{"id":183699,"date":"2022-11-30T13:18:50","date_gmt":"2022-11-30T12:18:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=183699"},"modified":"2024-05-19T13:19:06","modified_gmt":"2024-05-19T11:19:06","slug":"gloria-canals-aura-fundacio-acompanyem-a-les-persones-amb-discapacitat-intel-lectual-al-llarg-de-tota-la-seva-vida-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/gloria-canals-aura-fundacio-acompanyem-a-les-persones-amb-discapacitat-intel-lectual-al-llarg-de-tota-la-seva-vida-laboral\/","title":{"rendered":"Gl\u00f2ria Canals (Aura Fundaci\u00f3): \u201cAcompanyem a les persones amb discapacitat intel.lectual al llarg de tota la seva vida laboral\u201d"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.aurafundacio.org\/\">Aura Fundaci\u00f3<\/a>\u00a0va n\u00e9ixer l\u2019any 1989 amb la missi\u00f3 d\u2019 ajudar a millorar la qualitat de vida de les persones amb discapacitat intel\u00b7lectual mitjan\u00e7ant la inclusi\u00f3 social i laboral seguint la metodologia \u201cTreball amb Suport\u201d.<\/p>\n<p>L\u2019entitat sense \u00e0nim de lucre ha signat recentment un conveni de col\u00b7laboraci\u00f3 amb Foment del Treball amb l\u2019objectiu de promoure la inclusi\u00f3 laboral de persones amb discapacitat intel.lectual. Per con\u00e8ixer m\u00e9s a fons la seva labor, parlem amb\u00a0<strong>Gl\u00f2ria Canals, presidenta d\u2019Aura Fundaci\u00f3.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Quins s\u00f3n els objectius principals d\u2019Aura Fundaci\u00f3?<\/strong><\/p>\n<p>La missi\u00f3 d\u2019AURA es basa en poder integrar plenament a les persones amb discapacitat intel\u00b7lectual a la societat mitjan\u00e7ant la inserci\u00f3 en el mercat laboral ordinari.<\/p>\n<p><strong>Aura va ser pionera al pa\u00eds i a Europa en aplicar la Metodologia \u201cTreball amb Suport\u201d. En qu\u00e8 consisteix?<\/strong><\/p>\n<p>Es un model d\u2019integraci\u00f3 laboral per a que les persones amb especials dificultats puguin incorporar-se al mercat laboral obert, a trav\u00e9s d\u2019un conjunt d\u2019estrat\u00e8gies de suport.<\/p>\n<p>Aquesta metodologia, que va n\u00e9ixer als Estats Units a finals dels anys 70, consta de 3 fases per a facilitar la inserci\u00f3 en una empresa: La\u00a0<strong>preparaci\u00f3<\/strong>\u00a0pr\u00e8via de compet\u00e8ncies de la persona, la\u00a0<strong>inserci\u00f3<\/strong>\u00a0al lloc de feina acompanyada d\u2019un\/a preparador\/a laboral, que l\u2019entrenar\u00e0 a desenvolupar la seva feina, i el\u00a0<strong>suport<\/strong>\u00a0durant tota la vida del contracte laboral.<\/p>\n<p>Amb el suport del\/la preparador\/a laboral, les persones amb discapacitat intel\u00b7lectual poden exercir el seu dret al treball que els hi permetr\u00e0 millorar la seva qualitat de vida.<\/p>\n<p><strong>T\u2019acaben d\u2019atorgar el Premi Solidari ONCE Catalunya per a la teva dedicaci\u00f3 a normalitzar la inclusi\u00f3 de persones amb discapacitat intel\u00b7lectual. Com et sents?<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9s molt satisfactori perqu\u00e8 aquest premi ajudar\u00e0 una mica m\u00e9s a generar ress\u00f2 sobre la import\u00e0ncia de la inserci\u00f3 laboral de les persones amb discapacitat intel\u00b7lectual. Jo he dedicat gaireb\u00e9 tota la meva vida a fer-ho i he tingut la sort de trobar-me persones molt generoses que m\u2019han ajudat a portar el projecte d\u2019AURA endavant.<\/p>\n<p><strong>Seguiu la filosofia \u201cplanificaci\u00f3 centrada en la persona\u201d. Com ho feu?