{"id":196874,"date":"2025-02-04T17:23:56","date_gmt":"2025-02-04T16:23:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=196874"},"modified":"2025-02-04T17:23:56","modified_gmt":"2025-02-04T16:23:56","slug":"foment-rechaza-la-propuesta-de-reduccion-de-jornada-laboral-porque-la-considera-insuficiente-y-perjudicial-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/foment-rechaza-la-propuesta-de-reduccion-de-jornada-laboral-porque-la-considera-insuficiente-y-perjudicial-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"Foment rechaza la propuesta de reducci\u00f3n de jornada laboral porque la considera insuficiente y perjudicial para las empresas"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>La patronal mantiene que la jornada y el tiempo de trabajo se ha de tratar v\u00eda negociaci\u00f3n colectiva y v\u00eda di\u00e1logo social bipartito<\/li>\n<li>Esta medida supondr\u00eda un incremento salarial directo de los trabajadores a tiempo parcial, nuevas contrataciones de personal para cubrir las horas perdidas o implementar horas extras m\u00e1s frecuentes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Foment del Treball plantea su rechazo a la reducci\u00f3n de la jornada laboral mediante una ley, ya que numerosos convenios colectivos ya han establecido jornadas inferiores a las 40 horas semanales, en la l\u00ednea con lo que ha defendido CEOE. La jornada laboral debe ser un punto de acuerdo en la negociaci\u00f3n colectiva, donde se consideren las particularidades y necesidades de cada sector.<\/p>\n<p>Espa\u00f1a ya cuenta con una jornada m\u00e1xima dentro de los est\u00e1ndares europeos, y la experiencia de la negociaci\u00f3n colectiva ha demostrado ser eficaz para ajustarla de manera flexible. Actualmente, la jornada laboral media se sit\u00faa entre 37 y 38 horas semanales (equivalentes a 1.700-1.752 horas anuales).<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la propuesta legislativa presupone que la reducci\u00f3n de la jornada aumentar\u00eda la productividad y no tendr\u00eda efectos adversos sobre los costes de producci\u00f3n. Sin embargo, los expertos indican que esta relaci\u00f3n no es autom\u00e1tica ni universal, y podr\u00eda impactar negativamente en los costes salariales unitarios para una parte significativa de las empresas, afectando a su competitividad y el empleo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los datos del Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo, del total de los 285 Convenios registrados en Catalu\u00f1a hasta el mes de julio de 2024, 72 Convenios han pactado menos de 1.712 horas anuales \u2013menos de 37,5 horas\/semanas\u2013 (el 25,26%), 53 han pactado entre 1.712 y 1758 horas anuales \u2013de 37,5 a 38,5 horas\/semanas\u2013 (el 18,60%), 118 Convenios han pactado entre 1.759 y 1.803 horas anuales \u2013de 38,5 a 39,5 horas\/semana\u2013 (el 41,40%), 20 Convenios han pactado entre 1.804 y 1.825 horas anuales \u2013de 39,5 a 40 horas\/semana\u2013 (7,02%) y 22 Convenios han pactado m\u00e1s \u2013de 1.825 horas anuales m\u00e1s de 40 horas\/semana\u2013 (7,72%).<\/p>\n<p>La reducci\u00f3n de la jornada laboral implica costes adicionales para las empresas. Supondr\u00eda un incremento salarial directo de los trabajadores a tiempo parcial, nuevas contrataciones de personal para cubrir las horas perdidas o implementar horas extras m\u00e1s frecuentes para mantener los niveles de producci\u00f3n requeridos, que puede tener un impacto significativo en los presupuestos empresariales. Especialmente para las peque\u00f1as y medianas empresas, donde los recursos financieros son limitados, esta medida podr\u00eda afectar a su estabilidad econ\u00f3mica y a su capacidad para competir en el mercado.<\/p>\n<p>Foment no est\u00e1 en contra de la reducci\u00f3n de la jornada laboral por principio, sino de la reducci\u00f3n generalizada por ley y uniforme para todos los sectores. Prueba de ello es que se han producido continuas reducciones de la jornada laboral legal por la v\u00eda de los convenios colectivos, es decir, all\u00ed donde la situaci\u00f3n de la empresa o el sector (por su mayor productividad, por la incorporaci\u00f3n de la innovaci\u00f3n a los procesos, etc.) es posible.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, Foment del Treball rechaza categ\u00f3ricamente la propuesta de reducci\u00f3n de jornada presentada por el Ministerio de Trabajo, consider\u00e1ndola insuficiente y perjudicial para las empresas. La patronal catalana no se siente compelido por el acuerdo de investidura entre PSOE-Sumar, ya que no se han aceptado sus propuestas compensatorias ni flexibilizadoras en una reforma tan importante.<\/p>\n<p>Pero, lo m\u00e1s relevante, es que se trata de un tema conceptual. La jornada y el tiempo de trabajo se ha de tratar v\u00eda negociaci\u00f3n colectiva y v\u00eda di\u00e1logo social bipartito.<\/p>\n<p>Hemos aportado estad\u00edsticas que demuestran que a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva se ha avanzado en gran medida en la reducci\u00f3n de jornada. Pero siempre en aquellos sectores y empresas donde es factible y siempre a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La patronal mantiene que la jornada y el tiempo de trabajo se ha de tratar v\u00eda negociaci\u00f3n colectiva y v\u00eda di\u00e1logo social bipartito Esta medida supondr\u00eda un incremento salarial directo de los trabajadores a tiempo parcial, nuevas contrataciones de personal para cubrir las horas perdidas o implementar horas extras m\u00e1s frecuentes Foment del Treball plantea su rechazo a la reducci\u00f3n de la jornada laboral mediante una ley, ya que numerosos convenios colectivos ya han establecido jornadas inferiores a las 40 horas semanales, en la l\u00ednea con lo que ha defendido CEOE. La jornada laboral debe ser un punto de acuerdo en la negociaci\u00f3n colectiva, donde se consideren las particularidades y necesidades de cada sector. 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