{"id":17433,"date":"2015-07-06T09:00:41","date_gmt":"2015-07-06T07:00:41","guid":{"rendered":"http:\/\/foment.itartech.com\/?p=17433"},"modified":"2017-01-10T17:26:56","modified_gmt":"2017-01-10T16:26:56","slug":"aumenta-ritmo-la-negociacion-convenios-colectivos-primer-semestre-2015%e2%80%8b%e2%80%8b%e2%80%8b","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/aumenta-ritmo-la-negociacion-convenios-colectivos-primer-semestre-2015%e2%80%8b%e2%80%8b%e2%80%8b\/","title":{"rendered":"Aumenta el ritmo de la negociaci\u00f3n de Convenios Colectivos durante el primer semestre de 2015\u200b\u200b\u200b"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ms-rteThemeForeColor-2-2\">En Catalunya, en lo que va de a\u00f1o, se reduce significativamente el n\u00famero de ERE\u00a0en un 55,30%: los de extinci\u00f3n en un -47,47%; los de suspensi\u00f3n en un -57,76%;\u00a0y los de reducci\u00f3n de jornada en un -55,23%.<\/li>\n<li class=\"ms-rteThemeForeColor-2-2\">La media de la variaci\u00f3n salarial pactada en el global de Convenios ha sido de 0,86%.<\/li>\n<li><span class=\"ms-rteThemeForeColor-2-2\">En t\u00e9rminos interanuales, se ha producido una disminuci\u00f3n del 92% de las jornadas y de horas perdidas por huelgas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<div>El ritmo de negociaci\u00f3n de Convenios Colectivos ha aumentado a lo largo de los primeros 5 meses de 2015 en Catalu\u00f1a en comparaci\u00f3n con el mismo per\u00edodo de 2014. A pesar de los augurios negativos de determinados \u00e1mbitos a ra\u00edz de la publicaci\u00f3n de la Reforma Laboral, hasta el 30 de mayo de 2015 en Catalu\u00f1a se han registrado un total de 111 Convenios, que vinculan 279.171 trabajadores y 39.680 empresas y suponen un 18,18% m\u00e1s que el 2014. Datos como estos son los que ha compilado y analiza Foment del Treball en su<a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Informe-Mercat-treball_NC-Juliol-2015_def-catala.pdf\" target=\"_blank\"> <strong>primer Informe trimestral sobre el Mercado del Trabajo y la Negociaci\u00f3n Colectiva en Catalu\u00f1a<\/strong><\/a>, que este lunes 6 de julio han presentado el secretario general de Foment, Joan Pujol; la presidenta de la Comisi\u00f3n Laboral y de Recursos Humanos de Foment, Mar\u00eda \u00c1ngeles Tejada; y el director de relaciones laborales y asuntos sociales de Foment, Javier Ibars.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div>De estos 111 Convenios firmados hasta finales de mayo, 83 son Convenios de empresa (74,77%) y afectan 10.909 trabajadores, y 28 son Convenios de \u00e1mbito superior a la empresa (25,23%), que afectan 268.262 trabajadores.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div>La media de la variaci\u00f3n salarial pactada en el global de Convenios ha sido de 0,86%, llegando al 0,91% \u00a0en los Convenios de empresa y al 0,86% en los Convenios de \u00e1mbito superior a la empresa. En relaci\u00f3n con la jornada anual media pactada ha sido de 1.759,60 horas, siendo en los Convenios de empresa de 1.773,76 horas i de 1.759,03 horas en los Convenios de \u00e1mbito superior a la empresa.<\/div>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"single_image wpb_content_element align-center    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"600\" height=\"351\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/evolucio\u0301-convenis.jpg\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"Evoluci\u00f3 Convenis\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/evolucio\u0301-convenis.jpg 600w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/evolucio\u0301-convenis-300x176.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<div>Interanualmente, si comparamos el mismo mes del a\u00f1o 2014, observamos que hasta el mes de mayo de 2015 se han registrado 25 Convenios m\u00e1s (18,18%), se ha pactado un 0,10% m\u00e1s a nivel salarial (hemos pasado del 0,76% pactado en 2014 al 0,86% pactado en 2015), y en relaci\u00f3n con la jornada, esta se ha incrementado en un 4,18%, de 1.689 horas de enero a mayo (1.733 en todo el a\u00f1o 2014) en el 2014 a 1.759,60 en el mismo per\u00edodo del a\u00f1o 2015.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div>Cuanto a los Expedientes de Regulaci\u00f3n del Empleo (ERE), seg\u00fan los datos del Observatori d\u2019Empresa i Ocupaci\u00f3, que analiza este informe, desde enero hasta mayo de 2015 se han comunicado o resuelto 372 expedientes que han afectado a un total de 4.035 trabajadores, cosa que significa una reducci\u00f3n del 55,30% en el n\u00famero de expedientes en comparaci\u00f3n con el mismo per\u00edodo de 2014, en que los ERE\u00a0formalizados fueron 836. Del total de estos 372 expedientes del 2015, 52 han sido de extinci\u00f3n (13,98%) \u2013afectando a 1.238 trabajadores-, 166 de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo (44,62%) \u2013afectando a 2.009 trabajadores- y 154 de reducci\u00f3n de jornada (41,40%) \u2013afectando a 788 trabajadores.<\/div>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"single_image wpb_content_element align-center    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"600\" height=\"361\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/hores-perdudes.jpg\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"Hores perdudes\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/hores-perdudes.jpg 600w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/hores-perdudes-300x181.