{"id":182929,"date":"2021-03-22T09:43:52","date_gmt":"2021-03-22T08:43:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=182929"},"modified":"2024-05-17T09:44:39","modified_gmt":"2024-05-17T07:44:39","slug":"carles-campuzano-dincat-cal-treballar-perque-les-empreses-incorporin-amb-normalitat-persones-amb-discapacitat-intel%c2%b7lectual-a-les-plantilles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/carles-campuzano-dincat-cal-treballar-perque-les-empreses-incorporin-amb-normalitat-persones-amb-discapacitat-intel%c2%b7lectual-a-les-plantilles\/","title":{"rendered":"Carles Campuzano (Dincat): \u201cCal treballar perqu\u00e8 les empreses incorporin amb normalitat persones amb discapacitat intel\u00b7lectual a les plantilles\u201d"},"content":{"rendered":"

Dincat<\/a>\u00a0\u00e9s la principal representant de les persones amb discapacitat intel\u00b7lectual a Catalunya, agrupa gaireb\u00e9 300 entitats socials sense \u00e0nim de lucre i representa els drets de m\u00e9s de 40.000 persones amb discapacitat intel\u00b7lectual i les seves fam\u00edlies al territori. Engloba, tamb\u00e9, l\u2019Associaci\u00f3 empresarial d\u2019economia social Dincat (AEES Dincat), com organitzaci\u00f3 patronal del sector.<\/p>\n

A trav\u00e9s dels valors de comprom\u00eds, dignitat i igualtat d\u2019oportunitats, la federaci\u00f3 treballa dia a dia amb l\u2019objectiu de garantir una inclusi\u00f3 social i laboral digne, aix\u00ed com per vetllar per una vida m\u00e9s justa per aquestes persones i les seves fam\u00edlies. Tamb\u00e9 \u00e9s part de la missi\u00f3 essencial de Dincat la promoci\u00f3 de la qualitat de vida del col\u00b7lectiu, aix\u00ed com la defensa dels interessos de les entitats s\u00f2cies i la prestaci\u00f3 dels serveis que els siguin necessaris.<\/p>\n

Quins s\u00f3n els objectius principals de Dincat?<\/strong><\/p>\n

Des de la federaci\u00f3, treballem amb l\u2019objectiu principal de millorar la qualitat de vida de les persones amb discapacitat intel\u00b7lectual, les seves fam\u00edlies i, tamb\u00e9, els professionals que els acompanyen. Ho fem en la l\u00ednia del que determina la Convenci\u00f3 dels Drets de les Persones amb Discapacitat de l\u2019ONU i en tot el seu cicle de vida.<\/p>\n

Pel que fa a la inf\u00e0ncia i joventut, Dincat defensa un model educatiu inclusiu, que ofereixi les mateixes oportunitats a tots els nens i nenes, posant en valor la feina de les escoles d\u2019educaci\u00f3 especial i la necessitat de garantir per a cada infant una atenci\u00f3 educativa personalitzada i adequada a les seves necessitats de suport. D\u2019altra banda, pel que fa a l\u2019etapa adulta, Dincat defensa el model de vida independent per\u00f2 tamb\u00e9 tots els suports necessaris pera les persones amb m\u00e9s necessitats, i lluita dia a dia per a la inserci\u00f3 laboral, des de la convicci\u00f3 que el treball \u00e9s la millor via per a la plena inclusi\u00f3. Finalment, i quan la persona arriba a la seva etapa d\u2019envelliment, Dincat treballa per la millora de la seva salut, la seva sexoafectivitat, la salut mental i l\u2019acompanyament en el proc\u00e9s de jubilaci\u00f3.<\/p>\n

Quina \u00e9s la xifra de persones amb discapacitat intel\u00b7lectual i problemes de salut mental ocupades a l\u2019empresa ordin\u00e0ria que han perdut la seva feina arran de la pand\u00e8mia del coronavirus?<\/strong><\/p>\n

