{"id":19061,"date":"2016-05-02T09:00:04","date_gmt":"2016-05-02T07:00:04","guid":{"rendered":"http:\/\/foment.itartech.com\/?p=19061"},"modified":"2016-11-20T18:05:43","modified_gmt":"2016-11-20T17:05:43","slug":"la-desaceleracion-la-creacion-puestos-trabajo-necesarias-nuevas-reformas-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/la-desaceleracion-la-creacion-puestos-trabajo-necesarias-nuevas-reformas-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"La desaceleraci\u00f3n en la creaci\u00f3n de puestos de trabajo hace muy necesarias nuevas reformas en el mercado laboral"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]La evoluci\u00f3n del mercado de trabajo en el primer trimestre del a\u00f1o se ha mantenido en sinton\u00eda con el comportamiento econ\u00f3mico general, con incrementos interanuales del empleo, de la afiliaci\u00f3n y un descenso del paro tanto en Catalu\u00f1a como en el conjunto del Estado. Estos datos son positivas y confirman la tendencia iniciada en 2013 de creaci\u00f3n de empleo. Sin embargo, a pesar de la incuestionable proceso de reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica, dado que la tasa de paro existente en nuestro pa\u00eds sigue siendo muy elevada y existen determinadas incertidumbres latentes, es necesario superar la situaci\u00f3n de incertidumbre pol\u00edtica y conseguir un entorno institucional que impulse la mejora de la econom\u00eda y del mercado laboral y la adopci\u00f3n de nuevas medidas que impulsen la creaci\u00f3n de empleo con m\u00e1s intensidad. Estas reflexiones se extraen del an\u00e1lisis contenido en el IV Informe del Mercado de Trabajo y Negociaci\u00f3n Colectiva de Foment<\/strong><\/a>, presentado por la presidenta de la Comisi\u00f3n Laboral y de RRHH de Foment, M\u00aa \u00c1ngeles Tejada, y por el director del departamento de relaciones Laborales y Asuntos Sociales, Javier Ibars.<\/p>\n

Las perspectivas de crecimiento econ\u00f3mico muestran que el ritmo de creaci\u00f3n de empleo se ha desacelerado, y organismos como el FMI, la CEOE o el Banco de Espa\u00f1a han revisado a la baja las estimaciones de crecimiento para el 2016 y el 2017. La FMI, estima un crecimiento del 2,6% una d\u00e9cima menos, y para 2017 prev\u00e9 un crecimiento del 3,5%: sin embargo, la instituci\u00f3n considera que la persistencia de una recuperaci\u00f3n lenta puede reducir el crecimiento potencial y tener efectos perjudiciales, en este sentido, se\u00f1ala que es necesario realizar reformas estructurales, destacando las del mercado de trabajo y el mercado de productos, para estimular la competencia de las empresas. Asimismo, el Banco de Espa\u00f1a y la CEOE han estimado una tasa de crecimiento trimestral del PIB del 0,7%, un d\u00e9cima menos que el trimestre anterior. Y manifiestan que algunos indicadores econ\u00f3micos muestran cierta desaceleraci\u00f3n.<\/p>\n

M\u00e1s reformas<\/strong><\/h3>\n

Los pr\u00f3ximos gobiernos que se constituyan, a partir de la concertaci\u00f3n y el di\u00e1logo social, deben profundizar en las reformas y medidas que estimulen la actividad econ\u00f3mica y doten el mercado laboral de un marco jur\u00eddico flexible, que favorezca la capacidad de adaptaci\u00f3n de las empresas al ciclos econ\u00f3micos y potencien la creaci\u00f3n de empleo a medida que se consolida la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica.
\nPor tanto, es especialmente relevante que se garanticen los principios de estabilidad institucional, certeza y seguridad jur\u00eddica para impulsar las previsiones de crecimiento econ\u00f3mico y de empleo para el 2016.<\/p>\n

