{"id":181140,"date":"2024-03-06T13:48:10","date_gmt":"2024-03-06T12:48:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=181140"},"modified":"2024-04-21T13:48:23","modified_gmt":"2024-04-21T11:48:23","slug":"la-industria-quimica-marca-un-record-de-444-de-mujeres-en-el-sector-con-un-crecimiento-de-85-puntos-desde-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/la-industria-quimica-marca-un-record-de-444-de-mujeres-en-el-sector-con-un-crecimiento-de-85-puntos-desde-2019\/","title":{"rendered":"La industria qu\u00edmica marca un r\u00e9cord de 44,4% de mujeres en el sector con un crecimiento de 8,5 puntos desde 2019"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>El 44,4% de las personas asalariadas del sector qu\u00edmico son ya mujeres (103.485 trabajadoras), frente al 28,7% del conjunto de la industria manufacturera, lo que muestra el compromiso de esta industria por alcanzar la paridad<\/strong><\/li>\n<li><strong>En los \u00faltimos 4 a\u00f1os el porcentaje de mujeres que trabajan en el sector qu\u00edmico ha experimentado un notable impulso de 8,5 En concreto, entre 2010 y 2023, el n\u00famero total de asalariadas ha crecido un 65,7%, frente al 18,3% en el caso de los hombres<\/strong><\/li>\n<li><strong>El 55% del personal investigador del sector qu\u00edmico son mujeres frente al 30% de media industrial. El sector encabeza la contrataci\u00f3n de personas investigadoras del sector privado (1 de cada 5)<\/strong><\/li>\n<li><strong>El convenio colectivo de la industria qu\u00edmica es uno de los m\u00e1s avanzados en materia de igualdad, superando a la ley vigente gracias a medidas como la Comisi\u00f3n Paritaria Sectorial y la figura del Delegado\/a de Igualdad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El sector qu\u00edmico (CNAEs 20 y 21) cerr\u00f3 2023 con el mayor equilibrio de g\u00e9nero hasta la fecha, seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (INE). As\u00ed, actualmente el\u00a0<strong>44,4% de las personas asalariadas en la industria qu\u00edmica espa\u00f1ola son mujeres<\/strong>, mientras que en 2019 eran el 36,2%, lo que supone un crecimiento de 8,5 puntos porcentuales en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os.<\/p>\n<p>Se trata, adem\u00e1s, de una de las industrias menos masculinizadas en comparaci\u00f3n con la media de la industria manufacturera en su conjunto, donde las mujeres representan el 28,7% del total de personas trabajadoras.<\/p>\n<p>En el caso concreto de la Industria Qu\u00edmica, desde 2010 ha incrementado el n\u00famero de mujeres contratadas en un 65,7% hasta llegar hoy a las 103.485 asalariadas directas, mientras que la contrataci\u00f3n de hombres en el mismo periodo ha crecido un 18,3%, hasta los 129.590 asalariados actuales. De esta forma, la industria qu\u00edmica est\u00e1 compuesta por 233.075 personas asalariadas directas, que llegan hasta las 792.455 personas sumando sus efectos indirectos e inducidos.<\/p>\n<p>La presencia de la mujer est\u00e1 principalmente concentrada en el \u00e1rea de I+D+I, donde representan ya el 55% de sus investigadores frente al 30% de la media industrial. Se trata, adem\u00e1s, de un \u00e1rea de alto valor a\u00f1adido para el sector, que, de hecho, es el principal inversor en Innovaci\u00f3n<\/p>\n<p>de toda la industria espa\u00f1ola y encabeza la contrataci\u00f3n de investigadores del sector privado, puesto que 1 de cada 5 investigadores en la industria son contratados por la qu\u00edmica.<\/p>\n<p>Estas cifras se deben, en gran medida, al avance paulatino experimentado en la farmaqu\u00edmica (CNAE 21), donde existe una fuerte presencia femenina que ya supone el 54,9% de su capital humano, principalmente, en el \u00e1rea de I+D+I. Aunque en menor medida, en la Qu\u00edmica (CNAE 20) tambi\u00e9n se ha producido una trayectoria al alza que traza un cambio de tendencia si bien, queda un largo camino por recorrer todav\u00eda para alcanzar la paridad.