{"id":19180,"date":"2016-05-31T09:00:56","date_gmt":"2016-05-31T07:00:56","guid":{"rendered":"http:\/\/foment.itartech.com\/?p=19180"},"modified":"2016-12-29T15:58:23","modified_gmt":"2016-12-29T14:58:23","slug":"una-empresa-saludable-reduce-costes-absentismo-mejora-reputacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/una-empresa-saludable-reduce-costes-absentismo-mejora-reputacion\/","title":{"rendered":"Una empresa saludable reduce costes, absentismo y mejora su reputaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>El taller ha contado con la participaci\u00f3n de Marta Prats, Directora de N\u00fatrim Salud; Gemma Prats, psic\u00f3loga, formadora y psicoterapeauta de N\u00fatrim; y Silvia Calvet, Directora del Servicio de Prevenci\u00f3n Propio de Asepeyo.<\/li>\n<li>El Foro RRHH cuenta con el patrocinio de Randstad (<a href=\"https:\/\/twitter.com\/Randstad_es\" target=\"_blank\">@Randstad_es<\/a>) y Grupo UP (<a href=\"https:\/\/twitter.com\/ChequeGourmet\" target=\"_blank\">@ChequeGourmet<\/a>)<\/li>\n<li>La evoluci\u00f3n de las sesiones y los temas de debate del Foro RRHH pueden seguirse a trav\u00e9s de la cuenta <a href=\"https:\/\/twitter.com\/Foro_RRHH\" target=\"_blank\">@Foro_RRHH<\/a> y del hashtag <a href=\"https:\/\/twitter.com\/search?vertical=default&amp;q=%23fororrhh\" target=\"_blank\">#fororrhh<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>El aumento de la productividad, la mejora de la imagen corporativa y el bienestar de los empleados son algunos de los beneficios de ser una empresa saludable. Bajo esta premisa se ha articulado el taller de experiencias sobre wellness corporativo que ha celebrado esta ma\u00f1ana el Foro RRHH en la sede de Foment del Treball. La jornada ha contado con la participaci\u00f3n de Marta Prats, Directora de N\u00fatrim Salud; Gemma Prats, psic\u00f3loga, formadora y psicoterapeauta de N\u00fatrim Salud; y Silvia Calvet, Directora del Servicio de Prevenci\u00f3n de Asepeyo.<\/p>\n<p>Durante el taller, Marta Prats ha explicado que una empresa saludable debe tener una visi\u00f3n hol\u00edstica de la salud, que incluye factores biol\u00f3gicos, sociales y psicol\u00f3gicos, y acciones de valor a\u00f1adido relacionadas\u00a0 con h\u00e1bitos de salud y prevenci\u00f3n, gesti\u00f3n del estr\u00e9s, alimentaci\u00f3n saludable y actividad f\u00edsica. Para poner en pr\u00e1ctica estos proyectos, Prats ha subrayado que \u201clos departamentos de recursos humanos, prevenci\u00f3n de riesgos laborales y responsabilidad social corporativa deben alinear sus objetivos y trabajar de forma coordinada, ya que para conseguir \u00e9xito en las acciones es necesario que exista una coherencia en el mensaje y que tanto el momento como la actitud sean los adecuados\u201d.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;]<div class=\"spacer\" style=\"height: 20px;\"><\/div>[vc_raw_html]JTNDYSUyMGRhdGEtZmxpY2tyLWVtYmVkJTNEJTIydHJ1ZSUyMiUyMGRhdGEtY29udGV4dCUzRCUyMnRydWUlMjIlMjAlMjBocmVmJTNEJTIyaHR0cHMlM0ElMkYlMkZ3d3cuZmxpY2tyLmNvbSUyRnBob3RvcyUyRmZvbWVudGRlbHRyZWJhbGwlMkYyNjkyOTM0OTAyNCUyRmluJTJGYWxidW0tNzIxNTc2NjkwMTA2Nzk2NDIlMjIlMjB0aXRsZSUzRCUyMkZvcm9fRUVISF9XZWxsbmVzc19Db3Jwb3JhdGl2byUyMiUzRSUzQ2ltZyUyMHNyYyUzRCUyMmh0dHBzJTNBJTJGJTJGYzEuc3RhdGljZmxpY2tyLmNvbSUyRjglMkY3MjA3JTJGMjY5MjkzNDkwMjRfMjM0YjE1ZTI2NF96LmpwZyUyMiUyMHdpZHRoJTNEJTIyNjQwJTIyJTIwaGVpZ2h0JTNEJTIyNDI3JTIyJTIwYWx0JTNEJTIyRm9yb19FRUhIX1dlbGxuZXNzX0NvcnBvcmF0aXZvJTIyJTNFJTNDJTJGYSUzRSUzQ3NjcmlwdCUyMGFzeW5jJTIwc3JjJTNEJTIyJTJGJTJGZW1iZWRyLmZsaWNrci5jb20lMkZhc3NldHMlMkZjbGllbnQtY29kZS5qcyUyMiUyMGNoYXJzZXQlM0QlMjJ1dGYtOCUyMiUzRSUzQyUyRnNjcmlwdCUzRQ==[\/vc_raw_html]<div