{"id":198593,"date":"2025-03-12T11:50:57","date_gmt":"2025-03-12T10:50:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=198593"},"modified":"2025-03-13T10:32:00","modified_gmt":"2025-03-13T09:32:00","slug":"cataluna-alcanza-un-442-de-mujeres-en-puestos-de-alta-direccion-la-tasa-mas-alta-del-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/cataluna-alcanza-un-442-de-mujeres-en-puestos-de-alta-direccion-la-tasa-mas-alta-del-pais\/","title":{"rendered":"Catalu\u00f1a alcanza un 44,2% de mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n, la tasa m\u00e1s alta del pa\u00eds"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>La cifra registrada en la comunidad aut\u00f3noma es 5,8 puntos porcentuales superior a la media nacional (38,4%)<\/li>\n<li>Catalu\u00f1a (44,2%) y la Comunidad de Madrid (42,2%) se encuentran entre las comunidades analizadas por Grant Thornton con una mayor tasa de talento femenino<\/li>\n<li>Preocupaci\u00f3n por la dr\u00e1stica ca\u00edda de mujeres CEO: disminuye 7 puntos y se sit\u00faa en tan s\u00f3lo un 19,3%. El n\u00famero de presidentas es peor: 4,5%<\/li>\n<li>El sector privado presiona m\u00e1s que el p\u00fablico en diversidad de g\u00e9nero: las presiones vienen de clientes (48%), consultores (22,4%) e inversores (38%). S\u00f3lo un 21,5% se siente presionado por la Administraci\u00f3n<\/li>\n<li>Las pol\u00edticas m\u00e1s efectivas para aumentar el n\u00famero de directivas en Espa\u00f1a son los bonos vinculados a objetivos de diversidad para empleados y ejecutivos; mentor\u00edas: conciliaci\u00f3n familiar y el networking continuo<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Las cifras de mujeres directivas disminuyen en un a\u00f1o en nuestro pa\u00eds. <\/strong>Del hist\u00f3rico 40% que nuestro pa\u00eds logr\u00f3 alcanzar en los \u00faltimos dos a\u00f1os se ha pasado a un 38,4%, seg\u00fan los \u00faltimos datos del informe <strong>Women in Business 2025<\/strong>, elaborado desde hace 21 a\u00f1os por la firma de servicios <strong>profesionales Grant Thornton en Espa\u00f1a <\/strong>y a nivel mundial. Un informe que comprende toda la tipolog\u00eda de puestos de responsabilidad ejercidos por mujeres, en empresas privadas, p\u00fablicas, cotizadas, familiares, etc.<\/p>\n<p>El estudio Women in Business de este a\u00f1o se\u00f1ala que <strong>Catalu\u00f1a cuenta con una presencia femenina del 44,2% en puestos de direcci\u00f3n <\/strong>en empresas del segmento middle-market<strong>, 5,8 puntos porcentuales por encima de la media nacional <\/strong>(38,4%). Adem\u00e1s, el porcentaje registrado este a\u00f1o en la comunidad <strong>ha aumentado en 8,2 puntos en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o pasado.<\/strong><\/p>\n<p>De este modo, <strong>Catalu\u00f1a se sit\u00faa por encima <\/strong>del porcentaje de mujeres directivas alcanzado en el <strong>conjunto de la Uni\u00f3n Europea y tambi\u00e9n a nivel global<\/strong>, con un 34,6% y un 34% respectivamente.<\/p>\n<p>A <strong>nivel auton\u00f3mico<\/strong>, los datos siguen siendo positivos, aunque revelan que en nuestro pa\u00eds <strong>la presencia de mujeres en puestos directivos avanza a dos velocidades<\/strong>. Por un lado, <strong>Catalu\u00f1a <\/strong>(44,2%) y la <strong>Comunidad de Madrid <\/strong>(42,2%) se encuentran entre las comunidades analizadas por Grant Thornton con una mayor tasa de talento femenino. A continuaci\u00f3n, se sit\u00faan regiones como Arag\u00f3n (40,9%), Navarra (39,7%), Galicia (36,8%), la Comunidad Valenciana (36,1%), Andaluc\u00eda (28,3%) o Pa\u00eds Vasco (35,7%).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen2-1.