{"id":191231,"date":"2024-10-16T15:50:31","date_gmt":"2024-10-16T13:50:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=191231"},"modified":"2024-10-16T17:18:10","modified_gmt":"2024-10-16T15:18:10","slug":"foment-aproxima-las-implicaciones-de-la-directiva-de-transparencia-salarial-en-la-gestion-de-las-politicas-de-recursos-humanos-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/foment-aproxima-las-implicaciones-de-la-directiva-de-transparencia-salarial-en-la-gestion-de-las-politicas-de-recursos-humanos-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Foment aproxima las implicaciones de la Directiva de transparencia salarial en la gesti\u00f3n de las pol\u00edticas de Recursos Humanos en las empresas"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>La patronal catalana traslada a m\u00e1s de un centenar de representantes empresariales las claves de c\u00f3mo prepararse para esta nueva norma que cambiar\u00e1 la gesti\u00f3n de las personas.<\/li>\n<li>La Directiva persigue el fortalecimiento de la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo igual o de igual valor entre hombres y mujeres a trav\u00e9s de la transparencia salarial.<\/li>\n<li>Esta jornada del Ciclo de Debates Laborales de Foment del Treball cuenta con el patrocinio de Randstad y EY.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Foment del Treball y EY han organizado una jornada enmarcada en el Ciclo de Debates Laborales, ante m\u00e1s de un centenar de representantes empresariales, para <strong>acercar las implicaciones de la Directiva de transparencia salarial en la gesti\u00f3n de las pol\u00edticas de Recursos Humanos en las empresas<\/strong>.<\/p>\n<p>Durante esta sesi\u00f3n, patrocinada por Randstad y EY, se han dado las claves de c\u00f3mo prepararse para este nuevo paradigma en una de las \u00e1reas m\u00e1s opacas de las empresas, como son los salarios.<\/p>\n<p>Como explicaron algunos de los ponentes, <strong>la Directiva persigue el fortalecimiento de la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo igual o de igual valor entre hombres y mujeres a trav\u00e9s de la transparencia salarial<\/strong>, fortaleciendo los derechos de informaci\u00f3n de las personas trabajadoras. De esta manera, se busca seguir avanzando en la profesionalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n de recursos humanos, para aplicar procesos objetivos y estructurados de gesti\u00f3n de personas y, sobre todo, dar un paso m\u00e1s hacia la igualdad de g\u00e9nero en las empresas.<\/p>\n<p>Han participado en este encuentro el secretario de Trabajo del Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat, <strong>Francisco Ramos<\/strong>, quien junto con el presidente de la Comisi\u00f3n Laboral y Recursos Humanos de Foment del Treball y director de Relaciones Institucionales de Randstad, <strong>Luis P\u00e9rez<\/strong>, ha dado la bienvenida.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, el socio de EY People Advisory Services TAX, <strong>Juan Pablo Riesgo<\/strong>, ha conducido la ponencia junto al jefe de la Inspecci\u00f3n Territorial de Trabajo en Barcelona, <strong>Pedro Checa<\/strong>, sobre \u2018\u00bfC\u00f3mo abordar las nuevas obligaciones en materia de transparencia salarial?\u2019.<\/p>\n<p>El acto tambi\u00e9n ha contado con dos mesas redondas, una moderada por la socia responsable de compensaci\u00f3n y pensiones en EY People Advisory Services TAX, <strong>Olga Cecilia<\/strong>, sobre \u2018\u00bfC\u00f3mo est\u00e1n impactando las nuevas obligaciones en materia de transparencia salarial en la gesti\u00f3n del talento?\u2019 con <strong>Valeria Mora<\/strong>, Directora Corporativa de Total Rewards en Ficosa, <strong>Catalina Guevara<\/strong>, Head of People &amp; Culture en Allianz Espa\u00f1a, <strong>Carme Tom\u00e0s<\/strong>, Chief Human Resources &amp; Compliance Officer en Frime; y otra sobre \u2018Innovaciones y dilemas alrededor de la equidad salarial\u2019, moderada por <strong>Guillermo Ruiz<\/strong>, director de compensaci\u00f3n de EY PAS Tax, en la que han participado <strong>Vanessa Pajares<\/strong>, gerente de EY PAS TAX, <strong>Francisco Gonz\u00e1lez-Quevedo<\/strong>, socio de Pensions &amp; Benefits de EY PAS Tax, y <strong>Miguel \u00c1ngel Flores Torres<\/strong>, senior manager de EY TAX.<\/p>\n<p>Finalmente, han intervenido el director regional de Catalu\u00f1a de Randstad, <strong>Oriol Dom\u00ednguez<\/strong>, y la socia responsable de Integrated Mobile Talent del \u00e1rea de People Advisory Services en EY, <strong>Judith Sans<\/strong>, para cerrar el evento y dar paso al caf\u00e9 networking.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/3.photo_5800764117261337821_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/4.photo_5800764117261337819_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/7.photo_5800764117261337818_y-1.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/5.photo_5800764117261337820_y-1.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/6.photo_5800764117261337817_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/9.photo_5800764117261337813_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/8.photo_5800764117261337814_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DSC_0025-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DSC_0006-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DSC_0007-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DSC_0032-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DSC_0073-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DSC_0082-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DSC_0049-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DSC_0077-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DSC_0132-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DSC_0096-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DSC_0108-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DSC_0099-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DSC_0158-1-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DSC_0155-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DSC_0142-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DSC_0149-1-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/photo_5800764117261337824_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/photo_5800764117261337825_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>[vc_column_text]<span style=\"color: #d12238;\"><strong>Debates Laborales<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Creado en 2005 con el objetivo de convertirse en un espacio de an\u00e1lisis de la realidad laboral que m\u00e1s afecta a las empresas y favorecer el intercambio de buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p>A d\u00eda de hoy, el ciclo de Debates Laborales se ha posicionado en el centro del debate jur\u00eddico-laboral de Catalu\u00f1a, donde expertos en la materia, profesionales y empresas comparten su visi\u00f3n y conocimiento.<\/p>\n<p>Este espacio cuenta con el patrocinio de Randstad, el portal de empleo de referencia para los candidatos y el partner de RRHH para las empresas que necesitan talento. Adem\u00e1s, en esta sesi\u00f3n se ha contado tambi\u00e9n con EY como patrocinador.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_column][\/vc_column]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text] La patronal catalana traslada a m\u00e1s de un centenar de representantes empresariales las claves de c\u00f3mo prepararse para esta nueva norma que cambiar\u00e1 la gesti\u00f3n de las personas. La Directiva persigue el fortalecimiento de la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo igual o de igual valor entre hombres y mujeres a trav\u00e9s de la transparencia salarial. Esta jornada del Ciclo de Debates Laborales de Foment del Treball cuenta con el patrocinio de Randstad y EY. 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