{"id":202662,"date":"2025-06-04T17:02:11","date_gmt":"2025-06-04T15:02:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=202662"},"modified":"2025-06-04T17:02:11","modified_gmt":"2025-06-04T15:02:11","slug":"la-inclusio-laboral-de-persones-amb-discapacitat-un-repte-pendent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/la-inclusio-laboral-de-persones-amb-discapacitat-un-repte-pendent\/","title":{"rendered":"La inclusi\u00f3 laboral de persones amb discapacitat, un repte pendent"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>La Federaci\u00f3 de CET de Catalunya insisteix en l\u2019aposta pel talent inclusiu i repassa els incentius que tenen les empreses amb aquestes contractacions<\/li>\n<\/ul>\n<p>La pres\u00e8ncia de treballadors amb discapacitat a les empreses continua sent, a dia d\u2019avui, \u00a0un repte pendent perqu\u00e8 encara no hi ha prou consci\u00e8ncia social i empresarial sobre el seu potencial laboral i persisteixen falses creences i prejudicis sobre les seves capacitats, productivitat i participaci\u00f3 en l\u2019empresa, entre d\u2019altres, aix\u00ed com sobre l\u2019acceptaci\u00f3 que tindran entre companys, col\u00b7laboradors i clients, unes creences totalment desmentides en el moment quan se\u2019ls ha donat l\u2019oportunitat.<\/p>\n<p>Per aix\u00f2, i malgrat que la Llei General de la Discapacitat obliga les empreses de m\u00e9s de 50 treballadors tenir un 2% de persones amb discapacitat, s\u00f3n encara necessaris els incentius per avan\u00e7ar en aquest camp i reduir els elevats percentatges d\u2019incompliment.<\/p>\n<p>Des de la Federaci\u00f3 de Centres Especials de Treball de Catalunya repassen aquest incentius per promoure una major contractaci\u00f3 d\u2019aquest col\u00b7lectiu.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Bonificacions i subvencions<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Aix\u00ed, un dels incentius consisteix en <strong>bonificacions a les quotes de la Seguretat Social a l\u2019hora de fer contractes indefinits, <\/strong>unes\u00a0 bonificacions que varien en funci\u00f3 del grau de discapacitat, l&#8217;edat (s\u00f3n superiors per als majors de 45 anys) \u00a0i el g\u00e8nere (tamb\u00e9 superiors\u00a0 en el cas de les dones). Tamb\u00e9 es preveuen bonificacions per als <strong>contractes temporals de foment de l&#8217;ocupaci\u00f3<\/strong> \u00a0del col\u00b7lectiu.<\/p>\n<p>Altres incentius consisteixen en\u00a0 <strong>subvencions, <\/strong>ja sigui <strong>a la contractaci\u00f3 indefinida, <\/strong>ajuts que varien en funci\u00f3 de la comunitat aut\u00f2noma<strong>, <\/strong>i les destinades a l\u2019<strong>adaptaci\u00f3 del lloc de treball, <\/strong>\u00a0\u00e9s a dir, per a l\u2019eliminaci\u00f3 de barreres o dotaci\u00f3 de mitjans de protecci\u00f3 personal, aix\u00ed com les destinades<strong> a la creaci\u00f3 i manteniment de llocs de treball,<\/strong> especialment en els centres especials de treball.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9 \u00e9s important tenir presents les <strong>deduccions fiscals en l\u2019impost de Societats <\/strong>per cada treballador amb discapacitat contractat de forma indefinida que signifiqui un increment de la plantilla mitjana. Les deduccions seran diferents en funci\u00f3 del grau de discapacitat.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #d12238;\">Mesures alternatives<\/span> <\/strong><\/p>\n<p>D\u2019altra banda, si malgrat tots els ajuts i incentius una empresa demostra que no pot comptar amb treballadors amb discapacitat al seu equip, pot\u00a0 rec\u00f3rrer a les conegudes com a\u00a0 <strong>Mesures alternatives al compliment de la quota de reserva (2% de la plantilla).\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p>S\u00f3n mesures alternatives:<\/p>\n<ul>\n<li>Signar contractes mercantils o civils amb Centres Especials de Treball o amb treballadors aut\u00f2noms amb discapacitat per al subministrament de b\u00e9ns o la prestaci\u00f3 de serveis.<\/li>\n<li>Realitzar donacions i accions de patrocini a fundacions o associacions per a persones amb discapacitat.