{"id":19496,"date":"2014-09-18T09:00:35","date_gmt":"2014-09-18T07:00:35","guid":{"rendered":"http:\/\/foment.itartech.com\/?p=19496"},"modified":"2016-12-29T17:35:06","modified_gmt":"2016-12-29T16:35:06","slug":"euro-invertido-prevencion-del-estres-laboral-te-devuelve-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/euro-invertido-prevencion-del-estres-laboral-te-devuelve-10\/","title":{"rendered":"Cada euro invertido en prevenci\u00f3n del estr\u00e9s laboral te devuelve 10"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]Cipriano Toledo<\/strong>, introductor del\u00a0Tapping<\/em>\u00a0en Espa\u00f1a, defiende el remarcable retorno que para una empresa tiene la inversi\u00f3n en prevenci\u00f3n del estr\u00e9s laboral y en promoci\u00f3n del bienestar entre los equipos profesionales. Dice Toledo que\u00a0<\/strong>\u00abcada euro invertido en prevenci\u00f3n del estr\u00e9s laboral te devuelven 10\u00bb<\/strong>. Toledo ha participado en la nueva sesi\u00f3n del Foro de Recursos Humanos de Foment, donde ha presentado presentado la nueva t\u00e9cnica del\u00a0tapping<\/em>\u00a0para responder a las 60.000 emociones y pensamientos que cada uno experimentamos a lo largo de un d\u00eda. Le han acompa\u00f1ado el periodista y escritor\u00a0<\/strong>Gaspar Hern\u00e1ndez<\/strong>, que a la vez es embajador del Foro, y la presidenta del \u00f3rgano directivo del Foro,\u00a0Anna Bisart<\/strong>.<\/p>\n

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\"\" Cipriano Toledo \u00a9 Foment del Treball<\/span><\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″]
\"\"Gaspar Hern\u00e1ndez \u00a9 Foment del Treball<\/span><\/div>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner]
<\/div>[vc_column_text]Toda persona experimenta del orden de 60.000 pensamientos y emociones a lo largo de un solo d\u00eda. Es clave, pues, la forma en que se gestiona y se da sentido a toda esta informaci\u00f3n.\u00a0<\/strong>\u00abUn pensamiento negativo debilita el sistema muscular\u00bb<\/strong>, asegura Toledo, a lo que podemos contraponer la reflexi\u00f3n que ha ofrecido Hern\u00e1ndez:\u00a0<\/strong>\u00absentirse llegara es una decisi\u00f3n personal, si cambiamos nuestros pensamientos y nuestras emociones, creamos una nueva realidad\u00bb<\/strong>.[\/vc_column_text]
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\"\"\u00a9 Foment del Treball<\/span><\/div>
<\/div>[vc_column_text]La sesi\u00f3n ha incluido unos ejercicios pr\u00e1cticos conducidos por Toledo y basados en la t\u00e9cnica del tapping, que aborda las dificultades emocionales buscando el equilibrio energ\u00e9tico.<\/p>\n

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Foro de prestigio entre los profesionales del sector<\/strong><\/h3>\n

El Foro RRHH de Foment del Treball es una plataforma y punto de encuentro y debate entre directivos y profesionales de recursos humanos. Creado en el a\u00f1o 2001 por un grupo de prestigiosos directores de recursos humanos, permite un entorno para el intercambio de ideas y experiencias alrededor de la gesti\u00f3n de equipos humanos en organizaciones. Hoy en d\u00eda, es una de las principales plataformas \u00a0de debate del pa\u00eds sobre cuestiones relacionadas con la gesti\u00f3n de los recursos humanos, y al mismo tiempo un escaparate de las mejores pr\u00e1cticas en aspectos de la gesti\u00f3n de los equipos humanos. Las sesiones de benchmarking son la l\u00ednea de actividad organizada por el Foro RRHH de Foment del Treball que despierta m\u00e1s expectaci\u00f3n. Las actividades del Foro RRHH son posibles gracias al apoyo de\u00a0Randstad<\/strong>\u00a0y\u00a0Cheque Gourmet<\/strong>, que son sus patrocinadores oficiales.<\/p>\n

Esta plataforma de Foment pone a disposici\u00f3n de los profesionales de servicios de recursos humanos, durante el 2013, ha celebrado un total de 10 sesiones con 1007 inscritos \u2013equivalentes a 100 asistencias por sesi\u00f3n, sin compatibilizar el Prep\u00e1rate 2013 \u201cJornada de desarrollo profesional y personal para la b\u00fasqueda de trabajo\u201d, impulsado por el Foro RRHH de Foment y celebrado en la Fira de Barcelona, que siguieron m\u00e1s de 10.000 personas.<\/p>\n

En cuanto al perfil de los asistentes a los actos que peri\u00f3dicamente realiza el Foro RRHH, se combina entre Directores de Recursos Humanos (31%), T\u00e9cnicos (23%), Consultores (34%) y otros \u00a0(10%). El \u00faltimo a\u00f1o completo y cerrado, el 2013, refleja que el 75% de los asistentes pertenece al \u00e1mbito de recursos humanos. Adem\u00e1s, alrededor del F\u00f3rum RRHH, mediante las redes sociales y las relaciones offline, se articula una comunidad de unos 6.000 profesionales.<\/p>\n

La alimentaci\u00f3n de una red social de contactos profesionales es uno de los ejes clave de la actividad del Foro. As\u00ed, por ejemplo, la evoluci\u00f3n de sus sesiones y de los temas de debate se siguen a trav\u00e9s de la cuenta\u00a0@Foro_RRHH<\/em><\/a>\u00a0y del hashtag\u00a0#fororrhh<\/em><\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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