{"id":16780,"date":"2013-11-26T09:00:25","date_gmt":"2013-11-26T08:00:25","guid":{"rendered":"http:\/\/foment.itartech.com\/?p=16780"},"modified":"2016-12-30T16:32:36","modified_gmt":"2016-12-30T15:32:36","slug":"empresa-feliz-disfrute-del-empleado-trabajo-catalizador-del-exito-una-empresa%e2%80%8b%e2%80%8b","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/empresa-feliz-disfrute-del-empleado-trabajo-catalizador-del-exito-una-empresa%e2%80%8b%e2%80%8b\/","title":{"rendered":"\u00bfEmpresa feliz? El disfrute del empleado en el trabajo como catalizador del \u00e9xito de una empresa\u200b\u200b"},"content":{"rendered":"

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Randstad<\/strong> y Cheque Gourmet<\/strong> son los patrocinadores oficiales del Foro RRHH de Foment<\/h4>\n

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<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]En nuestra cultura occidental, la empresa puede ser percibida como uno de los focos principales de estr\u00e9s y, por lo tanto, uno de los mayores retos de los gestores de Recursos Humanos puede ser ayudar a los empleados de la compa\u00f1\u00eda a disfrutar del trabajo y del entorno. Este es el punto de vista del maestro budista Lama Ngawang Dorje Dondurb, que ha conducido una nueva sesi\u00f3n del Foro de Recursos Humanos de Foment, y que, adem\u00e1s, considera que el disfrute del empleado puede ser la base del \u00e9xito de una empresa. A partir de ah\u00ed, el maestro budista y coach, Lama Ngawang, ha tratado de evidenciar a un grupo de responsables de recursos humanos de empresas catalanas, todo lo positivo que aporta la meditaci\u00f3n en los entornos profesionales.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″]
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A lo largo de una sesi\u00f3n de m\u00e1s de tres horas, los participantes han seguido las explicaciones del maestro budista y han podido luego practicar aquellas t\u00e9cnicas de meditaci\u00f3n que puede ser interesante incorporar a los entornos profesionales. La aplicaci\u00f3n de las t\u00e9cnicas de autoconocimiento que desarrolla el budismo desde hace m\u00e1s de 2.500 a\u00f1os como nueva tendencia en la gesti\u00f3n de los recursos humanos en las empresas de Catalu\u00f1a. \u00abUna empresa feliz es la empresa eficaz, sostenible y rentable en este siglo XXI\u00bb, ha defendido Lama Ngawang.<\/div>\n

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Foro de prestigio entre los profesionales del sector<\/strong><\/h3>\n

El Foro RRHH de Foment del Treball es una plataforma y punto de encuentro y debate entre directivos y profesionales de recursos humanos. Creado en el a\u00f1o 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos, permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias sobre la gesti\u00f3n de equipos humanos en organizaciones. A d\u00eda de hoy, es ya una de las principales plataformas de debate del pa\u00eds sobre cuestiones relacionadas con la gesti\u00f3n de los equipos humanos. Las sesiones de benchmarking son la l\u00ednea de actividad organizada por el Foro RRHH de Foment del Treball que despierta m\u00e1s expectaci\u00f3n.\u00a0Las actividades del Foro RRHH son posibles gracias al apoyo de\u00a0Randstad\u00a0<\/strong>y\u00a0Cheque Gourmet<\/strong>, que son los patrocinadores oficiales del Foro RRHH de Foment.<\/span><\/p>\n

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Esta plataforma que Foment pone a disposici\u00f3n de los profesionales de servicios de recursos humanos, durante el primer semestre de 2013, ha celebrado un total de 8 sesiones con 854 inscritos \u2013equivalentes a 106 asistencias por sesi\u00f3n, sin contabilizar el\u00a0Prep\u00e1rate 2013 \u201cJornada de desarrollo profesional y personal para la b\u00fasqueda de empleo\u201d, impulsado por el Foro RRHH de Foment y celebrado en Fira de Barcelona, que siguieron m\u00e1s de 10.000 personas.<\/p>\n

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En cuanto al perfil de los asistentes a los actos que peri\u00f3dicamente realiza el Foro RRHH, se combina entre Directores de Recursos Humanos (30%), T\u00e9cnicos (20%), Consultores (40%) y otros (10%). El pasado a\u00f1o refleja que en 9 sesiones se inscribieron 1.336 personas. Adem\u00e1s, alrededor del Foro RRHH, mediante las redes sociales y las relaciones\u00a0offline, se articula una comunidad de unos 6.000 profesionales.<\/p>\n

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La alimentaci\u00f3n de una red de contactos profesionales es uno de los ejes clave de la actividad del Foro. As\u00ed, por ejemplo, la evoluci\u00f3n de las sesiones y de los temas de debate se siguen a trav\u00e9s del perfil\u00a0<\/span>@Foro_RRHH<\/span><\/a>\u00a0y del hashtag\u00a0<\/span>#fororrhh<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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