<\/strong><\/p>\n<p>Per a nosaltres \u00e9s molt important acompanyar a les persones amb discapacitat intel.lectual a que prenguin les seves pr\u00f2pies decisions. Es poden equivocar, com ho far\u00edem nosaltres, per\u00f2 aix\u00f2 tamb\u00e9 els hi serveix per aprendre.<\/p>\n<p>Estem al seu costat i les acompanyem en la construcci\u00f3 del seu projecte vital respectant les seves prefer\u00e8ncies i el seu ritme.<\/p>\n<p><strong>Quantes persones amb discapacitat intel\u00b7lectual s\u2019han inserit al m\u00f3n laboral gr\u00e0cies al vostre suport?<\/strong><\/p>\n<p>Actualment, en tenim prop de 300 persones treballant, 8 de les quals porten m\u00e9s de 30 anys a la mateixa empresa. En total, hem ajudat a m\u00e9s de 400 persones.<\/p>\n<p><strong>A m\u00e9s de potenciar la inserci\u00f3 laboral, quins altres serveis oferiu?<\/strong><\/p>\n<p>Nosaltres acompanyem a les persones amb discapacitat intel\u00b7lectual durant tota la seva vida.<\/p>\n<p>Tenim un programa de\u00a0<strong>Vida Independent<\/strong>\u00a0per a aquelles persones que tenen una estabilitat laboral i es plantegen independitzar-se de la fam\u00edlia. Els hi oferim l\u2019oportunitat de viure l\u2019experi\u00e8ncia de compartir pis amb altres persones amb i sense discapacitat per tal de que puguin aprendre a viure sols. Quan ho fan, tamb\u00e9 els hi oferim el suport necessari.<\/p>\n<p>Aquest programa d\u2019aprenentatge de vida aut\u00f2noma amb estudiants universitaris, que es diu HABITAT, fa mes de 20 anys que es va iniciar i ha estat replicat a moltes altres comunitats aut\u00f2nomes.<\/p>\n<p>D\u2019altra banda, en el\u00a0<strong>programa de neuropsicologia<\/strong>, oferim diferents activitats per a millorar els aspectes cognitius i pels que ja no poden treballar continu\u00efn actius, tant f\u00edsica com cognitivament.<\/p>\n<p>Per \u00faltim, tamb\u00e9 crec que \u00e9s molt important la\u00a0<strong>formaci\u00f3 continuada<\/strong>\u00a0durant tota la vida. Les persones amb discapacitat intel.lectual necessiten formar-se per mantenir i promocionar-se en el lloc de feina aix\u00ed com per millorar la seva qualitat de vida.<\/p>\n<p><strong>Quin feedback teniu de les persones que han aconseguit una feina gr\u00e0cies al vostre suport?<\/strong><\/p>\n<p>Les persones amb discapacitat intel\u00b7lectual que aconsegueixen una feina a una empresa ordin\u00e0ria senten la satisfacci\u00f3 d\u2019haver aconseguit all\u00f2 pel que tant han lluitat i en algunes ocasions patit. Per tant, ens traslladen la seva immensa alegria i gratitud.<\/p>\n<p><strong>I de les empreses que han contractat treballadors amb discapacitat?<\/strong><\/p>\n<p>El feedback de les empreses \u00e9s molt positiu perqu\u00e8 veuen com el clima laboral millora i les humanitza posant les persones al centre. Tenim la sort de comptar amb empreses que ho fan per convicci\u00f3 m\u00e9s que pel compliment de la llei.<\/p>\n<p><strong>Com poden col\u00b7laborar les empreses interessades en la labor d\u2019Aura Fundaci\u00f3?<\/strong><\/p>\n<p>Les empreses poden col.laborar principalment contractant persones amb discapacitat intel.lectual de la fundaci\u00f3. \u00c9s el primer pas per convertir-se una empresa diversa i inclusiva.<\/p>\n<p>El seg\u00fcent pas \u00e9s contribuir a fer-nos cr\u00e9ixer per atendre a m\u00e9s persones i millorar els serveis que els hi oferim. Fer-se socis d\u2019AURA significa treballar plegats per a la inclusi\u00f3. Plantegem accions a mida perqu\u00e8 volem que la inversi\u00f3 realitzada en AURA reverteixi en les mateixes empreses i les seves iniciatives socials.