{"id":195288,"date":"2024-12-18T12:41:51","date_gmt":"2024-12-18T11:41:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=195288"},"modified":"2024-12-20T13:21:30","modified_gmt":"2024-12-20T12:21:30","slug":"la-jubilacion-activa-y-el-talento-senior-claves-para-un-cambio-de-paradigma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/la-jubilacion-activa-y-el-talento-senior-claves-para-un-cambio-de-paradigma-laboral\/","title":{"rendered":"La jubilaci\u00f3n activa y el talento senior: claves para un cambio de paradigma laboral"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Los representantes piden una transici\u00f3n justa para los trabajadores ante las nuevas regulaciones<\/li>\n<li>Sobre talento senior se deben eliminar estereotipos y fomentar una cultura de envejecimiento activo que permita aprovechar la experiencia de los profesionales mayores<\/li>\n<li>Expertos destacan la jubilaci\u00f3n parcial como opci\u00f3n para una transici\u00f3n gradual que ofrece flexibilidad<\/li>\n<li>Proponen incentivar la jubilaci\u00f3n activa y adaptar puestos para prolongar carreras<\/li>\n<li>Esta jornada del ciclo de Debates Laborales de Foment del Treball cuenta con el patrocinio de Randstad y Augusta Abogados<\/li>\n<\/ul>\n<p>La nueva sesi\u00f3n del ciclo de <strong>Debates Laborales, \u2018Nueva regulaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n y trabajo, anticipaci\u00f3n de la edad de jubilaci\u00f3n y talento senior\u2019<\/strong>, organizada por Foment del Treball con el patrocinio de <strong>Randstad<\/strong> y <strong>Augusta Abogados<\/strong>, ha reunido a expertos, empresas y representantes sindicales para abordar los recientes cambios normativos en materia de jubilaci\u00f3n y su impacto en la gesti\u00f3n del talento senior.<\/p>\n<p>En la apertura de la sesi\u00f3n, <strong>Luis P\u00e9rez<\/strong>, presidente de la Comisi\u00f3n Laboral y Recursos Humanos de Foment y director de Relaciones Institucionales de Randstad, junto con <strong>Javier Ibars<\/strong>, director del departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment del Treball, han destacado la importancia de que el Acuerdo haya sido suscrito por los agentes sociales y econ\u00f3micos junto con el Gobierno. <strong>\u00abEste valor de consenso aporta mayores posibilidades de estabilidad en el tiempo\u00bb<\/strong>, ha manifestado P\u00e9rez.<\/p>\n<p>Para Ibars, la mejora de los incentivos a la prolongaci\u00f3n voluntaria de la vida laboral es positiva para aprovechar el talento en un contexto de intenso envejecimiento de la poblaci\u00f3n. Aun as\u00ed, <strong>\u00ablas medidas adoptadas pueden resultar insuficientes al mantenerse diversas trabas para compatibilizar trabajo remunerado y pensi\u00f3n. Cuando se ponga en marcha, podremos valorar los resultados\u00bb<\/strong>, ha sentenciado el director de Laboral.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Principales tem\u00e1ticas abordadas<\/strong><\/span><\/p>\n<p>La jornada profundiz\u00f3 en los cambios introducidos por la nueva normativa, que regula aspectos como la <strong>jubilaci\u00f3n parcial, postergada, activa y flexible<\/strong>, as\u00ed como los procedimientos para actividades con especial penosidad o peligrosidad. Adem\u00e1s, se analiz\u00f3 el Proyecto de Real Decreto para establecer coeficientes reductores que permitan anticipar la edad de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Expertos como <strong>Juan Jos\u00e9 Hita<\/strong>, socio y abogado especializado en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en Augusta Abogados y <strong>Rafael Lara\u00f1a<\/strong>, director de la Direcci\u00f3n Provincial de Barcelona del Instituto Nacional de la Seguridad Social, han ofrecido una visi\u00f3n t\u00e9cnica sobre c\u00f3mo estas novedades afectan a las empresas y a los trabajadores. Desde la perspectiva de la negociaci\u00f3n colectiva, <strong>Jordi Garc\u00eda<\/strong>, catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat de Barcelona y consejero en Augusta Abogados, ha explicado c\u00f3mo abordar estos cambios en el \u00e1mbito de las relaciones laborales.<\/p>\n<p>La sesi\u00f3n tambi\u00e9n incluy\u00f3 una mesa redonda con representantes de sindicatos como <strong>Paloma Fern\u00e1ndez, <\/strong>responsable de previsi\u00f3n social complementaria de CCOO de Catalunya, y <strong>Josep Mart\u00ed Vives<\/strong>, representante de UGT, quienes han remarcado la importancia de garantizar una transici\u00f3n justa y sostenible para los trabajadores afectados por las nuevas regulaciones.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Talento senior: un activo estrat\u00e9gico<\/strong><\/span><\/p>\n<p>El papel del talento senior en las empresas fue uno de los puntos centrales del debate. <strong>Oriol Mas<\/strong>, director general de Randstad Enterprise, y otros expertos como <strong>\u00c0ngel Cantalejo<\/strong>, Head of Labour Relations en Boehringer Ingelheim, y <strong>Naiara Cantabrana<\/strong>, Global Leader Performance, Culture and Engagement en Randstad Holding, han subrayado la necesidad de eliminar estereotipos y fomentar una cultura de envejecimiento activo que permita aprovechar la experiencia de los profesionales mayores.