Por otra parte, transcurridos m\u00e1s de 3 a\u00f1os desde la entrada en vigor de la Ley 3\/2012, la valoraci\u00f3n global de la Reforma es positiva y de mayor importancia e impacto que las anteriores<\/strong>, si bien es susceptible de mejoras y profundizaciones. La normativa laboral en nuestro pa\u00eds sufr\u00eda una excesiva rigidez en la regulaci\u00f3n de las condiciones internas de trabajo y de unas normas sobre negociaci\u00f3n colectiva que restring\u00edan la modernizaci\u00f3n y capacidad de adaptaci\u00f3n de los convenios. La \u00faltima Reforma Laboral introdujo mejoras sustanciales en estos \u00e1mbitos, destacando el impulso que se ha dado a EROS de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada como opciones sustitutivas de la extinci\u00f3n contractual ante situaciones de dificultad por parte de la empresa, la potenciaci\u00f3n de la distribuci\u00f3n irregular del tiempo de trabajo, la simplificaci\u00f3n de las causas de la modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo e introduciendo la posibilidad de modificar la \u00abcuant\u00eda salarial\u00bb, la ampliaci\u00f3n de materias en las inaplicaci\u00f3n de convenios col vos, la flexibilizaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva mediante la modificaci\u00f3n de la ultraactividad, entre otros.<\/p>\n

A pesar de la valoraci\u00f3n positiva que merecen todas estas medidas, en la pr\u00e1ctica est\u00e1n surgiendo algunos problemas interpretativos que conllevan inseguridad jur\u00eddica para las empresas, por lo que es necesario introducir algunas mejoras para poder generar seguridad jur\u00eddica y conseguir que los mecanismos de flexibilidad introducidos por la reforma Laboral sean efectivos.<\/p>\n

Reformas en las que el di\u00e1logo y la concertaci\u00f3n social deben asumir un papel relevante, promoviendo la simplificaci\u00f3n administrativa y el empuje de las iniciativas adicionales (internacionalizaci\u00f3n, formaci\u00f3n adecuada a las necesidades de la empresa, I + D + i, etc. .), que apoyen a las empresas en el proceso de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, mejorando su competitividad.<\/p>\n

En este sentido, insistimos en que las reformas deber\u00edan seguir la siguiente direcci\u00f3n:<\/p>\n

    \n
  • Potenciar los instrumentos de flexibilizaci\u00f3n de las relaciones laborales que permitan la adaptaci\u00f3n de los recursos humanos a los requerimientos del mercado.<\/li>\n
  • Objetivar m\u00e1s los procedimientos y las causas que justifican los despidos objetivos, colectivos e individuales, y las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, para evitar que los tribunales sigan realizando juicios de razonabilidad. Es decir, que cuando se cumplan las causas haya certeza de que no ser\u00e1n revocados posteriormente por los tribunales, y se garantice la ejecuci\u00f3n de las decisiones empresariales.<\/li>\n
  • Establecer un verdadero punto y final en el procedimiento de inaplicaci\u00f3n del art\u00edculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, que garantice la desvinculaci\u00f3n de los convenios, sin que se deje al arbitrio de las Comisiones tripartitas con la participaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n o consideraciones subjetivas de terceros.<\/li>\n
  • Reformar la redacci\u00f3n sobre vigencia de los convenios para garantizar que, finalizado el plazo de ultraactividad legalmente establecido, decaer\u00e1 el convenio colectivo y evitar la judicializaci\u00f3n que se est\u00e1 produciendo ante las diversas interpretaciones de la Reforma que est\u00e1n adoptando los tribunales.<\/li>\n
  • Facilitar los Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo. Se debe modificar el desarrollo reglamentario de los despidos colectivos porque exige un exceso de documentaci\u00f3n que dificulta la presentaci\u00f3n de los ERES y promueve que se puedan producir defectos formales, y existe demasiado intervencionismo de la autoridad laboral y de la Inspecci\u00f3n de trabajo, permitiendo al juez la declaraci\u00f3n de nulidad de los despidos por defectos formales pesar de que se cumplan las causas.<\/li>\n
  • Es necesario reformar el modelo de contrataci\u00f3n laboral para simplificarlo, flexibilizarse lo y reducir costes, as\u00ed como reformar algunos contratos, como el de tiempo parcial o los formativos para incentivar su utilizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

