{"id":18960,"date":"2016-03-18T09:00:54","date_gmt":"2016-03-18T08:00:54","guid":{"rendered":"http:\/\/foment.itartech.com\/?p=18960"},"modified":"2016-12-29T16:13:12","modified_gmt":"2016-12-29T15:13:12","slug":"la-empresa-liquida-se-basa-conocimiento-colectivo-la-flexibilidad-liderazgo-horizontal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/la-empresa-liquida-se-basa-conocimiento-colectivo-la-flexibilidad-liderazgo-horizontal\/","title":{"rendered":"La empresa l\u00edquida se basa en el conocimiento colectivo, la flexibilidad y el liderazgo horizontal"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>La sesi\u00f3n ha contado con la participaci\u00f3n del emprendedor \u00c1lvaro Solache, la CEO de Monday Happy Monday, Maite Moreno; y el Responsable de Digitalizaci\u00f3n de Endesa, David Garc\u00eda.<\/li>\n<li><em>El Foro RRHH cuenta con el patrocinio de Randstad (<a href=\"https:\/\/twitter.com\/Randstad_es\" target=\"_blank\">@Randstad_es<\/a>) y Grupo UP (<a href=\"https:\/\/twitter.com\/ChequeGourmet\" target=\"_blank\">@ChequeGourmet<\/a>)<\/em><\/li>\n<li><em>La evoluci\u00f3n de las sesiones y los temas de debate del Foro RRHH pueden seguirse a trav\u00e9s de la cuenta <a href=\"https:\/\/twitter.com\/Foro_RRHH\" target=\"_blank\">@Foro_RRHH<\/a> y del hashtag <a href=\"https:\/\/twitter.com\/search?vertical=default&amp;q=%23fororrhh\" target=\"_blank\">#fororrhh<\/a><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<div>Empresas abiertas, flexibles, donde el cambio organizativo es una realidad, donde el liderazgo es horizontal y est\u00e1 distribuido; donde las relaciones entre la organizaci\u00f3n y el empleado que hasta ahora conoc\u00edamos, se vuelven menos firmes. Son empresas l\u00edquidas, seg\u00fan afirmaron ayer \u00c1lvaro Solache, emprendedor y experto en nuevas organizaciones del trabajo; y Maite Moreno, Consultora en innovaci\u00f3n de Recursos Humanos y CEO de Monday Happy Monday, en una nueva sesi\u00f3n del Foro RRHH de Foment del Treball. La jornada estuvo moderada por Isabel Salas, miembro de la Junta del Foro RRHH.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<p>Organizaciones que se cuestionan a s\u00ed mismas, que evolucionan sobre la pr\u00e1ctica y donde imperan las nuevas formas de colaboraci\u00f3n y el talento. Para Solache, el modelo de empresa l\u00edquida est\u00e1 ganando terreno y \u201ctodos los intermediarios que no aporten valor, desaparecer\u00e1n\u201d. Lo reafirm\u00f3 Moreno, quien destac\u00f3 que \u201cdebes colaborar o morir, transciendo fronteras, culturas y disciplinas\u201d. \u201cLas organizaciones del futuro se basan en la confianza, adaptan sus espacios y se organizaci\u00f3n diferente: aqu\u00ed tanto profesionales internos como externo son activos, pues el conocimiento colectivo es lo fundamental\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n<p>Por su parte, David Garcia, Responsable de Digitalizaci\u00f3n de Endesa, quien particip\u00f3 mediante video transferencia, present\u00f3 a los asistentes el Open Power Space que ha inaugurado recientemente la organizaci\u00f3n: un espacio de co-working donde empleados y colaboradores externos comparten ideas y trabajan conjuntamente para que surjan nuevos proyectos.<\/p>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;]<div class=\"spacer\" style=\"height: 20px;\"><\/div>[vc_raw_html]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[\/vc_raw_html]<div class=\"spacer\" style=\"height: 20px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3><strong>Foro de prestigio entre los profesionales del sector<\/strong><\/h3>\n<div>Foro de prestigio entre los profesionales del sector El Foro RRHH de Foment del Treball es una plataforma y punto de encuentro y debate entre directivos y profesionales de recursos humanos. Creado en 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos, permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias en torno a la gesti\u00f3n de equipos humanos en organizaciones. A d\u00eda de hoy, es ya una de las principales plataformas de debate del pa\u00eds sobre cuestiones relacionadas con la gesti\u00f3n de los recursos humanos, a la vez que es un escaparate de las mejores pr\u00e1cticas en aspectos de la gesti\u00f3n de los equipos humanos. Las actividades del Foro RRHH son posibles gracias al apoyo de Randstad y Grupo UP, que son los patrocinadores oficiales.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div>La alimentaci\u00f3n de una red social de contactos profesionales es uno de los ejes clave de la actividad del Foro. As\u00ed, por ejemplo, la evoluci\u00f3n de sus sesiones y los temas de debate se siguen a trav\u00e9s de la cuenta <a href=\"https:\/\/twitter.com\/Foro_RRHH\" target=\"_blank\">@Foro_RRHH<\/a> y del hashtag <a href=\"https:\/\/twitter.com\/search?vertical=default&amp;q=%23fororrhh\" target=\"_blank\">#fororrhh<\/a>.<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text] La sesi\u00f3n ha contado con la participaci\u00f3n del emprendedor \u00c1lvaro Solache, la CEO de Monday Happy Monday, Maite Moreno; y el Responsable de Digitalizaci\u00f3n de Endesa, David Garc\u00eda. El Foro RRHH cuenta con el patrocinio de Randstad (@Randstad_es) y Grupo UP (@ChequeGourmet) La evoluci\u00f3n de las sesiones y los temas de debate del Foro RRHH pueden seguirse a trav\u00e9s de la cuenta @Foro_RRHH y del hashtag #fororrhh Empresas abiertas, flexibles, donde el cambio organizativo es una realidad, donde el liderazgo es horizontal y est\u00e1 distribuido; donde las relaciones entre la organizaci\u00f3n y el empleado que hasta ahora conoc\u00edamos, se vuelven menos firmes. Son empresas l\u00edquidas, seg\u00fan afirmaron ayer \u00c1lvaro Solache, emprendedor y experto en nuevas organizaciones del trabajo; y Maite Moreno, Consultora en innovaci\u00f3n de Recursos Humanos y CEO de Monday Happy Monday, en una nueva sesi\u00f3n del Foro RRHH de Foment del Treball. La jornada estuvo moderada por Isabel Salas, miembro de la Junta del Foro RRHH. 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