{"id":19135,"date":"2016-05-13T09:00:04","date_gmt":"2016-05-13T07:00:04","guid":{"rendered":"http:\/\/foment.itartech.com\/?p=19135"},"modified":"2016-09-05T09:39:45","modified_gmt":"2016-09-05T07:39:45","slug":"catalunya-espana-salario-referencia-del-convenio-colectivo-siempre-superior-al-smi-mas-del-80-los-trabajadores-esta-vinculado-convenio-colectivo-solo-02-l","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/catalunya-espana-salario-referencia-del-convenio-colectivo-siempre-superior-al-smi-mas-del-80-los-trabajadores-esta-vinculado-convenio-colectivo-solo-02-l\/","title":{"rendered":"\u200bSMI: productividad, inflaci\u00f3n  y competitividad"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<blockquote>\n<ul>\n<li><em>En Catalunya y Espa\u00f1a el salario de referencia es el del convenio colectivo, que es siempre muy superior al SMI. M\u00e1s del 80% de los trabajadores est\u00e1 vinculado a un convenio colectivo.<\/em><\/li>\n<li><em>S\u00f3lo el 0,2% de los trabajadores est\u00e1n vinculados en Catalunya al SMI<\/em><\/li>\n<li><em>Reino Unido formula el Salario M\u00ednimo a trav\u00e9s de la independiente Low Pay Commission, que propone anualmente al gobierno un SMI equilibrado y proporcional al contexto econ\u00f3mico y productivo del pa\u00eds<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p>En las \u00faltimas semanas, las propuestas sobre el Salario M\u00ednimo en Catalunya forman parte del debate pol\u00edtico, si bien no se ha formulado \u2013al menos hasta el d\u00eda de hoy- un planteamiento desde un punto de vista t\u00e9cnico en el que los agentes sociales, sindicatos y patronales, analicen conjuntamente la fijaci\u00f3n del SMI en funci\u00f3n de la productividad del pa\u00eds, para conseguir un impacto positivo en la inflaci\u00f3n, la competitividad.<\/p>\n<p>La fijaci\u00f3n del SMI es una intervenci\u00f3n del Estado \u2013la Generalitat de Catalunya no tiene hoy competencias en esta materia- en la econom\u00eda, que fija por ley un precio al factor trabajo, desvinculado del precio que se fijar\u00eda en un mercado laboral libre. En Europa, pa\u00edses como Finlandia, Dinamarca, Suecia, Italia, Austria y Chipre no tienen salario m\u00ednimo. Y se da la circunstancia que de los 22 que s\u00ed lo tienen fijado, es Espa\u00f1a el que registra la proporci\u00f3n m\u00e1s baja de trabajadores (0,2%) vinculado al SMI, seg\u00fan datos de la OCDE. En general, se observa que el salario M\u00ednimo es referente en los pa\u00edses con escasa incidencia de los procesos de negociaci\u00f3n colectiva (Eslovenia o Lituania). En Espa\u00f1a el salario de referencia es el pactado en convenio colectivo, que es siempre muy superior al SMI y que integra, adem\u00e1s, los procesos de negociaci\u00f3n por sectores productivos. Seg\u00fan los datos de convenio colectivo registrado, m\u00e1s del 80% de los trabajadores est\u00e1 vinculado a un convenio colectivo.<\/p>\n<p>La voluntad de mantener e incrementar el SMI responde ahora a una determinaci\u00f3n pol\u00edtica, lo cual no debiera ser contrario a que el proceso para su reformulaci\u00f3n se gestione mediante un procedimiento riguroso del contexto econ\u00f3mico del pa\u00eds. El Reino Unido, por ejemplo, cuenta con la independiente Low Pay Commision, integrada por representantes del mundo econ\u00f3mico, acad\u00e9mico y de los agentes sociales (sindicatos y patronales). Tras un exhaustivo an\u00e1lisis de los principales indicadores del pa\u00eds (productividad, ocupaci\u00f3n y salarios) y con una atenci\u00f3n especial al empleo de los m\u00e1s j\u00f3venes, la Comisi\u00f3n formula anualmente al gobierno brit\u00e1nico su propuesta para fijar el SMI.<\/p>\n<p>Ni las formaciones pol\u00edticas que promueven el debate p\u00fablico sobre el SMI, ni la administraci\u00f3n p\u00fablica que debiera, en su caso aprobar, la cuant\u00eda del SMI, han interpelado a los agentes sociales en Catalunya sobre esta cuesti\u00f3n con una propuesta como punto de partida.\u00a0 Entendemos que aun siendo un tema con poca incidencia en nuestro pa\u00eds, debiera ser tratado y formulado con el debido rigor.<\/p>\n<p>Es necesario abordar este tema sin apriorismos ideol\u00f3gicos y sin la voluntad de transformarlo en argumento electoral que pudiera provocar en el medio plazo un motivo m\u00e1s de frustraci\u00f3n tanto para los trabajadores con los salarios m\u00e1s bajos, como incluso\u00a0 tambi\u00e9n para las empresas, fundamentalmente las pymes.<\/p>\n<p>Cuanto m\u00e1s rico y productivo es un pa\u00eds se puede aplicar el salario m\u00ednimo m\u00e1s elevado, sin que ello provoque efectos adversos a la econom\u00eda. Estudios del Banco de Espa\u00f1a, consideran que los trabajadores afectados por el SMI tienen el doble de probabilidades de perder su empleo que los que no lo est\u00e1n, circunstancia que afecta especialmente a los m\u00e1s j\u00f3venes. Este es un riesgo que debemos evitar y para ello es necesario formular su cuant\u00eda sobre el estricto an\u00e1lisis del contexto econ\u00f3mico, y no del debate ideol\u00f3gico o electoral.<\/p>\n<p>Los salarios pueden ser elevados si aumenta la productividad, pero para ello es necesario mejorar la educaci\u00f3n, la Formaci\u00f3n Profesional, i la I+D+i, ejes fundamentales en los que Catalunya avanza, pero en los que a\u00fan queda camino por recorrer.<\/p>\n<p>Foment del Treball muestra su plena disposici\u00f3n a contribuir desde el di\u00e1logo y la negociaci\u00f3n a la fijaci\u00f3n del SMI proporcional y equilibrado a la realidad econ\u00f3mica de nuestro entorno, con el prop\u00f3sito de contribuir al crecimiento de la econom\u00eda y evitar la creciente desigualdad social, intensificada durante la \u00faltima d\u00e9cada como consecuencia de la severa crisis econ\u00f3mica que ha padecido Catalunya, Espa\u00f1a y Europa.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text] En Catalunya y Espa\u00f1a el salario de referencia es el del convenio colectivo, que es siempre muy superior al SMI. 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La fijaci\u00f3n del SMI es una intervenci\u00f3n del Estado \u2013la Generalitat de Catalunya no tiene hoy competencias en esta materia- en la econom\u00eda, que fija por ley un precio al factor trabajo, desvinculado del precio que se fijar\u00eda en un mercado laboral libre. 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