{"id":185219,"date":"2022-09-09T23:01:00","date_gmt":"2022-09-09T21:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=185219"},"modified":"2024-06-11T23:01:22","modified_gmt":"2024-06-11T21:01:22","slug":"manel-hernandez-sagardoy-abogados-proximitat-i-rigor-tecnic-son-els-valors-que-ens-defineixen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/manel-hernandez-sagardoy-abogados-proximitat-i-rigor-tecnic-son-els-valors-que-ens-defineixen\/","title":{"rendered":"Manel Hern\u00e1ndez (Sagardoy Abogados): \u201cProximitat i rigor t\u00e8cnic s\u00f3n els valors que ens defineixen\u201d"},"content":{"rendered":"

Sagardoy Abogados<\/a>, empresa s\u00f2cia de Foment, \u00e9s un dels principals bufets especialitzats en Dret del Treball, Beneficis Socials, Pensions i Seguretat Social a Espanya.\u00a0Manel Hern\u00e1ndez \u00e9s soci de Sagardoy Abogados a Barcelona.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Quins serveis oferiu a Sagardoy Abogados?<\/strong><\/p>\n

El nostre cor de negoci \u00e9s l\u2019assessorament en mat\u00e8ria laboral a les empreses. Des de la nostra fundaci\u00f3, ara fa 42 anys, ens dediquem a assessorar empreses en mat\u00e8ria jur\u00eddic-laboral, ja sigui en estrat\u00e8gia d\u2019organitzaci\u00f3 dels recursos humans, reestructuracions, assumpci\u00f3 de procediments judicials, negociacions col\u00b7lectives, etc.\u00a0 \u00c9s un \u00e0mbit que t\u00e9 diferents \u00e0rees afegides com la prevenci\u00f3 de riscos laborals o els plans d\u2019igualtat i la previsi\u00f3 social. Des de Sagardoy donem servei i assessorament en totes les obligacions laborals de les empreses.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Totes les empreses necessiten, independentment de la seva mida, necessiten comptar amb un servei jur\u00eddic de confian\u00e7a?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed. Qualsevol empresa que hagi de contractar treballadors, ha de saber com fer-ho correctament i els conflictes amb la plantilla poden sorgir en qualsevol organitzaci\u00f3, per posar nom\u00e9s un parell d\u2019exemples. Les empreses necessiten adaptar-se a l\u2019entorn, adaptar les seves condicions, reestructurar-se o utilitzar pol\u00edtiques correctes de creixement. L\u2019assessorament laboral i jur\u00eddic \u00e9s transversal.<\/p>\n

Aquest tipus d\u2019assessorament \u00e9s imprescindible quan una empresa es vol internacionalitzar?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed que ho \u00e9s. Precisament un dels trets diferencials de Sagardoy Abogados \u00e9s que disposem d\u2019una xarxa internacional de despatxos que ens permet donar servei a m\u00e9s de 40 pa\u00efsos de tot el m\u00f3n d\u2019una forma r\u00e0pida i efectiva.<\/p>\n

Som membres fundadors de Ius Laboris (International Employment Law, Pensions and Employee Benefits Alliance), una associaci\u00f3 formada per prestigioses firmes especialitzades en assessorament jur\u00eddic laboral establertes a Alemanya, B\u00e8lgica, Brasil, Canad\u00e0, Xile, Estats Units, Fran\u00e7a, Gran Bretanya, It\u00e0lia, M\u00e8xic\u00a0 o Su\u00e8cia, entre molts altres.<\/p>\n

Aix\u00f2 ens facilita molt la feina perqu\u00e8 comptem amb contactes i recursos per oferir assessorament i solucions a les empreses amb plans d\u2019internacionalitzaci\u00f3 o que ja estiguin operant en altres mercats.<\/p>\n

Com heu viscut els anys de pand\u00e8mia? Quin tipus d\u2019ajuda us demanaven les empreses?<\/strong><\/p>\n

La pand\u00e8mia ens ha canviat a tots el m\u00f3n que coneix\u00edem, per\u00f2 en l\u2019\u00e0mbit laboral ho ha fet de forma profunda amb un canvi radical dels h\u00e0bits de feina. \u00a0Es va entrar de manera r\u00e0pida i for\u00e7ada al teletreball, quan cap empresa tenia pol\u00edtiques de teletreball m\u00e9s enll\u00e0 d\u2019algunes mesures de flexibilitat.<\/p>\n

Amb l\u2019aparici\u00f3 de la normativa, vam ajudar a les empreses a adaptar-se i ara poder teletreballar fora de l\u2019oficina ja s\u2019ha implementat a moltes organitzacions, sobretot al sector serveis.<\/p>\n

Hem apr\u00e8s fins i tot a negociar a trav\u00e9s de videoconfer\u00e8ncies. Amb l\u2019aplicaci\u00f3 dels ERTOS, per exemple, que comportaven una negociaci\u00f3, es van fer de forma telem\u00e0tica, cosa que no havia passat mai. Abans s\u2019acordava una reuni\u00f3 presencial, seies a una taula, negociaves, discuties el calendari\u2026 La tecnologia ens ha perm\u00e8s ser molt m\u00e9s efectius.<\/p>\n

