{"id":199215,"date":"2025-03-25T14:13:29","date_gmt":"2025-03-25T13:13:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=199215"},"modified":"2025-03-25T14:13:29","modified_gmt":"2025-03-25T13:13:29","slug":"resultados-estudio-bienestar-2025-el-bienestar-laboral-en-espana-apenas-supera-el-aprobado-con-grandes-desafios-en-salud-mental-y-compensacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/resultados-estudio-bienestar-2025-el-bienestar-laboral-en-espana-apenas-supera-el-aprobado-con-grandes-desafios-en-salud-mental-y-compensacion\/","title":{"rendered":"Resultados Estudio Bienestar 2025: el bienestar laboral en Espa\u00f1a apenas supera el aprobado, con grandes desaf\u00edos en salud mental y compensaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>La investigaci\u00f3n, elaborada por Both People&amp;Comms, M\u00e1sM\u00e9trica y Equipos &amp; Talent, revela tambi\u00e9n que <strong>el 50% de los empleados en empresas grandes<\/strong> siente la presi\u00f3n de trabajar horas extras<\/li>\n<li><strong>Baleares y Extremadura<\/strong> destacan con las mejores valoraciones de bienestar laboral, mientras que el<strong> Pa\u00eds Vasco<\/strong> registra los niveles m\u00e1s bajos<\/li>\n<\/ul>\n<p>En Both People &amp; Comms, el pasado 5 de febrero celebramos la presentaci\u00f3n del <strong><em>Estudio de Bienestar Corporativo en Espa\u00f1a 2025<\/em><\/strong> en el Four Seasons de Madrid, elaborado en colaboraci\u00f3n con M\u00e1sM\u00e9trica y Equipos &amp; Talento. Este informe proporciona una visi\u00f3n profunda sobre la satisfacci\u00f3n de los empleados en el sector privado, utilizando una investigaci\u00f3n cuantitativa que eval\u00faa diversos factores que afectan el <strong>bienestar en las organizaciones.<\/strong><\/p>\n<p>El estudio se realiz\u00f3 a trav\u00e9s de encuestas a una muestra representativa de <strong>1.006<\/strong> trabajadores en empresas privadas de Espa\u00f1a. Se aplic\u00f3 un enfoque que incluy\u00f3 preguntas sobre <strong>satisfacci\u00f3n laboral, salud mental, conciliaci\u00f3n y percepci\u00f3n de beneficios<\/strong> delimitando la muestra en funci\u00f3n <strong>del sexo, la edad y comunidad aut\u00f3noma.<\/strong><\/p>\n<p>Con ocasi\u00f3n del <strong>D\u00eda Internacional de la Conciliaci\u00f3n<\/strong>, celebrado el 23 de marzo, nos complace compartir los principales hallazgos de nuestro informe.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Resultados clave<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Nivel de bienestar general<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>La media del bienestar corporativo entre los empleados espa\u00f1oles es de 5.8 sobre 10.<\/li>\n<li>El 29.7% de los empleados califica su bienestar como insuficiente, mientras que solo el 2.4% lo considera sobresaliente.<\/li>\n<li>Un 21.7% de los trabajadores otorgan una calificaci\u00f3n notable, lo que indica tanto oportunidades de mejora como aspectos positivos reconocidos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen1-1.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-199197\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen1-1.png\" alt=\"\" width=\"325\" height=\"323\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen1-1.png 325w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen1-1-300x298.png 300w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen1-1-150x150.png 150w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen1-1-80x80.png 80w\" sizes=\"(max-width: 325px) 100vw, 325px\" \/><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Factores clave del bienestar corporativo<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>El <strong>engagement<\/strong> (compromiso y motivaci\u00f3n) es el principal impulsor del bienestar corporativo en Espa\u00f1a, con una media de 6.6.<\/li>\n<li>Le siguen la <strong>cultura y clima organizacional<\/strong> (6.4) y la <strong>satisfacci\u00f3n laboral<\/strong> (6.3), destacando su influencia positiva en la percepci\u00f3n del bienestar.<\/li>\n<li>En el otro extremo, los factores que menos contribuyen al bienestar son los <strong>beneficios y compensaci\u00f3n<\/strong> (4.7) y la <strong>salud mental<\/strong> (4.9), evidenciando aqu\u00ed las \u00e1reas cr\u00edticas de mejora.