{"id":197349,"date":"2025-02-17T18:51:41","date_gmt":"2025-02-17T17:51:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/taula-de-dialeg-social-posa-focus-en-garantia-acces-habitatge-generacio-i-retencio-talent-i-mobilitat-sostenible-com-reptes-ciutat\/"},"modified":"2025-02-18T09:38:16","modified_gmt":"2025-02-18T08:38:16","slug":"mesa-de-dialogo-social-pone-focus-en-garantia-acceso-vivienda-generacion-y-retencion-talento-y-movilidad-sostenible-como-retos-ciudad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/mesa-de-dialogo-social-pone-focus-en-garantia-acceso-vivienda-generacion-y-retencion-talento-y-movilidad-sostenible-como-retos-ciudad\/","title":{"rendered":"La Mesa de Di\u00e1logo Social pone el foco en la garant\u00eda del acceso a la vivienda, la generaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento y la movilidad sostenible como retos de ciudad"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>El alcalde ha presidido el encuentro de este espacio de interlocuci\u00f3n permanente con los representantes de los principales sindicatos y organizaciones empresariales.<\/li>\n<li>Han participado en la sesi\u00f3n los m\u00e1ximos representantes de CCOO, UGT, Foment del Treball y PIMEC.<\/li>\n<li>Los miembros de la Mesa han acordado 24 l\u00edneas de actuaci\u00f3n en tres \u00e1mbitos considerados estrat\u00e9gicos para el futuro de la ciudad: la garant\u00eda del acceso a la vivienda, la generaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento y la mejora de la movilidad.<\/li>\n<li>En materia de vivienda, la Mesa considera clave la nueva ley 12\/2023 de 24 de mayo y define una docena de estrategias a desarrollar de forma concertada.<\/li>\n<li>La Mesa tambi\u00e9n apuesta por la formaci\u00f3n y la recualificaci\u00f3n profesional y anima a desplegar el Plan para la Movilidad Laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El alcalde Jaume Collboni ha presidido, este lunes, el segundo encuentro de la Mesa de Di\u00e1logo Social, el espacio de interlocuci\u00f3n permanente que se constituy\u00f3 el a\u00f1o pasado para abordar los grandes retos de futuro de la ciudad con los representantes de los principales sindicatos y organizaciones empresariales. El encuentro ha servido para marcar los retos de trabajo para este 2025 y rubricar los principales acuerdos con el foco puesto en tres \u00e1mbitos estrat\u00e9gicos: la garant\u00eda del acceso a la vivienda, la retenci\u00f3n y generaci\u00f3n de talento y la movilidad sostenible. La Mesa ha definido 24 l\u00edneas de actuaci\u00f3n para avanzar en estos retos.<\/p>\n<p>En la sesi\u00f3n han participado el secretario general de CCOO, Javier Pacheco; el secretario general de UGT, Camil Ros; el presidente de Foment del Treball, Josep S\u00e1nchez Llibre; el presidente de PIMEC, Antoni Ca\u00f1ete, y en representaci\u00f3n del Ayuntamiento, adem\u00e1s del alcalde, el teniente de alcald\u00eda de Econom\u00eda, Hacienda, Promoci\u00f3n Econ\u00f3mica y Turismo, <em>Jordi Valls<\/em>; y la concejala de Promoci\u00f3n Econ\u00f3mica y Trabajo, Raquel Gil. El objetivo de este espacio es trabajar de forma colaborativa para mejorar la calidad de vida de la ciudadan\u00eda, el progreso econ\u00f3mico de la ciudad y sus pol\u00edticas sociales.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito de la vivienda, se considera clave trabajar de forma concertada entre los agentes sociales, institucionales y pol\u00edticos para poder desplegar medidas que tengan un recorrido a largo plazo y que aseguren buenos resultados. El objetivo marcado es hacer posible vivir en Barcelona en condiciones \u00f3ptimas de sostenibilidad, habitabilidad y accesibilidad, garantizando tambi\u00e9n el desarrollo econ\u00f3mico y social de los vecinos y vecinas de la ciudad.<\/p>\n<p>La Mesa destaca que, con la aprobaci\u00f3n de la ley de vivienda 12\/2023 de 24 de mayo, se dispone de un nuevo instrumento para desplegar la defensa del derecho fundamental a la vivienda y que ser\u00e1 necesario impulsar mecanismos y pol\u00edticas p\u00fablicas para avanzar en la garant\u00eda de este derecho. Barcelona ya forma parte de la Zona de Mercado Residencial Tensionado y ha empezado a trabajar en medidas estructurales en el marco del Plan Viure, que actualmente cuenta con cerca de 5.000 viviendas en distintas fases de ejecuci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"single_image wpb_content_element align-left    \" data-animation=\"none\" data-delay=\"0\"><img width=\"2560\" height=\"1802\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/DSC08419a-scaled-1.jpg\" class=\"attachment-full\" alt=\"Taula de Di\u00e0leg Social\" loading=\"lazy\" title=\"DSC08419a-scaled\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/DSC08419a-scaled-1.jpg 2560w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/DSC08419a-scaled-1-300x211.jpg 300w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/DSC08419a-scaled-1-1024x721.jpg 1024w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/DSC08419a-scaled-1-768x541.jpg 768w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/DSC08419a-scaled-1-1536x1081.jpg 1536w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/DSC08419a-scaled-1-2048x1442.