{"id":18794,"date":"2016-02-02T09:00:43","date_gmt":"2016-02-02T08:00:43","guid":{"rendered":"http:\/\/foment.itartech.com\/?p=18794"},"modified":"2016-11-20T18:26:41","modified_gmt":"2016-11-20T17:26:41","slug":"industria-construccion-los-sectores-economicos-costes-laborales-mas-altos-cataluna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/industria-construccion-los-sectores-economicos-costes-laborales-mas-altos-cataluna\/","title":{"rendered":"Industria y construcci\u00f3n son los sectores econ\u00f3micos con costes laborales m\u00e1s altos en Catalu\u00f1a"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<blockquote>\n<ul>\n<li><em>En el \u00faltimo trimestre disponible en Catalu\u00f1a, el incremento del coste laboral por trabajador y mes creci\u00f3 un 0,4%, una d\u00e9cima m\u00e1s respecto de la media espa\u00f1ola (0,3%)<\/em><\/li>\n<li><em>Desde el 2013, la construcci\u00f3n y los servicios han reducido su coste laboral, mientras que la industria mantiene una tendencia al alza.<\/em><\/li>\n<li><em>Los costes laborales por hora en la zona euro se sit\u00faan en 29,2 euros. En Espa\u00f1a, la cifra es de 21,3 euros y en Catalu\u00f1a de 22,2 euros, situ\u00e1ndose en la zona media de todos los pa\u00edses analizados.<\/em><\/li>\n<li><em>En relaci\u00f3n a salarios, Dinamarca encabeza el ranking con un coste de 35 euros por hora. Espa\u00f1a, en medio del ranking, con 15,7 euros la hora, y en la cola Bulgaria, con 3,2 euros la hora.<\/em><\/li>\n<li><em>En cuanto a evoluci\u00f3n de salarios pactados por negociaci\u00f3n colectiva, se observa que los salarios reaccionaron tarde ante la situaci\u00f3n de crisis econ\u00f3mica. Los salarios crecieron significativamente (m\u00e1s de un 4%) los primeros a\u00f1os de recesi\u00f3n perjudicando numerosas empresas y acelerando el incremento del paro.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p>Durante el tercer trimestre de 2015, el coste laboral por trabajador y mes en Catalu\u00f1a ha aumentado un 0,4% y en el conjunto de Espa\u00f1a ha aumentado un 0,3% respecto del mismo per\u00edodo del a\u00f1o anterior, seg\u00fan los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE y que analiza el <a href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/III-Informe-Mercat-laboral_NC-febrer-catal\u00e0.pdf\" target=\"_blank\"><strong>III Informe del Mercado de Trabajo y Negociaci\u00f3n Colectiva<\/strong><\/a> de Foment del Treball y que, en esta ocasi\u00f3n, se centra en la evoluci\u00f3n de los costes laborales y los incrementos salariales en Catalu\u00f1a y Espa\u00f1a en el contexto europeo. De acuerdo con la Encuesta Anual de Coste Laboral, el coste por trabajador y a\u00f1o que las empresas en Catalu\u00f1a asumieron en 2014 fue de 32.092,6 euros, de media, un 5,3% superior al coste del conjunto de la Estado, que fue de 30.489,9 euros.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se observan diferencias en cuanto a los costes laborales por sectores econ\u00f3micos. En Catalu\u00f1a, en el tercer trimestre de 2015, la industria ten\u00eda los costes laborales m\u00e1s elevados con 3.163,1 euros \/ mes, seguido por la construcci\u00f3n con 2.622,90 euros \/ mes, y los servicios con 2.423,60 euros \/ mes. En el resto del Estado, el sector de los servicios presenta el mayor incremento del coste laboral total y del coste salarial al tercer trimestre de 2015. En general, desde el 2013, la construcci\u00f3n y los servicios han visto reducido su coste laboral, mientras que la industria mantiene una tendencia al alza.<\/p>\n<p>En Europa, los costes laborales por hora aumentaron un 1,1% en la zona euro (EA19) y un 1,8% en la UE28 el tercer trimestre de 2015, respecto del mismo per\u00edodo del a\u00f1o anterior. De hecho, en 2014 los costes laborales por hora en la zona euro se sit\u00faan en 29,2, en Espa\u00f1a la cifra es de 21,3 euros y en Catalu\u00f1a, de 22,2 euros. Espa\u00f1a y Catalu\u00f1a se sit\u00faan en la banda salarial media de Europa.<\/p>\n<h3><strong>Salarios<\/strong><\/h3>\n<p>Se observan diferencias notables entre los miembros de la Uni\u00f3n respecto de los salarios. 2014, Dinamarca encabeza el ranking con un salario bruto de 35 euros \/ hora. Espa\u00f1a se sit\u00faa en medio del ranking con 15,7 euros \/ hora y, en la cola, se encuentra Bulgaria con un coste bruto por hora de 3,2 euros en concepto salarial.