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-198565\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen2-1.png\" alt=\"\" width=\"537\" height=\"220\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen2-1.png 537w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen2-1-300x123.png 300w\" sizes=\"(max-width: 537px) 100vw, 537px\" \/><\/a><\/p>\n<p>En lo que se refiere a variaciones con respecto al a\u00f1o pasado, los datos tambi\u00e9n sugieren la idea de un avance desigual. <strong>Catalu\u00f1a<\/strong>, con un incremento de 8,2 puntos porcentuales, y <strong>Arag\u00f3n<\/strong>, con 6,9 puntos, registraron los <strong>aumentos m\u00e1s notables <\/strong>en sus tasas de presencia femenina en cargos directivos; seguidas por la Comunidad de Madrid (2,2 puntos) y Navarra (0,7 puntos). Por otro lado, se produjeron descensos en el peso del talento femenino directivo en la Comunidad Valenciana (con una ca\u00edda de 7,9 puntos porcentuales), Andaluc\u00eda (-7,7 puntos), Galicia (-4,2 puntos) y Pa\u00eds Vasco (- 2,3 puntos).<\/p>\n<p>\u201cLa normativa laboral en materia de diversidad de g\u00e9nero se ha reforzado y las empresas tienen que estar atentas para saber si estar\u00e1n obligadas o no a incorporarlas<\/p>\n<p>en los pr\u00f3ximos meses. Pero, m\u00e1s all\u00e1 del mero cumplimiento del expediente, hay que aprovechar la nueva coyuntura normativa para lograr proteger el negocio y conseguir ventajas competitivas\u201d, asevera <a href=\"https:\/\/www.grantthornton.es\/profesionales\/aurora-sanz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Aurora Sanz<\/strong><\/a><strong>, socia directora de Laboral de Grant Thornton.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Espa\u00f1a, l\u00edder global en n\u00famero de puestos de direcci\u00f3n ocupados por mujeres<\/strong><\/p>\n<p>A pesar del descenso registrado de mujeres directivas en nuestro pa\u00eds en el \u00faltimo a\u00f1o, esto no impide que Espa\u00f1a se sit\u00fae por delante de la media europea y global en n\u00famero de puestos de direcci\u00f3n ocupados por mujeres, ambas con un 34%, y tampoco nos destrona de la posici\u00f3n n\u00famero uno en Europa y sexta a nivel mundial. La serie hist\u00f3rica, adem\u00e1s, indica que la <strong>evoluci\u00f3n de la presencia de talento femenino en la alta direcci\u00f3n Espa\u00f1a ha sido notable<\/strong>, con un <strong>incremento de 4,6 puntos porcentuales en los \u00faltimos cinco a\u00f1os <\/strong>y de <strong>12,8 durante el \u00faltimo decenio<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen3.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-198568\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen3.png\" alt=\"\" width=\"388\" height=\"214\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen3.png 388w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen3-300x165.png 300w\" sizes=\"(max-width: 388px) 100vw, 388px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.grantthornton.es\/profesionales\/ramon-galceran\/\"><strong>Ram\u00f3n Galcer\u00e1n<\/strong><\/a><strong>, presidente de Grant Thornton, <\/strong>\u201cla equidad es positiva. Las empresas espa\u00f1olas son conscientes de la relaci\u00f3n entre diversidad de g\u00e9nero y un mejor rendimiento y han acelerado sus acciones y pol\u00edticas en el \u00faltimo a\u00f1o, lo que ha permitido que Espa\u00f1a cope de nuevo excelentes posiciones. Los tambores de posibles retrocesos que ocupan titulares en los \u00faltimos meses no deber\u00edan desviar los objetivos que las empresas se han marcado en materia de equidad tanto a nivel nacional como europeo. El convencimiento de su utilidad, los resultados de su aplicaci\u00f3n y los avances que aseguran van a prevalecer por encima de contratiempos regulatorios o estados de opini\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>Por otro lado, <strong>las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas sin mujeres en puestos directivos apenas suponen el 4,5%, <\/strong>una tasa inferior a la de la Uni\u00f3n Europea (4,7%), pero a\u00fan superior a la media del estudio (4,1%). La evoluci\u00f3n de este porcentaje a trav\u00e9s de los a\u00f1os asevera los muchos avances que en materia de igualdad y diversidad se han producido en nuestro pa\u00eds, ya que se ha reducido en 26,2 puntos porcentuales en tan solo diez a\u00f1os.