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/div>\n<p>Teniendo esto en cuenta, la Mesa ha acordado una docena de medidas en materia de <strong>vivienda<\/strong> para desplegar conjuntamente entre el Ayuntamiento y los agentes sociales:<\/p>\n<ul>\n<li>Promover entre la ciudadan\u00eda la inscripci\u00f3n en el Registro de Solicitantes de Vivienda, elemento fundamental y b\u00e1sico para garantizar el acceso a la vivienda.<\/li>\n<li>Reforzar el ejercicio del derecho a la participaci\u00f3n de los agentes sociales en el marco de los \u00f3rganos de participaci\u00f3n en materia de vivienda.<\/li>\n<li>El compromiso de activaci\u00f3n de suelo y agilizaci\u00f3n de tr\u00e1mites por parte del Ayuntamiento de Barcelona para dar respuesta a la crisis de oferta con la mayor celeridad posible.<\/li>\n<li>Movilizar el parque de vivienda existente y utilizar el derecho de tanteo y retracto para incrementar la oferta p\u00fablica de vivienda.<\/li>\n<li>Diversificar el r\u00e9gimen de acceso a la vivienda fomentando el alquiler y figuras innovadoras como la cesi\u00f3n de uso.<\/li>\n<li>El Ayuntamiento informar\u00e1 a los agentes sociales sobre la disponibilidad de suelo y sus caracter\u00edsticas.<\/li>\n<li>Favorecer la vivienda con protecci\u00f3n y la diversidad de los barrios mediante las reservas de suelo.<\/li>\n<li>Reforzar las oficinas de vivienda de la ciudad como punto de intermediaci\u00f3n y gesti\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n<li>Mejorar y trabajar por la eficiencia energ\u00e9tica en viviendas para reducir el consumo de energ\u00eda, mejorar la sostenibilidad, respetar mejor el medio ambiente y proteger a las personas en situaci\u00f3n de pobreza energ\u00e9tica.<\/li>\n<li>Velar porque el parque de viviendas cumpla con las condiciones de habitabilidad y seguridad.<\/li>\n<li>Fomentar la rehabilitaci\u00f3n como instrumento para incrementar el parque de viviendas protegidas y mejorar la calidad de los barrios.<\/li>\n<li>Promover convenios con promotores sociales para el desarrollo de vivienda protegida en r\u00e9gimen de derecho de superficie, garantizando que la titularidad de los suelos cedidos siga siendo p\u00fablica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cuanto al reto de la generaci\u00f3n, retenci\u00f3n y captaci\u00f3n de talento, que es otro de los \u00e1mbitos de trabajo compartidos definidos como estrat\u00e9gicos, se apuesta por la formaci\u00f3n y la recualificaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito de la <strong>captaci\u00f3n, generaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/strong>, se han acordado cinco l\u00edneas de trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li>Trabajar para disponer de una oferta formativa suficiente para responder a las necesidades del mercado laboral y a una demanda creciente por parte de los j\u00f3venes. Se continuar\u00e1 el trabajo en red con la Agencia de Formaci\u00f3n y Cualificaciones Profesionales, el Consorcio de Educaci\u00f3n de Barcelona, Barcelona Activa y el resto de agentes de formaci\u00f3n de la ciudad.<\/li>\n<li>Apoyo a la dualizaci\u00f3n de la FP. El Ayuntamiento pone a disposici\u00f3n la Oficina FP Empresa para implementar esta dualizaci\u00f3n y, a la vez, dar respuesta a las necesidades de las empresas de los diferentes sectores, a trav\u00e9s de Barcelona Activa.<\/li>\n<li>Actuaciones para la transversalidad de g\u00e9nero: trabajar para superar la divisi\u00f3n del trabajo y de la formaci\u00f3n en funci\u00f3n de los roles de g\u00e9nero, visibilizando e impulsando las oportunidades de incorporaci\u00f3n de la mujer en sectores altamente masculinizados.<\/li>\n<li>Actuaciones para la divulgaci\u00f3n y la promoci\u00f3n de las distintas familias profesionales, con el objetivo de generar vocaciones y captar talento. Es necesario poner en valor aquellos oficios y profesiones m\u00e1s tradicionales que actualmente son sectores en transformaci\u00f3n, competitivos, con buenos salarios y contrataci\u00f3n indefinida.<\/li>\n<li>En los procesos de arraigo social o arraigo por formaci\u00f3n de personas en situaci\u00f3n irregular, establecer mecanismos de asesoramiento y acompa\u00f1amiento a trav\u00e9s de los instrumentos con los que ya cuentan los agentes sociales y el Ayuntamiento, teniendo en cuenta el nuevo Reglamento de Extranjer\u00eda 1155\/2024.