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<div>Cuanto a la conflictividad laboral, en t\u00e9rminos interanuales se ha producido una disminuci\u00f3n del 92% de las jornadas y de horas perdidas, as\u00ed como una disminuci\u00f3n del 72% de los trabajadores participantes. Entre los meses de enero, febrero i marzo de 2015, se han acumulado en Catalunya un total de 31 huelgas, un 11% menos respecto al acumulado en el mismo per\u00edodo de 2014.<\/div>\n<div>Lo que ha representado un total de 26.574 horas perdidas en lo que va de a\u00f1o.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Datos globales positivos para el Mercado de Trabajo: necesidad de m\u00e1s reformas<\/strong><\/h3>\n<div>Los datos actualizados correspondientes a los diversos \u00e1mbitos con implicaciones en el mercado de trabajo, as\u00ed como las tendencias que se dibujan en los \u00faltimos tiempos, son claramente positivos y referman el escenario de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y de creaci\u00f3n de ocupaci\u00f3n sostenidos. A nivel estatal, a excepci\u00f3n de julio de 2014, el n\u00famero de parados en t\u00e9rminos desestacionalizados se ha reducido desde mayo de 2013, acumulando as\u00ed 26 meses de ca\u00edda. En los \u00faltimos 12 meses, el paro registrado ha disminuido en 329.397 persones, con una tasa de reducci\u00f3n interanual que se sit\u00faa en el 7,40%.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div>En Catalunya, el n\u00famero de parados ha bajado en 20.952 personas en el \u00faltimo mes de junio. En t\u00e9rminos interanuales, el n\u00famero de desocupados ha disminuido en 59.267 personas respecte al mes de junio de 2014, sumando as\u00ed nuevamente un descanso del paro en t\u00e9rminos interanuales, que se inici\u00f3 en el mes de julio de 2013, siendo este mes de junio la Comunidad Aut\u00f3noma con un mayor descenso en t\u00e9rminos absolutos. La reducci\u00f3n del paro interanual en Catalu\u00f1a es del 10,39%.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div>A nivel estatal, si tenemos en cuenta los datos relativos a la afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social correspondientes al mes de junio, 35.085 personas se sumaron como afiliados a la Seguridad Social (0,20%), situ\u00e1ndose el n\u00famero de afiliados en 17.256.395. Por otro lado, en t\u00e9rminos interanuales hay un aumento de afiliaci\u00f3n de 571.400 personas (3,42%); superando con creces los computados en junio del a\u00f1o pasado, 291.130 (1,78%).<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div>En Catalu\u00f1a, el n\u00famero de afiliados a la Seguridad Social se sit\u00faa en el mes de junio de 2015 en 3.083.289 personas, lo cual supone 27.363 afiliados m\u00e1s respecto al mes de mayo de 2015 (0,90%), y 107.354 afiliados m\u00e1s respecto al mismo mes del a\u00f1o anterior (3,61%).<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div>No obstante, el an\u00e1lisis de los datos evidencia como necesario, para Foment, introducir una serie de reformas para consolidar esta recuperaci\u00f3n de la ocupaci\u00f3n y modernizar nuestras relaciones laborales. En este sentido, desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral, hace ya 3 a\u00f1os, se han sucedido todo un seguido de pronunciamientos judiciales que han ido interpretando, matizando y, hasta en algunos casos, contradiciendo algunas materias introducidas por la Ley 3\/2012 y normativa concorde. Esta situaci\u00f3n ha generado inseguridad jur\u00eddica e incertidumbre en la toma de decisiones en la gesti\u00f3n empresarial en materias como ERE, inaplicaci\u00f3n de convenios, modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo, c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despidos, o ultraactividad de los convenios colectivos, entre otros.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div>Si bien la Reforma ha mejorado de forma sustancial algunos aspectos que facilitan los mecanismos para flexibilizar las relaciones laborales y adaptar los recursos humanos y las estructuras internas de las empresas a las necesidades cambiantes de las mismas, y que modernizan los contenidos de la negociaci\u00f3n colectiva; tambi\u00e9n es cierto que se tendr\u00edan que aclarar algunos aspectos de la misma para evitar esta inseguridad jur\u00eddica.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div>Ahora se trata de mejorar aquellos aspectos que necesiten de una mayor aclaraci\u00f3n para dotar a la Normativa Laboral de la m\u00e1xima seguridad jur\u00eddica y profundizar en las reformas todav\u00eda pendientes en la les reformes l\u00ednea de la modernizaci\u00f3n y la flexibilizaci\u00f3n de nuestras Relaciones Laborales, que favorezcan la competitividad de nuestras empresas.<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text] En Catalunya, en lo que va de a\u00f1o, se reduce significativamente el n\u00famero de ERE\u00a0en un 55,30%: los de extinci\u00f3n en un -47,47%; los de suspensi\u00f3n en un -57,76%;\u00a0y los de reducci\u00f3n de jornada en un -55,23%. La media de la variaci\u00f3n salarial pactada en el global de Convenios ha sido de 0,86%. En t\u00e9rminos interanuales, se ha producido una disminuci\u00f3n del 92% de las jornadas y de horas perdidas por huelgas. [\/vc_column_text][vc_column_text] El ritmo de negociaci\u00f3n de Convenios Colectivos ha aumentado a lo largo de los primeros 5 meses de 2015 en Catalu\u00f1a en comparaci\u00f3n con el mismo per\u00edodo de 2014. A pesar de los augurios negativos de determinados \u00e1mbitos a ra\u00edz de la publicaci\u00f3n de la Reforma Laboral, hasta el 30 de mayo de 2015 en Catalu\u00f1a se han registrado un total de 111 Convenios, que vinculan 279.171 trabajadores y 39.680 empresas y suponen un 18,18% m\u00e1s que el 2014. 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