class=\"spacer\" style=\"height: 20px;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]Por su parte, Gemma Prats ha explicado que es recomendable empezar por peque\u00f1as acciones encaminadas a sensibilizar a los trabajadores y, en concreto, a conseguir las actitudes y la disposici\u00f3n por parte del empleado: determinaci\u00f3n, estabilidad, apertura y flexibilidad. De esta forma, una vez se hayan llevado a cabo acciones\u00a0 saludables, \u201clos trabajadores ser\u00e1n los propios promotores de h\u00e1bitos saludables\u201d.<\/p>\n<p>La experiencia de Asepeyo en este \u00e1mbito ha centrado la exposici\u00f3n de Silvia Calvet, quien ha explicado que tras muchos a\u00f1os de trabajo se ha reducido la obesidad, el riesgo cardiovascular y el sedentarismo en la organizaci\u00f3n. \u201cEsto ha repercutido en la empresa con una reducci\u00f3n del absentismo, reducci\u00f3n de costes y fortalecimiento de la reputaci\u00f3n corporativa\u201d, ha destacado Calvet.<\/p>\n<p>La Directora del Servicio de Prevenci\u00f3n Propio de Asepeyo ha explicado que en Asepeyo escogieron implantar un sistema basado en los criterios de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud y que los programas que se han llevado\u00a0 a cabo han sido dise\u00f1ados a largo plazo para promover la actividad f\u00edsica, mejorar los h\u00e1bitos alimentarios y reducir el estr\u00e9s, entre otros. En relaci\u00f3n a este \u00faltimo, Calvet ha destacado que los contenidos relacionados con el mindfulness o la inteligencia emocional son los m\u00e1s demandados por la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"ms-rtestate-read ms-rte-wpbox\">\n<div id=\"div_52b30023-2ded-4c67-9900-9e3d49be4df4\" class=\"ms-rtestate-notify ms-rtestate-read 52b30023-2ded-4c67-9900-9e3d49be4df4\">\n<table cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td id=\"MSOZoneCell_WebPartWPQ3\" class=\"s4-wpcell-plain\" valign=\"top\">\n<table class=\"s4-wpTopTable\" border=\"0\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<table border=\"0\" width=\"100%\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\">\n<tbody>\n<tr class=\"ms-WPHeader\">\n<td class=\"ms-wpTdSpace\" align=\"left\"><\/td>\n<td id=\"WebPartTitleWPQ3\" class=\"ms-WPHeaderTd\" title=\"Presentaciones - Muestra una vista din\u00e1mica del contenido del sitio.\">\n<h3 class=\"ms-standardheader ms-WPTitle\"><strong>Presentaciones<\/strong><span id=\"WebPartCaptionWPQ3\"><\/span><\/h3>\n<\/td>\n<td class=\"ms-wpTdSpace\" align=\"left\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"\" valign=\"top\">\n<div id=\"WebPartWPQ3\" class=\"ms-WPBody ms-wpContentDivSpace\">\n<div id=\"cbqwpctl00_m_g_52b30023_2ded_4c67_9900_9e3d49be4df4\" class=\"cbq-layout-main\">\n<ul class=\"dfwp-column dfwp-list\">\n<li class=\"dfwp-item\">\n<div class=\"item link-item\">\n<p><a title=\"\" href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/Presentaci\u00f3-Gemma-Prats.pdf\" target=\"_blank\">Com iniciar i sostenir de manera efectiva un canvi en h\u00e0bits saludables dins les organitzacions<\/a>,\u00a0Gemma Prats<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li class=\"dfwp-item\">\n<div class=\"item link-item\">\n<p><a title=\"\" href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/Presentaci\u00f3-Marta-Prats.pdf\" target=\"_blank\">La visi\u00f3 hol\u00edstica de la salut i la coher\u00e8ncia, factors