    Por otra parte, respecto a los incrementos salariales pactados en la negociaci\u00f3n colectiva, se debe destacar que se reaccion\u00f3 tarde durante los primeros a\u00f1os de crisis (con incrementos, por ejemplo, del 4,13% en 2008) , acelerando la destrucci\u00f3n de empresas y empleo. En 2015 se cumplieron los par\u00e1metros pactados en el AENC con un incremento medio del 0,87% en Catalu\u00f1a y del 0,74% en Espa\u00f1a y en este 2016, hasta el mes de marzo, aunque se han producido incrementos significativos respecto al a\u00f1o anterior, est\u00e1n dentro de los par\u00e1metros de la AENC (que establec\u00edan incrementos hasta el 1,5%) ya que la variaci\u00f3n media en Catalu\u00f1a ha sido del 1,30% y en Espa\u00f1a del 1,12%.<\/p>\n

    Relacionar pol\u00edtica salarial con productividad<\/strong><\/h3>\n

    Por otra parte, desde Foment consideramos necesario establecer criterios o directrices en pol\u00edtica salarial vinculados con factores relacionados con la productividad o la situaci\u00f3n de la empresa y desvinculados de la indexaci\u00f3n al IPC que puedan servir de marco general para la posterior aplicaci\u00f3n en los convenios Colectivos de sector o empresa.<\/p>\n

    Nuestra estructura salarial se ha caracterizado, con car\u00e1cter general, por la percepci\u00f3n de un salario fijo, actualizaciones salariales desvinculadas de los resultados de la empresa o el rendimiento de las personas, desconfianza frente a nuevos planteamientos, retribuciones vinculadas al IPC , incrementos salariales por encima de factores de valor a\u00f1adido, como son la productividad, la calidad y la innovaci\u00f3n, conceptos que en su origen ten\u00edan la naturaleza de variables se han acabado consolidando y ya no responden a las causas o situaci\u00f3n que supon\u00eda la devengo del mismo, por ejemplo, la paga de beneficios, pr\u00e1ctica inexistencia de retribuciones individualizadas, excepto, por el personal directivo, uso de conceptos salariales obsoletos, como por ejemplo, la antig\u00fcedad.<\/p>\n

    La negociaci\u00f3n colectiva debe atender en mayor medida a la regulaci\u00f3n de las retribuciones variables, que deben basarse en el cumplimiento de los objetivos de empresa y son un factor de mejora de la productividad. Se deben racionalizar las condiciones econ\u00f3micas, suprimiendo modelos salariales obsoletos y determinados complementos improductivos, tal y como se prev\u00e9 en el Acuerdo Interprofesional de Catalu\u00f1a 2015-2017.<\/p>\n

    Asimismo, es necesario el establecimiento de mecanismos que faciliten el dise\u00f1o de complementos salariales, que el principal prop\u00f3sito sea incentivar la implicaci\u00f3n de los trabajadores en el proyecto empresarial, mejorar su grado de motivaci\u00f3n, hacer m\u00e1s atractiva su adaptaci\u00f3n a las necesidades cambiantes de la producci\u00f3n, a trav\u00e9s de una formaci\u00f3n continua y de una mejora de sus competencias y habilidades profesionales. Los efectos perseguidos con estos complementos deben integrarse en una estrategia empresarial dirigida a obtener una mejora de la productividad y una posici\u00f3n m\u00e1s competitiva en el mercado. De esta manera, la estrategia salarial entra a formar parte de la gesti\u00f3n empresarial.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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