{"id":198832,"date":"2025-03-18T12:22:51","date_gmt":"2025-03-18T11:22:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=198832"},"modified":"2025-03-18T12:22:51","modified_gmt":"2025-03-18T11:22:51","slug":"el-curriculum-como-mosaico-no-descartes-a-los-luchadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/el-curriculum-como-mosaico-no-descartes-a-los-luchadores\/","title":{"rendered":"El curr\u00edculum como mosaico: No descartes a los \u201cluchadores\u201d"},"content":{"rendered":"

\u00bfY si el curr\u00edculum que descartaste era el mejor? <\/strong>En este art\u00edculo de AEBYS<\/strong>, se invita a repensar los criterios tradicionales en los procesos de selecci\u00f3n y a valorar trayectorias profesionales no convencionales.<\/p>\n

Los curr\u00edculums impecables cuentan historias predecibles: una trayectoria lineal, ascensos progresivos y estabilidad laboral. En teor\u00eda, parecen una apuesta segura.<\/p>\n

Pero,\u00a0\u00bfqu\u00e9 pasa con esos curr\u00edculums que no siguen un camino recto?<\/strong>\u00a0Los que tienen cambios frecuentes de trabajo, pausas en la trayectoria o giros inesperados.<\/p>\n

A simple vista, podr\u00edan parecer se\u00f1ales de inestabilidad o falta de compromiso. Sin embargo, en un mercado laboral en constante evoluci\u00f3n, donde la\u00a0resiliencia, la adaptabilidad y la determinaci\u00f3n marcan la diferencia<\/strong>, los candidatos que han superado obst\u00e1culos pueden ser justamente el talento que tu empresa necesita.<\/p>\n

Regina Hartley<\/strong>, experta en gesti\u00f3n del talento, lo dice claro:\u00a0el curr\u00edculum de una persona cuenta una historia<\/strong>. Y, a menudo, las historias m\u00e1s valiosas son aquellas que no siguen el camino convencional.<\/p>\n

De \u201ccandidato inestable\u201d a \u201ccandidato resiliente\u201d: Un cambio de perspectiva<\/strong><\/span><\/p>\n

Durante a\u00f1os, los\u00a0procesos de selecci\u00f3n\u00a0han priorizado la estabilidad y la coherencia en las trayectorias profesionales. Un curr\u00edculum con m\u00faltiples trabajos en pocos a\u00f1os o con periodos de inactividad prolongados se ha asociado con falta de compromiso o poca claridad en los objetivos profesionales.<\/p>\n

Pero en la realidad actual, este enfoque est\u00e1 quedando obsoleto.<\/p>\n

Lo que antes se consideraba una se\u00f1al de alerta, hoy puede interpretarse como un\u00a0indicio de adaptabilidad y perseverancia.<\/strong>\u00a0Veamos un ejemplo:<\/p>\n

Antes<\/strong>: Un t\u00e9cnico de RRHH tradicional seguramente descartar\u00eda un curr\u00edculum con m\u00faltiples trabajos temporales o periodos de desempleo, asumiendo que el candidato carece de estabilidad o compromiso.<\/p>\n

Ahora<\/strong>: Un t\u00e9cnico de RRHH moderno ve en esa misma trayectoria un candidato con capacidad de adaptaci\u00f3n, aprendizaje r\u00e1pido y una \u00e9tica de trabajo forjada en la necesidad.<\/p>\n

En un entorno donde las\u00a0habilidades blandas\u00a0son tan importantes como las t\u00e9cnicas, ignorar a estos candidatos significa perder talento TOP.<\/strong><\/p>\n

Cuando la adversidad se convierte en ventaja competitiva<\/strong><\/span><\/p>\n

Muchos de los profesionales con m\u00e1s \u00e9xito han tenido trayectorias poco convencionales. Por ejemplo, un estudio de\u00a0Case Business School\u00a0revel\u00f3 que una parte significativa de los grandes empresarios tiene dislexia. Lo interesante es que estos l\u00edderes no ven su \u00e9xito como un logro\u00a0a pesar\u00a0<\/em>de la adversidad, sino\u00a0gracias\u00a0<\/em>a ella.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9? Porque desde peque\u00f1os aprendieron a:<\/p>\n