{"id":183477,"date":"2023-05-05T12:29:40","date_gmt":"2023-05-05T10:29:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=183477"},"modified":"2024-05-19T12:29:53","modified_gmt":"2024-05-19T10:29:53","slug":"maria-jorda-fundacio-eurofirms-les-empreses-que-aposten-per-crear-una-cultura-inclusiva-tenen-millors-resultats-i-una-rotacio-de-lequip-mes-baixa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/maria-jorda-fundacio-eurofirms-les-empreses-que-aposten-per-crear-una-cultura-inclusiva-tenen-millors-resultats-i-una-rotacio-de-lequip-mes-baixa\/","title":{"rendered":"Maria Jord\u00e0 (Fundaci\u00f3 Eurofirms): \u201cLes empreses que aposten per crear una cultura inclusiva tenen millors resultats i una rotaci\u00f3 de l\u2019equip m\u00e9s baixa\u201d"},"content":{"rendered":"

Eurofirms Foundation<\/a>\u00a0va n\u00e9ixer fa 15 anys, fruit del comprom\u00eds social d\u2019Eurofirms Group, per fomentar la integraci\u00f3 laboral de persones amb discapacitat i generar entorns d\u2019inclusi\u00f3 plena, tant a les empreses com a la societat en general. Des de 2020, a m\u00e9s de l\u2019\u00e0mbit nacional, la seva acci\u00f3 social s\u2019ha est\u00e8s als pa\u00efsos on el grup t\u00e9 pres\u00e8ncia: Portugal i Xile.<\/p>\n

L\u2019objectiu d\u2019Eurofirms Foundation \u00e9s ser facilitadora d\u2019una societat m\u00e9s justa i equitativa, en la qual les capacitats se situ\u00efn per sobre de qualsevol limitaci\u00f3 i tothom pugui desenvolupar-se personalment i professional.<\/p>\n

Per saber m\u00e9s detalls de la seva tasca parlem amb\u00a0Maria Jord\u00e0, Leader d\u2019Eurofirms Foundation.<\/strong><\/p>\n

Quins s\u00f3n els valors que defineixen Eurofirms Foundation?<\/strong><\/p>\n

Com a part d\u2019Eurofirms Group, la fundaci\u00f3 es guia pels mateixos valors que sempre han definit a tota l\u2019organitzaci\u00f3: transpar\u00e8ncia, treballem de forma clara; responsabilitat, ens comprometem a aportar valor en totes les tasques que desenvolupem; i respecte, fomentem sempre una cultura de reconeixement de cadascuna de les persones que integren el nostre equip. Precisament, el lideratge per valors \u00e9s un dels eixos clau d\u2019Eurofirms Group, aix\u00ed com la vocaci\u00f3 per posar la persona sempre en el centre, valorant-la, reconeixent-la i incloent-la, tal com marca la nostra cultura\u00a0People first.<\/em><\/p>\n

Aix\u00ed doncs, la fundaci\u00f3 \u00e9s un actor clau a l\u2019hora de preservar i refor\u00e7ar la perspectiva social de l\u2019acci\u00f3 de tota la companyia. I \u00e9s que no nom\u00e9s treballem de forma transversal amb totes les l\u00ednies de negoci per tal de generar m\u00e9s oportunitats a les persones amb discapacitat, sin\u00f3 que procurem sensibilitzar internament per tal de fer-ho amb el mateix enfocament i visi\u00f3.<\/p>\n

A quantes persones amb discapacitat heu ajudat a inserir-se al m\u00f3n laboral des de la Fundaci\u00f3 Eurofirms?<\/strong><\/p>\n

Amb molta il\u00b7lusi\u00f3 podem dir que hem acompanyat a milers de persones des que vam iniciar la nostra acci\u00f3 social. El nostre objectiu va m\u00e9s enll\u00e0 d\u2019ajudar-los a aconseguir una oportunitat laboral, ja que tamb\u00e9 treballem per aconseguir un impacte en la societat. Des dels nostres inicis hem aconseguit m\u00e9s de 6.000 insercions de persones amb discapacitat amb perfils molt diversos, en tot tipus llocs de treball i sectors. Valorem les persones per la seva qualificaci\u00f3, les capacitats t\u00e8cniques i els seus valors, no per la seva discapacitat, i els resultats demostren que poden encaixar en qualsevol lloc de treball. Per aix\u00f2, en paral\u00b7lel, hi ha una tasca molt intensa amb el m\u00f3n empresarial. Nosaltres treballem per fer veure a les empreses tot el talent que el prejudici sovint descarta, i els oferim l\u2019oportunitat d\u2019incloure tamb\u00e9 en posicions de lideratge i d\u2019especialitzaci\u00f3 nou talent que en moltes ocasions no se\u2019ls acudiria contemplar.<\/p>\n