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen2-3.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-199201\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen2-3.png\" alt=\"\" width=\"491\" height=\"224\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen2-3.png 491w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen2-3-300x137.png 300w\" sizes=\"(max-width: 491px) 100vw, 491px\" \/><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Insights por perfil<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Edad:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El grupo de 18 a 24 a\u00f1os punt\u00faa el bienestar con un 6.4, mientras que la valoraci\u00f3n disminuye con la edad: 5.9 para 25-34 a\u00f1os; 5.6 para 35-44 a\u00f1os y 5.7 para 55-65 a\u00f1os.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Teletrabajo:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleados que teletrabajan reportan un nivel de bienestar promedio de 5.4, se\u00f1alando oportunidades de mejora en sus condiciones laborales.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rol en la Empresa:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los directivos obtienen la puntuaci\u00f3n m\u00e1s alta (6.6), mientras que gerentes y mandos intermedios se sit\u00faan en 5.5, al igual que los administrativos, evidenciando disparidades en el bienestar seg\u00fan la posici\u00f3n en la organizaci\u00f3n<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen3-1.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-199204\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen3-1.png\" alt=\"\" width=\"416\" height=\"282\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen3-1.png 416w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen3-1-300x203.png 300w\" sizes=\"(max-width: 416px) 100vw, 416px\" \/><\/a><span style=\"color: #d12238;\">Sector e ingresos<\/span><\/strong><\/p>\n<p>El sector de Investigaci\u00f3n y Tecnolog\u00eda es el que mejor valora su entorno de trabajo, con una puntuaci\u00f3n de 6,2, seguido por Industria y Construcci\u00f3n y Servicios y Comercio (5,8). En contraste, los trabajadores del sector rural, como Agricultura y Ganader\u00eda, tienen las valoraciones m\u00e1s bajas (5,3).<\/p>\n<p>Los ingresos tambi\u00e9n influyen en la valoraci\u00f3n del bienestar. Quienes ganan m\u00e1s de 4.000 \u20ac otorgan una valoraci\u00f3n de 5,7, mientras que aquellos con ingresos inferiores a 2.000 \u20ac tienen una puntuaci\u00f3n de 5,3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen4-1.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-199207\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen4-1.png\" alt=\"\" width=\"268\" height=\"343\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen4-1.png 268w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen4-1-234x300.png 234w\" sizes=\"(max-width: 268px) 100vw, 268px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Resultados Por \u00e1reas clave<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>\u00a0Urgencia de la salud mental<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Menos del 48.3% de los empleados considera que su empresa destina suficientes recursos al apoyo psicol\u00f3gico, destacando la necesidad de mejoras en esta \u00e1rea.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Desaf\u00edos en conciliaci\u00f3n y flexibilidad<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Un 50% de los empleados en empresas grandes se siente obligado a trabajar horas extras, afectando su vida personal.<\/li>\n<li>Un 30% percibe que su trabajo interfiere significativamente en su bienestar personal.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0\u00a0 Satisfacci\u00f3n con beneficios y compensaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Solo el 45.4% de los empleados considera adecuados los beneficios adicionales ofrecidos por sus empresas, lo que se\u00f1ala la necesidad de una reevaluaci\u00f3n de las compensaciones laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Resultados por comunidades aut\u00f3nomas<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>Baleares y Extremadura <\/strong>lideran con una puntuaci\u00f3n de<strong> 6.2<\/strong>, mientras que <strong>Arag\u00f3n,<\/strong> el <strong>Pa\u00eds Vasco y Cantabria<\/strong> presentan los niveles m\u00e1s bajos, con valores entre <strong>5.2 y 5.3<\/strong>.