<\/p>\n<p><strong>Quins s\u00f3n els principals reptes de futur de la fundaci\u00f3?<\/strong><\/p>\n<p>El m\u00e9s gratificant dels 33 anys d\u2019AURA ha sigut trobar grans empresaris que ens han obert la porta a la inclusi\u00f3 i que ens han demostrat que el sector empresarial est\u00e0 comprom\u00e8s socialment.<\/p>\n<p>Tot i els canvis que s\u2019estan produint a les empreses amb la digitalitzaci\u00f3 i el teletreball estic conven\u00e7uda que trobarem la forma de continuar col\u00b7laborant i donant el suport de qualitat que es mereixen les persones amb discapacitat intel\u00b7lectual.<\/p>\n<p>D\u2019altra banda, tenim el repte d\u2019acompanyar a aquest col\u00b7lectiu per a un envelliment actiu i digne quan es retiren de les empreses. Volem poder oferir el suport que necessiten en aquesta etapa de la seva vida.<\/p>\n<p>En definitiva, volem continuar creixent oferint un suport de m\u00e0xima qualitat, com hem fet fins ara i que ens ha aportat grans reconeixements.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aura Fundaci\u00f3\u00a0va n\u00e9ixer l\u2019any 1989 amb la missi\u00f3 d\u2019 ajudar a millorar la qualitat de vida de les persones amb discapacitat intel\u00b7lectual mitjan\u00e7ant la inclusi\u00f3 social i laboral seguint la metodologia \u201cTreball amb Suport\u201d. L\u2019entitat sense \u00e0nim de lucre ha signat recentment un conveni de col\u00b7laboraci\u00f3 amb Foment del Treball amb l\u2019objectiu de promoure la inclusi\u00f3 laboral de persones amb discapacitat intel.lectual. Per con\u00e8ixer m\u00e9s a fons la seva labor, parlem amb\u00a0Gl\u00f2ria Canals, presidenta d\u2019Aura Fundaci\u00f3. Quins s\u00f3n els objectius principals d\u2019Aura Fundaci\u00f3? La missi\u00f3 d\u2019AURA es basa en poder integrar plenament a les persones amb discapacitat intel\u00b7lectual a la societat mitjan\u00e7ant la inserci\u00f3 en el mercat laboral ordinari. Aura va ser pionera al pa\u00eds i a Europa en aplicar la Metodologia \u201cTreball amb Suport\u201d. En qu\u00e8 consisteix? Es un model d\u2019integraci\u00f3 laboral per a que les persones amb especials dificultats puguin incorporar-se al mercat laboral obert, a trav\u00e9s d\u2019un conjunt d\u2019estrat\u00e8gies de suport. Aquesta metodologia, que va n\u00e9ixer als Estats Units a finals dels anys 70, consta de 3 fases per a facilitar la inserci\u00f3 en una empresa: La\u00a0preparaci\u00f3\u00a0pr\u00e8via de compet\u00e8ncies de la persona, la\u00a0inserci\u00f3\u00a0al lloc de feina acompanyada d\u2019un\/a preparador\/a laboral, que l\u2019entrenar\u00e0 a desenvolupar la seva feina, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":183697,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8406],"tags":[5668],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183699"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=183699"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183699\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":183701,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183699\/revisions\/183701"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/183697"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=183699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=183699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=183699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}