{"id":16958,"date":"2014-01-22T09:00:03","date_gmt":"2014-01-22T08:00:03","guid":{"rendered":"http:\/\/foment.itartech.com\/?p=16958"},"modified":"2016-12-30T16:26:12","modified_gmt":"2016-12-30T15:26:12","slug":"emprendedores-dentro-la-empresa-una-oportunidad-pensar-mas-alla-del-presente-inmediato%e2%80%8b","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/emprendedores-dentro-la-empresa-una-oportunidad-pensar-mas-alla-del-presente-inmediato%e2%80%8b\/","title":{"rendered":"Emprendedores dentro de la empresa: una oportunidad para pensar m\u00e1s all\u00e1 del presente inmediato\u200b"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]El talento emprendedor del personal de una empresa puede ayudar a la corporaci\u00f3n a idear y trabajar con la mirada puesta m\u00e1s all\u00e1 de los rigores del presente inmediato. Joan Cort\u00e9s<\/strong>, CEO de LTC Lead to Change, y Clara Bartra<\/strong>, Grow Center Director de Gallina Blanca Star, han protagonizado la primera sesi\u00f3n de 2014 del Foro de Recursos Humanos de Foment del Treball que, en esta ocasi\u00f3n, se ha dedicado precisamente a reflexionar sobre el papel que juega el talento emprendedor en el desarrollo de una empresa. La sesi\u00f3n la ha moderado Beatriz Vila<\/strong>, directora de Personas de Chiesi Espa\u00f1a y miembro de la Junta del Foro RRHH de Foment del Trebal.[\/vc_column_text]

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\"\"Carla Bartra<\/span><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″]
\"\"Joan Cort\u00e9s<\/span><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″]
<\/div>[vc_column_text]La sesi\u00f3n, celebrada este pasado mi\u00e9rcoles 22 de enero, ha pivotado sobre el encaje posible del talento emprendedor en las estructuras y proceso de una compa\u00f1\u00eda. En este sentido, Cort\u00e9s ha puntualizado, por ejemplo que \u201cel emprendedor explora diferentes opciones y la empresa escoge una con la cual espera obtener los mejores resultados\u201d. Al mismo tiempo, Clara Bartra, desde su experiencia en Growth Center de Gallina Blanca Star, ha asegurado que \u201ctoda propuesta innovadora, para que funcione, necesita contar con la implicaci\u00f3n de la c\u00fapula directiva que, al mismo tiempo, ha de poder convivir con la capacidad de riesgo del talento emprendedor\u201d.[\/vc_column_text]
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Foro de prestigio entre los profesionales del sector<\/span>
\n<\/strong><\/h3>\n
El Foro RRHH de Foment del Treball es una plataforma y punto de encuentro y debate entre directivos y profesionales de recursos humanos. Creado en el a\u00f1o 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos, permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias alrededor de la gesti\u00f3n de equipos humanos en organizaciones. Hoy en d\u00eda, es una de las principales plataformas \u00a0de debate del pa\u00eds sobre cuestiones relacionadas con la gesti\u00f3n de los recursos humanos, y al mismo tiempo un escaparate de las mejores pr\u00e1cticas en aspectos de la gesti\u00f3n de los equipos humanos. Las sesiones de benchmarking son la l\u00ednea de actividad organizada por el Foro RRHH de Foment del Treball que despierta m\u00e1s expectaci\u00f3n.<\/div>\n

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Esta plataforma de Foment pone a disposici\u00f3n de los profesionales de servicios de recursos humanos, durante el 2013, ha celebrado un total de 10 sesiones con 1007 inscritos \u2013equivalentes a 100 asistencias por sesi\u00f3n, sin compatibilizar el Prep\u00e1rate 2013 \u201cJornada de desarrollo profesional y personal para la b\u00fasqueda de trabajo\u201d, impulsado por el Foro RRHH de Foment y celebrado en la Fira de Barcelona, que siguieron m\u00e1s de 10.000 personas.<\/div>\n

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En cuanto al perfil de los asistentes a los actos que peri\u00f3dicamente realiza el Foro RRHH, se combina entre Directores de Recursos Humanos (31%), T\u00e9cnicos (23%), Consultores (34%) y otros \u00a0(10%). El \u00faltimo a\u00f1o completo y cerrado, el 2013, refleja que el 75% de los asistentes pertenece al \u00e1mbito de recursos humanos. Adem\u00e1s, alrededor del F\u00f3rum RRHH, mediante las redes sociales y las relaciones offline, se articula una comunidad de unos 6.000 profesionales.<\/div>\n

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La alimentaci\u00f3n de una red social de contactos profesionales es uno de los ejes clave de la actividad del Foro. As\u00ed, por ejemplo, la evoluci\u00f3n de sus sesiones y de los temas de debate se siguen a trav\u00e9s de la cuenta\u00a0@Foro_RRHH<\/a> y del hashtag #fororrhh<\/a>.<\/div>\n

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