{"id":197944,"date":"2025-03-03T23:17:33","date_gmt":"2025-03-03T22:17:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=197944"},"modified":"2025-03-03T23:17:33","modified_gmt":"2025-03-03T22:17:33","slug":"luis-jimenez-y-marta-latorre-aebys-la-escasez-de-talento-y-la-digitalizacion-son-los-grandes-retos-en-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/luis-jimenez-y-marta-latorre-aebys-la-escasez-de-talento-y-la-digitalizacion-son-los-grandes-retos-en-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Lu\u00eds Jim\u00e9nez y Marta Latorre (AEBYS): \u00abLa escasez de talento y la digitalizaci\u00f3n son los grandes retos en selecci\u00f3n de personal\u00bb"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n

Llu\u00eds Jim\u00e9nez<\/strong>, presidente de AEBYS, y Marta Latorre<\/strong>, secretaria general y tesorera, analizan en esta entrevista el papel de la asociaci\u00f3n como punto de encuentro para las consultor\u00edas especializadas en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de talento. Hablan sobre los principales retos del sector, como la escasez de perfiles especializados y la digitalizaci\u00f3n del reclutamiento, as\u00ed como las ventajas de formar parte de AEBYS en t\u00e9rminos de networking, acceso a conocimiento y negociaci\u00f3n conjunta de servicios.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

AEBYS re\u00fane a 27 consultor\u00edas especializadas en la gesti\u00f3n de personas a nivel estatal.<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el principal valor que aporta la asociaci\u00f3n a sus miembros?<\/strong><\/span><\/p>\n

Llu\u00eds Jim\u00e9nez: AEBYS es un punto de encuentro para las consultor\u00edas especializadas en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de talento. Nuestro principal valor radica en fomentar la excelencia y la profesionalizaci\u00f3n del sector, compartiendo conocimientos, experiencias y buenas pr\u00e1cticas. Adem\u00e1s, actuamos como interlocutores ante organismos p\u00fablicos y privados, defendiendo los intereses de nuestros asociados y promoviendo est\u00e1ndares de calidad en la selecci\u00f3n y gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n

Estamos ubicad@s b\u00e1sicamente en Barcelona, aunque tenemos tambi\u00e9n socios\/as en otras ciudades a nivel nacional.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene formar parte de AEBYS en t\u00e9rminos de networking, acceso a conocimiento y negociaci\u00f3n conjunta de servicios?<\/strong><\/span><\/p>\n

Marta Latorre: La colaboraci\u00f3n entre los miembros de AEBYS es clave. A trav\u00e9s de nuestra red, los asociados tienen acceso a sinergias, alianzas estrat\u00e9gicas y oportunidades de negocio que de otra manera ser\u00edan m\u00e1s dif\u00edciles de alcanzar. En t\u00e9rminos de conocimiento, organizamos formaciones, encuentros sectoriales y estudios de mercado que permiten a nuestros socios estar siempre actualizados en tendencias y mejores pr\u00e1cticas. Adem\u00e1s, al unir fuerzas, conseguimos mejores condiciones en la contrataci\u00f3n de servicios clave, como plataformas tecnol\u00f3gicas, formaci\u00f3n o herramientas de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

La b\u00fasqueda de talento es el nexo com\u00fan de todas las consultor\u00edas asociadas.<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los mayores retos en este \u00e1mbito hoy en d\u00eda?<\/strong><\/span><\/p>\n

Llu\u00eds Jim\u00e9nez: El principal reto es la escasez de talento en sectores clave, especialmente en perfiles altamente especializados. A esto se suma la alta competencia por los mejores candidatos y la necesidad de adaptar los procesos de selecci\u00f3n a un mercado laboral en constante evoluci\u00f3n. Tambi\u00e9n enfrentamos desaf\u00edos como la digitalizaci\u00f3n del reclutamiento, la automatizaci\u00f3n de procesos y la creciente importancia de la marca empleadora, factores que influyen directamente en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 evolucionando el mercado laboral y qu\u00e9 impacto tiene en la selecci\u00f3n de talento?<\/strong><\/span><\/p>\n

Marta Latorre: Estamos viendo una transformaci\u00f3n profunda en el mercado laboral. Por un lado, la digitalizaci\u00f3n y la automatizaci\u00f3n est\u00e1n cambiando la naturaleza de muchos puestos de trabajo. Por otro, el auge del trabajo remoto y los modelos h\u00edbridos ha ampliado las fronteras del talento, permitiendo a las empresas acceder a candidatos en ubicaciones m\u00e1s diversas. Adem\u00e1s, las nuevas generaciones buscan empleadores que ofrezcan flexibilidad, prop\u00f3sito y desarrollo profesional, lo que obliga a las empresas a replantear sus estrategias de atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de la selecci\u00f3n, AEBYS y sus miembros trabajan en \u00e1reas como igualdad, formaci\u00f3n, coaching, evaluaci\u00f3n y clima laboral.<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les de estos servicios est\u00e1n ganando m\u00e1s relevancia para las empresas?<\/strong><\/span><\/p>\n

