{"id":194708,"date":"2024-12-12T01:34:20","date_gmt":"2024-12-12T00:34:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=194708"},"modified":"2024-12-12T01:34:20","modified_gmt":"2024-12-12T00:34:20","slug":"aeball-celebra-amb-exit-una-jornada-sobre-com-integrar-de-manera-eficac-el-salari-emocional-a-les-empreses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/aeball-celebra-amb-exit-una-jornada-sobre-com-integrar-de-manera-eficac-el-salari-emocional-a-les-empreses\/","title":{"rendered":"AEBALL celebra amb \u00e8xit una jornada sobre com integrar de manera efica\u00e7 el salari emocional a les empreses"},"content":{"rendered":"<p>AEBALL\/UPMBALL, de la m\u00e0 de Foment del Treball, i dins el Cicle de jornades de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i di\u00e0leg social, va organitzar el passat 3 de desembre en format online la jornada\u00a0<strong>Salari emocional: repte de futur<\/strong>.\u00a0L&#8217;expert que va impartir la sessi\u00f3 va ser\u00a0<strong>Xavier Pladevall<\/strong>, CEO d&#8217;Acci\u00f3 Preventiva.<\/p>\n<p>A la jornada, a la qual van assistir 20 empreses, es van explorar estrat\u00e8gies pr\u00e0ctiques que permeten a les empreses implementar el salari emocional com un pilar de la seva cultura organitzacional: des de la flexibilitat hor\u00e0ria i el desenvolupament de carrera, fins al reconeixement i l&#8217;enfortiment d&#8217;un ambient de treball saludable. A m\u00e9s, tamb\u00e9 es van identificar els principals obstacles que solen enfrontar les organitzacions en implementar el salari emocional i com superar-los. L&#8217;objectiu va ser, en definitiva, abordar les claus per a promoure un salari emocional realment \u00fatil, rendible i sostenible en el temps.<\/p>\n<p>De manera t\u00e8cnica, el salari emocional s&#8217;identifica amb aquells beneficis no monetaris que una empresa ofereix a les persones treballadores. En la pr\u00e0ctica, el salari emocional es tradueix en una s\u00e8rie d&#8217;avantatges que incideixen directament en el benestar i motivaci\u00f3 dels empleats, aix\u00ed com en la competitivitat i productivitat de l&#8217;organitzaci\u00f3. No obstant aix\u00f2, malgrat ser un aspecte clau per a atreure i retenir talent, al mateix temps que per a impulsar els resultats empresarials, moltes organitzacions encara no saben com integrar-ho de manera efica\u00e7.<\/p>\n<p>Aquesta jornada forma part dels Plans de Formaci\u00f3 de l\u2019\u00e0mbit de Catalunya, adre\u00e7ats a la capacitaci\u00f3 per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el di\u00e0leg social i la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AEBALL\/UPMBALL, de la m\u00e0 de Foment del Treball, i dins el Cicle de jornades de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i di\u00e0leg social, va organitzar el passat 3 de desembre en format online la jornada\u00a0Salari emocional: repte de futur.\u00a0L&#8217;expert que va impartir la sessi\u00f3 va ser\u00a0Xavier Pladevall, CEO d&#8217;Acci\u00f3 Preventiva. A la jornada, a la qual van assistir 20 empreses, es van explorar estrat\u00e8gies pr\u00e0ctiques que permeten a les empreses implementar el salari emocional com un pilar de la seva cultura organitzacional: des de la flexibilitat hor\u00e0ria i el desenvolupament de carrera, fins al reconeixement i l&#8217;enfortiment d&#8217;un ambient de treball saludable. A m\u00e9s, tamb\u00e9 es van identificar els principals obstacles que solen enfrontar les organitzacions en implementar el salari emocional i com superar-los. L&#8217;objectiu va ser, en definitiva, abordar les claus per a promoure un salari emocional realment \u00fatil, rendible i sostenible en el temps. De manera t\u00e8cnica, el salari emocional s&#8217;identifica amb aquells beneficis no monetaris que una empresa ofereix a les persones treballadores. En la pr\u00e0ctica, el salari emocional es tradueix en una s\u00e8rie d&#8217;avantatges que incideixen directament en el benestar i motivaci\u00f3 dels empleats, aix\u00ed com en la competitivitat i productivitat de l&#8217;organitzaci\u00f3. No obstant aix\u00f2, malgrat ser un [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":281,"featured_media":194706,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8407,140],"tags":[],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194708"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/281"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=194708"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194708\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":194709,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194708\/revisions\/194709"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/194706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=194708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=194708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=194708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}