{"id":191888,"date":"2024-10-29T16:12:39","date_gmt":"2024-10-29T15:12:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=191888"},"modified":"2024-10-29T16:12:39","modified_gmt":"2024-10-29T15:12:39","slug":"aeball-aborda-amb-el-president-de-les-mutues-el-problema-de-labsentisme-ha-crescut-un-80-a-catalunya-i-si-no-es-prenen-mesures-el-seu-cost-sera-insostenible-per-a-les-pimes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/aeball-aborda-amb-el-president-de-les-mutues-el-problema-de-labsentisme-ha-crescut-un-80-a-catalunya-i-si-no-es-prenen-mesures-el-seu-cost-sera-insostenible-per-a-les-pimes\/","title":{"rendered":"AEBALL aborda amb el president de les M\u00fatues el problema de l\u2019absentisme: ha crescut un 80% a Catalunya i, si no es prenen mesures, el seu cost ser\u00e0 insostenible per a les PIMES"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>\u00ab1.264.000 treballadors van trigar a recuperar la seva salut 26 dies m\u00e9s del necessari a Espanya a 2023\u00bb, afirma Fernando Casado, president de l&#8217;Associaci\u00f3 de M\u00fatues d&#8217;Accidents de Treball (AMAT) al FEm Llobregat<\/li>\n<li>AEBALL proposa diverses accions per combatre l\u2019absentisme: implementar programes de prevenci\u00f3, millorar la comunicaci\u00f3 entre empreses i m\u00fatues, fomentar entorns laborals saludables, establir programes de seguiment i involucrar a professionals de la salut<\/li>\n<\/ul>\n<p>El F\u00f2rum Empresarial del Llobregat ha celebrat avui un Desdejuni amb Fernando Casado, president de l&#8217;Associaci\u00f3 de M\u00fatues d&#8217;Accidents de Treball (AMAT), qui ha presentat l&#8217;associaci\u00f3 com a representativa de totes les m\u00fatues col\u00b7laboradores amb la Seguretat Social, el seu paper i perspectives i ha ofert a les persones assistents la seva visi\u00f3 sobre un dels temes que m\u00e9s preocupen en l&#8217;\u00e0mbit empresarial: l&#8217;absentisme. L&#8217;esdeveniment ha estat presidit per Santiago\u00a0Ballest\u00e9, president d&#8217;AEBALL,\u00a0qui ha posat\u00a0en relleu\u00a0l&#8217;excel\u00b7lent treball que realitzen les M\u00fatues i el gran servei que presten a les empreses en el seu dia a dia.<\/p>\n<p>Casado ha afirmat que en 2023 a Espanya, va haver-hi va haver-hi <strong>m\u00e9s de 8 milions de processos d&#8217;Incapacitat Temporal <\/strong>(IT)\u00a0per malalties i accidents no laborals. Aix\u00f2 va representar un <strong>cost de 25.326 milions d&#8217;euros i un increment de la despesa en un 74% en els \u00faltims cinc anys. <\/strong>El president d&#8217;AMAT\u00a0tamb\u00e9 ha compartit la dada que <strong>\u201d1.264.000 treballadors triguen a recuperar la seva salut 26 dies m\u00e9s del necessari\u201d.<\/strong> L&#8217;estimaci\u00f3 per a 2024 \u00e9s que hi hagi m\u00e9s de 9 milions de processos de baixa (el que representa un increment del 10,65% respecte a 2023). Tamb\u00e9 s&#8217;estima que la despesa sigui superior als 28.500 milions d&#8217;euros (el que suposa un increment del 14,12% respecte a 2023).<\/p>\n<p>El president de\u00a0AMAT\u00a0tamb\u00e9 ha afirmat que en 2023, a Espanya, 1.264.739 treballadors que han sofert un proc\u00e9s de Conting\u00e8ncia Comuna diagnosticat com a patologia traumatol\u00f2gica, triguen a recuperar la seva salut 26 dies m\u00e9s que si haguessin estat tractats per la M\u00fatua i 315.593 Treballadors triguen 10 dies m\u00e9s a recuperar la seva salut, en aquestes patologies, a Catalunya.