{"id":188677,"date":"2024-07-31T14:54:06","date_gmt":"2024-07-31T12:54:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=188677"},"modified":"2024-07-31T14:57:33","modified_gmt":"2024-07-31T12:57:33","slug":"foment-del-treball-alerta-del-desajuste-existente-entre-el-numero-de-puestos-de-trabajo-vacantes-y-personas-desempleadas-como-un-problema-de-educacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/foment-del-treball-alerta-del-desajuste-existente-entre-el-numero-de-puestos-de-trabajo-vacantes-y-personas-desempleadas-como-un-problema-de-educacion\/","title":{"rendered":"Foment del Treball alerta del desajuste existente entre el n\u00famero de puestos de trabajo vacantes y personas desempleadas como un problema de educaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><ul>\n<li>Las empresas tienen dificultades para cubrir puestos, en parte por el desajuste entre las cualificaciones requeridas y las de los nuevos trabajadores<\/li>\n<li>Muchos j\u00f3venes ingresan al mercado sin estudios, hay escasez de perfiles de formaci\u00f3n profesional (FP) y los graduados universitarios tienen baja representaci\u00f3n en \u00e1reas de alta demanda, como la Ingenier\u00eda<\/li>\n<\/ul>\n<p>Foment del Treball ha presentado hoy su \u00faltimo <a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Informe-mercat-laboral_NC_juliol_2024-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Informe del Mercado Laboral y de la Negociaci\u00f3n Colectiva<\/a>. Seg\u00fan el informe, que han presentado el director de Laboral de Foment del Treball, <strong>Javier Ibars<\/strong>, y el presidente de la Comisi\u00f3n de Relaciones Laborales y de Asuntos Sociales de Foment, <strong>Luis P\u00e9rez<\/strong>, <strong>el mercado laboral en Catalu\u00f1a \u201cest\u00e1 tensionado\u201d<\/strong>. El n\u00famero de vacantes se ha multiplicado en una d\u00e9cada por un factor de 2,5. Y esta situaci\u00f3n convive con unos niveles de desempleo a\u00fan elevados, aunque se han moderado en este per\u00edodo.<\/p>\n<p>Las empresas experimentan dificultades crecientes para cubrir decenas de miles de posiciones y <strong>un factor que explica parcialmente las dificultades est\u00e1 relacionado con el desajuste entre las necesidades de cualificaci\u00f3n de las empresas y la cualificaci\u00f3n de los nuevos entrantes en el mercado laboral<\/strong>. A\u00fan una elevada proporci\u00f3n de j\u00f3venes llegan al mercado laboral sin estudios, hay una escasez casi cr\u00f3nica de perfiles de Formaci\u00f3n Profesional y entre los nuevos titulados universitarios se observa un peso reducido de algunos estudios de alta demanda, como los de Ingenier\u00eda. El informe expone desaf\u00edos como la moderaci\u00f3n en el crecimiento del empleo y el desajuste de cualificaciones.<\/p>\n<p><strong>El n\u00famero de personas desempleadas registradas ha disminuido un 18% en comparaci\u00f3n con el mes anterior, situ\u00e1ndose en 324.966 personas al final de junio de 2024, la cifra m\u00e1s baja desde 2008.<\/strong> Adem\u00e1s, cabe decir que la poblaci\u00f3n activa en Catalu\u00f1a ha llegado a 4.202.900 personas, con un aumento de 23.800 personas ocupadas respecto al trimestre anterior. Aun as\u00ed, el incremento ha sido el m\u00e1s moderado desde 2013.<\/p>\n<p><strong>El n\u00famero de afiliados a la Seguridad Social ha aumentado a 3.832.713 ocupados, un incremento del 2,40% respecto al a\u00f1o anterior.<\/strong> Todas las demarcaciones catalanas han experimentado un crecimiento en la media de afiliaciones, destacando Lleida (2,8%) y Girona (2,5%).