{"id":17950,"date":"2015-11-16T09:00:42","date_gmt":"2015-11-16T08:00:42","guid":{"rendered":"http:\/\/foment.itartech.com\/?p=17950"},"modified":"2016-12-04T15:03:21","modified_gmt":"2016-12-04T14:03:21","slug":"sindicatos-patronales-firman-nuevo-acuerdo-interprofesional-cataluna-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/sindicatos-patronales-firman-nuevo-acuerdo-interprofesional-cataluna-2017\/","title":{"rendered":"Sindicatos y patronales firman el nuevo Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a hasta 2017"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]as organizaciones empresariales Foment del Treball Nacional y la Federaci\u00f3 de la Petita i Mitjana Empresa de Catalunya (Fepime), y las organizaciones sindicales Comissi\u00f3 Obrera Nacional de Catalunya (CONC) y la Uni\u00f3 General de Treballadors de Catalunya (UGT) os trasladamos <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/Esborrany_AIC-2015_16_11_2015.pdf\" target=\"_blank\">\u00a0el documento en relaci\u00f3n al texto del futuro Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a<\/a>, que tendr\u00e1 una vigencia desde la fecha de firma del mismo hasta el 31 de diciembre de 2017.<\/p>\n<p>El Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a 2015-2017 establece orientaciones, recomendaciones, criterios y desarrolla materias como la estructura de la negociaci\u00f3n colectiva en Catalu\u00f1a, el Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a, el Observatorio de la coyuntura econ\u00f3mica de la negociaci\u00f3n colectiva, la ultraactividad, la inaplicaci\u00f3n de las condiciones establecidas en los convenios colectivos, las comisiones paritarias de los convenios colectivos, los criterios sobre subcontrataci\u00f3n y descentralizaci\u00f3n productiva, la flexibilidad (los criterios y elementos para la ordenaci\u00f3n flexible del tiempo de trabajo y su concreci\u00f3n en la empresa, los elementos de flexibilidad y seguridad en los procesos negociadores para mantener o crear empleo, los criterios salariales y sistemas retributivos, la retribuci\u00f3n o compensaci\u00f3n a las personas trabajadoras por innovaci\u00f3n o invenci\u00f3n, la organizaci\u00f3n profesional, la formaci\u00f3n profesional y la promoci\u00f3n, la movilidad funcional, la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n de los trabajadores en los procesos de reestructuraci\u00f3n), la responsabilidad social, la igualdad de g\u00e9nero, el absentismo, la salud laboral, el uso de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n (TIC), la movilidad sostenible en los centros de trabajo, el medio ambiente, el teletrabajo, la innovaci\u00f3n y nuevas tecnolog\u00edas, la previsi\u00f3n social complementaria, los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo y negociaci\u00f3n colectiva, la contrataci\u00f3n p\u00fablica y las pol\u00edticas de formaci\u00f3n y empleo.<\/p>\n<p>El presente documento est\u00e1 pendiente de ratificaci\u00f3n por parte de los \u00f3rganos de Gobierno de las respectivas organizaciones. La fecha prefijada por la firma del Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a es el pr\u00f3ximo 27 de noviembre a las 12 horas.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]as organizaciones empresariales Foment del Treball Nacional y la Federaci\u00f3 de la Petita i Mitjana Empresa de Catalunya (Fepime), y las organizaciones sindicales Comissi\u00f3 Obrera Nacional de Catalunya (CONC) y la Uni\u00f3 General de Treballadors de Catalunya (UGT) os trasladamos \u00a0el documento en relaci\u00f3n al texto del futuro Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a, que tendr\u00e1 una vigencia desde la fecha de firma del mismo hasta el 31 de diciembre de 2017. El Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a 2015-2017 establece orientaciones, recomendaciones, criterios y desarrolla materias como la estructura de la negociaci\u00f3n colectiva en Catalu\u00f1a, el Tribunal Laboral de Catalu\u00f1a, el Observatorio de la coyuntura econ\u00f3mica de la negociaci\u00f3n colectiva, la ultraactividad, la inaplicaci\u00f3n de las condiciones establecidas en los convenios colectivos, las comisiones paritarias de los convenios colectivos, los criterios sobre subcontrataci\u00f3n y descentralizaci\u00f3n productiva, la flexibilidad (los criterios y elementos para la ordenaci\u00f3n flexible del tiempo de trabajo y su concreci\u00f3n en la empresa, los elementos de flexibilidad y seguridad en los procesos negociadores para mantener o crear empleo, los criterios salariales y sistemas retributivos, la retribuci\u00f3n o compensaci\u00f3n a las personas trabajadoras por innovaci\u00f3n o invenci\u00f3n, la organizaci\u00f3n profesional, la formaci\u00f3n profesional y la promoci\u00f3n, la movilidad funcional, la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":17951,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[73],"tags":[],"acf":[],"wps_subtitle":"Est\u00e1 pendiente de ratificaci\u00f3n por parte de los \u00f3rganos de gobierno de las respectivas organizaciones","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17950"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17950"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17950\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17951"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17950"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17950"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}