<\/p>\n<p>Espa\u00f1a se encuentra entre los 10 pa\u00edses de la UE que soporta unos costes laborales no salariales m\u00e1s elevados. En el caso de Espa\u00f1a, de cada 100 euros de salario bruto se pagan 36 de costes no salariales. Por debajo, se encuentra Alemania (28 euros), Portugal (27 euros), Finlandia (27 euros), y Reino Unido (19 euros)<\/p>\n<h3><strong>Cotizaciones a la Seguridad Social<\/strong><\/h3>\n<p>Uno de los datos m\u00e1s relevantes se refiere a la aportaci\u00f3n empresarial a las cotizaciones a la Seguridad Social. Esta parte del coste empresarial muestra una tendencia claramente creciente en t\u00e9rminos nominales entre 2008 y 2014. Las cotizaciones sociales son una de las partidas con mayor peso sobre el total de ingresos fiscales en gran parte de los pa\u00edses de la OCDE. En Espa\u00f1a, el 34,5% de la recaudaci\u00f3n fiscal fue por las aportaciones de las cotizaciones a la Seguridad Social. El conjunto de Europa, la aportaci\u00f3n fiscal por este concepto en el mismo a\u00f1o fue del 26,1%. Espa\u00f1a es el decimosexto pa\u00eds de la UE con las cotizaciones m\u00e1s elevadas, pero es el seg\u00fan pa\u00eds de los analizados con m\u00e1s porcentaje de cotizaci\u00f3n asumido por la empresa sobre el total de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Las diferentes modificaciones normativas en el \u00e1mbito de la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social introducidas en los \u00faltimos a\u00f1os, as\u00ed como los incrementos de las bases m\u00e1ximas de cotizaci\u00f3n acumulado, en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, de un 11,25%, perjudican la competitividad de las empresas y la generaci\u00f3n de puestos de trabajo y por tanto, impactan muy negativamente a la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica. El hecho de que las cotizaciones a cargo de las empresas sean de las m\u00e1s elevadas de la Uni\u00f3n Europea y de la OCDE afecta de manera negativa a la competitividad de nuestro tejido productivo, a la atracci\u00f3n de inversores y, tambi\u00e9n, a las exportaciones ya la internacionalizaci\u00f3n de la econom\u00eda.<\/p>\n<h3><strong>Coste laboral por tama\u00f1o de empresa<\/strong><\/h3>\n<p>De acuerdo con los datos publicados en el INE y el Idescat, existe una relaci\u00f3n directa entre tama\u00f1o de empresa y costes laborales: \u20ac 37.632,8 en las empresas grandes; \u20ac 36.082,1 las medianas y \u20ac 26.583,3 a las peque\u00f1as. Por tanto, las empresas de mayor dimensi\u00f3n pagan salarios por trabajador m\u00e1s altos que en las medianas y peque\u00f1as. En el conjunto del Estado los costes laborales son superiores a las empresas de m\u00e1s de 200 trabajadores (\u20ac 37.543,5 al a\u00f1o) que en las medianas (\u20ac 32.791,9) y peque\u00f1as empresas (\u20ac 24.944,3).<\/p>\n<h3><strong>El \u00e1mbito de negociaci\u00f3n del convenio colectivo<\/strong><\/h3>\n<p>El III Informe de Mercado de Trabajo y negociaci\u00f3n Colectiva de Foment del Treball concluye tambi\u00e9n que los costes laborales por trabajador son m\u00e1s elevados cuando la regulaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral es de \u00e1mbito de empresa o centro de trabajo. Los costes laborales por trabajador son m\u00e1s bajos cuando la relaci\u00f3n laboral se regula en el \u00e1mbito inferior al estatal, es decir, por convenios de \u00e1mbito auton\u00f3mico, provincial, etc, con una diferencia del 35,56% de coste entre los dos \u00e1mbitos de negociaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Incrementos salariales muy altos durante los primeros a\u00f1os de la crisis econ\u00f3mica<\/strong><\/h3>\n<p>Los salarios reaccionaron tarde frente la situaci\u00f3n de crisis econ\u00f3mica durante los primeros a\u00f1os de la recesi\u00f3n. En 2008 y 2009 se pactaban en negociaci\u00f3n colectiva incrementos salarios muy por encima de la evoluci\u00f3n del IPC. De este modo, en 2006 se registraban incrementos salariales globales del 3,45% con un IPC en Catalu\u00f1a del 2,8%; en 2008 un incremento del 4,13% con un IPC del 1,6%, y en 2013 un incremento del 0,65% con un IPC del 0,2%; y en el a\u00f1o 2015 un incremento del 0,87% y un IPC del 0,3%.<\/p>\n<p>El III Informe del Mercado de Trabajo y Negociaci\u00f3n Colectiva de Foment considera que esta lenta reacci\u00f3n de los salarios perjudic\u00f3 la delicada situaci\u00f3n de numerosas empresas y aceler\u00f3 tambi\u00e9n la destrucci\u00f3n de puestos de trabajo. As\u00ed, de 2007 a 2008 la tasa de paro se pr\u00e1cticamente duplic\u00f3 (del 6,5 al 11,7%) los incrementos salariales pactados en convenios colectivos fueron del 3,75 al 4,13%.<\/p>\n<p>Es por esta raz\u00f3n que los agentes econ\u00f3micos y sociales en el \u00faltimo Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a 2015-2017 decidieron que el crecimiento de la actividad econ\u00f3mica, el aumento del consumo interno, la mejora de la productividad y de la competitividad empresarial, son ahora factores clave para la consolidaci\u00f3n de la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica y del empleo, que deben considerarse para determinar los incrementos salariales siempre sobre la base de la realidad y situaci\u00f3n de cada sector y empresa.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text] En el \u00faltimo trimestre disponible en Catalu\u00f1a, el incremento del coste laboral por trabajador y mes creci\u00f3 un 0,4%, una d\u00e9cima m\u00e1s respecto de la media espa\u00f1ola (0,3%) Desde el 2013, la construcci\u00f3n y los servicios han reducido su coste laboral, mientras que la industria mantiene una tendencia al alza. 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