<\/p>\n<p>El sector genera empleo estable, de calidad y alta cualificaci\u00f3n con una tasa de contrataci\u00f3n indefinida del 94%, un salario anual medio de 40.000 euros y un gasto en formaci\u00f3n por trabajador que triplica la media nacional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>El Convenio Colectivo de la Industria Qu\u00edmica, uno de los m\u00e1s avanzados y consolidados en materia de Igualdad<\/strong><\/p>\n<p>El Convenio Colectivo sectorial, no solo es un marco de di\u00e1logo social que regula las relaciones laborales que afectan a m\u00e1s de 300.000 personas, sino que siempre ha sido un referente en materia de negociaci\u00f3n colectiva e hist\u00f3ricamente pionero en avances sociales en materias como pol\u00edticas de igualdad o teletrabajo, por delante, incluso, de la legislaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El CGIQ fue pionero en esta cuesti\u00f3n en 2007, cuando estableci\u00f3 la obligatoriedad para las empresas del sector de contar con planes de igualdad, antes de la publicaci\u00f3n de la Ley de Igualdad. Actualmente, contin\u00faa dedicando un cap\u00edtulo entero (cap XVIII) a regular la Igualdad de trato y oportunidades, en el que incorpora dos nuevos objetivos sectoriales: fomentar que las empresas implementen una cultura corporativa igualitaria en todos sus \u00e1mbitos y fomentar la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad en empresas de menos de 50 personas trabajadoras (quienes no tienen la obligaci\u00f3n de negociar planes de igualdad).<\/p>\n<p>Asimismo, recoge la figura de los Delegado\/as de Igualdad en empresas de m\u00e1s de 150 trabajadores, cuyas competencias ser\u00e1n las que cada empresa designe en sus planes de Igualdad, pero siempre encaminadas a lograr los objetivos marcados por el plan.<\/p>\n<p>El Convenio tambi\u00e9n hace una referencia expresa a la obligaci\u00f3n de contemplar la perspectiva de g\u00e9nero en la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y una clasificaci\u00f3n en grupos profesionales bajo el principio de igual retribuci\u00f3n para puestos de igual valor; contempla una Comisi\u00f3n Paritaria Sectorial para velar por la Igualdad de Oportunidades (art. 118); y realiza una referencia general al colectivo LGTBIQ+.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>#MujeresConQu\u00edmica, el proyecto del sector qu\u00edmico para visibilizar y crear referentes femeninos en la industria qu\u00edmica espa\u00f1ola<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s de los numerosos programas de atracci\u00f3n de talento con foco en la mujer que desarrollan las empresas del sector, Feique, junto al Foro Qu\u00edmica y Sociedad impulsa desde 2021 la iniciativa sectorial #MujeresConQu\u00edmica con el prop\u00f3sito de dar visibilidad a las mujeres que desarrollan su profesi\u00f3n en el \u00e1mbito de la qu\u00edmica (tanto en su industria como en su vertiente acad\u00e9mica e investigadora), reforzar su liderazgo y atraer talento femenino.<\/p>\n<p>En esta iniciativa, las mujeres que trabajan en el sector qu\u00edmico y tambi\u00e9n en la ciencia (en el \u00e1mbito de la investigaci\u00f3n) protagonizan una colecci\u00f3n de v\u00eddeos testimoniales, en los que cuentan su experiencia profesional y trayectoria en el sector qu\u00edmico, con la finalidad de generar referencias de roles reales e influencia para fomentar vocaciones en disciplinas STEM y atraer el talento femenino de las nuevas generaciones hacia esta Industria y su ciencia.<\/p>\n<p>Entre los perfiles, se encuentran mujeres de todas las \u00e1reas de desarrollo que abarca la industria qu\u00edmica, desde operarias de planta o de almac\u00e9n, a mandos intermedios en \u00e1reas de producci\u00f3n o laboratorios, investigadoras y altas directivas.<\/p>\n<p>Con esta iniciativa se pretende generar sinergias que favorezcan ese cambio de tendencia y contribuyan a hacer pedagog\u00eda sobre el papel que desempe\u00f1a la mujer en la industria y en nuestra sociedad, como motor esencial para el desarrollo de un futuro sostenible e igualitario.<\/p>\n<p>#MujeresConQu\u00edmica cuenta ya con 224 v\u00eddeos en YouTube de m\u00e1s de 100 organizaciones qu\u00edmicas, y ha conseguido 60.000 visualizaciones directas y m\u00e1s de medio mill\u00f3n de impresiones en redes sociales.<\/p>\n<p>En 2024 la campa\u00f1a se ha focalizado en los nuevos perfiles profesionales con formaci\u00f3n y competencias espec\u00edficas en \u00e1reas altamente demandadas en torno a la sostenibilidad, descarbonizaci\u00f3n, econom\u00eda circular, digitalizaci\u00f3n o la inteligencia artificial, \u00e1mbitos en los que ya se est\u00e1n generando nuevos estudios y puestos de trabajo de muy alta cualificaci\u00f3n y proyecci\u00f3n de futuro.