<\/p>\n<p>\u201cPensar que tener un 38% de mujeres directivas es una meta y que ya se ha conseguido todo lo que necesit\u00e1bamos ser\u00eda un error. El estancamiento, con un retroceso de dos puntos, muestra la importancia de seguir trabajando para mejorar estas cifras de cara al pr\u00f3ximo a\u00f1o. Es fundamental continuar fomentado pol\u00edticas de equidad e igualdad activas dentro de las empresas, as\u00ed como esforzarnos por generar entornos de trabajo que no s\u00f3lo promuevan el acceso de las mujeres a roles de liderazgo, sino que una vez en ellos puedan desplegar todo su potencial\u201d, explica <a href=\"https:\/\/www.grantthornton.es\/profesionales\/isabel-perea\/\"><strong>Isabel Perea<\/strong><\/a><strong>, socia de Auditor\u00eda en Grant Thornton y l\u00edder de su Comisi\u00f3n de Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen4.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-198571\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen4.png\" alt=\"\" width=\"532\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen4.png 532w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen4-300x127.png 300w\" sizes=\"(max-width: 532px) 100vw, 532px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>El n\u00famero de mujer CEO disminuye dr\u00e1sticamente<\/strong><\/p>\n<p>El informe de Grant Thornton tambi\u00e9n ha tenido en cuenta el <strong>liderazgo femenino por puesto directivo<\/strong>. Tanto a nivel internacional como en Espa\u00f1a, se detecta que todos los cargos han experimentado una tendencia de crecimiento generalizada del talento femenino, aunque se confirma que <strong>el acceso de las mujeres a los cargos de mayor responsabilidad ha resultado menos \u00e1gil que en el resto de las posiciones<\/strong>. Es el<\/p>\n<p>caso del <strong>cargo de CEO<\/strong>, que en un a\u00f1o desciende 7 puntos, hasta situarse en el 19,3%. Malas noticias tambi\u00e9n para las posiciones de presidenta que, aunque aumenta ligeramente dos puntos, se queda en un escueto 4,5% y el de Socia, que llega al 10,3%, dos puntos por encima de la media global.<\/p>\n<p>En otras categor\u00edas directivas, <strong>el cargo de responsable de Recursos Humanos <\/strong>es el que mayor presencia de mujeres tiene en nuestro pa\u00eds, <strong>acerc\u00e1ndose a la paridad <\/strong>(47,5%), seguido por la <strong>direcci\u00f3n de marketing <\/strong>(34,5%), <strong>CFO <\/strong>(33,2%) o <strong>direcci\u00f3n de operaciones <\/strong>(30%). A continuaci\u00f3n, se encuentran las <strong>posiciones de CIO <\/strong>(28,3%), <strong>direcci\u00f3n comercial <\/strong>(23,3%), <strong>directora jur\u00eddica <\/strong>(21,5%), <strong>CTO <\/strong>(20,6%), o <strong>directora de sostenibilidad <\/strong>(17,5%).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen5.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-198574\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen5.png\" alt=\"\" width=\"445\" height=\"259\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen5.png 445w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen5-300x175.png 300w\" sizes=\"(max-width: 445px) 100vw, 445px\" \/><\/a><\/p>\n<p>La evoluci\u00f3n concreta en el cargo de CEO en los \u00faltimos doce meses es el mejor ejemplo de la necesidad de incrementar los esfuerzos en materia de liderazgo femenino y de no caer en la complacencia. <strong>En tan solo un a\u00f1o, la tasa de mujeres CEO ha pasado del 26,7% al 19,3%, una ca\u00edda de 7,4 puntos porcentuales.