<\/p>\n<p>Durante junio de 2024 se han formalizado 232.649 nuevos contratos, de los cuales el 43% han sido indefinidos y el 57% temporales. En relaci\u00f3n con el mismo per\u00edodo de 2023, la contrataci\u00f3n total ha disminuido un 1% debido a la ca\u00edda de la contrataci\u00f3n indefinida. A pesar de algunas mejoras en el mercado laboral catal\u00e1n, los datos tambi\u00e9n alertan de desaf\u00edos como la desaceleraci\u00f3n en la creaci\u00f3n de puestos de trabajo y la alta proporci\u00f3n de contratos temporales. Por lo tanto, <strong>Foment entiende que es crucial continuar monitoreando estas tendencias para dise\u00f1ar pol\u00edticas que promuevan la estabilidad y el crecimiento en la contrataci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p><strong>En cuanto a la negociaci\u00f3n colectiva, hasta el 30 de junio de 2024 se han registrado en Catalu\u00f1a 273 convenios colectivos, afectando a 1.192.133 trabajadores y 158.505 empresas.<\/strong> Esto representa un incremento del 8,33% respecto al mismo per\u00edodo del a\u00f1o anterior. La variaci\u00f3n salarial pactada ha sido del 2,70%, mientras que la jornada anual media pactada ha sido de 1.767 horas.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es destacable la situaci\u00f3n de los Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo. En el primer semestre del a\u00f1o <strong>se han comunicado o resuelto 273 expedientes, afectando a 6.416 trabajadores. Esto representa una disminuci\u00f3n del 25,87% en el n\u00famero de expedientes y del 78,57% en el n\u00famero de trabajadores afectados en comparaci\u00f3n con el mismo per\u00edodo de 2023<\/strong>. La mayor\u00eda de estos expedientes han sido por causas econ\u00f3micas (43,59%) y de producci\u00f3n (31,87%).<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se han producido 73 huelgas hasta abril de 2024, con 15.253 trabajadores participantes y 31.967 jornadas laborales perdidas. <strong>Aunque ha habido un aumento en el n\u00famero de huelgas, el n\u00famero de jornadas perdidas ha disminuido un 46%.<\/strong><\/p>\n<p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;]<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/DSC_0166-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/DSC_0109-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/DSC_0107-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/DSC_0138-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/DSC_0131-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/DSC_0116-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/DSC_0160-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/DSC_0157-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/DSC_0154-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/DSC_0122-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/DSC_0165-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>[vc_raw_html]JTNDaWZyYW1lJTIwd2lkdGglM0QlMjI1NjAlMjIlMjBoZWlnaHQlM0QlMjIzMTUlMjIlMjBzcmMlM0QlMjJodHRwcyUzQSUyRiUyRnd3dy55b3V0dWJlLmNvbSUyRmVtYmVkJTJGNkhEM1dhVHAtTWslM0ZzaSUzREl3ZXlLTDBPMUxXRzhrcG4lMjIlMjB0aXRsZSUzRCUyMllvdVR1YmUlMjB2aWRlbyUyMHBsYXllciUyMiUyMGZyYW1lYm9yZGVyJTNEJTIyMCUyMiUyMGFsbG93JTNEJTIyYWNjZWxlcm9tZXRlciUzQiUyMGF1dG9wbGF5JTNCJTIwY2xpcGJvYXJkLXdyaXRlJTNCJTIwZW5jcnlwdGVkLW1lZGlhJTNCJTIwZ3lyb3Njb3BlJTNCJTIwcGljdHVyZS1pbi1waWN0dXJlJTNCJTIwd2ViLXNoYXJlJTIyJTIycmVmZXJyZXJwb2xpY3klM0QlMjJzdHJpY3Qtb3JpZ2luLXdoZW4tY3Jvc3Mtb3JpZ2luJTIyJTIwYWxsb3dmdWxsc2NyZWVuJTNFJTNDJTJGaWZyYW1lJTNF[\/vc_raw_html][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas tienen dificultades para cubrir puestos, en parte por el desajuste entre las cualificaciones requeridas y las de los nuevos trabajadores Muchos j\u00f3venes ingresan al mercado sin estudios, hay escasez de perfiles de formaci\u00f3n profesional (FP) y los graduados universitarios tienen baja representaci\u00f3n en \u00e1reas de alta demanda, como la Ingenier\u00eda Foment del Treball ha presentado hoy su \u00faltimo Informe del Mercado Laboral y de la Negociaci\u00f3n Colectiva. 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