Per\u00f2 la selecci\u00f3 \u00e9s nom\u00e9s una part del nostre model d\u2019inclusi\u00f3. Despr\u00e9s de molts anys encaixant les necessitats de les empreses amb les capacitats de les persones candidates, hem comprovat que si l\u2019entorn no est\u00e0 obert a recon\u00e8ixer i nodrir-se de la diversitat, la persona no pot desenvolupar la seva tasca i aportar tot el seu valor. Per aix\u00f2 el nostre ventall d\u2019accions i serveis va m\u00e9s enll\u00e0 de la selecci\u00f3, i oferim tamb\u00e9 accions de formaci\u00f3, sensibilitzaci\u00f3 o accessibilitat, que generin una cultura inclusiva a l\u2019organitzaci\u00f3. Quan l\u2019entorn veu m\u00e9s enll\u00e0 de la limitaci\u00f3 d\u2019una persona, \u00e9s quan afloren el talent i les capacitats.<\/p>\n

Les empreses s\u00f3n conscients\u00a0 i compleixen la Llei General de la Discapacitat?<\/strong><\/p>\n

La Llei General de la Discapacitat marca que el 2% de l\u2019equip de qualsevol empresa de m\u00e9s de 50 persones siguin persones amb discapacitat. Afortunadament, cada vegada hi ha m\u00e9s empreses que comprenen el valor general de la llei m\u00e9s enll\u00e0 de l\u2019obligaci\u00f3, i la veuen tamb\u00e9 com una oportunitat. Vetllar per un equip divers i, sobretot, en el qual tothom se senti reconegut no \u00e9s un fenomen que beneficia \u00fanicament a la persona amb discapacitat, sin\u00f3 que t\u00e9 un retorn directe i tangible a tota l\u2019organitzaci\u00f3. Les empreses que aposten per crear una cultura inclusiva tenen millors resultats i una rotaci\u00f3 de l\u2019equip m\u00e9s baixa. Qualsevol persona que percep que la seva organitzaci\u00f3 aposta per celebrar la difer\u00e8ncia experimenta un major sentiment de pertinen\u00e7a a l\u2019equip, conscient que pot expressar-se i relacionar-se des de la seva singularitat.<\/p>\n

Des de la Fundaci\u00f3 dissenyeu projectes per incloure la discapacitat tant dins com fora de l\u2019entorn laboral. Com es pot construir un entorn inclusiu?<\/strong><\/p>\n

A Eurofirms Foundation ens basem en un model propi amb diferents \u00e0mbits d\u2019actuaci\u00f3, depenent de l\u2019estat en el qual es trobi una empresa pel que fa a pol\u00edtiques de diversitat i inclusi\u00f3. Cada organitzaci\u00f3 t\u00e9 la seva idiosincr\u00e0sia i es troba en un moment determinat de maduresa. \u00c9s primordial poder fer un diagn\u00f2stic inicial i avaluar en primera inst\u00e0ncia la situaci\u00f3 i les accions a implementar des d\u2019una estrat\u00e8gia global, accions que busquen impactar en la totalitat de l\u2019equip i tamb\u00e9 en segments concrets, com s\u00f3n els equips directius.<\/p>\n

Una vegada hem fet aquest diagn\u00f2stic, des d\u2019Eurofirms Foundation realitzem formacions, amb les quals aportar coneixement que faciliti el tracte adequat a les persones amb discapacitat, que faciliti que els processos de selecci\u00f3 no tinguin biaixos, o que el lideratge sigui veritablement inclusiu, entre d\u2019altres. Sovint \u00e9s complicat desarticular els prejudicis des de la dist\u00e0ncia, per aix\u00f2 establim voluntariats corporatius i accions de sensibilitzaci\u00f3 per tal que, de forma l\u00fadica, els equips visquin de primera m\u00e0 una experi\u00e8ncia que transformi la seva mirada.<\/p>\n

