{"id":17630,"date":"2014-04-24T09:00:03","date_gmt":"2014-04-24T07:00:03","guid":{"rendered":"http:\/\/foment.itartech.com\/?p=17630"},"modified":"2016-12-29T17:56:18","modified_gmt":"2016-12-29T16:56:18","slug":"proteger-los-equipos-profesionales-la-ansiedad-contagiosa-contexto-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/proteger-los-equipos-profesionales-la-ansiedad-contagiosa-contexto-crisis\/","title":{"rendered":"Proteger los equipos profesionales de la ansiedad contagiosa en un contexto de crisis"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]Proteger los equipos profesionales de la ansiedad y el estr\u00e9s es uno de los mayores retos de los profesionales de la gesti\u00f3n de recursos humanos en Catalunya. Estas dolencias, de hecho, ya son unas de las principales causas de baja laboral y la tendencia es que incrementen su incidencia en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, seg\u00fan coment\u00f3 el escritor Gaspar Hern\u00e1ndez<\/strong>, que abri\u00f3 la Fiesta de la Primavera del Foro de Recursos Humanos de Foment con una conversaci\u00f3n con Andr\u00e9s Mart\u00edn Asuero<\/strong>, experto en la reducci\u00f3n del estr\u00e9s mediante la t\u00e9cnica llamada\u00a0mindfulness<\/em>.[\/vc_column_text]

<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2″]
\"\"Joan Pujol \u00a9 Job Vermeulen<\/span><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″]
\"\"Anna Bisart \u00a9 Job Vermeulen<\/span><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″]
<\/div>[vc_column_text]La fiesta tuvo lugar, en el recinto modernista de Sant Pau y cont\u00f3 con la bienvenida del Secretario General de Foment, Joan Pujol<\/strong>, y la nueva presidenta del Foro RRHH, Anna Bisart<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″]
<\/div>
\"\"La fiesta tuvo lugar en el recinto modernista de Sant Pau\u200b \u00a9 Job Vermeulen\n<\/span><\/div>
<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]<\/p>\n

Lo\u00a0importante y lo\u00a0urgente<\/strong><\/span><\/h3>\n
<\/div>\n
La conversaci\u00f3n entre Hern\u00e1ndez y Mart\u00edn giro sobre la capacidad de estar en el momento presente y m\u00e1s conectado con la realidad como uno de los m\u00e9todos para combatir la ansiedad. En torno al mindfulness, plantearon la necesidad de abordar con plena conciencia prioritariamente lo que es importante en detrimento de lo que es urgente. Para alcanzar un estado \u00f3ptimo de plena atenci\u00f3n, Hern\u00e1ndez y Mart\u00edn se\u00f1alaron como actitudes b\u00e1sicas la intencionalidad, la experiencia y la amabilidad.<\/div>\n

[\/vc_column_text]

<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2″]
\"\" Gaspar Hern\u00e1ndezy Andr\u00e9s Mart\u00edn Asuero \u00a9 Job Vermeulen<\/span><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″]
\"\"Mikah de Waart \u00a9 Job Vermeulen<\/span><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″]
<\/div>[vc_column_text]<\/p>\n
Por otro lado, el coach<\/em> Mikah de Waart<\/strong> quiso compartir con los cerca de dos centenares de asistentes t\u00e9cnicas de b\u00fasqueda y logro de la felicidad. Bajo la premisa del bienestar del l\u00edder de un equipo como catalizador del bienestar del propio equipo, de Waart desarroll\u00f3 su ponencia.<\/div>\n

 <\/p>\n

Premios 2014<\/strong><\/span><\/h3>\n
<\/div>\n
El Foro de Recursos Humanos de Foment entreg\u00f3 en el marco de la Fiesta de la Primavera sus premios anuales, que premian la cualidad de exposici\u00f3n en una sesi\u00f3n, la aplicabilidad de una sesi\u00f3n y la empresa con m\u00e1s participantes.\u00a0En las actividades del Foro RRHH. Los premiados este a\u00f1o fueron:<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
\u2022 \u2022 Ponencia con mayor puntuaci\u00f3n<\/b>:<\/div>\n
<\/div>\n
\n
o Sesi\u00f3n Vivencial:\u00a0Conversaciones para gestionar estados de \u00e1nimo<\/div>\n<\/blockquote>\n
<\/div>\n
\n
\n
Ponentes:<\/div>\n
Catherine Paredes, socia fundadora de Human Software.<\/div>\n
Joan Carles Vil\u00e0, socio fundador de Human Software<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
\u2022 Ponencia con mayor aplicabilidad<\/strong>:<\/div>\n
<\/div>\n
\n
o El proyecto coach<\/div>\n<\/blockquote>\n
<\/div>\n
\n
\n
Ponentes:<\/div>\n
Jos\u00e9 Alonso, Coordinador pedag\u00f3gico Fundaci\u00f3n Exit<\/div>\n
Bel\u00e9n Perales, Directora de RSC IBM<\/div>\n
Pilar Insua. HR Manager Sur de Europa de Timberland<\/div>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
\u2022 Empresa con m\u00e1s participantes en el Foro RRHH<\/strong><\/div>\n
<\/div>\n
\n
o Asepeyo<\/div>\n<\/blockquote>\n