<\/li>\n<li>Crear enclavaments laborals.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9s important tenir en compte que les quanties i els requisits espec\u00edfics de cada ajut i subvenci\u00f3 poden diferir al llarg dels anys i cal consultar la normativa actualitzada del Servei P\u00fablic d&#8217;Ocupaci\u00f3 Estatal (SEPE) i de les comunitats aut\u00f2nomes, ja que moltes d&#8217;aquestes ajudes s\u00f3n gestionades a nivell auton\u00f2mic.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Contractaci\u00f3 p\u00fablica<\/strong><\/span><\/p>\n<p>A tots els beneficis abans mencionats, podem afegir com a \u201cincentiu\u201d que cada cop s\u00f3n m\u00e9s les administracions que, en els seus plecs de condicions de licitacions inclouen \u201ccl\u00e0usules socials\u201d i deixen fora les empreses que incompleixin amb la normativa. Tot aix\u00f2 sense mencionar els beneficis socials, la riquesa que aporta la diversitat a l\u2019organitzaci\u00f3, la millora de cohesi\u00f3 d\u2019equips i els aven\u00e7os en els Objectius de Desenvolupament Sostenible, en concret l\u2019objectiu 8 relatiu a \u201ctreball decent i creixement econ\u00f2mic\u201d .<\/p>\n<p>Si la vostra empresa \u00e9s socialment responsable, vol complir amb la llei i fitxar talent de persones amb discapacitat, con\u00e8ixer els incentius o aplicar mesures alternatives i no sap com fer-ho, pot adre\u00e7ar-se a la <a href=\"https:\/\/www.lafederacio.cat\/2024\/10\/30\/la-fira-si-i-millor-tanca-amb-mes-de-2-200-visitants-un-10-per-cent-mes-que-el-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Federaci\u00f3 de Centres Especials de Treball de Catalunya<\/a> escrivint a <a href=\"mailto:lafederacio@lafederacio.cat\">lafederacio@lafederacio.cat<\/a> o b\u00e9 trucant al tel\u00e8fon 93 313 48 95.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Federaci\u00f3 de CET de Catalunya insisteix en l\u2019aposta pel talent inclusiu i repassa els incentius que tenen les empreses amb aquestes contractacions La pres\u00e8ncia de treballadors amb discapacitat a les empreses continua sent, a dia d\u2019avui, \u00a0un repte pendent perqu\u00e8 encara no hi ha prou consci\u00e8ncia social i empresarial sobre el seu potencial laboral i persisteixen falses creences i prejudicis sobre les seves capacitats, productivitat i participaci\u00f3 en l\u2019empresa, entre d\u2019altres, aix\u00ed com sobre l\u2019acceptaci\u00f3 que tindran entre companys, col\u00b7laboradors i clients, unes creences totalment desmentides en el moment quan se\u2019ls ha donat l\u2019oportunitat. Per aix\u00f2, i malgrat que la Llei General de la Discapacitat obliga les empreses de m\u00e9s de 50 treballadors tenir un 2% de persones amb discapacitat, s\u00f3n encara necessaris els incentius per avan\u00e7ar en aquest camp i reduir els elevats percentatges d\u2019incompliment. Des de la Federaci\u00f3 de Centres Especials de Treball de Catalunya repassen aquest incentius per promoure una major contractaci\u00f3 d\u2019aquest col\u00b7lectiu. Bonificacions i subvencions Aix\u00ed, un dels incentius consisteix en bonificacions a les quotes de la Seguretat Social a l\u2019hora de fer contractes indefinits, unes\u00a0 bonificacions que varien en funci\u00f3 del grau de discapacitat, l&#8217;edat (s\u00f3n superiors per als majors de 45 anys) [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":281,"featured_media":202659,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8407],"tags":[],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/202662"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/281"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=202662"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/202662\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":202663,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/202662\/revisions\/202663"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/202659"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=202662"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=202662"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=202662"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}