Igualment, treballem l\u2019accessibilitat f\u00edsica, cognitiva i digital, amb l\u2019objectiu que no hi hagi barreres que impedeixin el ple desenvolupament professional de totes les persones de l\u2019equip en l\u2019\u00e0mbit de treball. I cal destacar tamb\u00e9 el nostre programa d\u2019aflorament, que t\u00e9 una resposta molt positiva a l\u2019hora de crear entorns inclusius. A trav\u00e9s d\u2019ell acompanyem a les persones treballadores de les empreses per tal que coneguin els beneficis d\u2019obtenir el certificat de discapacitat. Aquest proc\u00e9s ajuda a mostrar el comprom\u00eds de l\u2019empresa per recon\u00e8ixer la discapacitat dintre de l\u2019organitzaci\u00f3 i genera que m\u00e9s treballadors\/es que fins ara no decidien compartir-ho, ho puguin expressar obertament.<\/p>\n

Quines campanyes teniu en marxa actualment?<\/strong><\/p>\n

Aquestes setmanes estem focalitzant els nostres esfor\u00e7os en dues campanyes, que formen part de totes les accions que al llarg de l\u2019any anem activant per convidar a les empreses a sumar-se i visibilitzar la seva aposta per la diversitat i la inclusi\u00f3. En primer lloc, tenim el\u00a0Repte 8M.<\/a>\u00a0Les dones amb discapacitat experimenten una doble discriminaci\u00f3 pel que fa a l\u2019acc\u00e9s a l\u2019\u00e0mbit laboral: si tens discapacitat tamb\u00e9 tens un 11% menys de possibilitats de ser contractada, si a m\u00e9s ets una dona s\u2019incrementa fins al 30% la dificultat. Per combatre aquesta bretxa, el 2021 vam fixar-nos l\u2019objectiu d\u2019integrar a 1.000 dones amb discapacitat al m\u00f3n laboral, acompanyant-les gr\u00e0cies a l\u2019ajuda de les empreses col\u00b7laboradores que, a partir de beques, possibilitaven un itinerari de sis mesos basat en formacions, orientaci\u00f3 laboral i intermediaci\u00f3 laboral. V\u00e0rem superar aquesta fita, per\u00f2 la realitat \u00e9s que encara nom\u00e9s un 16% de les dones amb discapacitat a Espanya tenen un contracte. \u00c9s per aix\u00f2 que, veient l\u2019\u00e8xit de la iniciativa, el Repte 8M s\u2019ha convertit en un projecte permanent.<\/p>\n

D\u2019altra banda, cada any al mes de maig se celebra el Mes Europeu de la Diversitat. Enguany el prop\u00f2sit d\u2019aquest marc \u00e9s crear ponts des del lideratge per aconseguir unes organitzacions m\u00e9s justes i equitatives. Per aquest motiu convidem als responsables de les empreses a la taula rodona\u00a0L\u00edderes por la inclusi\u00f3n<\/strong>\u00a0que tindr\u00e0 lloc el pr\u00f2xim 17 de maig. En aquest espai de di\u00e0leg coneixerem les tend\u00e8ncies sobre diversitat i inclusi\u00f3 a partir d\u2019experts que des del seu lideratge han creat un gran impacte en la cultura de les seves organitzacions. Paral\u00b7lelament a aquest acte, i en el marc del Mes Europeu de la Diversitat, tamb\u00e9 oferim accions de sensibilitzaci\u00f3 a les empreses que desitgin adherir-se a aquesta celebraci\u00f3. Es tracta d\u2019iniciatives que d\u2019una forma molt emotiva i l\u00fadica fan converteixen als equips de les empreses en agents de canvi.<\/p>\n

Les empreses interessades a participar en alguna de les dues accions poden contactar amb nosaltres al\u00a0nostre web<\/a>\u00a0per tal que el nostre equip de consultors\/es les puguin orientar.<\/p>\n

De quina forma m\u00e9s poden col\u00b7laborar amb la labor de la fundaci\u00f3 les empreses interessades?<\/strong><\/p>\n

Des d\u2019Eurofirms Foundation posem a l\u2019abast de les empreses la possibilitat de trobar nou talent que tamb\u00e9 reverteixi a fer dels seus entorns una cultura que aprofiti tota la for\u00e7a de la diversitat. Comptem amb m\u00e9s de 20.000 candidats i candidates amb discapacitat, de tot tipus de perfils i qualificacions, i als quals el nostre equip acompanya i gestiona al llarg de tot el proc\u00e9s de selecci\u00f3 per tal d\u2019aconseguir el millor encaix amb les necessitats de les empreses.<\/p>\n

