{"id":17830,"date":"2015-10-19T09:00:38","date_gmt":"2015-10-19T07:00:38","guid":{"rendered":"http:\/\/foment.itartech.com\/?p=17830"},"modified":"2017-01-10T17:07:50","modified_gmt":"2017-01-10T16:07:50","slug":"absentismo-laboral-vuelve-subir-desde-2014-despues-seis-anos-descensos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/absentismo-laboral-vuelve-subir-desde-2014-despues-seis-anos-descensos\/","title":{"rendered":"El absentismo laboral vuelve a subir desde el 2014 despu\u00e9s de seis a\u00f1os de descensos"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<blockquote>\n<ul>\n<li><em>Durante el 2014, de las 251 horas no trabajadas, 2,7 horas son absentismo no justificado y corresponden a diversas causas que s\u00ed podr\u00edan evitarse o reducirse con un mayor control por parte de la empresa.<\/em><\/li>\n<li><em>Las situaciones que originan el absentismo son diversas y conllevan que haya de actuar en varios frentes, tanto a nivel de cambios legislativos, como a trav\u00e9s de una gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente de los diferentes organismos competentes en esta materia, as\u00ed como mediante la implicaci\u00f3n de empresas y trabajadores en los \u00e1mbitos que les corresponde<\/em><\/li>\n<li><em>Foment desarrolla un estudio donde colaboran la Universidad de Barcelona y las mutuas para establecer un sistema real y eficaz de detecci\u00f3n del absentismo, y elaborar y elevar propuestas a las administraciones p\u00fablicas competentes (<\/em><em>Departament d&#8217;Empresa i Ocupaci\u00f3, Departament de Salut, Institut Catal\u00e0 d&#8217;Avaluacions M\u00e8diques i Sanit\u00e0ries e INSS)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]El absentismo laboral volvi\u00f3 a crecer en Espa\u00f1a a lo largo del 2014 despu\u00e9s de seis a\u00f1os de descensos. Concretamente, durante el a\u00f1o pasado repunt\u00f3 hasta el 4,4% y marc\u00f3 el final de una tendencia de reducci\u00f3n de absentismo entre el 2008 y el 2013. Foment del Treball ha querido analizar la problem\u00e1tica del absentismo con detenimiento en su <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/Informe-Mercat-laboral_NC-octubre-catala.pdf\" target=\"_blank\">segundo Informe del Mercado Laboral i Negociaci\u00f3n Colectiva<\/a> porque es uno de los principales factores de preocupaci\u00f3n para las empresas por los perjuicios en los gastos directos e indirectos que genera: por la p\u00e9rdida de las jornadas laborales que representan los procedimientos de baja por absentismo, a\u00f1adiendo los costes directos asociados, y por el retraso en el ritmo de trabajo como consecuencia de la reducci\u00f3n de mano de obra, sobrecarga de trabajo sobre los recursos humanos disponibles, p\u00e9rdidas de producci\u00f3n o calidad inferior. La presidenta de la Comisi\u00f3n Laboral y de Recursos Humanos de Foment, <strong>Mar\u00eda \u00c1ngeles Tejada<\/strong>; y el director de relaciones laborales y asuntos sociales de Fomento, <strong>Javier Ibars<\/strong>, han presentado el informe.<\/p>\n<p>Foment est\u00e1 desarrollando un estudio donde colaboran la Universidad de Barcelona y las mutuas para crear un sistema de indicadores de absentismo laboral que aporte las tasas de absentismo en las empresas desglosadas por causas y otros factores, con el objetivo de establecer un sistema real y eficaz de detecci\u00f3n del absentismo, y elaborar y elevar propuestas a las administraciones p\u00fablicas competentes (Departament d&#8217;Empresa i Ocupaci\u00f3, Departament de Salut, Institut Catal\u00e0 d&#8217;Avaluacions M\u00e8diques i Sanit\u00e0ries e INSS).