<\/p>\n<p>Casado ha exemplificat el possible estalvi de les baixes laborals per Incapacitat Temporal per Conting\u00e8ncia Comuna (ITCC)\u00a0en 2023 assegurant que \u201csi els treballadors haguessin rebut assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria integral i l&#8217;alta m\u00e8dica en els Centres Sanitaris de les M\u00fatues, es podrien haver estalviat m\u00e9s de 2.637 milions d&#8217;euros a Espanya, dels quals 1.654 s\u00f3n amb c\u00e0rrec als comptes p\u00fablics de Seguretat Social i altres 983 s\u00f3n amb c\u00e0rrec directe a les empreses. A Catalunya, aquest estalvi ascendiria als 313 milions d&#8217;euros, dels quals 197 s\u00f3n amb c\u00e0rrec als comptes p\u00fablics de Seguretat Social i altres 116 s\u00f3n amb c\u00e0rrec directe a les empreses\u201d.<\/p>\n<p>Al el Desdejuni, Casado\u00a0tamb\u00e9 ha informat que s&#8217;ha consensuat un Conveni entre el Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya, M\u00fatues i\u00a0AMAT, que consisteix a facilitar a tots els metges Inspectors-avaluadors l&#8217;acc\u00e9s telem\u00e0tic a les hist\u00f2ries cl\u00edniques de les persones treballadores assegurades en les M\u00fatues. Aquest conveni tamb\u00e9 facilita l&#8217;acc\u00e9s per part dels metges de les M\u00fatues als informes i dict\u00e0mens m\u00e8dics que emetin els metges Inspectors-avaluadors.<\/p>\n<p>Ballest\u00e9 ha recordat que <strong>l&#8217;absentisme laboral \u00e9s un problema que no sols afecta a les empreses, sin\u00f3 que tamb\u00e9 repercuteix en les m\u00fatues i, en \u00faltima inst\u00e0ncia, en la Seguretat Social. <\/strong>\u201cLa realitat \u00e9s que l&#8217;absentisme, en la seva forma actual, s&#8217;ha convertit en un problema que no podem continuar suportant. Els costos s\u00f3n massa elevats i, si continuem aix\u00ed, les conseq\u00fc\u00e8ncies seran insostenibles. \u00c9s un atemptat contra\u00a0la productivitat del pa\u00eds\u201d, ha afirmat.<\/p>\n<p>El president d&#8217;AEBALL i el F\u00f2rum Empresarial del Llobregat ha indicat que els accidents laborals s\u2019han redu\u00eft mitjan\u00e7ant la prevenci\u00f3 de riscos, per\u00f2 \u00e9s en les baixes per malaltia on est\u00e0 el gruix de l&#8217;absentisme, amb un creixement exponencial des de l&#8217;any 2020. \u201cUna de les arrels d&#8217;aquest problema radica en l&#8217;\u00fas inadequat de la Incapacitat Temporal (IT). Cada vegada \u00e9s m\u00e9s com\u00fa escoltar frases com <em>he agafat la baix<\/em>a, quan en realitat haur\u00edem de parlar de h<em>e demanat la baixa<\/em>. Aquest canvi de llenguatge reflecteix una percepci\u00f3 que, com a societat, necessitem corregir\u201d, ha matisat Ballest\u00e9. <strong>\u201cL&#8217;absentisme no ha de ser vist com una opci\u00f3, sin\u00f3 com una circumst\u00e0ncia que hem d\u2019emprar amb responsabilitat. En cas contrari, fent un mal \u00fas, es provoquen situacions injustes i ambients enrarits en les empreses\u201d, ha afegit el president de la patronal.<\/strong><\/p>\n<p>En aquest sentit, Ballest\u00e9 ha indicat que \u201c\u00e9s crucial que abordem l&#8217;absentisme amb sensibilitat. Hem de centrar-nos en la salut de les persones, no en les seves circumst\u00e0ncies individuals. Per a aix\u00f2, \u00e9s fonamental identificar qu\u00e8 ho provoca i adoptar mesures que ens ajudin a reduir-ho. Aqu\u00ed \u00e9s on la col\u00b7laboraci\u00f3 entre tots els agents implicats es torna essencial. Necessitem un enfocament conjunt per a resoldre aquesta problem\u00e0tica\u201d.<\/p>\n<p>El president d\u2019AEBALL ha proposat algunes accions concretes, com la prevenci\u00f3 de riscos psicosocials, la millora de la comunicaci\u00f3 entre empreses i m\u00fatues, el foment d\u2019entorns laborals saludables, la implementaci\u00f3\u00a0de programes de seguiment i la col\u00b7laboraci\u00f3 amb experts\/es en salut laboral.