indispensables per #EmpresaSaludable<\/a>,\u00a0Marta Prats<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li class=\"dfwp-item\">\n<div class=\"item link-item\">\n<p><a title=\"\" href=\"\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/20160531_Forum-RRHH_Asepeyo.pdf\" target=\"_blank\">Bienestar corporativo. Cuidando la salud de nuestras organizaciones<\/a>,\u00a0Silvia Calvet<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Foro de prestigio entre los profesionales del sector <\/strong><\/h3>\n<p>Foro de prestigio entre los profesionales del sector El Foro RRHH de Foment del Treball es una plataforma y punto de encuentro y debate entre directivos y profesionales de recursos humanos. Creado en 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos, permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias en torno a la gesti\u00f3n de equipos humanos en organizaciones. A d\u00eda de hoy, es ya una de las principales plataformas de debate del pa\u00eds sobre cuestiones relacionadas con la gesti\u00f3n de los recursos humanos, a la vez que es un escaparate de las mejores pr\u00e1cticas en aspectos de la gesti\u00f3n de los equipos humanos. Las actividades del Foro RRHH son posibles gracias al apoyo de Randstad y Grupo UP, que son los patrocinadores oficiales.<\/p>\n<p>La alimentaci\u00f3n de una red social de contactos profesionales es uno de los ejes clave de la actividad del Foro. As\u00ed, por ejemplo, la evoluci\u00f3n de sus sesiones y los temas de debate se siguen a trav\u00e9s de la cuenta @Foro_RRHH y del hashtag #fororrhh.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text] El taller ha contado con la participaci\u00f3n de Marta Prats, Directora de N\u00fatrim Salud; Gemma Prats, psic\u00f3loga, formadora y psicoterapeauta de N\u00fatrim; y Silvia Calvet, Directora del Servicio de Prevenci\u00f3n Propio de Asepeyo. El Foro RRHH cuenta con el patrocinio de Randstad (@Randstad_es) y Grupo UP (@ChequeGourmet) La evoluci\u00f3n de las sesiones y los temas de debate del Foro RRHH pueden seguirse a trav\u00e9s de la cuenta @Foro_RRHH y del hashtag #fororrhh El aumento de la productividad, la mejora de la imagen corporativa y el bienestar de los empleados son algunos de los beneficios de ser una empresa saludable. Bajo esta premisa se ha articulado el taller de experiencias sobre wellness corporativo que ha celebrado esta ma\u00f1ana el Foro RRHH en la sede de Foment del Treball. La jornada ha contado con la participaci\u00f3n de Marta Prats, Directora de N\u00fatrim Salud; Gemma Prats, psic\u00f3loga, formadora y psicoterapeauta de N\u00fatrim Salud; y Silvia Calvet, Directora del Servicio de Prevenci\u00f3n de Asepeyo. Durante el taller, Marta Prats ha explicado que una empresa saludable debe tener una visi\u00f3n hol\u00edstica de la salud, que incluye factores biol\u00f3gicos, sociales y psicol\u00f3gicos, y acciones de valor a\u00f1adido relacionadas\u00a0 con h\u00e1bitos de salud y prevenci\u00f3n, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":21310,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[120,73],"tags":[],"acf":[],"wps_subtitle":"Taller de experiencias sobre Wellness Corporativo del Foro de Recursos Humanos de Foment del Treball","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19180"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19180"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19180\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21310"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}