Gemma Vivet, directora general de Grup Gepork, \u00e9s tamb\u00e9 la presidenta del Consell Empresarial d\u2019Osona, des de fa un any. En aquests 12 mesos, la nova junta de la patronal osonenca ha creat nous grups de treball per abordar aspectes que afecten les empreses i ha aconseguit fer cr\u00e9ixer en gaireb\u00e9 un 30% la xifra d\u2019associats. Vivet vol fer del CEDO una plataforma perqu\u00e8 les empreses siguin m\u00e9s competitives donant-los un valor innovador.<\/p>\n
Entre els objectius que es proposava fa un any hi havia la incorporaci\u00f3 de nous socis. Han crescut?<\/strong> S\u00f3n representatives les empreses associades al CEdO?<\/strong> Quants clubs tem\u00e0tics tenen actualment al CEDO?<\/strong> La falta de treballadors com s\u2019aborda?<\/strong> Hi ha qui considera la Fundaci\u00f3 Albir una de les grans apostes per als joves tant en l\u2019\u00e0mbit social com econ\u00f2mic.<\/strong> Quines pol\u00edtiques troba a faltar per al foment de l\u2019ocupaci\u00f3?<\/strong> I la reducci\u00f3 de jornada?<\/strong> Fa m\u00e9s de dos anys que l\u2019atur a Osona est\u00e0 situat a la ratlla de les 7.000 persones i amb una taxa superior al 8%.<\/strong> El 95% de les reduccions de jornada per a cures s\u00f3n dones o nom\u00e9s una de cada cinc empreses de la comarca est\u00e0 dirigida per una dona. S\u00f3n titulars de la Infodada publicada el 8 de mar\u00e7. Costa veure una tend\u00e8ncia cap a la igualtat\u2026<\/strong> La dada del 96% de reduccions de jornada \u00e9s una cosa m\u00e9s social?<\/strong> La bretxa salarial, com es pot reduir?<\/strong> Ara fa un any, quan accedia a la pres\u00e8ncia del CEDO, parlava tamb\u00e9 de reunir-se amb les grans c\u00e0rnies amb pres\u00e8ncia a Osona. Ha tingut l\u2019ocasi\u00f3 de parlar-hi?<\/strong> Ara que hi ha hagut decrets per sequera, les empreses tenen els deures fets en efici\u00e8ncia en temes d\u2019aigua?<\/strong> En temes energ\u00e8tics, el preu de la llum ha fet posar les piles amb les renovables?<\/strong> Les plantes de biog\u00e0s han de ser la soluci\u00f3 als purins?<\/strong> Gemma Vivet, directora general de Grup Gepork, \u00e9s tamb\u00e9 la presidenta del Consell Empresarial d\u2019Osona, des de fa un any. En aquests 12 mesos, la nova junta de la patronal osonenca ha creat nous grups de treball per abordar aspectes que afecten les empreses i ha aconseguit fer cr\u00e9ixer en gaireb\u00e9 un 30% la xifra d\u2019associats. Vivet vol fer del CEDO una plataforma perqu\u00e8 les empreses siguin m\u00e9s competitives donant-los un valor innovador. Entre els objectius que es proposava fa un any hi havia la incorporaci\u00f3 de nous socis. Han crescut? S\u00ed, hi ha hagut un creixement important de socis, de gaireb\u00e9 un 30% i en continu, encara. Un dels objectius importants \u00e9s agafar gruix. S\u00f3n representatives les empreses associades al CEdO? S\u00ed, penseu que de les 30 empreses m\u00e9s grans d\u2019Osona, el 50% estan al CEDO. El Consell, a m\u00e9s, representa un 60% de la facturaci\u00f3 de la comarca. D\u2019altra banda, per als m\u00e9s petits, hem creat el Club +1, que est\u00e0 molt dirigit a l\u2019aut\u00f2nom. Tant fem accions per captar empreses grans com petites. Quants clubs tem\u00e0tics tenen actualment al CEDO? Vuit. Els \u00faltims que hem afegit s\u00f3n el de sostenibilitat i el digital. A part d\u2019aquests hi […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":186527,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8406],"tags":[5669,8415],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186529"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186529"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186529\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":186543,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186529\/revisions\/186543"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/186527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=186529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=186529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nS\u00ed, hi ha hagut un creixement important de socis, de gaireb\u00e9 un 30% i en continu, encara. Un dels objectius importants \u00e9s agafar gruix.<\/p>\n
\nS\u00ed, penseu que de les 30 empreses m\u00e9s grans d\u2019Osona, el 50% estan al CEDO. El Consell, a m\u00e9s, representa un 60% de la facturaci\u00f3 de la comarca. D\u2019altra banda, per als m\u00e9s petits, hem creat el Club +1, que est\u00e0 molt dirigit a l\u2019aut\u00f2nom. Tant fem accions per captar empreses grans com petites.<\/p>\n
\nVuit. Els \u00faltims que hem afegit s\u00f3n el de sostenibilitat i el digital. A part d\u2019aquests hi ha: Fem Empresa, recursos humans, +1, Fem DEO i Empresa familiar i el financer, que els estem rellan\u00e7ant. El que fem \u00e9s buscar tem\u00e0tiques interessants per a les empreses o problem\u00e0tiques que les afectin i convocar sessions amb un especialista. Per exemple: captaci\u00f3 de talent, ciberseguretat\u2026 Hi ha molts inform\u00e0tics que no dormen totes les nits.<\/p>\n
\nFalta talent i falta m\u00e0 d\u2019obra en tots els \u00e0mbits. Fem moltes coses. Hi ha vacants per cobrir i no hi ha una sola soluci\u00f3. Per exemple, donem suport a la Fundaci\u00f3 Albir, que va n\u00e9ixer l\u2019any passat, analitzant a quins oficis fan falta persones per intentar que els joves de l\u2019Escola de Noves Oportunitats vagin dirigits a aprendre aquestes compet\u00e8ncies. Pel que fa al talent, aquest mateix dilluns estava a la universitat parlant del tema digital per valorar com trobem un inform\u00e0tic, un expert en ciberseguretat, amb bases de dades, amb big data\u2026 I el que es detecta \u00e9s una mica de gap entre el que els joves volen i les empreses necessitem. En el cas d\u2019inform\u00e0tics, no hi ha itineraris als centres de Secund\u00e0ria cap a aquestes carreres i les universitats no arriben a omplir les places que ofereixen. O fins i tot, com sovint s\u2019explica des de TIC Osona, les dones s\u00f3n un segment potencial per ocupar aquests llocs de treball i no aconseguim fer-los arribar aquesta necessitat de les empreses. I un altre aspecte \u00e9s la facilitat dedespla\u00e7ament. Si podem tenir un tren que ens porti gent de Barcelona o el Vall\u00e8s en mitja hora o tres quarts, podrem tenir un talent que avui \u00e9s m\u00e9s dif\u00edcil.<\/p>\n
\n\u00c9s una mostra de col\u00b7laboraci\u00f3 p\u00fablico-privada i aix\u00f2 tamb\u00e9 ajudar\u00e0 a portar-ho a l\u2019\u00e8xit. El que anys enrere va ser Sant Tom\u00e0s, crec que en un futur podrem dir que enhorabona el dia que vam posar la primera pedra de l\u2019Albir perqu\u00e8 ha de resoldre dues coses: mirar d\u2019encabir aquesta gent que surt del sistema educatiu i cobrir llocs de treball que ens fa molta falta. Fins ara s\u2019han at\u00e8s uns 250 joves.<\/p>\n