Per una altra banda, som experts en l\u2019assessorament sobre com gestionar la Llei General de la Discapacitat, aix\u00ed com les mesures alternatives en cas de no poder assolir la quota del 2% de persones treballadores amb discapacitat. Com coment\u00e0vem anteriorment, ajudem a les empreses a convertir una obligaci\u00f3 legal en una oportunitat per impactar en l\u2019organitzaci\u00f3, i ho fem a partir dels diferents eixos estrat\u00e8gics del nostre model d\u2019inclusi\u00f3. Les empreses que estiguin pensant en activar accions de diversitat i inclusi\u00f3, o refor\u00e7ar i millorar les realitzades pr\u00e8viament, poden comptar amb Eurofirms Foundation com a\u00a0partner<\/em>\u00a0clau per acompanyar-les i ajudar-les a obtenir el major reton en la seva cultura d\u2019empresa.<\/p>\n

Quins s\u00f3n els principals reptes de futur de la Fundaci\u00f3?<\/strong><\/p>\n

Sobta que un 76% de les persones amb discapacitat decideixin no compartir encara amb l\u2019empresa que la tenen. Aix\u00f2 \u00e9s possible pel fet que el 80% de les discapacitats no s\u00f3n visibles per\u00f2, sobretot, perqu\u00e8 a les organitzacions encara els hi queda molt recorregut per fer sentir a les persones treballadores que poden compartir-ho sense por a ser condicionades per prejudicis. Les persones amb discapacitat sovint han de fer m\u00e9s esfor\u00e7os per mostrar el seu potencial, \u00e9s l\u00f2gic que freq\u00fcentment no s\u2019inclinin a compartir la seva discapacitat obertament.<\/p>\n

Un dels reptes principals d\u2019Eurofirms Foundation \u00e9s incrementar aquest acompanyament a les empreses per tal que generin entorns en els quals la diversitat estigui totalment naturalitzada i reconeguda, implicant als equips per convertir-los en agents de canvi a trav\u00e9s d\u2019una nova mirada. I \u00e9s que nom\u00e9s podrem parlar de plena inclusi\u00f3 quan totes les organitzacions entenguin la discapacitat com una caracter\u00edstica m\u00e9s i es vegin les capacitats de cada persona per sobre de qualsevol limitaci\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eurofirms Foundation\u00a0va n\u00e9ixer fa 15 anys, fruit del comprom\u00eds social d\u2019Eurofirms Group, per fomentar la integraci\u00f3 laboral de persones amb discapacitat i generar entorns d\u2019inclusi\u00f3 plena, tant a les empreses com a la societat en general. Des de 2020, a m\u00e9s de l\u2019\u00e0mbit nacional, la seva acci\u00f3 social s\u2019ha est\u00e8s als pa\u00efsos on el grup t\u00e9 pres\u00e8ncia: Portugal i Xile. L\u2019objectiu d\u2019Eurofirms Foundation \u00e9s ser facilitadora d\u2019una societat m\u00e9s justa i equitativa, en la qual les capacitats se situ\u00efn per sobre de qualsevol limitaci\u00f3 i tothom pugui desenvolupar-se personalment i professional. Per saber m\u00e9s detalls de la seva tasca parlem amb\u00a0Maria Jord\u00e0, Leader d\u2019Eurofirms Foundation. Quins s\u00f3n els valors que defineixen Eurofirms Foundation? Com a part d\u2019Eurofirms Group, la fundaci\u00f3 es guia pels mateixos valors que sempre han definit a tota l\u2019organitzaci\u00f3: transpar\u00e8ncia, treballem de forma clara; responsabilitat, ens comprometem a aportar valor en totes les tasques que desenvolupem; i respecte, fomentem sempre una cultura de reconeixement de cadascuna de les persones que integren el nostre equip. Precisament, el lideratge per valors \u00e9s un dels eixos clau d\u2019Eurofirms Group, aix\u00ed com la vocaci\u00f3 per posar la persona sempre en el centre, valorant-la, reconeixent-la i incloent-la, tal com marca la nostra […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":183474,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8406],"tags":[8415],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183477"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=183477"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183477\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":183479,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183477\/revisions\/183479"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/183474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=183477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=183477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=183477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}