Quin paper t\u00e9 la tecnologia en l\u2019\u00e0mbit jur\u00eddic-laboral?<\/strong><\/p>\n

Tots els aven\u00e7os tecnol\u00f2gics ens ajuden a tenir una major connectivitat amb el client i el millor exemple son les videoconfer\u00e8ncies. Ara, per exemple, ens estem comen\u00e7ant a plantejar el tema del metavers, que ser\u00e0 una nova manera de relacionar-nos amb els clients i segurament tamb\u00e9 amb tota la societat.<\/p>\n

Aquests aven\u00e7os tamb\u00e9 plantegen nous problemes jur\u00eddics que s\u2019han d\u2019analitzar de forma transversal.<\/p>\n

En els \u00faltims anys els clients tamb\u00e9 ens han demanat eines per compartir informaci\u00f3 en espais abans impensables i, evidentment, garantint un alt nivell de seguretat ja que tractem informaci\u00f3 molt sensible en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 de dades i cal ser molt cur\u00f3s en com es tracta i com es conserva aquesta informaci\u00f3.<\/p>\n

Les empreses es mostren preocupades per les conseq\u00fc\u00e8ncies derivades del conflicte a Ucra\u00efna?<\/strong><\/p>\n

La guerra afecta a tothom. Ja sigui de forma directa, amb relacions comercials, o de forma indirecta amb la pujada de preus, dels tipus d\u2019inter\u00e8s, de la inflaci\u00f3\u2026. S\u00f3n elements que estan connectats i que estan causant problemes que comencen a aflorar i, a partir de setembre, es preveu que comen\u00e7aran a tenir un gran impacte en la vida de les empreses.<\/p>\n

Hi ha empreses que no poden assumir l\u2019increment del preu de l\u2019energia. Aix\u00ed ens podem trobar amb empreses que funcionin b\u00e9 per\u00f2 que per un increment de costos degut a un element extern i ali\u00e8 a la seva activitat, hagi de redimensionar-se o plegar. Es poden donar situacions transit\u00f2ries, algunes es podran salvar amb ajustos, altres amb una aturada temporal i altres que no.<\/p>\n

\u00c9s la part m\u00e9s sensible de la nostra feina, perqu\u00e8 el que ens agrada sobretot \u00e9s ajudar a les empreses a cr\u00e9ixer, ja que \u00e9s bo per tots.<\/p>\n

Des de Sagardoy tamb\u00e9 oferiu formaci\u00f3. En qu\u00e8 consisteix la Sagardoy Business&Law School?<\/strong><\/p>\n

\u00c9s una iniciativa lligada a la historia del despatx. Molts socis i advocats de Sagardoy Abogados ens dediquem a tasques de formaci\u00f3, col\u00b7laborem amb universitat o centres privats i realitzem \u00a0tasques divulgatives. Tenim el gen de la formaci\u00f3 en la nostra manera de fer.<\/p>\n

Inicialment es va crear una fundaci\u00f3 que aglutinava les activitats formatives i ten\u00edem un m\u00e0ster propi. Amb al canvi de normativa dels estudis universitaris va quedar tancada la possibilitat de fer m\u00e0sters propis no lligats a centres universitaris. I ara oferim un m\u00e0ster de dret laboral conjuntament amb la Universidad de Nebrija.<\/p>\n

Tamb\u00e9 oferim formaci\u00f3 dirigida a les empreses, al personal directiu, perqu\u00e8 tinguin habilitats en m\u00f3n dels recursos humans. I tamb\u00e9 per a perfils m\u00e9s t\u00e8cnics, als que oferim una s\u00e8rie de programes propis que volen donar habilitats concretes per aprofundir en mat\u00e8ria jur\u00eddico-laboral.<\/p>\n

La seu de la Sagardoy Business&Law School est\u00e0 a Madrid per\u00f2 ja hem comen\u00e7at a portar programes tamb\u00e9 a Barcelona. El primer que es va impartir va ser per formar experts i certificar-los en mat\u00e8ria d\u2019igualtat per poder implantar els plans d\u2019igualtat a les seves empreses.<\/p>\n

Els canvis constants de normatives i lleis us obliguen a estar actualitzats en tots els \u00e0mbits. Com ho aconseguiu?<\/strong><\/p>\n

\u00c9s impensable que un professional del dret laboral no estigui actualitzat. A nivell intern, a Sagardoy Abogados tenim \u00a0una \u00e0mplia xarxa de recursos: comptem amb un equip de documentalistes que filtren i seleccionen tot el que surt cada dia, no nom\u00e9s a nivell normatiu, tamb\u00e9 sent\u00e8ncies, articles doctrinals, etc. Treballem conjuntament amb editorials de l\u2019\u00e0mbit jur\u00eddic, fem formaci\u00f3 i tasques d\u2019actualitzaci\u00f3. Tot aix\u00f2 forma part de la nostra feina, no pots donar un bon consell sin\u00f3 est\u00e0s actualitzat i con\u00e8ixer l\u2019\u00faltima norma, com la interpreta l\u2019administraci\u00f3, etc.<\/p>\n