La crisi sanit\u00e0ria ha tingut un impacte devastador en el teixit productiu i, en conseq\u00fc\u00e8ncia, s\u00f3n moltes les persones que malauradament han perdut la seva feina. Pel que fa al nostre col\u00b7lectiu, en concret, la destrucci\u00f3 de llocs de feina al mercat laboral ordinari entre els mesos de mar\u00e7 i setembre va ser de prop del 10%. Aquesta xifra \u00e9s molt preocupant, ja que dibuixa un escenari laboral molt incert per a les persones amb discapacitat intel\u00b7lectual i les persones amb problemes de salut mental, dos dels grups de poblaci\u00f3 que de manera estructural m\u00e9s dificultats registren en l\u2019acc\u00e9s al mercat de treball ordinari. Un cop perden una oportunitat laboral, pot costar molt recuperar-la.<\/p>\n

Tanmateix, aquest escenari ha demostrat la import\u00e0ncia i essencialitat dels Centres Especials de Treball (CET), que s\u00f3n els que ocupen a persones amb especials dificultats, ja que han demostrat que s\u00f3n la via m\u00e9s segura pel manteniment dels llocs de feina del col\u00b7lectiu. Durant la pand\u00e8mia, aquests centres han patit molt, per\u00f2 han prioritzat, sens dubte, el manteniment de llocs de feina dels seus treballadors.<\/p>\n

Des de Dincat apostem per la integraci\u00f3 de les persones amb discapacitat intel\u00b7lectual al mercat de treball, tant a les empreses ordin\u00e0ries com al treball protegit, i considerem important posar en valor que els CET, en temps de crisi, permeten mantenir els llocs de treball i que, per tant, la seva viabilitat \u00e9s essencial.<\/p>\n

Com han aconseguit no destruir ocupaci\u00f3 els Centres Especials de Treball?<\/strong><\/p>\n

A trav\u00e9s d\u2019un sobre esfor\u00e7 econ\u00f2mic enorme i mesures extraordin\u00e0ries, com la implantaci\u00f3 del teletreball, l\u2019adaptaci\u00f3 de jornades, i les reduccions de jornades dels equips.<\/p>\n

Els CET prioritzen el manteniment de llocs de feina i ho seguiran fent. Tanmateix, actualment es troben al l\u00edmit i la seva viabilitat est\u00e0 en perill. De fet, d\u2019un estudi realitzat conjuntament amb AMMFEINA, associaci\u00f3 que treballa per la inclusi\u00f3 laboral de persones amb un problema de salut mental, es va detectar que tres de cada quatre Centres Especials de Treball que ocupen persones amb trastorn mental i discapacitat intel\u00b7lectual van tancar el 2020 amb p\u00e8rdues. \u00c9s una situaci\u00f3 greu, resultat de l\u2019esfor\u00e7 que s\u2019ha fet per mantenir els llocs de treball. En aquest sentit, considerem que \u00e9s una responsabilitat p\u00fablica i social garantir les oportunitats d\u2019ocupaci\u00f3 de les persones amb discapacitat o amb problemes de salut mental, dos col\u00b7lectius que tenen una taxa d\u2019atur del 43%, molt per sobre del de la resta de poblaci\u00f3, i que tenen el dret, com tothom, a una vida laboral digna.<\/p>\n

De fet, abans de la pand\u00e8mia les entitats que gestionen els Centres Especials de Treball ja alertaven de la seva fragilitat. L\u2019increment del salari m\u00ednim l\u2019any 2019 va ser una excel\u00b7lent not\u00edcia per a treballadors i fam\u00edlies per\u00f2, pels CET, que ja arrossegaven una situaci\u00f3 delicada des de feia temps, va suposar un impacte devastador. Per aix\u00f2, des de Dincat continuem demanant que aquest increment del salari m\u00ednim s\u2019acompanyi d\u2019un increment de les subvencions de fins al 75%, aix\u00ed com d\u2019un pla de xoc que ajudi a mantenir l\u2019ocupaci\u00f3.<\/p>\n

Un dels aspectes que m\u00e9s reclamem des del sector per pal\u00b7liar aquesta situaci\u00f3 s\u00f3n enc\u00e0rrecs de feina pels Centres Especials de Treball que els permetin seguir contractant persones. I, aqu\u00ed, trobem una magnifica oportunitat de col\u00b7laboraci\u00f3 entre els sector social i els sector empresarial.<\/p>\n

Les empreses estan obligades a contractar a un nombre concret de persones amb discapacitat?<\/strong><\/p>\n

Les empreses de m\u00e9s de 50 treballadors han de comptar amb un 2% de personal amb discapacitat i, si no ho poden assumir, tenen la possibilitat de contractar els serveis dels centres especials de treball com a mesura alternativa. Actualment, existeixen sancions si no es compleixen aquestes quotes i, de fet, Inspecci\u00f3 de Treball impulsa campanyes sobre la mat\u00e8ria.<\/p>\n

