{"id":201945,"date":"2025-05-22T15:37:31","date_gmt":"2025-05-22T13:37:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=201945"},"modified":"2025-05-22T15:37:31","modified_gmt":"2025-05-22T13:37:31","slug":"foment-analiza-las-novedades-laborales-sobre-la-extincion-del-contrato-de-trabajo-y-su-aplicacion-practica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/foment-analiza-las-novedades-laborales-sobre-la-extincion-del-contrato-de-trabajo-y-su-aplicacion-practica\/","title":{"rendered":"Foment analiza las novedades laborales sobre la extinci\u00f3n del contrato de trabajo y su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>La patronal catalana traslada a m\u00e1s de un centenar de representantes empresariales las claves de c\u00f3mo prepararse para esta nueva norma que supone una oportunidad para actuar con rigor, transparencia y conocimiento<\/li>\n<li>Esta jornada del ciclo de Debates Laborales de Foment del Treball cuenta con el patrocinio de Randstad y Ur\u00eda Men\u00e9ndez<\/li>\n<\/ul>\n<p>Foment del Treball celebr\u00f3 ayer por la ma\u00f1ana una nueva jornada del ciclo <strong>Debates Laborales<\/strong>, centrada en las <strong>novedades normativas y aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica en la extinci\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong>, una materia de impacto tanto para las personas trabajadoras como para las empresas. La sesi\u00f3n fue patrocinada por <strong>Randstad<\/strong> y <strong>Ur\u00eda Men\u00e9ndez<\/strong>.<\/p>\n<p>La apertura corri\u00f3 a cargo de <strong>Luis P\u00e9rez<\/strong>, presidente de la Comisi\u00f3n Laboral y de Recursos Humanos de Foment y director de Relaciones Institucionales de Randstad, y de <strong>Y\u00e9sika Aguilar<\/strong>, directora del departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment. Luis P\u00e9rez destac\u00f3 que \u00abnos encontramos en un <strong>entorno din\u00e1mico<\/strong> donde distintos cambios normativos, econ\u00f3micos y sociales <strong>obligan a una constante revisi\u00f3n y adaptaci\u00f3n<\/strong>, tanto desde el punto de vista de las personas trabajadoras como de las empresas\u00bb. Una realidad que, seg\u00fan \u00e9l, se est\u00e1 acentuando en los \u00faltimos a\u00f1os con cambios legislativos \u00abimparables\u00bb.<\/p>\n<p>Por su parte, Y\u00e9sika Aguilar subray\u00f3 la importancia de abordar la extinci\u00f3n del contrato de trabajo como <strong>\u00abun acto jur\u00eddico con consecuencias legales, econ\u00f3micas y reputacionales para las empresas\u00bb<\/strong>. Tambi\u00e9n afirm\u00f3 que los \u00faltimos cambios normativos y jurisprudenciales <strong>ofrecen m\u00e1s garant\u00edas a las personas trabajadoras<\/strong>, y que estas situaciones tambi\u00e9n <strong>pueden ser una oportunidad para actuar con rigor, transparencia y conocimiento<\/strong>, con el objetivo de <strong>reducir los riesgos de conflictividad.<\/strong> \u00abConocer en profundidad las \u00faltimas reformas legales y sentencias relevantes en materia de extinci\u00f3n del contrato es esencial para garantizar la paz social y la seguridad jur\u00eddica en el \u00e1mbito laboral para empresas y operadores jur\u00eddicos\u00bb.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>An\u00e1lisis jur\u00eddico y debate pr\u00e1ctico<\/strong><\/span><\/p>\n<p>La jornada cont\u00f3 con las ponencias de dos representantes de Ur\u00eda Men\u00e9ndez, <strong>Juan Reyes<\/strong>, abogado y socio, e <strong>In\u00e9s R\u00edos<\/strong>, abogada y counsel, que analizaron en profundidad cuestiones como la reforma del art\u00edculo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, que elimina la automaticidad de la extinci\u00f3n del contrato por incapacidad permanente; la audiencia previa en los despidos disciplinarios; la nulidad de la decisi\u00f3n extintiva ante nuevas situaciones protegidas; la consideraci\u00f3n de indemnizaciones adicionales seg\u00fan la jurisprudencia reciente; o los aspectos pr\u00e1cticos y novedades de los despidos colectivos (ERE).<\/p>\n<p>Posteriormente, se abri\u00f3 un debate moderado por la propia Y\u00e9sika Aguilar, que permiti\u00f3 compartir experiencias e inquietudes entre los asistentes. Con estas jornadas, Foment del Treball reafirma su compromiso con la <strong>formaci\u00f3n continua, la divulgaci\u00f3n de conocimiento experto y el di\u00e1logo social<\/strong>, especialmente en un momento de profundos cambios en la regulaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Debates Laborales<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Creado en 2005 con el objetivo de convertirse en un espacio de an\u00e1lisis de la realidad laboral que m\u00e1s afecta a las empresas y favorecer el intercambio de buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p>A d\u00eda de hoy el ciclo de Debates Laborales se ha posicionado en el centro del debate jur\u00eddico-laboral de Catalu\u00f1a donde expertos en la materia, profesionales y empresas comparten su visi\u00f3n y conocimiento.<\/p>\n<p>Este espacio cuenta con el patrocinio de Randstad, el portal de empleo de referencia para los candidatos y el partner de RRHH para las empresas que necesitan talento. Adem\u00e1s, en esta sesi\u00f3n, tambi\u00e9n se ha contado con Ur\u00eda Men\u00e9ndez como patrocinador.<br \/>\n<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Laboral-2.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Laboral-3.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Laboral-4.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Laboral-5.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Laboral-6.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Laboral-7.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Laboral-8.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Laboral-9.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Laboral-10.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Laboral-extra-1.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>[vc_raw_html]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[\/vc_raw_html]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La patronal catalana traslada a m\u00e1s de un centenar de representantes empresariales las claves de c\u00f3mo prepararse para esta nueva norma que supone una oportunidad para actuar con rigor, transparencia y conocimiento Esta jornada del ciclo de Debates Laborales de Foment del Treball cuenta con el patrocinio de Randstad y Ur\u00eda Men\u00e9ndez Foment del Treball celebr\u00f3 ayer por la ma\u00f1ana una nueva jornada del ciclo Debates Laborales, centrada en las novedades normativas y aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica en la extinci\u00f3n del contrato de trabajo, una materia de impacto tanto para las personas trabajadoras como para las empresas. La sesi\u00f3n fue patrocinada por Randstad y Ur\u00eda Men\u00e9ndez. La apertura corri\u00f3 a cargo de Luis P\u00e9rez, presidente de la Comisi\u00f3n Laboral y de Recursos Humanos de Foment y director de Relaciones Institucionales de Randstad, y de Y\u00e9sika Aguilar, directora del departamento de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment. Luis P\u00e9rez destac\u00f3 que \u00abnos encontramos en un entorno din\u00e1mico donde distintos cambios normativos, econ\u00f3micos y sociales obligan a una constante revisi\u00f3n y adaptaci\u00f3n, tanto desde el punto de vista de las personas trabajadoras como de las empresas\u00bb. Una realidad que, seg\u00fan \u00e9l, se est\u00e1 acentuando en los \u00faltimos a\u00f1os con cambios legislativos \u00abimparables\u00bb. 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