A m\u00e9s, tenim una relaci\u00f3 intensa amb altres operadors del m\u00f3n jur\u00eddic, universitat, administraci\u00f3, judicatura, sindicats i \u00a0participem en f\u00f2rums que compartim. Tenim en compte tots els recursos per donar bones i fonamentades respostes als clients.<\/p>\n

Quins s\u00f3n els principals reptes de futur de Sagardoy Abogados?<\/strong><\/p>\n

Tenim un pla estrat\u00e8gic d\u2019actuaci\u00f3 ben delimitat per seguir el cam\u00ed del creixement al nostre pa\u00eds, i tamb\u00e9 ens interessa especialment aprofundir en la internacionalitzaci\u00f3, en ajudar la implementaci\u00f3 d\u2019empreses en altres mercats fora d\u2019Espa\u00f1a. I no nom\u00e9s que una empresa s\u2019internacionalitzi, sin\u00f3 tamb\u00e9 tots aquells professionals que venen. La tecnologia afavoreix que la ubicaci\u00f3 f\u00edsica del treballador sigui menys important i aix\u00f2 genera noves preguntes. Situacions que abans eren puntuals, ara s\u2019han generalitzat.<\/p>\n

On s\u2019ubiquen els vostres clients?<\/strong><\/p>\n

A Sagardoy Abogados donem servei a tot el territori nacional. La seu original est\u00e0 a Madrid per\u00f2 comptem amb seu a Barcelona des de l\u2019any 2005. Tenim despatxos f\u00edsics al Pa\u00eds Basc, a M\u00e0laga, a Sevilla i a les Illes Can\u00e0ries. Apostem per donar una cobertura de proximitat perqu\u00e8 la pres\u00e8ncia f\u00edsica en certes negociacions \u00e9s important.<\/p>\n

Quin \u00e9s el valor diferencial de Sagardoy Abogados?<\/strong><\/p>\n

Destacaria especialment el nostre perfil professional i d\u2019alt valor t\u00e8cnic. Tenim una posici\u00f3 destacada al mercat i aix\u00f2 ha fet que diferents governs espanyols (independentment del seu color pol\u00edtic) ens hagin demanat opini\u00f3 sobre diferents lleis i regulacions. Aix\u00f2 demostra que tenim una independ\u00e8ncia de criteri i una alta valoraci\u00f3 t\u00e8cnica.<\/p>\n

I a nivell hum\u00e0 destaquem per la proximitat. La relaci\u00f3 entre advocat i client ha de ser propera. La persona que ha de prendre les decisions en una empresa es pot trobar molt sola i hem de ser un aut\u00e8ntic soci i estar al seu costat en els moments dif\u00edcil, no nom\u00e9s en els bons.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sagardoy Abogados, empresa s\u00f2cia de Foment, \u00e9s un dels principals bufets especialitzats en Dret del Treball, Beneficis Socials, Pensions i Seguretat Social a Espanya.\u00a0Manel Hern\u00e1ndez \u00e9s soci de Sagardoy Abogados a Barcelona. \u00a0Quins serveis oferiu a Sagardoy Abogados? El nostre cor de negoci \u00e9s l\u2019assessorament en mat\u00e8ria laboral a les empreses. Des de la nostra fundaci\u00f3, ara fa 42 anys, ens dediquem a assessorar empreses en mat\u00e8ria jur\u00eddic-laboral, ja sigui en estrat\u00e8gia d\u2019organitzaci\u00f3 dels recursos humans, reestructuracions, assumpci\u00f3 de procediments judicials, negociacions col\u00b7lectives, etc.\u00a0 \u00c9s un \u00e0mbit que t\u00e9 diferents \u00e0rees afegides com la prevenci\u00f3 de riscos laborals o els plans d\u2019igualtat i la previsi\u00f3 social. Des de Sagardoy donem servei i assessorament en totes les obligacions laborals de les empreses. \u00a0Totes les empreses necessiten, independentment de la seva mida, necessiten comptar amb un servei jur\u00eddic de confian\u00e7a? S\u00ed. Qualsevol empresa que hagi de contractar treballadors, ha de saber com fer-ho correctament i els conflictes amb la plantilla poden sorgir en qualsevol organitzaci\u00f3, per posar nom\u00e9s un parell d\u2019exemples. Les empreses necessiten adaptar-se a l\u2019entorn, adaptar les seves condicions, reestructurar-se o utilitzar pol\u00edtiques correctes de creixement. L\u2019assessorament laboral i jur\u00eddic \u00e9s transversal. Aquest tipus d\u2019assessorament \u00e9s imprescindible quan una empresa […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":185216,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8406],"tags":[8415],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185219"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=185219"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185219\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":185221,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185219\/revisions\/185221"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/185216"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=185219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=185219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=185219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}