I aquesta quota es compleix?<\/strong><\/p>\n

Les empreses en s\u00f3n conscients, per\u00f2, aix\u00f2, no vol dir que estiguin complint amb la quota de reserva. Cal fer molta feina encara en aquest sentit, falta comprom\u00eds social i sobren prejudicis. Les persones amb discapacitat intel\u00b7lectual tenen moltes capacitats i poden aportar molt valor a una empresa. Cal donar valor a aquest fet i, amb convicci\u00f3, acompanyar a les empreses en la incorporaci\u00f3 amb normalitat a les plantilles de persones amb discapacitat intel\u00b7lectual. En aquets sentit hi ah experi\u00e8ncies extraordin\u00e0ries que val molt la ena con\u00e8ixer.<\/p>\n

La taxa d\u2019ocupaci\u00f3 de les persones amb discapacitat intel\u00b7lectual \u00e9s molt baixa, estem al voltant del 20%. La missi\u00f3 de Dincat \u00e9s promoure la integraci\u00f3 laboral de les persones amb discapacitat amb un model que a Catalunya es va formar als anys 80-90 i es difer\u00e8ncia d\u2019altres pa\u00efsos on potser aquestes persones estan m\u00e9s ben ateses pel sistema de protecci\u00f3 social ,per\u00f2 estan menys orientades en assolir integraci\u00f3 laboral. A Catalunya, l\u2019aposta que hem fet \u00e9s que el que garanteix una efectiva inclusi\u00f3 i autonomia personal, \u00e9s tenir un lloc de feina i, des del sector, hem fet esfor\u00e7os per generar oportunitats d\u2019ocupaci\u00f3 per persones que, en altres llocs d\u2019Europa i Espanya, no desenvolupen activitats estrictament laborals.<\/p>\n

El sector p\u00fablic est\u00e0 comprom\u00e8s amb la inserci\u00f3 laboral de les persones amb discapacitat?<\/strong><\/p>\n

Al sector p\u00fablic la reserva de llocs per persones amb discapacitat ha de ser del 7%, del qual un 2% han de ser persones amb discapacitat intel\u00b7lectual.<\/p>\n

Qu\u00e8 li demana al nou govern que sorgeixi despr\u00e9s de les eleccions en mat\u00e8ria d\u2019inclusi\u00f3?<\/strong><\/p>\n

Al nou govern li demanem cinc coses:<\/p>\n

1)\u00a0Que s\u2019acabin les llistes d\u2019espera<\/strong>. Avui en dia la llista d\u2019espera per accedir a serveis residencials per persones amb discapacitat intel\u00b7lectual \u00e9s de m\u00e9s de 3.200 persones. I la llista de persones joves que haurien d\u2019estar en un centre d\u2019atenci\u00f3 di\u00fcrna \u00e9s de 1.200.<\/p>\n

2)\u00a0Que s\u2019actualitzin les tarifes<\/strong>. Tots aquests serveis es financen d\u2019acord amb uns concerts que fa la Generalitat de Catalunya amb les entitats del Tercer Sector. Entre el 2009 i el 2019, les tarifes van ser retallades i congelades, fet que ha submergit les entitats a una situaci\u00f3 de fragilitat absoluta. Els anys 2019 i 2020 es van produir petits increments en les tarifes, per\u00f2 no suficients i la p\u00e8rdua de poder adquisitiu no s\u2019ha recuperat. Aix\u00f2 t\u00e9 efectes negatius en les condicions salarials dels treballadors i t\u00e9 un impacte en la situaci\u00f3 financera de les entitats. Per aix\u00f2, demanem un pacte amb la Generalitat per recuperar la d\u00e8cada perduda i actualitzar les tarifes per pagar millors sous i que les entitats tinguin solv\u00e8ncia financera.<\/p>\n

