{"id":19416,"date":"2014-06-30T09:00:53","date_gmt":"2014-06-30T07:00:53","guid":{"rendered":"http:\/\/foment.itartech.com\/?p=19416"},"modified":"2016-10-31T11:02:34","modified_gmt":"2016-10-31T10:02:34","slug":"talento-las-personas-discapacidad-la-accesibilidad-ventajas-competitivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/talento-las-personas-discapacidad-la-accesibilidad-ventajas-competitivas\/","title":{"rendered":"El talento de las personas con discapacidad y la accesibilidad, ventajas competitivas"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]Fundaci\u00f3n ONCE, la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) y Foment del Treball Nacional han celebrado este lunes 30 de junio\u00a0en Barcelona una jornada del Foro Inserta Responsable con el t\u00edtulo: \u2018El talento con discapacidad y la accesibilidad como ventajas competitivas\u2019.<\/p>\n

El encuentro ha sido inaugurado por el presidente de la CEOE,\u00a0Juan Rosell<\/strong>; el presidente de Foment del Treball Nacional,\u00a0Joaquim Gay de Montell\u00e0<\/strong>, y el vicepresidente ejecutivo de Fundaci\u00f3n ONCE,\u00a0Alberto Dur\u00e1n<\/strong>.<\/p>\n

Juan Rosell ha alabado el esfuerzo realizado por la ONCE durante\u00a0\u201ctant\u00edsimos a\u00f1os\u201d<\/strong>\u00a0y ha afirmado que\u00a0\u201cojal\u00e1 esta instituci\u00f3n tuviera m\u00e1s fondos porque con la inteligencia y eficacia que demuestra puede seguir trabajando para ayudar a quienes m\u00e1s lo necesitan de una manera encomiable\u201d<\/strong>.<\/p>\n

Alberto Dur\u00e1n ha recordado que para una persona con discapacidad\u00a0\u201cocupar un puesto de trabajo transforma radicalmente su vida, aumenta su autoestima y hace que el resto de personas la vean como una m\u00e1s\u201d<\/strong>. Y ha subrayado que las personas con discapacidad representan para las empresas a la vez una oportunidad negocio \u201cporque forman parte de un n\u00facleo que toma las decisiones de compra conforme a la fisonom\u00eda de esa familia\u201d.<\/p>\n

Por su parte, Joaquim Gay de Montell\u00e0 \u00a0considera que\u00a0\u00ablas personas con discapacidad aportan a los equipos profesionales una calidad de compromiso a menudo superior a la media\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

En el transcurso de la jornada el director de Estrategia y Desarrollo de CEOE, Manuel Echanove, ha presentado Espa\u00f1a Compite, una iniciativa de la Confederaci\u00f3n para impulsar el crecimiento empresarial en Espa\u00f1a. Echanove ha explicado que esta iniciativa tiene como fin dar respuesta a una necesidad actual: el reto del empleo y ha destacado el compromiso de grandes empresas, \u201ccomo las que forman parte del Foro Inserta Responsable, y que es necesario que se sumen a ello tambi\u00e9n las pymes, un tipo de empresas que tiene gran importancia en el sustento de la econom\u00eda espa\u00f1ola\u201d.<\/p>\n

La secretaria general de FSC Inserta, Virginia Carcedo, \u00a0ha explicado el papel de la entidad a la que representa como socio en el desarrollo de proyectos de inclusi\u00f3n de personas con discapacidad en la plantilla de las pymes y grandes empresas. Carcedo ha presentado la Gu\u00eda actualizada de \u2018Incentivos a la contrataci\u00f3n laboral de trabajadores con discapacidad\u2019 y ha asegurado que \u201cestas personas tienen talento y adem\u00e1s est\u00e1n acostumbradas a manejar muchas dificultades\u201d. Por \u00faltimo ha apuntado que \u201cla crisis podemos verla siempre como una oportunidad si hacemos las cosas de forma distinta\u201d.<\/p>\n

La voz de las empresas<\/strong><\/h3>\n

Por \u00faltimo, los presidentes de relevantes empresas del Foro Inserta Responsable han expuesto ejemplos de c\u00f3mo incorporar la discapacidad como una variable estrat\u00e9gica para aumentar la competitividad de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Por su parte, Cristina Sanz, directora general de Personas y Organizaci\u00f3n de Repsol, ha afirmado que la diversidad es un valor que enriquece a la compa\u00f1\u00eda porque nos hace tener una visi\u00f3n m\u00e1s completa a la hora de tomar decisiones\u201d. En su opini\u00f3n, \u201ctenemos que dar espacio dentro de la compa\u00f1\u00eda para que las personas aporten todo lo que puedan\u201d.<\/p>\n

Jos\u00e9 Manuel Machado, presidente de Ford, considera que \u201cla experiencia de Ford en cuanto a la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad as\u00ed como y los programas de accesibilidad puestos en marcha por la empresa han hecho que su imagen de marca mejore notablemente en los \u00faltimos a\u00f1os\u201d.<\/p>\n

Para Juan Manuel Gonz\u00e1lez Serna, presidente del Grupo Siro, \u201csu empresa es una compa\u00f1\u00eda que hace cosas diferentes actuando desde el compromiso social sostenible y rentable\u201d. En este sentido ha explicado que \u201cde los 4.000 trabajadores de su empresa 566 son trabajadores con discapacidad\u201d.<\/p>\n

Jos\u00e9 Boada, presidente del Grupo Pelayo, afirma que \u201cestamos enfocados al bienestar de nuestros clientes y a contribuir a la cohesi\u00f3n de la sociedad en la que nos movemos y parte de esa cohesi\u00f3n es nuestro compromiso con la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad\u201d.<\/p>\n

El Foro Inserta Responsable de Fundaci\u00f3n ONCE es una plataforma de trabajo en red e innovaci\u00f3n social que posibilita compartir pr\u00e1cticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las pol\u00edticas de RSE-D. Cofinanciado por el Fondo Social Europeo, el Foro est\u00e1 integrado por m\u00e1s de 70 empresas 9 entidades l\u00edderes en su sector.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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