{"id":201719,"date":"2025-05-28T17:42:08","date_gmt":"2025-05-28T15:42:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=201719"},"modified":"2025-10-24T13:42:38","modified_gmt":"2025-10-24T11:42:38","slug":"jornada-de-prl-riesgos-psicosociales-y-perspectiva-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/jornada-de-prl-riesgos-psicosociales-y-perspectiva-de-genero\/","title":{"rendered":"Jornada de PRL. Riesgos psicosociales y perspectiva de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

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En la actualidad est\u00e1 ampliamente aceptada la influencia del g\u00e9nero en la exposici\u00f3n a los riesgos laborales y en la salud y bienestar de las personas trabajadoras. Esto ha llevado a que las pol\u00edticas de igualdad incluyan, entre sus ejes de actuaci\u00f3n, la seguridad y la salud laboral; as\u00ed como, tambi\u00e9n, a que la actual Estrategia Espa\u00f1ola de Seguridad y Salud en el Trabajo incluya, como una de sus prioridades, la integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n

La relaci\u00f3n entre ambas disciplinas es aun m\u00e1s evidente cuando se trata de los riesgos psicosociales, puesto que, tanto estos, como las pol\u00edticas de igualdad, ponen el foco en la identificaci\u00f3n de deficiencias en la organizaci\u00f3n del trabajo y en la presencia de los denominados riesgos espec\u00edficos de g\u00e9nero.<\/p>\n

Esta jornada se analiz\u00f3 c\u00f3mo se integra la perspectiva de g\u00e9nero en la prevenci\u00f3n de los riesgos psicosociales, as\u00ed como valorar en qu\u00e9 medida la prevenci\u00f3n de los riesgos psicosociales puede contribuir a mejorar la igualdad de g\u00e9nero en las organizaciones.<\/p>\n

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V\u00eddeo de la jornada<\/span><\/h1>\n

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Documentaci\u00f3n de la jornada<\/span><\/h1>\n

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Programa<\/h3>\n

Programa de la jornada.
\nRiesgos psicosociales y perspectiva de g\u00e9nero: un enfoque integrado para la igualdad laboral
\n[\/vc_column_text]Descargar<\/a>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

Ponencia<\/h3>\n

Sra. Sandra Ortega
\nResponsable de igualdad y diversidad. SGS[\/vc_column_text]Descargar<\/a>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=\u00bb20″][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

Ponencia<\/h3>\n

Sr. Francesc Mart\u00ed. Jefe del servicio de prevenci\u00f3n para pymes y aut\u00f3nomos y especialista en psicosociolog\u00eda laboral
\nMC Mutual
\n[\/vc_column_text]Descargar<\/a>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

Ponencia<\/h3>\n

Sra. Mabel Ruiz
\nResponsable de Bienestar Psicosocial dentro del \u00c1rea de Salud Mental y Bienestar Corporativo. Geseme 1996
\n[\/vc_column_text]Descargar<\/a>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=\u00bb40″][vc_column width=\u00bb1\/1″][vc_column_text]<\/p>\n

Documentaci\u00f3n relacionada<\/span><\/h1>\n

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Integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n de la salud laboral<\/h3>\n

Aunque parezca parad\u00f3jico, para hacer efectivo el derecho a la salud de forma equitativa, la salud de las mujeres y la salud de los hombres no debe ser tratada de la misma forma, sino que hay que tener en cuenta dos tipos factores diferenciales.
\nPor este motivo, Foment del Treball ha editado una gu\u00eda con el objetivo de facilitar la creaci\u00f3n de espacios de trabajo m\u00e1s igualitarios. Esta publicaci\u00f3n pretende dar respuesta a lo que supone integrar la perspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n de la salud y aportar un enfoque pr\u00e1ctico al conocimiento existente sobre la falta de integraci\u00f3n de las necesidades de las mujeres en la pr\u00e1ctica preventiva, centr\u00e1ndose en la identificaci\u00f3n necesidades y el dise\u00f1o de una estrategia de cambio.<\/p>\n

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Ideas Clave<\/h3>\n

Esta infograf\u00eda es una representaci\u00f3n visual que resume las principales ideas y conceptos expuestos durante el transcurso de la jornada. El contenido del documento ofrece una s\u00edntesis del contenido presentado, destacando las 10 ideas m\u00e1s relevantes y destilando la informaci\u00f3n clave para conseguir una comprensi\u00f3n r\u00e1pida y efectiva de los temas tratados durante el acto.<\/p>\n

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