3)\u00a0Un pla de xoc i d\u2019ocupaci\u00f3 en l\u2019empresa ordin\u00e0ria aix\u00ed com el mercat de Centres Especials de Treball<\/strong>. D\u2019una banda, la reivindicaci\u00f3 de les entitats \u00e9s que les pol\u00edtiques actives d\u2019ocupaci\u00f3 tinguin en compte, ara m\u00e9s que mai, les persones amb especials dificultats per trobar feina i apostin per impulsar programes i metodologies com el Treball amb Suport, que vetllen no nom\u00e9s per la inserci\u00f3 laboral, sin\u00f3 tamb\u00e9 pel manteniment del lloc de feina. D\u2019altra banda, reclamem l\u00ednies espec\u00edfiques d\u2019inversi\u00f3 i millores en el finan\u00e7ament dels CET que permetin garantir els llocs de feina per a les persones amb especials dificultats.<\/p>\n

4)\u00a0Desplegar el sistema d\u2019educaci\u00f3 inclusiu<\/strong>\u00a0per millorar l\u2019acc\u00e9s, participaci\u00f3 i assoliment de compet\u00e8ncies de l\u2019alumnat amb necessitats educatives especials i incrementar l\u2019actual finan\u00e7ament dels concerts. A Catalunya hi ha 60 escoles d\u2019educaci\u00f3 especial concertades que no es tenen en compte i volem que formin part de l\u2019estrat\u00e8gia.<\/p>\n

5)\u00a0Menys tancament i menys institucionalitzaci\u00f3<\/strong>. Els nostres serveis estan en proc\u00e9s de transformaci\u00f3 cap a models de m\u00e9s integraci\u00f3 a la comunitat i necessitem fer-ho amb el suport i complicitat de l\u2019Administraci\u00f3.<\/p>\n

Centrant-nos en l\u2019\u00e0mbit del treball, necessitem una gran alian\u00e7a de pa\u00eds entre entitats socials i empreses per aconseguir l\u2019objectiu que totes les persones amb discapacitat intel\u00b7lectual que vulguin tinguin oportunitats laborals dignes. Demanem, per tant, feina per a les persones amb discapacitat intel\u00b7lectual, perqu\u00e8 aix\u00f2 \u00e9s el que garanteix l\u2019economia i la dignitat de les persones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dincat\u00a0\u00e9s la principal representant de les persones amb discapacitat intel\u00b7lectual a Catalunya, agrupa gaireb\u00e9 300 entitats socials sense \u00e0nim de lucre i representa els drets de m\u00e9s de 40.000 persones amb discapacitat intel\u00b7lectual i les seves fam\u00edlies al territori. Engloba, tamb\u00e9, l\u2019Associaci\u00f3 empresarial d\u2019economia social Dincat (AEES Dincat), com organitzaci\u00f3 patronal del sector. A trav\u00e9s dels valors de comprom\u00eds, dignitat i igualtat d\u2019oportunitats, la federaci\u00f3 treballa dia a dia amb l\u2019objectiu de garantir una inclusi\u00f3 social i laboral digne, aix\u00ed com per vetllar per una vida m\u00e9s justa per aquestes persones i les seves fam\u00edlies. Tamb\u00e9 \u00e9s part de la missi\u00f3 essencial de Dincat la promoci\u00f3 de la qualitat de vida del col\u00b7lectiu, aix\u00ed com la defensa dels interessos de les entitats s\u00f2cies i la prestaci\u00f3 dels serveis que els siguin necessaris. Quins s\u00f3n els objectius principals de Dincat? Des de la federaci\u00f3, treballem amb l\u2019objectiu principal de millorar la qualitat de vida de les persones amb discapacitat intel\u00b7lectual, les seves fam\u00edlies i, tamb\u00e9, els professionals que els acompanyen. Ho fem en la l\u00ednia del que determina la Convenci\u00f3 dels Drets de les Persones amb Discapacitat de l\u2019ONU i en tot el seu cicle de vida. Pel que fa a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":182926,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8406],"tags":[8415],"acf":[],"wps_subtitle":"Dincat \u00e9s la principal representant de les persones amb discapacitat intel\u00b7lectual a Catalunya, agrupa gaireb\u00e9 300 entitats socials sense \u00e0nim de lucre i representa els drets de m\u00e9s de 40.000 persones amb discapacitat intel\u00b7lectual i les seves fam\u00edlies al territori. Engloba, tamb\u00e9, l'Associaci\u00f3 empresarial d'economia social Dincat (AEES Dincat), com organitzaci\u00f3 patronal del sector.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182929"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=182929"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182929\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":182931,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182929\/revisions\/182931"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/182926"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=182929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=182929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=182929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}