Marta Latorre: La selecci\u00f3n sigue siendo clave, pero cada vez m\u00e1s empresas entienden que la gesti\u00f3n del talento no termina con la contrataci\u00f3n y nuestros asociados ofrecen un servicio integral. Hoy en d\u00eda, servicios como la evaluaci\u00f3n del clima laboral, la formaci\u00f3n continua y el coaching est\u00e1n en auge, ya que permiten desarrollar y fidelizar a los equipos. Adem\u00e1s, la igualdad y la diversidad son \u00e1reas que han cobrado gran relevancia, no solo por el cumplimiento normativo, sino porque impactan directamente en la cultura empresarial y en la productividad.<\/p>\n

Tambi\u00e9n vemos un creciente inter\u00e9s por los procesos de reskilling y upskilling, es decir, la formaci\u00f3n para adaptar a los empleados a nuevas necesidades del mercado. Las empresas saben que invertir en su talento interno es clave para seguir siendo competitivas en un entorno en constante cambio.

  • \"\"<\/li><\/ul><\/div>\n

    AEBYS cuenta con un c\u00f3digo de buenas pr\u00e1cticas en selecci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 aspectos clave recoge este c\u00f3digo y por qu\u00e9 es importante en el sector?<\/strong><\/span><\/p>\n

    Marta Latorre: Nuestro C\u00f3digo de Buenas Pr\u00e1cticas establece los principios fundamentales para garantizar una selecci\u00f3n \u00e9tica, transparente y de calidad. Recoge aspectos clave como la objetividad en los procesos, la confidencialidad de la informaci\u00f3n, la equidad en la evaluaci\u00f3n de candidatos y el respeto a la diversidad. Tambi\u00e9n promueve la mejora continua en las metodolog\u00edas de selecci\u00f3n y el compromiso con el desarrollo profesional de los candidatos. Este c\u00f3digo es fundamental para reforzar la confianza de empresas y profesionales en nuestro sector y para asegurar que el talento es gestionado con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de calidad.<\/p>\n

    Tambi\u00e9n certifican a sus consultores.<\/strong><\/span><\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 valor a\u00f1adido aporta esta certificaci\u00f3n tanto a las empresas como a los profesionales del sector?<\/strong><\/span><\/p>\n

    Lluis Jimenez: La certificaci\u00f3n de AEBYS es un sello de garant\u00eda que distingue a los profesionales que cumplen con los est\u00e1ndares m\u00e1s exigentes en la selecci\u00f3n de talento. Para las empresas, significa tener la tranquilidad que est\u00e1n trabajando con consultores que cuentan con la formaci\u00f3n, experiencia y competencias necesarias para ofrecer un servicio riguroso y de calidad y as\u00ed poder incorporar los mejores candidatos. Para los profesionales, es una forma de validar sus conocimientos y diferenciarse en un mercado cada vez m\u00e1s competitivo. Adem\u00e1s, la certificaci\u00f3n impulsa la profesionalizaci\u00f3n del sector y fomenta la actualizaci\u00f3n constante en t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n y gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n

    En marzo de 2025, David Su\u00e1rez tomar\u00e1 el relevo en la presidencia de AEBYS. \u00bfQu\u00e9 balance hace de su etapa como presidente y qu\u00e9 legado le gustar\u00eda dejar?<\/strong><\/span><\/p>\n

    Llu\u00eds Jim\u00e9nez: Ha sido un honor presidir AEBYS en una etapa de crecimiento y consolidaci\u00f3n. Durante estos a\u00f1os, hemos trabajado para fortalecer la colaboraci\u00f3n entre nuestros asociados, mejorar la visibilidad de la asociaci\u00f3n y reforzar nuestro compromiso con la \u00e9tica y la calidad en la selecci\u00f3n. Tambi\u00e9n hemos ampliado nuestra presencia en el \u00e1mbito europeo y afianzado nuestro papel como interlocutores clave en el sector de la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de talento. Me gustar\u00eda dejar un legado de continuidad y mejora constante, con una AEBYS m\u00e1s fuerte, m\u00e1s conectada y con un mayor impacto en la evoluci\u00f3n del mercado laboral.<\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1les son los retos y oportunidades que ve para el futuro de la asociaci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/p>\n