<\/p>\n<p>Respecte a la <strong>prevenci\u00f3 de riscos psicosocials<\/strong>, Ballest\u00e9 ha indicat que \u201cla creixent incid\u00e8ncia de baixes relacionades amb la salut mental exigeix la nostra atenci\u00f3 immediata. Hem de conscienciar a tots els actors sobre la import\u00e0ncia de la prevenci\u00f3 de riscos psicosocials. Implementar programes de formaci\u00f3 i sensibilitzaci\u00f3 pot marcar una gran difer\u00e8ncia\u201d. A m\u00e9s, ha indicat que \u00e9s vital que existeixi una <strong>comunicaci\u00f3 fluida i efectiva entre les empreses i les m\u00fatues<\/strong> ja que, segons la seva opini\u00f3, un di\u00e0leg obert permetr\u00e0 identificar patrons d&#8217;absentisme i buscar solucions conjuntes. D\u2019altra banda, el president de la patronal ha proposat <strong>fomentar entorns laborals saludables<\/strong>. \u201cIgual que hem aconseguit reduir els accidents laborals mitjan\u00e7ant la prevenci\u00f3, hem de fer el mateix amb les baixes per salut mental. Invertir en la promoci\u00f3 d&#8217;un ambient de treball positiu, que fomenti el benestar emocional, \u00e9s essencial per a disminuir l&#8217;absentisme\u201d, ha puntualitzat. Tamb\u00e9 \u201cproposo que s&#8217;estableixin<strong> programes de seguiment <\/strong>per a aquells empleats\/des que han estat de baixa. D&#8217;aquesta manera, podem oferir el suport necessari i facilitar la seva reintegraci\u00f3 al treball, evitant l&#8217;aband\u00f3 i la cronicitat de la situaci\u00f3\u201d, ha afirmat Ballest\u00e9. Finalment, el president d\u2019AEBALL ha destacat que \u201c<strong>involucrar a professionals de la salut<\/strong> en l&#8217;elaboraci\u00f3 de pol\u00edtiques i programes relacionats amb l&#8217;absentisme pot garantir que les nostres accions siguin efectives i ajustades a les necessitats reals dels\/les nostres treballadors\/res\u201d.<\/p>\n<p>En aquesta l\u00ednia, <strong>el president d&#8217;AMAT tamb\u00e9 ha proporcionat propostes de millora per a la gesti\u00f3 i el control <\/strong>de la\u00a0ITCC. Una d&#8217;elles ha estat <strong>Assist\u00e8ncia Sanit\u00e0ria integral i emissi\u00f3 d&#8217;altes m\u00e8diques en les M\u00fatues en la\u00a0ITCC\u00a0en Patologies Traumatol\u00f2giques<\/strong>. Una altra possible soluci\u00f3 per a reduir l&#8217;absentisme, \u00e9s la d&#8217;<strong>evitar l&#8217;establiment de complements i millores en la prestaci\u00f3 per\u00a0ITCC<\/strong>\u00a0o, si \u00e9s el cas, suprimir-los o tractar de reduir-los, en els Convenis Col\u00b7lectius. Finalment, Casado ha proposat <strong>rebaixar el percentatge que s&#8217;aplica a la base reguladora per al c\u00e0lcul de la prestaci\u00f3 de\u00a0ITCC<\/strong>, aix\u00f2 sense perjudici de ponderar-ho en funci\u00f3 de la gravetat de la malaltia o accident del treballador, aix\u00ed com de la seva avaluaci\u00f3 temporal.<\/p>\n<p>M. Rosa Fiol, vicepresidenta d\u2019AEBALL, ha recalcat la<strong> import\u00e0ncia de revisar el sistema de complement a les baixes que estableixen als convenis, i ha afegit que la flexibilitat hor\u00e0ria per la conciliaci\u00f3 podria rebaixar l\u2019impacte de les baixes.<\/strong><\/p>\n<p>El Desdejuni ha finalitzat amb una conclusi\u00f3:<strong> l&#8217;absentisme \u00e9s un desafiament que s\u2019ha d&#8217;enfrontar amb determinaci\u00f3 i unitat.<\/strong> Treballant junts, es poden trobar solucions que benefici\u00efn a les empreses, a les m\u00fatues i, sobretot, als treballadors\/es. Amb un enfocament proactiu i col\u00b7laboratiu es pot reduir l&#8217;absentisme i millorar la qualitat de vida laboral de tots\/es.