[\/vc_column_text]

<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2″]
\"\"Los premiados \u00a9 Job Vermeulen<\/span><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″]
\"\"Los premiados \u00a9 Job Vermeulen<\/span><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″]
<\/div>[vc_column_text]<\/p>\n
La entrega de premios cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de M\u00aa Angeles Tejada, Directora General de Public Affairs de Randstad Espa\u00f1a<\/strong>, y Manuel Mu\u00f1oz, Director Regional de Cheque Dejeuner Espa\u00f1<\/strong>a, como representantes de los patrocinadores del Foro RRHH.<\/div>\n

 <\/p>\n

Foro de prestigio entre los profesionales del sector<\/span>
\n<\/strong><\/h3>\n

 <\/p>\n

Foro de prestigio entre los profesionales del sector el Foro RRHH de Foment del Treball es una plataforma y punto de encuentro y debate entre directivos y profesionales de recursos humanos. Creado en el a\u00f1o 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos, permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias en torno a la gesti\u00f3n de equipos humanos en organizaciones. A d\u00eda de hoy, es ya una de las principales plataformas de debate del pa\u00eds sobre cuestiones relacionadas con la gesti\u00f3n de los recursos humanos, al mismo tiempo que es un escaparate de las mejores pr\u00e1cticas en aspectos de la gesti\u00f3n de los equipos humanos. Las sesiones de benchmarking son la l\u00ednea de actividad organizada por el Foro RRHH de Foment del Treball que despierta m\u00e1s expectaci\u00f3n. Las actividades del Foro RRHH son posibles gracias al soporte de Randstad<\/strong> y Cheque Gourmet<\/strong>, que son los patrocinadores oficiales.<\/div>\n

 <\/p>\n

Esta plataforma que Foment pone a disposici\u00f3n de los profesionales de servicios de recursos humanos, durante 2013, ha celebrado un total de 10 sesiones con 1007 inscritos \u2013equivalente a 100 asistencias por sesi\u00f3n-, sin contabilizar el Prep\u00e1rate 2013 \u201cJornada de desarrollo profesional y personal para la b\u00fasqueda de trabajo\u201d, impulsado por el Foro RRHH de Foment y celebrado en la Fira de Barcelona, que siguieron m\u00e1s de 10.000 personas.<\/div>\n
En cuanto al perfil de los asistentes a los actos que peri\u00f3dicamente realiza el Foro RRHH, se combina entre Directores de Recursos Humanos (31%), T\u00e9cnicos (23%), Consultores (34%) y otros (10%). El \u00faltimo a\u00f1o completo cerrado, el 2013 refleja que el 75% de los asistentes pertenece al \u00e1mbito de recursos humanos. Adem\u00e1s, en torno al Foro RRHH, mediante las redes sociales y las relaciones offline, se articula una comunidad de unos 6.000 profesionales.<\/div>\n

 <\/p>\n

La alimentaci\u00f3n de una red social de contactos profesionales es uno de los ejes clave de la actividad del Foro. As\u00ed por ejemplo, la evoluci\u00f3n de sus sesiones y de los temas de debate se siguen a trav\u00e9s de la cuenta\u00a0@Foro_RRHH<\/a>\u00a0y\u00a0del hashtag\u00a0#fororrhh<\/a>.<\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″]

<\/div>Descarga la noticia en PDF<\/a>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]Proteger los equipos profesionales de la ansiedad y el estr\u00e9s es uno de los mayores retos de los profesionales de la gesti\u00f3n de recursos humanos en Catalunya. Estas dolencias, de hecho, ya son unas de las principales causas de baja laboral y la tendencia es que incrementen su incidencia en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, seg\u00fan coment\u00f3 el escritor Gaspar Hern\u00e1ndez, que abri\u00f3 la Fiesta de la Primavera del Foro de Recursos Humanos de Foment con una conversaci\u00f3n con Andr\u00e9s Mart\u00edn Asuero, experto en la reducci\u00f3n del estr\u00e9s mediante la t\u00e9cnica llamada\u00a0mindfulness.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2″][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]La fiesta tuvo lugar, en el recinto modernista de Sant Pau y cont\u00f3 con la bienvenida del Secretario General de Foment, Joan Pujol, y la nueva presidenta del Foro RRHH, Anna Bisart.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text] Lo\u00a0importante y lo\u00a0urgente La conversaci\u00f3n entre Hern\u00e1ndez y Mart\u00edn giro sobre la capacidad de estar en el momento presente y m\u00e1s conectado con la realidad como uno de los m\u00e9todos para combatir la ansiedad. En torno al mindfulness, plantearon la necesidad de abordar con plena conciencia prioritariamente lo que es importante en detrimento de lo que es urgente. Para alcanzar un estado \u00f3ptimo de plena atenci\u00f3n, Hern\u00e1ndez y Mart\u00edn se\u00f1alaron como actitudes b\u00e1sicas […]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[120],"tags":[],"acf":[],"wps_subtitle":"Jornada para reflexionar con expertos sobre la gesti\u00f3n del estr\u00e9s y el miedo dentro de las compa\u00f1\u00edas para favorecer entornos felices","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17630"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17630"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17630\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17630"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17630"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17630"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}