{"id":181612,"date":"2024-01-24T16:53:36","date_gmt":"2024-01-24T15:53:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=181612"},"modified":"2024-04-29T16:54:10","modified_gmt":"2024-04-29T14:54:10","slug":"la-fecetc-acompanya-les-empreses-en-el-compliment-de-la-reserva-legal-de-2-de-treballadors-amb-discapacitat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/la-fecetc-acompanya-les-empreses-en-el-compliment-de-la-reserva-legal-de-2-de-treballadors-amb-discapacitat\/","title":{"rendered":"La FECETC acompanya les empreses en el compliment de la reserva legal de 2% de treballadors amb discapacitat"},"content":{"rendered":"<p>La\u00a0Federaci\u00f3 de Centres Especials de Treball de Catalunya (FECETC), una organitzaci\u00f3 que agrupa\u00a086 Centres Especials de Treball (CET) t\u00e9 com a gran objectiu la promoci\u00f3 i la millora de la inclusi\u00f3 sociolaboral de les persones amb discapacitat, ja sigui per la via del treball a l\u2019empresa ordin\u00e0ria com per la via del treball protegit, \u00e9s a dir, als centres especials de treball.<\/p>\n<p>Aquest objectiu s\u2019alinea amb el Pacte Nacional pels Drets de les Persones amb Discapacitat (PNDPD), que est\u00e0 a punt d\u2019aprovar-se i en el qual hem col\u00b7laborat activament. Concretament, est\u00e0 en l\u00ednia amb el seu Eix 4 sobre Inserci\u00f3 laboral i que advoca per:<\/p>\n<ul>\n<li>Definir l\u2019estrat\u00e8gia per a la inclusi\u00f3\/inserci\u00f3 laboral de les persones amb discapacitat als mercats ordinari i protegit i al sector p\u00fablic, aix\u00ed com fomentar el treball aut\u00f2nom.<\/li>\n<li>Garantir els suports a la inserci\u00f3 laboral quan calgui, tant si \u00e9s al mercat protegit com a l\u2019empresa ordin\u00e0ria.<\/li>\n<li>Promoure i aplicar mesures i est\u00edmuls a l\u2019empresa per afavorir la inserci\u00f3 laboral de persones amb discapacitat i especials dificultats (acci\u00f3 positiva) en el mercat laboral ordinari, mitjan\u00e7ant el treball amb suport<\/li>\n<li>Oferir oportunitats laborals fora del mercat protegit i promoure la seva ocupaci\u00f3 i carrera professional en el sector privat i\/o p\u00fablic.<\/li>\n<li>Potenciar els instruments d\u2019inclusi\u00f3 laboral existents.<\/li>\n<li>Acompanyar la transici\u00f3 entre el sistema educatiu i el mercat laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La FECETC \u00e9s conscient que aconseguir la inclusi\u00f3 laboral del col\u00b7lectiu en l\u2019empresa ordin\u00e0ria no \u00e9s senzill i pot ser un fre a la presa de decisions en aquest sentit, per la qual cosa posa al seu abast un\u00a0<strong>Servei Especialitzat d\u2019Inclusi\u00f3 laboral per a les empreses, que inclou:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Programa Servei Integral d\u2019Orientaci\u00f3, Acompanyament i Suport a la Inserci\u00f3 de les persones amb discapacitat o trastorns de la salut mental (SIOAS), impulsat per la Generalitat per fomentar la inclusi\u00f3 laboral del col\u00b7lectiu<\/li>\n<li>Club de feina \u201cSi, i Millor!\u201d, espai digital amb informaci\u00f3, eines i canals de recerca que \u00a0acompanya en la recerca de feina als treballadors. \u00c9s, a m\u00e9s, un espai perqu\u00e8 les empreses publiquin les seves ofertes<\/li>\n<li>Ag\u00e8ncia de Col\u00b7locaci\u00f3, registrada pel Sistema Nacional de Empleo Estatal.<\/li>\n<li>Jornades de bones pr\u00e0ctiques de Diversitat, Equitat i Inclusi\u00f3 en l\u2019empresa, on participen empreses que expliquen la seva experi\u00e8ncia.<\/li>\n<li>Xerrades motivadores sobre Diversitat, Equitat i Inclusi\u00f3, a c\u00e0rrec de persones amb discapacitat\u00a0 que han sabut tirar endavant i trobar el seu espai al m\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Borsa de treball<\/li>\n<li>Borsa de pr\u00e0ctiques<\/li>\n<li>Fira d\u2019ocupaci\u00f3 S\u00ed, i Millor!\u00a0<a href=\"https:\/\/www.firasimillor.org\/\">https:\/\/www.firasimillor.org<\/a>, el principal referent de les fires que posen en contacte empreses que busquen talent amb discapacitat i candidats. Se celebra a Fira de Barcelona dins el Sal\u00f3 de l\u2019Ocupaci\u00f3. Any rere any es formen cues per fer entrevistes de treball<\/li>\n<li>Compliment de la Llei General de la Discapacitat i del Decret 86\/2015 d\u2019obligaci\u00f3 d\u2019incorporar el 2% de la plantilla a persones amb discapacitat<\/li>\n<li>Visibilitat i comunicaci\u00f3 de les diferents activitats<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si la vostra empresa desitja m\u00e9s informaci\u00f3 o assessorament de FECETC per a la contractaci\u00f3 de persones amb discapacitat a l\u2019organitzaci\u00f3, pot contactar amb\u00a0<a href=\"mailto:fecetc@fecetc.org\">fecetc@fecetc.org<\/a>\u00a0i visitar la web www.fecetc.org.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La\u00a0Federaci\u00f3 de Centres Especials de Treball de Catalunya (FECETC), una organitzaci\u00f3 que agrupa\u00a086 Centres Especials de Treball (CET) t\u00e9 com a gran objectiu la promoci\u00f3 i la millora de la inclusi\u00f3 sociolaboral de les persones amb discapacitat, ja sigui per la via del treball a l\u2019empresa ordin\u00e0ria com per la via del treball protegit, \u00e9s a dir, als centres especials de treball. Aquest objectiu s\u2019alinea amb el Pacte Nacional pels Drets de les Persones amb Discapacitat (PNDPD), que est\u00e0 a punt d\u2019aprovar-se i en el qual hem col\u00b7laborat activament. Concretament, est\u00e0 en l\u00ednia amb el seu Eix 4 sobre Inserci\u00f3 laboral i que advoca per: Definir l\u2019estrat\u00e8gia per a la inclusi\u00f3\/inserci\u00f3 laboral de les persones amb discapacitat als mercats ordinari i protegit i al sector p\u00fablic, aix\u00ed com fomentar el treball aut\u00f2nom. Garantir els suports a la inserci\u00f3 laboral quan calgui, tant si \u00e9s al mercat protegit com a l\u2019empresa ordin\u00e0ria. Promoure i aplicar mesures i est\u00edmuls a l\u2019empresa per afavorir la inserci\u00f3 laboral de persones amb discapacitat i especials dificultats (acci\u00f3 positiva) en el mercat laboral ordinari, mitjan\u00e7ant el treball amb suport Oferir oportunitats laborals fora del mercat protegit i promoure la seva ocupaci\u00f3 i carrera professional en el [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":181610,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8407],"tags":[8415],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181612"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=181612"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181612\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":181614,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181612\/revisions\/181614"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/181610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=181612"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=181612"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=181612"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}