Dijous 7 d\u2019abril es commemora el 40\u00e8 aniversari de la publicaci\u00f3 de la LISMI, Ley de Integraci\u00f3n Social del Minusv\u00e1lido, avui el Reial Decret Legislatiu 1\/2013, Text Ref\u00f3s de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusi\u00f3 social. Va ser una llei que compt\u00e0 amb el suport de totes les forces pol\u00edtiques, que reflectia un canvi de mentalitat i que establia les bases de tota la regulaci\u00f3 posterior relacionada amb la defensa i protecci\u00f3 del col\u00b7lectiu de persones amb discapacitat.<\/p>\n
Va ser especialment important en el camp laboral, i refer\u00e8ncia n\u00famero u pel que fa a inclusi\u00f3 laboral. En el seu article 35 parla del dret al treball de les persones amb discapacitat \u201cen condicions que garanteixin l\u2019aplicaci\u00f3 dels principis d\u2019igualtat de tracte i no discriminaci\u00f3\u201d. En el 37 es parla del seu dret a treballar a trav\u00e9s d\u2019ocupaci\u00f3 al mercat ordinari, a fer-ho de forma aut\u00f2noma o b\u00e9 a trav\u00e9s del mercat protegit, en centres especials de treball i en enclavament laborals. Va ser, aix\u00ed, el germen dels centres especials de treball, definits a l\u2019article 43 com \u201caquells l\u2019objectiu principal dels quals \u00e9s el de realitzar una activitat productiva de b\u00e9ns o de serveis, participant regularment en les operacions del mercat, i tenen com a finalitat assegurar una ocupaci\u00f3 remunerada per a les persones amb discapacitat; alhora que s\u00f3n un mitj\u00e0 d\u2019inclusi\u00f3 del major nombre d\u2019aquestes persones en el r\u00e8gim d\u2019ocupaci\u00f3 ordin\u00e0ria\u201d.<\/p>\n
En aquests 40 anys, els CET han demostrat amb escreix que, a banda del seu car\u00e0cter social, poden ser competitius i abastar tot tipus d\u2019activitats productives, oferir llocs de treball de qualitat als treballadors amb discapacitat i contribuir, aix\u00ed, al seu apoderament i autonomia, en igualtat de condicions que la resta de treballadors.<\/p>\n
La Federaci\u00f3 de Centres Especials de Treball de Catalunya (FECETC), que agrupa 85 dels 197 CET en funcionament avui a casa nostra, ha estat testimoni de la transformaci\u00f3 que han experimentat, en passar d\u2019un model assistencial a un altre de plenament productiu i integrat en els requeriments de l\u2019economia i l\u2019empresa del segle XXI.<\/p>\n
Un altre punt important de la norma \u00e9s el relatiu a la \u201cquota\u201d del 2 per cent, recollida a l\u2019article 38 de la Lismi (i al 42 de la normativa posterior), que assenyala que\u00a0 \u201cles empreses p\u00fabliques i privades que ocupin un n\u00famero de 50 o m\u00e9s treballadors vindran obligades al fet que d\u2019entre ells, almenys el 2 per 100 siguin treballadors amb discapacitat. En les ofertes d\u2019ocupaci\u00f3 p\u00fablica es reservar\u00e0 un contingent per a ser cobert per persones amb discapacitat, en els termes establerts en la normativa reguladora de la mat\u00e8ria\u201d.<\/em>\u00a0El compliment d\u2019aquesta obligaci\u00f3 \u00e9s, sens dubte, una\u00a0de les assignatures pendents de la llei i, per extensi\u00f3, de la societat, ja que som molt lluny que les empreses cobreixen el percentatge de contractaci\u00f3 que els exigeix la llei.<\/p>\n Conscient del que costa fer efectiva aquesta obligaci\u00f3, la FECETC disposa d\u2019un Servei Integral d\u2019Orientaci\u00f3, Acompanyament i Suport a la Inserci\u00f3 de les persones amb discapacitat i\/o problemes de salut mental per la inserci\u00f3 laboral en empreses ordin\u00e0ries. Inclou actuacions de tutoria, formaci\u00f3 i adquisici\u00f3 d\u2019experi\u00e8ncia professional sempre adaptades a les necessitats de cada persona d\u2019acord amb un itinerari acordat des d\u2019un inici amb la persona i en coordinaci\u00f3, si s\u2019escau, amb\u00a0 altres professionals sanitaris i assistencials. A m\u00e9s, disposa d\u2019un club de feina i organitza cada any la fira \u2018S\u00ed, i millor\u2019 per posar en contacte empreses amb persones amb discapacitat que busquen feina.