{"id":17301,"date":"2014-02-27T09:00:13","date_gmt":"2014-02-27T08:00:13","guid":{"rendered":"http:\/\/foment.itartech.com\/?p=17301"},"modified":"2016-12-30T16:17:33","modified_gmt":"2016-12-30T15:17:33","slug":"estimular-la-comunicacion-tus-equipos-profesionales-mejorar-los-rendimientos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/estimular-la-comunicacion-tus-equipos-profesionales-mejorar-los-rendimientos\/","title":{"rendered":"Estimular la comunicaci\u00f3n en tus equipos profesionales para mejorar los rendimientos"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]Estimular la comunicaci\u00f3n entre los miembros de un grupo profesional para superar un momento de estancamiento es uno de los pilares en los que se sustentan las din\u00e1micas que Ferran Ramon-Cort\u00e9s y Alex Galofr\u00e9 han puesto al alcance de los participantes en la nueva edici\u00f3n de los talleres que el Foro de Recursos humanos de Foment del Treball ofrece regularmente a los directivos y profesionales de la gesti\u00f3n de recursos humanos de Catalu\u00f1a. Ferran Ramon-Cort\u00e9s es director del Instituto 5 Fars, mientras que \u00c0lex Galofr\u00e9 es director de The Coaches Leadership and Coaching.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″]

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\"\"Han impartido el taller Ferran Ramon-Cort\u00e9s, Director del Instituto 5 Fars; y \u00c0lex Galofr\u00e9, Director de The Coaches Leadership and Coaching \u00a9 Foment del Treball<\/span><\/div>
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En la sesi\u00f3n realizada este pasado 27 de febrero en la sede de Foment, los participantes en este taller del Foro RRHH de Foment han podido poner en pr\u00e1ctica y debatir posteriormente algunas t\u00e9cnicas propuestas por Ramon-Cort\u00e9s y Galofr\u00e9 para dinamizar grupos de profesionales que se encuentran estancados, hacerlos crecer en cohesi\u00f3n y confianza y conseguir que mejoren exponencialmente su rendimiento.<\/div>\n

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Foro de prestigio entre los profesionales del sector<\/strong><\/h3>\n
El Foro RRHH de Foment del Treball es una plataforma y punto de encuentro y debate entre directivos y profesionales de recursos humanos. Creado en el a\u00f1o 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos, permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias alrededor de la gesti\u00f3n de equipos humanos en organizaciones. Hoy en d\u00eda, es una de las principales plataformas \u00a0de debate del pa\u00eds sobre cuestiones relacionadas con la gesti\u00f3n de los recursos humanos, y al mismo tiempo un escaparate de las mejores pr\u00e1cticas en aspectos de la gesti\u00f3n de los equipos humanos. Las sesiones de benchmarking son la l\u00ednea de actividad organizada por el Foro RRHH de Foment del Treball que despierta m\u00e1s expectaci\u00f3n. Las actividades del Foro RRHH son posibles gracias al apoyo de Randstad<\/strong> y Cheque Gourmet<\/strong>, que son sus patrocinadores oficiales.<\/div>\n

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Esta plataforma de Foment pone a disposici\u00f3n de los profesionales de servicios de recursos humanos, durante el 2013, ha celebrado un total de 10 sesiones con 1007 inscritos \u2013equivalentes a 100 asistencias por sesi\u00f3n, sin compatibilizar el Prep\u00e1rate 2013 \u201cJornada de desarrollo profesional y personal para la b\u00fasqueda de trabajo\u201d, impulsado por el Foro RRHH de Foment y celebrado en la Fira de Barcelona, que siguieron m\u00e1s de 10.000 personas.<\/div>\n

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En cuanto al perfil de los asistentes a los actos que peri\u00f3dicamente realiza el Foro RRHH, se combina entre Directores de Recursos Humanos (31%), T\u00e9cnicos (23%), Consultores (34%) y otros \u00a0(10%). El \u00faltimo a\u00f1o completo y cerrado, el 2013, refleja que el 75% de los asistentes pertenece al \u00e1mbito de recursos humanos. Adem\u00e1s, alrededor del F\u00f3rum RRHH, mediante las redes sociales y las relaciones offline, se articula una comunidad de unos 6.000 profesionales.<\/div>\n

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La alimentaci\u00f3n de una red social de contactos profesionales es uno de los ejes clave de la actividad del Foro. As\u00ed, por ejemplo, la evoluci\u00f3n de sus sesiones y de los temas de debate se siguen a trav\u00e9s de la cuenta\u00a0@Foro_RRHH<\/a>\u00a0y del hashtag\u00a0#fororrhh<\/a>.<\/div>\n

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