<\/p>\n<p>Tanto en Catalu\u00f1a como en el resto del Estado la tasa de absentismo creci\u00f3 hasta el a\u00f1o 2007 y a partir de ese a\u00f1o se produjo una disminuci\u00f3n constante y relevante entre los a\u00f1os 2008 a 2013, coincidiendo con los a\u00f1os de crisis econ\u00f3mica. En cambio, a partir de 2014, se ha producido un repunte de las bajas de incapacidad temporal. A lo largo de 2014, pues, repunt\u00f3 hasta el 4,4% en el global de Espa\u00f1a, marcando el final de una tendencia de reducci\u00f3n de absentismo que hab\u00eda durado 6 a\u00f1os, desde 2008 hasta 2013.[\/vc_column_text]<div class=\"single_image wpb_content_element align-center    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"600\" height=\"236\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/quadre-absentisme-1.jpg\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/quadre-absentisme-1.jpg 600w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/quadre-absentisme-1-300x118.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<div>Las horas no trabajadas obedecen a diferentes causas, unas son justificadas y otras no justificadas. Adem\u00e1s, en unos casos se pagan por la empresa y en otros no. Teniendo en cuenta estos aspectos, las horas no trabajadas se pueden agrupar en los siguientes grupos:<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>Horas no trabajadas, justificadas y pagadas: vacaciones, fiestas laborales, permisos, formaci\u00f3n y representaci\u00f3n sindical.<\/li>\n<li>Horas no trabajadas, justificadas y no pagadas: incapacidad temporal (con excepciones), maternidad, expedientes de regulaci\u00f3n de empleo y conflictividad laboral.<\/li>\n<li>Horas no trabajadas y no justificadas: corresponden a ausencias no justificadas y otros motivos no especificados.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div>En 2014, de las 251 horas no trabajadas, 189 horas corresponden a vacaciones, permisos, formaci\u00f3n y representaci\u00f3n sindical. 59,8 horas son las relativas a la IT, maternidad y conflictividad laboral, en particular, las horas relativas a conflictividad laboral son altas en 2010 y 2012. 2.7 horas son absentismo no justificado, y corresponden a diversas causas que s\u00ed podr\u00edan evitarse o reducirse con un mayor control por parte de la empresa..<\/div>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"single_image wpb_content_element align-center    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"600\" height=\"293\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/quadre-absentisme-2.jpg\" class=\"attachment-full\" alt=\"\" loading=\"lazy\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/quadre-absentisme-2.jpg 600w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/quadre-absentisme-2-300x147.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<div>Ante este escenario, Foment del Treball propone que, entre otras, se adopten las siguientes medidas con el objetivo de reducir las elevadas tasas de absentismo actuales:<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>Papel m\u00e1s activo de las mutuas y de los servicios m\u00e9dicos de las empresas y potenciar el Institut Catal\u00e0 d&#8217;Avaluacions M\u00e8diques i Sanit\u00e0ries (ICAM).<\/li>\n<li>Fomentar los canales de comunicaci\u00f3n que favorezcan las interrelaciones entre el personal m\u00e9dico de los servicios p\u00fablicos de salud y los servicios m\u00e9dicos de Mutuas y empresas.<\/li>\n<li>Potenciar los recursos y actuaciones del ICAMS y su coordinaci\u00f3n con las empresas.<\/li>\n<li>Reconocimiento de competencias a las mutuas para expedir altas m\u00e9dicas en todos los supuestos (incluyendo los procesos de contingencias comunes).<\/li>\n<li>Potenciar las medidas de control y eficacia de la incapacidad temporal de corta duraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Supresi\u00f3n de la obligaci\u00f3n empresarial de pago de la prestaci\u00f3n desde el 4\u00ba al 15\u00ba d\u00eda de la baja por IT.