{"id":186970,"date":"2024-07-05T12:56:36","date_gmt":"2024-07-05T10:56:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=186970"},"modified":"2024-07-05T12:56:36","modified_gmt":"2024-07-05T10:56:36","slug":"jornada-de-prl-la-prl-y-su-incidencia-en-la-relacion-laboral-ineptitud-sobrevenida-y-obligacion-del-examen-de-salud-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/jornada-de-prl-la-prl-y-su-incidencia-en-la-relacion-laboral-ineptitud-sobrevenida-y-obligacion-del-examen-de-salud-3\/","title":{"rendered":"Jornada de PRL. La PRL y su incidencia en la relaci\u00f3n laboral. Ineptitud sobrevenida y obligaci\u00f3n del examen de salud"},"content":{"rendered":"

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Durante la jornada se abordaron aspectos conflictivos para empresarios, trabajadores y servicios de prevenci\u00f3n en aplicaci\u00f3n de la LPRL, como son las calificaciones de aptitud desde la perspectiva de la adaptaci\u00f3n de puesto de trabajo o del despido por ineptitud sobrevenida y sobre la concordancia o no de cuanto antecede con el reconocimiento de incapacidades al trabajador por parte del INSS o Mutua.<\/p>\n

As\u00ed mismo, se reflexion\u00f3 sobre las consecuencias del incumplimiento de las obligaciones preventivas por parte de los trabajadores, la voluntariedad u obligatoriedad del examen de salud y las garant\u00edas laborales de t\u00e9cnicos y sanitarios como miembros de la modalidad preventiva interna de la empresa.<\/p>\n

Los temas se desarrollaron a partir del comentario de casos pr\u00e1cticos y sentencias actualizadas. Se aprovech\u00f3 para repasar las novedades legislativas m\u00e1s relevantes en PRL.<\/p>\n

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V\u00eddeo de la jornada<\/span><\/h1>\n

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Documentaci\u00f3n de la jornada<\/span><\/h1>\n

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Programa de la jornada<\/h3>\n

La PRL y su incidencia en la relaci\u00f3n laboral. Ineptitud sobrevenida y obligaci\u00f3n del examen de salud[\/vc_column_text]Descargar<\/a>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

Ponencia<\/h3>\n

Causa objetiva de ineptitud sobrevenida, sanci\u00f3n o despido disciplinario y extinci\u00f3n a instancia del trabajador.
\nSr. Andreu S\u00e1nchez.[\/vc_column_text]Descargar<\/a>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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