{"id":16739,"date":"2013-11-21T09:00:55","date_gmt":"2013-11-21T08:00:55","guid":{"rendered":"http:\/\/foment.itartech.com\/?p=16739"},"modified":"2016-12-30T16:34:48","modified_gmt":"2016-12-30T15:34:48","slug":"reto-desde-rrhh-gestionar-la-ansiedad-la-resignacion-resentimiento-la-empresa%e2%80%8b","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/reto-desde-rrhh-gestionar-la-ansiedad-la-resignacion-resentimiento-la-empresa%e2%80%8b\/","title":{"rendered":"El reto desde RRHH de gestionar la ansiedad, la resignaci\u00f3n y el resentimiento en la empresa\u200b"},"content":{"rendered":"

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Randstad<\/strong> y Cheque Gourmet<\/strong> son los patrocinadores oficiales del Foro RRHH de Foment<\/h4>\n

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<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]La ansiedad, el resentimiento y la resignaci\u00f3n son tres de los estados de \u00e1nimo que pueden aparecer con m\u00e1s frecuencia entre los equipos humanos de una empresa y el reto que todo gestor de recursos humanos tiene es saber gestionarlos y transformarlos. El Foro de Recursos Humanos de Foment del Treball ha dedicado una sesi\u00f3n vivencial a la comprensi\u00f3n de este fen\u00f3meno y al ensayo de t\u00e9cnicas para abordarlo. Los socios fundadores de la compa\u00f1\u00eda Human Software, Catherine Paredes y Joan Carles Vil\u00e0, han expuesto situaciones t\u00edpicas a trav\u00e9s de t\u00e9cnicas de rol play<\/em>, han esbozado t\u00e9cnicas de respuesta y han invitado al centenar de asistentes a aplicar de manera pr\u00e1ctica y simulada los conceptos adquiridos a lo largo de las dos horas de sesi\u00f3n. Todo ello ha permitido a este centenar de directivos y t\u00e9cnicos en la gesti\u00f3n de recursos humanos practicar t\u00e9cnicas de conversaci\u00f3n para gestionar estados de \u00e1nimo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″]
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\"\"Un centenar de directivos y t\u00e9cnicos en la gesti\u00f3n de recursos humanos han podido practicar t\u00e9cnicas de conversaci\u00f3n para gestionar estados de \u00e1nimo\u200b \u00a9 Foment del Treball<\/span><\/div>
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\u201cLegitimar el estado de \u00e1nimo del empleado, generar un cambio corporal y formular preguntas de precisi\u00f3n que obliguen a pasar a la acci\u00f3n\u201d son algunas de las pautas que han propuesto Paredes y Vil\u00e0 para que un gestor de recursos humanos consiga transformar un di\u00e1logo de lamento a un di\u00e1logo enfocado a resultados. Los ponentes tambi\u00e9n han destacado que, si nuestros estados de \u00e1nimo condicionan nuestras acciones, es fundamental que despu\u00e9s de la conversaci\u00f3n el trabajador haga un resumen del di\u00e1logo y el plan de acci\u00f3n que llevar\u00e1 a cabo.<\/p>\n

Foro de prestigio entre los profesionales del sector<\/strong><\/span><\/h3>\n

El Foro RRHH de Foment del Treball es una plataforma y punto de encuentro y debate entre directivos y profesionales de recursos humanos. Creado en el a\u00f1o 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos, permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias sobre la gesti\u00f3n de equipos humanos en organizaciones. A d\u00eda de hoy, es ya una de las principales plataformas de debate del pa\u00eds sobre cuestiones relacionadas con la gesti\u00f3n de los equipos humanos. Las sesiones de benchmarking son la l\u00ednea de actividad organizada por el Foro RRHH de Foment del Treball que despierta m\u00e1s expectaci\u00f3n.\u00a0Las actividades del Foro RRHH son posibles gracias al apoyo de Randstad <\/strong>y Cheque Gourmet<\/strong>, que son los patrocinadores oficiales del Foro RRHH de Foment.<\/span><\/p>\n

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Esta plataforma que Foment pone a disposici\u00f3n de los profesionales de servicios de recursos humanos, durante el primer semestre de 2013, ha celebrado un total de 8 sesiones con 854 inscritos \u2013equivalentes a 106 asistencias por sesi\u00f3n, sin contabilizar el Prep\u00e1rate 2013 \u201cJornada de desarrollo profesional y personal para la b\u00fasqueda de empleo\u201d, impulsado por el Foro RRHH de Foment y celebrado en Fira de Barcelona, que siguieron m\u00e1s de 10.000 personas.<\/p>\n

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En cuanto al perfil de los asistentes a los actos que peri\u00f3dicamente realiza el Foro RRHH, se combina entre Directores de Recursos Humanos (30%), T\u00e9cnicos (20%), Consultores (40%) y otros (10%). El pasado a\u00f1o refleja que en 9 sesiones se inscribieron 1.336 personas. Adem\u00e1s, alrededor del Foro RRHH, mediante las redes sociales y las relaciones offline, se articula una comunidad de unos 6.000 profesionales.<\/p>\n

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La alimentaci\u00f3n de una red de contactos profesionales es uno de los ejes clave de la actividad del Foro. As\u00ed, por ejemplo, la evoluci\u00f3n de las sesiones y de los temas de debate se siguen a trav\u00e9s del perfil <\/span>@Foro_RRHH<\/span><\/a> y del hashtag <\/span>#fororrhh<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

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