<\/li>\n<li>Revisi\u00f3n de las listas de espera con el objetivo de reducir las evitando costes a las empresas en la gesti\u00f3n de la incapacidad temporal.Paper m\u00e9s actiu de les m\u00fatues i dels serveis m\u00e8dics de les empreses i potenciar el Institut Catal\u00e0 d&#8217;Avaluacions M\u00e8diques i Sanit\u00e0ries (ICAMS).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Datos globales positivas para el Mercado de Trabajo: necesidad de m\u00e1s reformas<\/strong><\/h3>\n<div>\n<p>Los datos actualizados correspondientes a los diversos \u00e1mbitos con implicaciones en el mercado de trabajo, as\u00ed como las tendencias que se dibujan en los \u00faltimos tiempos, son claramente positivas y reafirman el escenario de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y de creaci\u00f3n de empleo sostenidos: en Catalu\u00f1a, en cuanto al paro, en t\u00e9rminos interanuales desde el mes de julio de 2013 la situaci\u00f3n es mejor a la del a\u00f1o anterior, pasando de una tasa interanual del 4,52% en el mes de enero de 2013 a una tasa del -10, 88% en el mes actual. A nivel estatal, en t\u00e9rminos interanuales, el paro disminuye en -353.608 personas, lo que supone una reducci\u00f3n del 7,95%, sumando as\u00ed otro mes de descenso, que comenz\u00f3 en el mes de octubre de 2013.<\/p>\n<p>A nivel estatal el n\u00famero de afiliados a la Seguridad Social se situ\u00f3 en septiembre en 17.189.815 ocupados, lo que supone un aumento de 8.916 personas afiliadas respecto al mes anterior (0,1%), y en t\u00e9rminos interanuales la afiliaci\u00f3n registr\u00f3 un aumento de 528.112 afiliados (3,17%). En Catalu\u00f1a, el n\u00famero de afiliados a la Seguridad Social se situ\u00f3 en el mes de septiembre de 2015 en 3.059.297 personas, lo que supone 6.781 afiliados menos respecto al mes anterior (-0,2%). Este descenso ha sido m\u00e1s moderado que el registrado los septiembres de los \u00faltimos tres a\u00f1os (-0,3% en 2.014; -0,5% en 2013 y -0,8% en 2012). Respecto a un a\u00f1o atr\u00e1s, la afiliaci\u00f3n ha aumentado un 3,4% en Catalu\u00f1a y un 3,2% en el conjunto del Estado, manteni\u00e9ndose el ritmo de crecimiento en ambos casos.<\/p>\n<p>El ritmo de negociaci\u00f3n de Convenios Colectivos, tal y como ya se puso de manifiesto en el <strong>anterior Informe<\/strong>, ha aumentado a pesar de los augurios negativos de determinados \u00e1mbitos a ra\u00edz de la publicaci\u00f3n de la Reforma Laboral. Hasta 30 de septiembre de 2015 en Catalu\u00f1a se han registrado un total de 200 Convenios, afectando a 982.265 trabajadores y 117.345 empresas. En Catalu\u00f1a, el promedio de la variaci\u00f3n salarial pactada en el global de Convenios ha sido de 0,87%, y en Espa\u00f1a del 0,75%.<\/p>\n<p>En Catalu\u00f1a, en materia de Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo, si comparamos el mismo periodo de enero a septiembre en relaci\u00f3n al a\u00f1o anterior podemos observar que en lo que va de a\u00f1o ha habido una reducci\u00f3n significativa tanto del n\u00famero de expedientes como de los trabajadores afectados. As\u00ed pues, en relaci\u00f3n a 2014 se han reducido los expedientes en un 54,23%: los de extinci\u00f3n en un 43,90%, los de suspensi\u00f3n en un 53,51% y los de reducci\u00f3n de jornada en un 58, 85%.<\/p>\n<p>En t\u00e9rminos interanuales, se ha producido una disminuci\u00f3n del 61% de las jornadas y de horas perdidas por huelgas.<\/p>\n<p>En resumen, a pesar de que las estad\u00edsticas actuales y las previsiones econ\u00f3micas y laborales son positivas, es necesario introducir una serie de reformas para consolidar esta recuperaci\u00f3n del empleo y modernizar nuestras relaciones laborales.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text] Durante el 2014, de las 251 horas no trabajadas, 2,7 horas son absentismo no justificado y corresponden a diversas causas que s\u00ed podr\u00edan evitarse o reducirse con un mayor control por parte de la empresa. 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