{"id":194981,"date":"2024-12-16T11:45:05","date_gmt":"2024-12-16T10:45:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=194981"},"modified":"2024-12-16T11:46:09","modified_gmt":"2024-12-16T10:46:09","slug":"aeball-aconsegueix-superar-aquest-2024-els-300-participants-en-les-jornades-de-gestio-del-talent-a-les-empreses-del-territori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/aeball-aconsegueix-superar-aquest-2024-els-300-participants-en-les-jornades-de-gestio-del-talent-a-les-empreses-del-territori\/","title":{"rendered":"AEBALL aconsegueix superar aquest 2024 els 300 participants en les Jornades de gesti\u00f3 del Talent a les empreses del territori"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>La patronal, de la m\u00e0 de Foment del Treball i amb el suport de la Generalitat de Catalunya, ha realitzat al llarg de 2024 15 jornades en les quals han participat un 76% de dones<\/li>\n<li>El Club del Talent d\u2019AEBALL organitza anualment el Cicle de jornades de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i di\u00e0leg social adre\u00e7ades a actualitzar els coneixements normatius i facilitar eines per a la gesti\u00f3 de les persones a les empreses associades<\/li>\n<\/ul>\n<p>AEBALL\/UPMBALL ha finalitzat\u00a0el Cicle de jornades de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i di\u00e0leg social, de la m\u00e0 de Foment del Treball i amb el suport de la Generalitat de Catalunya, amb m\u00e9s de 300 participants. Al llarg de 15 jornades realitzades durant l&#8217;any, en el marc del seu Club del Talent,\u00a0han intervingut 10 ponents i han participat un 76% de dones i 24% d\u2019homes.<\/p>\n<p>Les activitats proposades s\u2019han configurat tenint en compte els diferents aspectes que m\u00e9s incideixen i interessen en el marc de les relacions laborals de les empreses associades. La finalitat ha sigut facilitar el coneixement i les eines necess\u00e0ries per a gestionar el talent d\u2019acord amb la normativa vigent i les tend\u00e8ncies del mercat laboral.<\/p>\n<p>Aix\u00ed, durant 2024 s\u2019han realitzat tres <strong>jornades\u00a0de l&#8217;\u00e0mbit legal sobre temes d\u2019actualitzaci\u00f3 normativa<\/strong> i com aquesta est\u00e0 impactant en les empreses, en el mercat laboral, i com les inst\u00e0ncies administratives i judicials estan interpretant la mateixa. En aquest \u00e0mbit s\u2019han tractat temes com <em>la nova ordenaci\u00f3 de la Formaci\u00f3 Professional i l\u2019obligaci\u00f3 de cotitzaci\u00f3<\/em>, <em>mesures d&#8217;igualtat, LGTBI, desconnexi\u00f3 digital<\/em>\u00a0i e<em>ls desafiaments de la Intel\u00b7lig\u00e8ncia Artificial en les relacions laborals. <\/em><\/p>\n<p>Per facilitar el <strong>coneixement de noves tend\u00e8ncies i eines per a la gesti\u00f3, captaci\u00f3 i fidelitzaci\u00f3 del talent<\/strong>, AEBALL ha organitzat jornades per abordar temes d\u2019import\u00e0ncia cabdal en les organitzacions. <strong>M.\u00a0Rosa Fiol, vicepresidenta i directora general d\u2019AEBALL <\/strong>afirma que: \u201cen el m\u00f3n empresarial actual, la gesti\u00f3 del talent ha evolucionat de ser una simple estrat\u00e8gia a una necessitat imperativa per a les empreses que desitgen destacar-se en un entorn altament competitiu. Amb l&#8217;adveniment de les estrat\u00e8gies digitals i l&#8217;\u00e8mfasi creixent en la marca personal i empresarial, la captaci\u00f3 i el manteniment del talent s&#8217;han convertit en factors crucials per al creixement i l&#8217;\u00e8xit empresarial\u201d.<\/p>\n<p>En aquest sentit, les tem\u00e0tiques tractades han estat:\u00a0Habilitats vitals per a una comunicaci\u00f3 beneficiosa (empatia i assertivitat);\u00a0Comunicaci\u00f3 per a construir, una aproximaci\u00f3 des de la perspectiva de la comunicaci\u00f3 no violenta;\u00a0El repte de la gesti\u00f3, captaci\u00f3 i fidelitzaci\u00f3 del Talent; La influ\u00e8ncia de les emocions a la negociaci\u00f3;\u00a0Valoraci\u00f3 dels llocs de treball i incid\u00e8ncia en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva; Salari emocional;\u00a0Gesti\u00f3 de l&#8217;absentisme, eines i solucions; i Protocols per prevenir i abordar l&#8217;assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe.<\/p>\n<p>Altres temes importants han estat els dirigits a crear <strong>entorns laborals m\u00e9s segurs i saludables<\/strong>, posant el focus en la promoci\u00f3 de la salut mental i emocional de les persones treballadores, aix\u00ed com en els nous desafiaments als quals s&#8217;enfronten les empreses per a aconseguir-lo, com per exemple <em>Tecnoestr\u00e9s laboral, gestiona&#8217;l amb intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional<\/em>; i\u00a0<em>Malestar emocional, el nou repte de les organitzacions.<\/em><\/p>\n<p><strong>Donat l\u2019\u00e8xit del 2024, AEBALL est\u00e0 treballant en la programaci\u00f3 de noves activitats per a 2025 que donin continu\u00eftat a la formaci\u00f3 sobre tend\u00e8ncies del mercat laboral per a empreses del territori.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La patronal, de la m\u00e0 de Foment del Treball i amb el suport de la Generalitat de Catalunya, ha realitzat al llarg de 2024 15 jornades en les quals han participat un 76% de dones El Club del Talent d\u2019AEBALL organitza anualment el Cicle de jornades de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i di\u00e0leg social adre\u00e7ades a actualitzar els coneixements normatius i facilitar eines per a la gesti\u00f3 de les persones a les empreses associades AEBALL\/UPMBALL ha finalitzat\u00a0el Cicle de jornades de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i di\u00e0leg social, de la m\u00e0 de Foment del Treball i amb el suport de la Generalitat de Catalunya, amb m\u00e9s de 300 participants. Al llarg de 15 jornades realitzades durant l&#8217;any, en el marc del seu Club del Talent,\u00a0han intervingut 10 ponents i han participat un 76% de dones i 24% d\u2019homes. Les activitats proposades s\u2019han configurat tenint en compte els diferents aspectes que m\u00e9s incideixen i interessen en el marc de les relacions laborals de les empreses associades. La finalitat ha sigut facilitar el coneixement i les eines necess\u00e0ries per a gestionar el talent d\u2019acord amb la normativa vigent i les tend\u00e8ncies del mercat laboral. Aix\u00ed, durant 2024 s\u2019han realitzat tres jornades\u00a0de l&#8217;\u00e0mbit legal sobre temes d\u2019actualitzaci\u00f3 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":281,"featured_media":194979,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8407,65],"tags":[],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194981"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/281"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=194981"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194981\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":194982,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/194981\/revisions\/194982"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/194979"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=194981"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=194981"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=194981"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}