<\/p>\n<p>La orientaci\u00f3n de esta campa\u00f1a, que se enmarca en el A\u00f1o Internacional de las Competencias, est\u00e1 alineada tanto con las prioridades del sector, entre las que se destaca el impulso de modelos formativos avanzados y el desarrollo de talento y nuevas competencias, y particularmente impulsar el acceso de la mujer a las empresas industriales, como con los pilares del Plan Industrial del Green Deal, entre los que se encuentra la mejora de las capacidades profesionales.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/playlist?list=PLemEq5L--JiMLfITN2DUu9HIsIXhXDI7o\"><strong><u>Consultar Playlist de #MujeresConQu\u00edmica<\/u><\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Sobre FEIQUE<\/strong><\/p>\n<p>FEIQUE es la Federaci\u00f3n Empresarial de la Industria Qu\u00edmica Espa\u00f1ola que representa y defiende los intereses del sector qu\u00edmico espa\u00f1ol en m\u00e1s de 150 comit\u00e9s y \u00f3rganos ejecutivos tanto de la Administraci\u00f3n P\u00fablica como de Organizaciones Privadas. Su misi\u00f3n es promover la expansi\u00f3n y el desarrollo competitivo de una industria qu\u00edmica innovadora que contribuya a la generaci\u00f3n de riqueza, empleo y productos que mejoren el bienestar y la calidad de vida de los ciudadanos, de acuerdo con los principios del Desarrollo Sostenible.<\/p>\n<p>La industria qu\u00edmica espa\u00f1ola es un sector compuesto por m\u00e1s de 3.100 empresas que, con una cifra de negocios anual de m\u00e1s de 89.866 millones de euros millones de euros, genera el 13,8% del Producto Industrial Bruto y el 5,6% del PIB Nacional, adem\u00e1s de 800.000 puestos de trabajo directos, indirectos e inducidos, lo que supone un 4,6% de la poblaci\u00f3n activa total de Espa\u00f1a. El sector qu\u00edmico es el mayor exportador de la econom\u00eda espa\u00f1ola y el primer inversor en I+D+i y protecci\u00f3n del medio ambiente.\u00a0<a href=\"http:\/\/www.feique.org\/\">www.feique.org<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 44,4% de las personas asalariadas del sector qu\u00edmico son ya mujeres (103.485 trabajadoras), frente al 28,7% del conjunto de la industria manufacturera, lo que muestra el compromiso de esta industria por alcanzar la paridad En los \u00faltimos 4 a\u00f1os el porcentaje de mujeres que trabajan en el sector qu\u00edmico ha experimentado un notable impulso de 8,5 En concreto, entre 2010 y 2023, el n\u00famero total de asalariadas ha crecido un 65,7%, frente al 18,3% en el caso de los hombres El 55% del personal investigador del sector qu\u00edmico son mujeres frente al 30% de media industrial. El sector encabeza la contrataci\u00f3n de personas investigadoras del sector privado (1 de cada 5) El convenio colectivo de la industria qu\u00edmica es uno de los m\u00e1s avanzados en materia de igualdad, superando a la ley vigente gracias a medidas como la Comisi\u00f3n Paritaria Sectorial y la figura del Delegado\/a de Igualdad El sector qu\u00edmico (CNAEs 20 y 21) cerr\u00f3 2023 con el mayor equilibrio de g\u00e9nero hasta la fecha, seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (INE). As\u00ed, actualmente el\u00a044,4% de las personas asalariadas en la industria qu\u00edmica espa\u00f1ola son mujeres, mientras que en 2019 eran el 36,2%, lo que supone un crecimiento [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":181138,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8407],"tags":[],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181140"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=181140"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181140\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":181142,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181140\/revisions\/181142"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/181138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=181140"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=181140"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=181140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}