<\/p>\n<p>Entre las principales conclusiones de la sesi\u00f3n, se ha apuntado que las personas en edad de jubilaci\u00f3n valoran cada vez m\u00e1s la flexibilidad y el equilibrio entre vida laboral y personal, siendo la jubilaci\u00f3n parcial una opci\u00f3n interesante para una transici\u00f3n gradual. Adem\u00e1s, se ha insistido en la importancia de incentivar econ\u00f3micamente la jubilaci\u00f3n activa y adaptar los puestos de trabajo para promover una participaci\u00f3n prolongada en el mercado laboral.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Compromiso con el debate y la reflexi\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n<p>La clausura del evento corri\u00f3 a cargo de <strong>Luis P\u00e9rez<\/strong>, quien reafirm\u00f3 el compromiso de Foment del Treball y Randstad en seguir impulsando estos espacios de debate para afrontar los retos laborales presentes y futuros.<\/p>\n<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/photo_5987589671309394987_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/photo_5987589671309394986_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/photo_5987589671309394985_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/photo_5987589671309394984_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/photo_5987589671309394982_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/photo_5987589671309394977_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/photo_5987589671309394961_y-2.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/photo_5987589671309394966_y-2.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/photo_5987589671309394962_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/photo_5987589671309394963_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/photo_5987589671309394964_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/photo_5987589671309394967_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/photo_5987589671309394968_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/photo_5987589671309394970_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/photo_5987589671309394971_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/photo_5987589671309394979_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/photo_5987589671309394989_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/photo_5987589671309394996_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/photo_5987589671309394993_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/photo_5987589671309394990_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/photo_5987589671309394991_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/photo_5987589671309395003_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/photo_5987589671309394999_y-1.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/photo_5987589671309395001_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/photo_5987589671309394998_y.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Debates Laborales<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Creado en 2005 con el objetivo de convertirse en un espacio de an\u00e1lisis de la realidad laboral que m\u00e1s afecta a las empresas y favorecer el intercambio de buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p>El ciclo de Debates Laborales ha logrado posicionarse en el centro del debate jur\u00eddico-laboral de Catalu\u00f1a, donde expertos en la materia, profesionales y empresas comparten su visi\u00f3n y conocimiento.<\/p>\n<p>Este espacio cuenta con el patrocinio de Randstad, el portal de empleo de referencia para los candidatos y el partner de RRHH para las empresas que necesitan talento. Adem\u00e1s, en esta sesi\u00f3n se ha contado tambi\u00e9n con Augusta Abogados como patrocinador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los representantes piden una transici\u00f3n justa para los trabajadores ante las nuevas regulaciones Sobre talento senior se deben eliminar estereotipos y fomentar una cultura de envejecimiento activo que permita aprovechar la experiencia de los profesionales mayores Expertos destacan la jubilaci\u00f3n parcial como opci\u00f3n para una transici\u00f3n gradual que ofrece flexibilidad Proponen incentivar la jubilaci\u00f3n activa y adaptar puestos para prolongar carreras Esta jornada del ciclo de Debates Laborales de Foment del Treball cuenta con el patrocinio de Randstad y Augusta Abogados La nueva sesi\u00f3n del ciclo de Debates Laborales, \u2018Nueva regulaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n y trabajo, anticipaci\u00f3n de la edad de jubilaci\u00f3n y talento senior\u2019, organizada por Foment del Treball con el patrocinio de Randstad y Augusta Abogados, ha reunido a expertos, empresas y representantes sindicales para abordar los recientes cambios normativos en materia de jubilaci\u00f3n y su impacto en la gesti\u00f3n del talento senior. 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