    \u00bfY vuestros objetivos a corto y medio plazo?<\/strong><\/span><\/p>\n

    Marta Latorre \/ Lluis Jimenez: El futuro de AEBYS pasa por seguir profesionalizando y digitalizando el sector, promoviendo el uso de herramientas innovadoras que faciliten la selecci\u00f3n y gesti\u00f3n del talento. Entre nuestros retos, destacar\u00eda la atracci\u00f3n de nuevos miembros, la ampliaci\u00f3n de nuestros servicios y la adaptaci\u00f3n a los cambios del mercado laboral, como la automatizaci\u00f3n, el auge del teletrabajo y la creciente demanda de talento especializado.<\/p>\n

    A corto y medio plazo, nuestros objetivos incluyen fortalecer las certificaciones, ampliar las alianzas estrat\u00e9gicas y ofrecer formaci\u00f3n de alto valor para nuestros asociados. Tambi\u00e9n queremos consolidarnos como un referente en buenas pr\u00e1cticas en selecci\u00f3n y aumentar la presencia de AEBYS en foros nacionales e internacionales.<\/p>\n

    AEBYS forma parte de la Asociaci\u00f3n Europea de Empresas de B\u00fasqueda de Talento (ECSSA).<\/strong><\/span><\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 ventajas supone esta conexi\u00f3n con el \u00e1mbito europeo?<\/strong><\/span><\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo pueden las empresas espa\u00f1olas beneficiarse de una visi\u00f3n m\u00e1s global en la b\u00fasqueda y gesti\u00f3n de talento?<\/strong><\/span><\/p>\n

    Llu\u00eds Jim\u00e9nez: Ser parte de ECSSA nos permite estar alineados con las mejores pr\u00e1cticas a nivel europeo y acceder a una red de colaboraci\u00f3n internacional. Esto es clave en un mercado laboral cada vez m\u00e1s globalizado, donde la movilidad del talento y la internacionalizaci\u00f3n de las empresas juegan un papel fundamental.<\/p>\n

    Para las empresas espa\u00f1olas, esta conexi\u00f3n aporta una visi\u00f3n m\u00e1s amplia de tendencias emergentes, regulaci\u00f3n y estrategias innovadoras en la gesti\u00f3n de talento. Tambi\u00e9n facilita el acceso a perfiles internacionales y a metodolog\u00edas de selecci\u00f3n utilizadas en otros pa\u00edses. En definitiva, estar conectados con Europa nos ayuda a anticiparnos a los cambios del mercado y ofrecer soluciones m\u00e1s competitivas y adaptadas a las necesidades actuales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Llu\u00eds Jim\u00e9nez, presidente de AEBYS, y Marta Latorre, secretaria general y tesorera, analizan en esta entrevista el papel de la asociaci\u00f3n como punto de encuentro para las consultor\u00edas especializadas en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de talento. Hablan sobre los principales retos del sector, como la escasez de perfiles especializados y la digitalizaci\u00f3n del reclutamiento, as\u00ed como las ventajas de formar parte de AEBYS en t\u00e9rminos de networking, acceso a conocimiento y negociaci\u00f3n conjunta de servicios.   AEBYS re\u00fane a 27 consultor\u00edas especializadas en la gesti\u00f3n de personas a nivel estatal. \u00bfCu\u00e1l es el principal valor que aporta la asociaci\u00f3n a sus miembros? Llu\u00eds Jim\u00e9nez: AEBYS es un punto de encuentro para las consultor\u00edas especializadas en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de talento. Nuestro principal valor radica en fomentar la excelencia y la profesionalizaci\u00f3n del sector, compartiendo conocimientos, experiencias y buenas pr\u00e1cticas. Adem\u00e1s, actuamos como interlocutores ante organismos p\u00fablicos y privados, defendiendo los intereses de nuestros asociados y promoviendo est\u00e1ndares de calidad en la selecci\u00f3n y gesti\u00f3n del talento. Estamos ubicad@s b\u00e1sicamente en Barcelona, aunque tenemos tambi\u00e9n socios\/as en otras ciudades a nivel nacional. \u00bfQu\u00e9 ventajas tiene formar parte de AEBYS en t\u00e9rminos de networking, acceso a conocimiento y negociaci\u00f3n conjunta de […]<\/p>\n","protected":false},"author":281,"featured_media":197930,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8406],"tags":[],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197944"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/281"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=197944"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197944\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":197945,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/197944\/revisions\/197945"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/197930"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=197944"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=197944"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=197944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}