{"id":17409,"date":"2014-03-20T09:00:05","date_gmt":"2014-03-20T08:00:05","guid":{"rendered":"http:\/\/foment.itartech.com\/?p=17409"},"modified":"2016-12-29T20:44:26","modified_gmt":"2016-12-29T19:44:26","slug":"idea-solucion-sistematizar-la-innovacion-dentro-las-companias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/idea-solucion-sistematizar-la-innovacion-dentro-las-companias\/","title":{"rendered":"De idea a soluci\u00f3n: c\u00f3mo sistematizar la innovaci\u00f3n dentro de las compa\u00f1\u00edas"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]Para desarrollar la innovaci\u00f3n dentro de la empresa es necesario un m\u00e9todo que ense\u00f1e c\u00f3mo identificar los problemas, c\u00f3mo generar ideas y c\u00f3mo emplearlas para que se conviertan en soluciones. En la nueva edici\u00f3n de los talleres que el Foro de Recursos humanos de Foment del Treball ofrece regularmente a los directivos y profesionales de la gesti\u00f3n de recursos humanos de Catalu\u00f1a, los participantes han podido poner en pr\u00e1ctica diferentes herramientas que permiten aplicar la creatividad en el trabajo diario.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″]

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\"\"Los participantes de este taller han identificado necesidades y problemas de recursos humanos y han trabajado la t\u00e9cnica del visual thinking y la metodolog\u00eda Lean para poder resolverlos\n\u00a9 Foment del Treball\n<\/span><\/div>
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En la sesi\u00f3n, realizada este pasado 20 de marzo en la sede de Foment, los participantes de este taller dirigido por David Monreal<\/strong>, Head of Innovation de Infojobs, han identificado necesidades y problemas de recursos humanos y han trabajado la t\u00e9cnica del visual thinking y la metodolog\u00eda Lean para poder resolverlos, teniendo en cuenta siempre los recursos y formas en las que sus compa\u00f1\u00edas pueden aplicar las diferentes ideas y soluciones generadas.<\/div>\n

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Foro de prestigio entre los profesionales del sector<\/strong><\/h3>\n
El Foro RRHH de Foment del Treball es una plataforma y punto de encuentro y debate entre directivos y profesionales de recursos humanos. Creado en el a\u00f1o 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos, permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias alrededor de la gesti\u00f3n de equipos humanos en organizaciones. Hoy en d\u00eda, es una de las principales plataformas \u00a0de debate del pa\u00eds sobre cuestiones relacionadas con la gesti\u00f3n de los recursos humanos, y al mismo tiempo un escaparate de las mejores pr\u00e1cticas en aspectos de la gesti\u00f3n de los equipos humanos. Las sesiones de benchmarking son la l\u00ednea de actividad organizada por el Foro RRHH de Foment del Treball que despierta m\u00e1s expectaci\u00f3n. Las actividades del Foro RRHH son posibles gracias al apoyo de Randstad<\/strong> y Cheque Gourmet<\/strong>, que son sus patrocinadores oficiales.<\/div>\n

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Esta plataforma de Foment pone a disposici\u00f3n de los profesionales de servicios de recursos humanos, durante el 2013, ha celebrado un total de 10 sesiones con 1007 inscritos \u2013equivalentes a 100 asistencias por sesi\u00f3n, sin compatibilizar el Prep\u00e1rate 2013 \u201cJornada de desarrollo profesional y personal para la b\u00fasqueda de trabajo\u201d, impulsado por el Foro RRHH de Foment y celebrado en la Fira de Barcelona, que siguieron m\u00e1s de 10.000 personas.<\/div>\n

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En cuanto al perfil de los asistentes a los actos que peri\u00f3dicamente realiza el Foro RRHH, se combina entre Directores de Recursos Humanos (31%), T\u00e9cnicos (23%), Consultores (34%) y otros \u00a0(10%). El \u00faltimo a\u00f1o completo y cerrado, el 2013, refleja que el 75% de los asistentes pertenece al \u00e1mbito de recursos humanos. Adem\u00e1s, alrededor del F\u00f3rum RRHH, mediante las redes sociales y las relaciones offline, se articula una comunidad de unos 6.000 profesionales.<\/div>\n

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La alimentaci\u00f3n de una red social de contactos profesionales es uno de los ejes clave de la actividad del Foro. As\u00ed, por ejemplo, la evoluci\u00f3n de sus sesiones y de los temas de debate se siguen a trav\u00e9s de la cuenta\u00a0@Foro_RRHH<\/a>\u00a0y del hashtag\u00a0#fororrhh<\/a>.<\/div>\n

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