{"id":183950,"date":"2024-05-23T09:17:21","date_gmt":"2024-05-23T07:17:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=183950"},"modified":"2024-05-23T09:17:21","modified_gmt":"2024-05-23T07:17:21","slug":"jornada-de-prl-escenario-limites-y-gestion-de-la-salud-mental-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/jornada-de-prl-escenario-limites-y-gestion-de-la-salud-mental-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Jornada de PRL. Escenario, l\u00edmites y gesti\u00f3n de la salud mental en las empresas."},"content":{"rendered":"

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Desde hace unos a\u00f1os, se observa un giro en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales hacia el cuidado, fomento y promoci\u00f3n de la salud mental en la empresa. Desde las instituciones se comienza a tener en cuenta la posibilidad de establecer acciones en las empresas encaminadas a la mejora y control de la salud mental.<\/p>\n

El abordaje de la salud mental en la empresa es complejo y se ve afectado por diversas legislaciones como la Ley de Prevenci\u00f3n, la Ley org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de datos, etc., y por otro lado, intervienen diferentes actores como vigilancia de la salud, t\u00e9cnicos en PRL, delegados de PRL, departamentos de RRHH, compliance, etc. Por estos motivos, se puede concluir que el abordaje de la salud mental en la empresa es un asunto complejo y que genera dudas y temores dentro de las empresas.<\/p>\n

La jornada trat\u00f3 de poner en claro algunas dudas y bases para la actuaci\u00f3n sobre la salud mental en la empresa y dar a conocer herramientas y pr\u00e1cticas sencillas de Fitness Emocional para fomentar el bienestar de las personas y de los equipos.<\/p>\n

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V\u00eddeo de la jornada<\/span><\/h1>\n

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Documentaci\u00f3n de la jornada<\/span><\/h1>\n

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Programa<\/h3>\n

Programa de la jornada.
\nEscenario, l\u00edmites y gesti\u00f3n de la salud mental en las empresas.[\/vc_column_text]Descargar<\/a>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

Ponencia<\/h3>\n

Sr. Diego Gracia.
\nPsic\u00f3logo industrial, T\u00e9cnico en prevenci\u00f3n de riesgos laborales y Director de Psicopreven.[\/vc_column_text]Descargar<\/a>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3″][vc_column_text]<\/p>\n

Ponencia<\/h3>\n

Sra. Nuria Reina.
\nPsic\u00f3loga experta en bienestar emocional en las empresas. Itae Psicolog\u00eda de Avanta Salud.[\/vc_column_text]Descargar<\/a>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb183992″ img_size=\u00bblarge\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][vc_column_text] Desde hace unos a\u00f1os, se observa un giro en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales hacia el cuidado, fomento y promoci\u00f3n de la salud mental en la empresa. Desde las instituciones se comienza a tener en cuenta la posibilidad de establecer acciones en las empresas encaminadas a la mejora y control de la salud mental. El abordaje de la salud mental en la empresa es complejo y se ve afectado por diversas legislaciones como la Ley de Prevenci\u00f3n, la Ley org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de datos, etc., y por otro lado, intervienen diferentes actores como vigilancia de la salud, t\u00e9cnicos en PRL, delegados de PRL, departamentos de RRHH, compliance, etc. Por estos motivos, se puede concluir que el abordaje de la salud mental en la empresa es un asunto complejo y que genera dudas y temores dentro de las empresas. La jornada trat\u00f3 de poner en claro algunas dudas y bases para la actuaci\u00f3n sobre la salud mental en la empresa y dar a conocer herramientas y pr\u00e1cticas sencillas de Fitness Emocional para fomentar el bienestar de las personas y de los equipos. [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=\u00bb20″][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text] V\u00eddeo de la jornada [\/vc_column_text][vc_video link=\u00bbhttps:\/\/youtu.be\/cZRyQyv0y90″ align=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=\u00bb40″][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text] Documentaci\u00f3n de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":181342,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[6578,216],"tags":[985,417,1497],"acf":[],"wps_subtitle":"Esta jornada forma parte de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el desarrollo de las funciones relacionadas con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183950"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=183950"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183950\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":184030,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183950\/revisions\/184030"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/181342"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=183950"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=183950"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=183950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}