<\/p>\n<p>El F\u00f2rum Empresarial del Llobregat continua amb la seva programaci\u00f3 de Desdejunis amb destacades personalitats del m\u00f3n de l&#8217;economia, l&#8217;empresa i la pol\u00edtica: <a href=\"https:\/\/eur04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.femllobregat.cat%2Factivitats_inscripcio.asp%3Fid%3D959&amp;data=05%7C02%7Ckmartin%40foment.com%7C1582dbff084444aa08df08dcf43a9d49%7Cf37c938d38654a89b99bb000c76a74bf%7C1%7C0%7C638653779856753147%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=sHG9sqh1pfkplygaPiPlKvKd74tdoJ8wRgWMra%2FIXmQ%3D&amp;reserved=0\"><strong>Pere Macias<\/strong><\/a><strong>, <\/strong>Comissionat de la Generalitat de Catalunya per coordinar el Trasp\u00e0s Integral de Rodalies (6 novembre) i <a href=\"https:\/\/eur04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.femllobregat.cat%2Factivitats_inscripcio.asp%3Fid%3D958&amp;data=05%7C02%7Ckmartin%40foment.com%7C1582dbff084444aa08df08dcf43a9d49%7Cf37c938d38654a89b99bb000c76a74bf%7C1%7C0%7C638653779856772242%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=YldOdJX9o1npLsS6TXiEgtY6Nz%2BpFmwMzJI19UjR6I0%3D&amp;reserved=0\"><strong>Ra\u00fal Alvar\u00edn<\/strong><\/a>, Director del Consorci per a la Reforma de la Granvia a L&#8217;Hospitalet de Llobregat (27 novembre).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab1.264.000 treballadors van trigar a recuperar la seva salut 26 dies m\u00e9s del necessari a Espanya a 2023\u00bb, afirma Fernando Casado, president de l&#8217;Associaci\u00f3 de M\u00fatues d&#8217;Accidents de Treball (AMAT) al FEm Llobregat AEBALL proposa diverses accions per combatre l\u2019absentisme: implementar programes de prevenci\u00f3, millorar la comunicaci\u00f3 entre empreses i m\u00fatues, fomentar entorns laborals saludables, establir programes de seguiment i involucrar a professionals de la salut El F\u00f2rum Empresarial del Llobregat ha celebrat avui un Desdejuni amb Fernando Casado, president de l&#8217;Associaci\u00f3 de M\u00fatues d&#8217;Accidents de Treball (AMAT), qui ha presentat l&#8217;associaci\u00f3 com a representativa de totes les m\u00fatues col\u00b7laboradores amb la Seguretat Social, el seu paper i perspectives i ha ofert a les persones assistents la seva visi\u00f3 sobre un dels temes que m\u00e9s preocupen en l&#8217;\u00e0mbit empresarial: l&#8217;absentisme. L&#8217;esdeveniment ha estat presidit per Santiago\u00a0Ballest\u00e9, president d&#8217;AEBALL,\u00a0qui ha posat\u00a0en relleu\u00a0l&#8217;excel\u00b7lent treball que realitzen les M\u00fatues i el gran servei que presten a les empreses en el seu dia a dia. Casado ha afirmat que en 2023 a Espanya, va haver-hi va haver-hi m\u00e9s de 8 milions de processos d&#8217;Incapacitat Temporal (IT)\u00a0per malalties i accidents no laborals. Aix\u00f2 va representar un cost de 25.326 milions d&#8217;euros i un increment de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":281,"featured_media":191886,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8407],"tags":[],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191888"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/281"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=191888"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191888\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":191889,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191888\/revisions\/191889"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/191886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=191888"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=191888"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=191888"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}