<\/p>\n Una formaci\u00f3 adequada dels treballadors, m\u00e9s suports i adaptacions dels llocs de treball d\u2019acord amb les necessitats de cada persona i millores en la gesti\u00f3 i tramitaci\u00f3, amb puntualitat, dels ajuts que reben els CET per part de les administracions s\u00f3n altres punts pendents de l\u2019aplicaci\u00f3 de la llei i que necessiten millorar. Tot i aix\u00f2, ens hem de felicitar perqu\u00e8, despr\u00e9s de 40 anys i encara amb la mateixa llei, els nostres CET s\u2019han anat adaptant al transcurs dels temps en tots el \u00e0mbits. Fins i tot en \u00e8poques de crisi han estat les empreses que m\u00e9s llocs de treball per a persones en discapacitat crea. A m\u00e9s, \u00e9s una evid\u00e8ncia que els CET no han deixat de cr\u00e9ixer en nombre i en plantilles; a dia d\u2019avui, els 197 CET de Catalunya ocupen una plantilla mitjana de 19.655 treballadors, 16.351 persones amb discapacitat (TD), i la patronal FECETC agrupa 85 CET i 6.892 treballadors, que ofereixen diferents productes i serveis i s\u00f3n la millor pol\u00edtica activa d\u2019ocupaci\u00f3. I encara hi ha qui dubta de la nostra feina i que som necessaris?<\/p>\n Felicitats a totes aquelles persones, administracions, empreses i CET per la feina feta durant aquests 40 anys. No defalliu per treballar per les persones amb discapacitat, els seus drets i el seu entorn laboral uns quants anys m\u00e9s.<\/p>\n Josep Maria Solanellas,\u00a0<\/strong>President de la FECETC.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dijous 7 d\u2019abril es commemora el 40\u00e8 aniversari de la publicaci\u00f3 de la LISMI, Ley de Integraci\u00f3n Social del Minusv\u00e1lido, avui el Reial Decret Legislatiu 1\/2013, Text Ref\u00f3s de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusi\u00f3 social. Va ser una llei que compt\u00e0 amb el suport de totes les forces pol\u00edtiques, que reflectia un canvi de mentalitat i que establia les bases de tota la regulaci\u00f3 posterior relacionada amb la defensa i protecci\u00f3 del col\u00b7lectiu de persones amb discapacitat. Va ser especialment important en el camp laboral, i refer\u00e8ncia n\u00famero u pel que fa a inclusi\u00f3 laboral. En el seu article 35 parla del dret al treball de les persones amb discapacitat \u201cen condicions que garanteixin l\u2019aplicaci\u00f3 dels principis d\u2019igualtat de tracte i no discriminaci\u00f3\u201d. En el 37 es parla del seu dret a treballar a trav\u00e9s d\u2019ocupaci\u00f3 al mercat ordinari, a fer-ho de forma aut\u00f2noma o b\u00e9 a trav\u00e9s del mercat protegit, en centres especials de treball i en enclavament laborals. Va ser, aix\u00ed, el germen dels centres especials de treball, definits a l\u2019article 43 com \u201caquells l\u2019objectiu principal dels quals \u00e9s el de realitzar una activitat productiva de b\u00e9ns o […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":181832,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8408],"tags":[],"acf":[],"wps_subtitle":"Article d'opini\u00f3 de Josep Maria Solanellas, President de la FECETC.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181835"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=181835"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181835\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":181837,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181835\/revisions\/181837"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/181832"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=181835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=181835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=181835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Assignatures pendents<\/strong><\/h4>\n