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>\u201cPodemos ser complacientes pensando que los datos obtenidos por nuestro pa\u00eds en la nueva edici\u00f3n del estudio son buenos, pero si s\u00f3lo 2 de cada 10 CEOs en Espa\u00f1a son mujeres entonces la perspectiva cambia, porque es este puesto el que logra ejercer una verdadera influencia de la compa\u00f1\u00eda en temas de diversida de g\u00e9nero a nivel interno y externo. Es necesario analizar por qu\u00e9 cada vez menos empresas espa\u00f1olas apuestan por nombrar a una mujer como consejera delegada y fijar objetivos claros en este sentido para no seguir descendiendo\u201d, alerta Isabel Perea.<\/p>\n<p><strong>El sector privado presiona m\u00e1s que el p\u00fablico en diversidad de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan el estudio elaborado por Grant Thornton, <strong>el 83% de las empresas espa\u00f1olas asegura que la informaci\u00f3n sobre el porcentaje de mujeres directivas est\u00e1 a disposici\u00f3n del p\u00fablico<\/strong>, una <strong>tasa superior tanto a la media de la UE <\/strong>(78%) como a la <strong>global <\/strong>(77%). En nuestro pa\u00eds, por lo tanto, existe una mayor transparencia.<\/p>\n<p>En cuanto las fuentes que han presionado para obtener informaci\u00f3n, las m\u00e1s habituales en nuestro son un <strong>cliente existente <\/strong>(28,2%), un <strong>asesor o consultor externo <\/strong>(22,4%), un <strong>regulador <\/strong>(21,5%), un <strong>nuevo cliente <\/strong>(19,7%) o un <strong>inversor <\/strong>(19,7%). La suma de las presiones privadas supera a las que provienen del sector p\u00fablico, ya que los directivos encuestados lo sit\u00faan por debajo: al regulador con un 21,5% de importancia y a la Administraci\u00f3n con un 14,8%.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las <strong>presiones externas funcionan<\/strong>. <strong>La mitad de las empresas espa\u00f1olas <\/strong>(49,4%) a las que se les ha solicitado <strong>ver su equilibrio de g\u00e9nero <\/strong>afirma que su <strong>n\u00famero de mujeres en posiciones de direcci\u00f3n ha crecido en un a\u00f1o<\/strong>, una tasa superior a la media de la Uni\u00f3n Europea (47,3%), pero no a la del conjunto del estudio (56,3%).<\/p>\n<p>Seg\u00fan Isabel Perea, \u201cestas presiones se originan porque la cultura empresarial actual afecta a todos los stakeholders, desde inversores, clientes potenciales y prestamistas o bancos. Aunque la regulaci\u00f3n desempe\u00f1a un papel importante y logra movilizar voluntades, gran parte de las demandas externas de mejora en liderazgo femenino provienen del propio mercado, que ha experimentado un cambio significativo hacia una mayor concienciaci\u00f3n sobre los beneficios de tener m\u00e1s mujeres directivas\u201d.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen6.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-198577\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen6.png\" alt=\"\" width=\"486\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen6.png 486w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen6-300x190.png 300w\" sizes=\"(max-width: 486px) 100vw, 486px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Trato justo y mayor innovaci\u00f3n, mayores ventajas de la igualdad<\/strong><\/p>\n<p>El informe Women in Business revela que <strong>las empresas y sus directivos son cada vez m\u00e1s conscientes <\/strong>de que apostar de una forma decidida por iniciativas en materia de igualdad, no es solo justo, deseable u obligatorio, sino que <strong>contribuyen a que sus organizaciones sean m\u00e1s competitivas y eficientes, <\/strong>adem\u00e1s de ofrecer una imagen m\u00e1s positiva a clientes y stakeholders, y motivadora a sus propios empleados.