\nAvui parlaven a la televisi\u00f3 de les dificultats per regularitzar la situaci\u00f3 dels immigrants. La part administrativa s\u2019hauria de poder agilitzar, en aquest i en molts altres \u00e0mbits. Per altra banda, l\u2019empresa tamb\u00e9 ha de pensar que els temps han canviat i hem de veure com atraiem els joves. Abans, es buscaven les formacions en funci\u00f3 de la sortida laboral, per\u00f2 si ara li dic a un jove que es faci inform\u00e0tic i trobar\u00e0 feina, no l\u2019estic seduint. Hem de trobar el mecanisme que ens ajudi a poder fer-ho atractiu: des de la combinaci\u00f3 de la feina presencial i el teletreball, la flexibilitat hor\u00e0ria\u2026 Hem d\u2019anar-nos adaptant amb coses que avui ens porta la vida mateixa.<\/p>\n
\nHem de tendir a la productivitat. Apostar per mesures de resultats, on no es premi\u00efn les hores sin\u00f3 la feina que podem fer.<\/p>\n
\n\u00c9s estructural. Si les empreses estem buscant gent, oi que no \u00e9s l\u00f2gic que hi hagi aquests aturats? \u00c9s estructural.<\/p>\n
\nS\u00ed, per\u00f2 som optimistes! Una de les coses amb les quals treballem amb la Cambra i Creacci\u00f3 \u00e9s que el Fem DEO promogui activitats al llarg de tot l\u2019any. De vegades, no \u00e9s que no hi siguin les dones, sin\u00f3 que no es fan visibles. Costar\u00e0 per\u00f2 ho anirem canviant.<\/p>\n
\nS\u00ed, per\u00f2 cada vegada m\u00e9s veig que el jovent intenta canviar-ho. Amb les cures de criatures, per exemple, s\u2019estan notant canvis a l\u2019hora de portar-los o anar-los a buscar a l\u2019escola. I el perm\u00eds de paternitat, si una llei dona aquesta opci\u00f3, les dones l\u2019hem d\u2019aprofitar.<\/p>\n
\nAix\u00f2 va en l\u00ednia de la productivitat que deia abans. Si enfoquem les empreses basant-nos a aconseguir uns objectius i una efici\u00e8ncia, aix\u00f2 es podr\u00e0 traduir als salaris. Per aconseguir el mateix objectiu no podr\u00e0s pagar diferent.<\/p>\n
\nLa veritat \u00e9s que de moment no s\u2019ha fet. Est\u00e0 previst poder-ho fer, perqu\u00e8 el que volem \u00e9s que, ja que estan al territori, comparteixin les problem\u00e0tiques que tenim aqu\u00ed i que ens ajudin. I penso que estaran per la labor.<\/p>\n
\nHi ha de tot. Ara b\u00e9, penso que la sequera haur\u00e0 fet que despertin aquelles empreses que encara no s\u2019hi han posat. L\u2019aigua \u00e9s un dels grans reptes,com l\u2019energia. Ara estem m\u00e9s fent una tasca de coneixement, de veure on s\u00f3n les empreses, qu\u00e8 necessiten i si els podem donar un assessorament o conduir-los a un especialista.<\/p>\n
\nS\u00ed, per\u00f2 Espanya ens ha passat la m\u00e0 per la cara i jo diria que aqu\u00ed s\u00ed que se\u2019ls ha de demanar a l\u2019administraci\u00f3 que ho tinguin clar. I tornant a l\u2019aigua, tenim necessitats que arrosseguem de l\u2019anterior sequera. Aquesta immobilitat, per no posar-se d\u2019acord, \u00e9s el que ha de canviar. I repeteixo: agilitzar els tr\u00e0mits. Estem a favor del silenci administratiu positiu o l\u2019eliminaci\u00f3 de la cita pr\u00e8via. I el problema burocr\u00e0tic no \u00e9s nom\u00e9s amb l\u2019administraci\u00f3. Tamb\u00e9 el tenim amb les grans companyies de serveis.<\/p>\n
\nNo ho s\u00e9. Nosaltres estem tractant aquest tema a Osona Biocircular i ara la gran barrera \u00e9s normativa. Quan estem parlant de fer depuradores o plantes de biog\u00e0s hi ha una normativa que no deixa que s\u2019ajuntin purins de diferents granges. Ara b\u00e9, tinc l\u2019esperan\u00e7a que ara que ja sabem les possibles solucions, hem de poder aconseguir posar-nos d\u2019acord i trobar sortides. S\u2019ha de veure Osona com una sola granja i posar la soluci\u00f3 amb vista a tot el territori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"