En un escenario marcado por la urgencia clim\u00e1tica y crecientes desigualdades, las empresas se ven obligadas a redefinir su papel en la sociedad. En este contexto, los espacios de trabajo que integran conceptos de sostenibilidad posibilitan el despliegue del prop\u00f3sito corporativo, refuerzan una estrategia empresarial con visi\u00f3n de impacto positivo y son catalizadores de innovaci\u00f3n social y colaborativa. El primer Bar\u00f3metro Esade-ISS de la Sostenibilidad en el Workplace (espacios de trabajo) elaborado por el Instituto de Innovaci\u00f3n Social de Esade, junto con ISS Espa\u00f1a, destaca la necesidad de que los lugares de trabajo no sean ni r\u00edgidos, ni est\u00e1ticos, sino que se conviertan en entornos flexibles y adaptables que fomenten la innovaci\u00f3n y la resiliencia. Esta transformaci\u00f3n no solo abarca la dimensi\u00f3n f\u00edsica, sino tambi\u00e9n las relaciones y colaboraciones que se desarrollan dentro y fuera de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Para elaborar este Bar\u00f3metro, se ha combinado la visi\u00f3n acad\u00e9mica y rigurosa de Esade con la amplia experiencia y conocimiento de ISS Espa\u00f1a en la gesti\u00f3n del workplace. Este informe pionero analiza c\u00f3mo se integra la sostenibilidad en los espacios de trabajo, con el objetivo de crear una herramienta que permita medir peri\u00f3dicamente su evoluci\u00f3n.<\/p>\n
La autora del bar\u00f3metro e investigadora del Instituto de Innovaci\u00f3n Social de Esade, Sonia Ruiz, comenta que \u201cestamos inmersos en un cambio de paradigma a varios niveles, y los espacios de trabajo no son ajenos a ello. El workplace de las empresas no deja de ser un reflejo de la sociedad en que se inserta y, por tanto, debe adaptarse y redefinirse a esta nueva realidad en disrupci\u00f3n constante. Si consideramos que las empresas son parte de un ecosistema abierto y en evoluci\u00f3n no podemos ver sus workplaces como espacios aislados y jerarquizados. Esta nocio\u0301n ya no se sostiene en la de\u0301cada de 2020\u2033.<\/p>\n
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Integraci\u00f3n de criterios medioambientales en la gesti\u00f3n de los espacios En este sentido, destaca la integraci\u00f3n de criterios medioambientales en la gesti\u00f3n de los espacios. El 89% de las empresas encuestadas han obtenido certificaciones de sostenibilidad en sus edificios corporativos e instalaciones productivas. La eficiencia energ\u00e9tica es una prioridad para el 75% de las empresas, mientras que el 71% est\u00e1 promoviendo el reciclaje y adoptando pol\u00edticas para reducir residuos, incluyendo la eliminaci\u00f3n de materiales y envases de un solo uso. Adem\u00e1s, el 83% est\u00e1 impulsando la digitalizaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n para avanzar hacia oficinas sin papel. Por \u00faltimo, el 68% de las empresas ha implementado pol\u00edticas de gesti\u00f3n eficiente y ahorro de agua, evidenciando un compromiso tangible con la sostenibilidad en m\u00faltiples aspectos de sus operaciones.<\/p>\n El Bar\u00f3metro tambi\u00e9n apunta que la sostenibilidad avanza progresivamente en la gobernanza y la agenda empresarial y subraya que la transformaci\u00f3n sostenible del espacio de trabajo requiere un liderazgo humanista y consciente que fomente la escucha activa, la cr\u00edtica constructiva y la visi\u00f3n sist\u00e9mica. El 45% de los directores de sostenibilidad reportan directamente al CEO, lo que refleja la importancia estrat\u00e9gica de la sostenibilidad en las empresas. Destaca tambi\u00e9n que la sostenibilidad es un \u00e1mbito liderado actualmente por mujeres en las organizaciones, representado por un 76% de las personas encuestadas.<\/p>\n <\/p>\n Dec\u00e1logo de la Sostenibilidad en los espacios de trabajo Liderazgo: Las personas l\u00edderes de las organizaciones deben posibilitar la creaci\u00f3n de espacios que fomenten una reflexi\u00f3n ambiciosa y disruptiva sobre el negocio. El liderazgo debe ser consciente, humanista y emp\u00e1tico, priorizando la escucha activa y el esp\u00edritu cr\u00edtico. Es esencial centrar la gesti\u00f3n en el empleado, su carrera profesional, seguridad y bienestar integral.<\/p>\n Prop\u00f3sito, valores y cultura: Utilizar el workplace como un \u201cescaparate\u201d de la propuesta de valor de la empresa, demostrando coherencia e integridad entre acciones y compromisos medioambientales, sociales y de gobernanza.<\/p>\n Innovaci\u00f3n: El workplace debe ser un espacio de innovaci\u00f3n abierta y colaborativa, donde se cuestionen modelos de negocio poco sostenibles y se faciliten colaboraciones para escalar soluciones. Cultivar una cultura de innovaci\u00f3n basada en h\u00e1bitos nuevos y la integraci\u00f3n de m\u00faltiples perspectivas es esencial para que ello sea posible.<\/p>\n Compliance: Ir m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento regulatorio que exige analizar el impacto de la empresa y mitigar los efectos adversos en derechos humanos y medio ambiente y anticiparse a las oportunidades que la adopci\u00f3n de la normativa genera. Resaltamos la importancia de gestionar tanto riesgos como oportunidades a lo largo de la cadena de valor de manera colaborativa, lo que tiene incidencia en la transformaci\u00f3n de los workplaces.<\/p>\n Gobernanza: Asegurar que la alta direcci\u00f3n est\u00e9 comprometida con la transici\u00f3n hacia un modelo de trabajo sostenible, pasando de la gesti\u00f3n de espacios f\u00edsicos a ecosistemas de relaciones. Adoptar una gesti\u00f3n a largo plazo, centrada en la cocreaci\u00f3n con grupos de inter\u00e9s y la creaci\u00f3n de organizaciones regenerativas.<\/p>\n
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\nEl Bar\u00f3metro Esade-ISS se ha realizado a partir de encuestas a 37 empresas de diversos sectores econ\u00f3micos como agroalimentaci\u00f3n, finanzas, construcci\u00f3n y farmac\u00e9utico, el 27% de ellas son empresas cotizadas en el IBEX 35 y el 78% tienen m\u00e1s de 1.000 empleados. Como revela esta publicaci\u00f3n, las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas est\u00e1n transformando sus lugares de trabajo para integrar la sostenibilidad en sus espacios, pero tambi\u00e9n en su cultura organizacional, liderazgo y estrategia.<\/p>\n
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\nEl Bar\u00f3metro re\u00fane los diez principales aprendizajes y recomendaciones para impulsar a las empresas a agilizar sus procesos de transformaci\u00f3n hacia espacios de trabajo m\u00e1s sostenibles y colaborativos:<\/p>\n