<\/p>\n<p>En este sentido, seg\u00fan las empresas de nuestro pa\u00eds, el <strong>incremento de la innovaci\u00f3n <\/strong>(28,3%), unos <strong>empleados que aseguran recibir un trato igualitario <\/strong>(28,4%), un <strong>entorno de trabajo integrador <\/strong>(22%) y que las <strong>mujeres que ocupan puestos directivos son modelos visibles <\/strong>(21,5%), son las ventajas m\u00e1s tangibles de las estrategias de diversidad e igualdad. Por detr\u00e1s de estos impactos positivos, los l\u00edderes empresariales encuestados por Grant Thornton mencionan el progreso femenino dentro de la empresa (20,2%), la superaci\u00f3n de prejuicios (17,9%), la toma de mejores decisiones (16,6%), la mejora de los resultados financieros (15,2%), la retenci\u00f3n del talento (14,8%).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen7.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-198580\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen7.png\" alt=\"\" width=\"458\" height=\"211\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen7.png 458w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen7-300x138.png 300w\" sizes=\"(max-width: 458px) 100vw, 458px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Incentivos y mentor\u00edas consiguen incrementar las mujeres directivas<\/strong><\/p>\n<p>Las empresas espa\u00f1olas siguen poniendo en marcha pol\u00edticas de diversidad de g\u00e9nero en sus c\u00fapulas directivas. Sin embargo, aunque las m\u00e1s cl\u00e1sicas son las enfocadas en la remuneraci\u00f3n, la contrataci\u00f3n y la formaci\u00f3n, sin embargo, en nuestro pa\u00eds no son las que han impulsado el aumento del liderazgo femenino.<\/p>\n<p>Los l\u00edderes empresariales consultados por Grant Thornton\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 que confirman haber incrementado sus directivas han apostado por otras acciones. Seis de cada 10 (58,7%) han puesto en marcha bonificaciones a empleados sujetas a consecuci\u00f3n de objetivos de diversidad. Una medida que tambi\u00e9n ha funcionado escalada a directivos y socios, con un 56%.<\/p>\n<p>Por otra parte, <strong>las mentor\u00edas resultan fundamentales, ya que el ejemplo de mujeres l\u00edderes es de gran utilidad para motivar el talento femenino. <\/strong>De hecho, el 56,4% de las compa\u00f1\u00edas de nuestro pa\u00eds que pusieron en marcha iniciativas de este tipo logr\u00f3 que creciera el porcentaje de mujeres en puestos de direcci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Otras estrategias <\/strong>que han logrado que en m\u00e1s de la mitad de las empresas que las han aplicado aumente el porcentaje de mujeres directivas han sido las medidas de <strong>conciliaci\u00f3n familiar <\/strong>(55,7%), las iniciativas de <strong>networking <\/strong>(55%) o el <strong>fomento del nombramiento de mujeres en su Consejo de Administraci\u00f3n <\/strong>(55,4%).<\/p>\n<p><strong>Gr\u00e1fico. Las pol\u00edticas de diversidad que m\u00e1s aumentan el n\u00famero de directivas en Espa\u00f1a<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen8.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-198583\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen8.png\" alt=\"\" width=\"307\" height=\"263\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen8.png 307w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen8-300x257.png 300w\" sizes=\"(max-width: 307px) 100vw, 307px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De hecho, <strong>una de cada cuatro empresas que ha fomentado los mencionados nombramientos en sus Consejos de Administraci\u00f3n <\/strong>ha conseguido la paridad en este \u00f3rgano, y <strong>tres de cada diez se lo marcan como objetivo de cara al futuro <\/strong>(29,5%), unas expectativas poco ambiciosas a tenor del lento avance de la mujer en los puestos de m\u00e1xima responsabilidad.<\/p>\n<p>Como desde hace veinti\u00fan a\u00f1os, Grant Thornton cierra su investigaci\u00f3n aportando varias palancas \u00fatiles para que las empresas contin\u00faen avanzando en diversidad de g\u00e9nero directivo. Fijar objetivos ambiciosos sobre el n\u00famero de directivas que se quiere alcanzar; apoyar la carrera profesional de mujeres con potencial directivas en todas sus distintas etapas y presionar a los distintos stakeholders que trabajan con la empresa para que tambi\u00e9n mejoren sus ratios de directivas son tres potentes recomendaciones que la Firma de servicios profesionales lanza en esta nueva edici\u00f3n a todas las empresas del middle-market espa\u00f1ol.