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n, se acuerda que la Comisi\u00f3n Ejecutiva del Acuerdo Barcelona para el Empleo de Calidad (ABOQ) ser\u00e1 el espacio desde donde se impulsar\u00e1n y har\u00e1n seguimiento de los acuerdos, as\u00ed como de la coordinaci\u00f3n y trabajo en red de la Mesa de Formaci\u00f3n del propio ABOQ.<br \/>\nFinalmente, la Mesa de Di\u00e1logo Social tambi\u00e9n ha identificado la movilidad sostenible como un \u00e1mbito de trabajo compartido estrat\u00e9gico para el futuro de la ciudad. Se ha acordado trabajar esta tem\u00e1tica con los equipos internos durante el primer semestre del a\u00f1o, teniendo en cuenta que la movilidad es un elemento imprescindible para las posibilidades de empleabilidad de los trabajadores y trabajadoras y para la capacidad competitiva de las empresas. En este sentido, la Mesa anima a seguir desplegando el Pacto por la Movilidad Laboral de Barcelona y su oficina en el marco del Pacto de Movilidad de Barcelona.<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">En el \u00e1mbito de la <strong>movilidad<\/strong>, se han acordado siete propuestas a desarrollar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Poner en marcha el PMU (Plan de Movilidad Urbana) de la ciudad.<\/li>\n<li>Trabajar en el desarrollo del Plan de Movilidad Laboral, reforzando y promocionando la Oficina de Movilidad de Barcelona.<\/li>\n<li>Avanzar en el Plan de Desplazamiento de Empresa del Ayuntamiento de Barcelona.<\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n del mapa de entidades p\u00fablicas con m\u00e1s de 200 trabajadores y privadas con m\u00e1s de 500, as\u00ed como de centros generadores de m\u00e1s de 5.000 viajes\/d\u00eda, obligados, seg\u00fan el Plan de Calidad del Aire, a elaborar Planes de Desplazamiento de Empresa.<\/li>\n<li>Promover y acordar medidas de incentivo para la elaboraci\u00f3n de los PDE.<\/li>\n<li>Reuniones internas para tratar la tem\u00e1tica de la movilidad de febrero a marzo de 2025.<\/li>\n<li>Concertaci\u00f3n social para abordar los acuerdos en movilidad de marzo a junio de 2025.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #d2112d;\"><strong>La Mesa de Di\u00e1logo Social, un espacio pionero en la ciudad<\/strong><\/span><\/p>\n<p>La Mesa de Di\u00e1logo Social se constituy\u00f3 el 8 de enero de 2024, cuando se celebr\u00f3 el primer encuentro y se firm\u00f3 el Acuerdo por un Progreso Compartido en Barcelona, que es el documento que marcar\u00e1 el rumbo de este nuevo mecanismo estable de concertaci\u00f3n. Se trata de un espacio pionero en la ciudad que involucra a los sindicatos y organizaciones empresariales m\u00e1s representativos en temas que van m\u00e1s all\u00e1 del \u00e1mbito estrictamente laboral.<\/p>\n<p>La iniciativa parte de la base de que los grandes avances logrados en derechos y competitividad de la ciudad se han producido en el contexto de grandes pactos, como el Pacto por Barcelona, que se firm\u00f3 en 2020 en plena pandemia para impulsar la reactivaci\u00f3n de la ciudad, o el Acuerdo por un Empleo de Calidad, firmado en 2022. Ayuntamiento y agentes sociales acordaron establecer un espacio de di\u00e1logo de \u00e1mbito ciudad, que tambi\u00e9n trabajar\u00e1 con visi\u00f3n metropolitana en aquellos aspectos que requieren una mirada m\u00e1s amplia, como las infraestructuras, la vivienda o el mercado laboral, y que buscar\u00e1 llegar a acuerdos en materias de inter\u00e9s para todas las partes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El alcalde ha presidido el encuentro de este espacio de interlocuci\u00f3n permanente con los representantes de los principales sindicatos y organizaciones empresariales. Han participado en la sesi\u00f3n los m\u00e1ximos representantes de CCOO, UGT, Foment del Treball y PIMEC. Los miembros de la Mesa han acordado 24 l\u00edneas de actuaci\u00f3n en tres \u00e1mbitos considerados estrat\u00e9gicos para el futuro de la ciudad: la garant\u00eda del acceso a la vivienda, la generaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento y la mejora de la movilidad. En materia de vivienda, la Mesa considera clave la nueva ley 12\/2023 de 24 de mayo y define una docena de estrategias a desarrollar de forma concertada. La Mesa tambi\u00e9n apuesta por la formaci\u00f3n y la recualificaci\u00f3n profesional y anima a desplegar el Plan para la Movilidad Laboral. El alcalde Jaume Collboni ha presidido, este lunes, el segundo encuentro de la Mesa de Di\u00e1logo Social, el espacio de interlocuci\u00f3n permanente que se constituy\u00f3 el a\u00f1o pasado para abordar los grandes retos de futuro de la ciudad con los representantes de los principales sindicatos y organizaciones empresariales. 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