<\/p>\n<p>En <strong>Baleares<\/strong>, la reducci\u00f3n de la siniestralidad laboral podr\u00eda haber influido en su alta puntuaci\u00f3n, mientras que, en <strong>Extremadura,<\/strong> la modernizaci\u00f3n del empleo p\u00fablico puede haber mejorado la percepci\u00f3n del bienestar. En contraste, en el <strong>Pa\u00eds Vasco<\/strong>, el absentismo laboral podr\u00eda explicar su baja valoraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Regiones como <strong>Castilla-La Mancha, Castilla y Le\u00f3n y Andaluc\u00eda<\/strong> se mantienen en torno a 6, mientras que Catalu\u00f1a, Galicia y Asturias rondan el 5.7. Estas diferencias reflejan el impacto de factores como la estabilidad laboral, la seguridad en el trabajo y la calidad del entorno profesional.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen5-1.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-199210\" src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen5-1.png\" alt=\"\" width=\"407\" height=\"370\" srcset=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen5-1.png 407w, https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Imagen5-1-300x273.png 300w\" sizes=\"(max-width: 407px) 100vw, 407px\" \/><\/a><\/p>\n<p>*Para conocer en detalle las claves del bienestar laboral en Espa\u00f1a, las diferencias entre comunidades y las mejores pr\u00e1cticas para mejorar el entorno de trabajo, <a href=\"https:\/\/www.weareboth.com\/principales-hallazgos-del-estudio-de-bienestar-corporativo-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>descarga el informe completo aqu\u00ed<\/strong><\/a> y accede a las estrategias que pueden dar la vuelta a la situaci\u00f3n laboral de tu empresa.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Sobre Both<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Both People &amp; Comms es una consultora especializada en comunicaci\u00f3n, engagement y cultura corporativa. Este 2025, celebramos <strong>25 a\u00f1os conectando personas<\/strong>, humanizando organizaciones y transformando para un impacto positivo.<\/p>\n<p>A lo largo de este tiempo, hemos aprendido que el verdadero impacto se encuentra en las conexiones aut\u00e9nticas y en los v\u00ednculos que generan valor; en esencia, en el <strong>engagement.<\/strong><\/p>\n<p>Both forma parte del Grupo Newlink, con headquarters en Estados Unidos y oficinas en 6 pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina, con presencia en Madrid y Barcelona. Somos m\u00e1s de 400 profesionales, de los cuales 180 se encuentran en Espa\u00f1a. Newlink es la \u00fanica compa\u00f1\u00eda multistakeholder que vincula a todos los grupos de inter\u00e9s de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ofrecemos servicios en <strong>Cultura Corporativa<\/strong> (Employee Engagement &amp; Internal Comms, Employer Branding, Cultural Evolution, Diversity &amp; Inclusion y Leadership &amp; Learning y otros), <strong>Reputaci\u00f3n<\/strong> (Reputation Management, Public Afairs, Crisis, ESG y Sostenibilidad y otros) y <strong>Marca<\/strong> (Brand Architecture &amp; Evolution, Brand Engagement, Purpose 2 Brand y otros), as\u00ed como proyectos digitales &amp; experiencias\/eventos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La investigaci\u00f3n, elaborada por Both People&amp;Comms, M\u00e1sM\u00e9trica y Equipos &amp; Talent, revela tambi\u00e9n que el 50% de los empleados en empresas grandes siente la presi\u00f3n de trabajar horas extras Baleares y Extremadura destacan con las mejores valoraciones de bienestar laboral, mientras que el Pa\u00eds Vasco registra los niveles m\u00e1s bajos En Both People &amp; Comms, el pasado 5 de febrero celebramos la presentaci\u00f3n del Estudio de Bienestar Corporativo en Espa\u00f1a 2025 en el Four Seasons de Madrid, elaborado en colaboraci\u00f3n con M\u00e1sM\u00e9trica y Equipos &amp; Talento. 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