{"id":186727,"date":"2024-05-10T16:52:11","date_gmt":"2024-05-10T14:52:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/aeball-aconsegueix-la-contractacio-de-35-persones-amb-dificultats-dinsercio-en-empreses-del-territori\/"},"modified":"2024-06-27T16:53:30","modified_gmt":"2024-06-27T14:53:30","slug":"aeball-aconsegueix-la-contractacio-de-35-persones-amb-dificultats-dinsercio-en-empreses-del-territori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/aeball-aconsegueix-la-contractacio-de-35-persones-amb-dificultats-dinsercio-en-empreses-del-territori\/","title":{"rendered":"AEBALL aconsegueix la contractaci\u00f3 de 35 persones amb dificultats d\u2019inserci\u00f3 en empreses del territori"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Aquest any, el 68% de les persones contractades s\u00f3n majors de 45 anys i el 28 % estava en situaci\u00f3 d\u2019atur de llarga durada, dos dels col\u00b7lectius amb m\u00e9s dificultats per a la inserci\u00f3<\/li>\n<li>El 75% de les persones contractades en l\u2019anterior convocat\u00f2ria van continuar treballant en la mateixa empresa despr\u00e9s de finalitzar el per\u00edode subvencionat, fet que confirma l\u2019\u00e8xit del programa<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>L\u2019Hospitalet de Llobregat,\u00a010 de\u00a0maig de 2024 \u2013\u00a0La patronal AEBALL\u00a0va iniciar el passat mes d\u2019octubre, per\u00a0nov\u00e8 any consecutiu,\u00a0el Programa 30 Plus\u00a0<\/strong>(un programa subvencionat pel Servei d\u2019Ocupaci\u00f3 de Catalunya i pel\u00a0Servei P\u00fablic d\u2019Ocupaci\u00f3 Estatal \u2013 Ministeri de Treball\u00a0i Economia Social en el marc del Programa SOC-30 Plus)\u00a0<strong>que t\u00e9 per objectiu afavorir la inserci\u00f3 laboral de persones majors de 30 anys en situaci\u00f3 d\u2019atur,<\/strong>\u00a0mitjan\u00e7ant experi\u00e8ncia laboral durant un m\u00ednim de 6 o 9 mesos, acompanyada de formaci\u00f3 i tutoritzaci\u00f3, atenent a les necessitats reals de les empreses.<\/p>\n<p>El per\u00edode de contractaci\u00f3 per aquesta convocat\u00f2ria, finalitzat el passat mes de mar\u00e7, tanca amb la xifra de 35 contractes formalitzats gr\u00e0cies a la intermediaci\u00f3 d\u2019AEBALL, dels quals 21 han estat per dones i 14 per homes.\u00a0<strong>S\u2019ha prioritzat la contractaci\u00f3 indefinida<\/strong>, sent aquesta modalitat la utilitzada en el 55% dels contractes realitzats. Cal puntualitzar que 10 d\u2019aquestes persones es trobaven en situaci\u00f3 d\u2019atur de llarga durada.<\/p>\n<p>A m\u00e9s, des d\u2019AEBALL s\u2019han gestionat 23 processos m\u00e9s que finalment no es van acollir a la contractaci\u00f3 en el marc del programa.<\/p>\n<p>El programa\u00a0<strong>prioritza la contractaci\u00f3 de persones majors de 45 anys i de les persones majors de 30 anys<\/strong>\u00a0i en situaci\u00f3 de desocupaci\u00f3 de llarga durada (un m\u00ednim de 12 mesos, continuats o no, durant els darrers 18 mesos),\u00a0<strong>ambd\u00f3s col\u00b7lectius amb una taxa d\u2019atur m\u00e9s elevada i que tenen m\u00e9s complicat el seu retorn al mercat laboral. En aquest sentit, es van acollir al programa 24 persones majors de 45 anys.<\/strong><\/p>\n<p>Des de la patronal es col\u00b7labora amb l\u2019empresa per a la detecci\u00f3 del lloc de treball i la definici\u00f3 del perfil professional, aix\u00ed com la recerca de persones adequades segons els requisits de les empreses. Tamb\u00e9 acompanya a les empreses contractants en la sol\u00b7licitud de subvenci\u00f3 per la contractaci\u00f3 que pot arribar fins a 11.340 \u20ac (1.260 \u20ac al mes per jornada completa durant un per\u00edode de 6 i 9 mesos). Aquesta subvenci\u00f3 ha estat compatible amb altres incentius fiscals i les bonificacions en les quotes de la Seguretat Social previstes per cada contracte laboral.<\/p>\n<p>La persona contractada participa en una formaci\u00f3 espec\u00edfica segons el lloc de treball a cobrir. Aquesta formaci\u00f3 l\u2019organitza tamb\u00e9 AEBALL i no t\u00e9 cap cost per a les empreses. A m\u00e9s, les persones contractades reben una tutoritzaci\u00f3 durant tot el contracte per part de l\u2019equip d\u2019experts d\u2019AEBALL.<\/p>\n<p><strong>Cal destacar que el 75% de les persones contractades en l\u2019anterior convocat\u00f2ria van continuar treballant en la mateixa empresa<\/strong>, despr\u00e9s de finalitzar el per\u00edode subvencionat, fet que confirma l\u2019\u00e8xit del programa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aquest any, el 68% de les persones contractades s\u00f3n majors de 45 anys i el 28 % estava en situaci\u00f3 d\u2019atur de llarga durada, dos dels col\u00b7lectius amb m\u00e9s dificultats per a la inserci\u00f3 El 75% de les persones contractades en l\u2019anterior convocat\u00f2ria van continuar treballant en la mateixa empresa despr\u00e9s de finalitzar el per\u00edode subvencionat, fet que confirma l\u2019\u00e8xit del programa L\u2019Hospitalet de Llobregat,\u00a010 de\u00a0maig de 2024 \u2013\u00a0La patronal AEBALL\u00a0va iniciar el passat mes d\u2019octubre, per\u00a0nov\u00e8 any consecutiu,\u00a0el Programa 30 Plus\u00a0(un programa subvencionat pel Servei d\u2019Ocupaci\u00f3 de Catalunya i pel\u00a0Servei P\u00fablic d\u2019Ocupaci\u00f3 Estatal \u2013 Ministeri de Treball\u00a0i Economia Social en el marc del Programa SOC-30 Plus)\u00a0que t\u00e9 per objectiu afavorir la inserci\u00f3 laboral de persones majors de 30 anys en situaci\u00f3 d\u2019atur,\u00a0mitjan\u00e7ant experi\u00e8ncia laboral durant un m\u00ednim de 6 o 9 mesos, acompanyada de formaci\u00f3 i tutoritzaci\u00f3, atenent a les necessitats reals de les empreses. El per\u00edode de contractaci\u00f3 per aquesta convocat\u00f2ria, finalitzat el passat mes de mar\u00e7, tanca amb la xifra de 35 contractes formalitzats gr\u00e0cies a la intermediaci\u00f3 d\u2019AEBALL, dels quals 21 han estat per dones i 14 per homes.\u00a0S\u2019ha prioritzat la contractaci\u00f3 indefinida, sent aquesta modalitat la utilitzada en el 55% dels contractes realitzats. Cal puntualitzar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":186725,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8407],"tags":[8415],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186727"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186727"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186727\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":186728,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186727\/revisions\/186728"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/186725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=186727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=186727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}