<\/p>\n<p><strong>Sobre el informe Women in Business de Grant Thornton<\/strong><\/p>\n<p>Los resultados del informe Women in Business 2025 proceden de 5.000 entrevistas a altos directivos y directivas realizadas entre julio y septiembre de 2024. En Espa\u00f1a, el tama\u00f1o de la muestra total de empresas entrevistadas ha sido de nuevo de 400, mezclando 200 entrevistas online y 200 entrevistas telef\u00f3nicas, tanto a hombres (72,65%) como a mujeres (27,39%). Para la obtenci\u00f3n de los datos auton\u00f3micos, se ha<\/p>\n<p>tenido en cuenta una muestra proporcional de directivos\/as de todas las comunidades aut\u00f3nomas analizadas en el informe, la cual se ha completado con una muestra representativa del resto de comunidades no incluidas en el informe. Este estudio tiene en cuenta las regiones con m\u00e1s presencia de actividad empresarial seg\u00fan datos del INE. El informe tiene en cuenta en su demograf\u00eda de empresas y l\u00edderes empresariales encuestados empresas medianas, de entre 50 y 250 empleados en Espa\u00f1a, con facturaci\u00f3n por encima de los 50 millones de \u20ac. Esta clasificaci\u00f3n de empresa mediana no es coincidente en todos los pa\u00edses incluidos.<\/p>\n<p>El informe 2025 puede consultarse y descargarse en <a href=\"http:\/\/www.grantthornton.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.grantthornton.es<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cifra registrada en la comunidad aut\u00f3noma es 5,8 puntos porcentuales superior a la media nacional (38,4%) Catalu\u00f1a (44,2%) y la Comunidad de Madrid (42,2%) se encuentran entre las comunidades analizadas por Grant Thornton con una mayor tasa de talento femenino Preocupaci\u00f3n por la dr\u00e1stica ca\u00edda de mujeres CEO: disminuye 7 puntos y se sit\u00faa en tan s\u00f3lo un 19,3%. El n\u00famero de presidentas es peor: 4,5% El sector privado presiona m\u00e1s que el p\u00fablico en diversidad de g\u00e9nero: las presiones vienen de clientes (48%), consultores (22,4%) e inversores (38%). S\u00f3lo un 21,5% se siente presionado por la Administraci\u00f3n Las pol\u00edticas m\u00e1s efectivas para aumentar el n\u00famero de directivas en Espa\u00f1a son los bonos vinculados a objetivos de diversidad para empleados y ejecutivos; mentor\u00edas: conciliaci\u00f3n familiar y el networking continuo Las cifras de mujeres directivas disminuyen en un a\u00f1o en nuestro pa\u00eds. Del hist\u00f3rico 40% que nuestro pa\u00eds logr\u00f3 alcanzar en los \u00faltimos dos a\u00f1os se ha pasado a un 38,4%, seg\u00fan los \u00faltimos datos del informe Women in Business 2025, elaborado desde hace 21 a\u00f1os por la firma de servicios profesionales Grant Thornton en Espa\u00f1a y a nivel mundial. Un informe que comprende toda la tipolog\u00eda de puestos de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":281,"featured_media":198588,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8407],"tags":[],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/198593"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/281"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=198593"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/198593\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":198594,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/198593\/revisions\/198594"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/198588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=198593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=198593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=198593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}