{"id":203716,"date":"2025-07-02T18:07:03","date_gmt":"2025-07-02T16:07:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=203716"},"modified":"2025-07-02T18:07:03","modified_gmt":"2025-07-02T16:07:03","slug":"la-escasez-de-perfiles-profesionales-deja-en-cataluna-32-000-vacantes-de-empleo-sin-cubrir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/la-escasez-de-perfiles-profesionales-deja-en-cataluna-32-000-vacantes-de-empleo-sin-cubrir\/","title":{"rendered":"La escasez de perfiles profesionales deja en Catalu\u00f1a 32.000 vacantes de empleo sin cubrir"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>El 85% de las vacantes se concentra en los servicios y afecta principalmente a las empresas de menos de 50 empleados<\/li>\n<li>Matilde Garc\u00eda Duarte demanda un gran pacto sobre la formaci\u00f3n, as\u00ed como una pol\u00edtica migratoria que ayude a cubrir las necesidades de las empresas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Catalu\u00f1a concentra <strong>una de cada cinco vacantes de empleo que se quedan sin cubrir en Espa\u00f1a.<\/strong> En concreto, en el \u00faltimo a\u00f1o, cerca de 32.000 puestos de trabajo no han encontrado un candidato con la cualificaci\u00f3n requerida, seg\u00fan el informe <em>Tendencias del Talento en el Retail<\/em> presentado esta ma\u00f1ana por <strong>ManpowerGroup y LA DISTRIBUCI\u00d3N ANGED <\/strong>en la sede de <strong>Foment del Treball<\/strong> en Barcelona. Esta problem\u00e1tica afecta principalmente al sector de servicios (85% de esas vacantes) y a las empresas de menos de 50 empleados (45%).<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p>\u201cEs llamativo que en Catalu\u00f1a haya 32.000 vacantes de empleo sin cubrir. Hablamos de un n\u00famero equivalente a la poblaci\u00f3n de grandes municipios catalanes como Tortosa, Sitges o Sant Joan Desp\u00ed\u201d, ha reflexionado <strong>Matilde Garc\u00eda Duarte, presidenta de LA DISTRIBUCI\u00d3N<\/strong>. En esta l\u00ednea ha recordado que el comercio va a necesitar incorporar en la pr\u00f3xima d\u00e9cada un mill\u00f3n de profesionales y que en el 65% de los casos se requiere alg\u00fan tipo de formaci\u00f3n profesional. Por eso, ha demandado \u201cun gran pacto para mejorar la formaci\u00f3n profesional y acercarla a la realidad de las empresas\u201d y, por otro lado, \u201ccoordinar pol\u00edticas migratorias que ayuden a cubrir el d\u00e9ficit de profesionales que sufren muchos sectores\u201d. De hecho, en Catalu\u00f1a el comercio ya emplea a m\u00e1s de 100.000 nuevos residentes que han encontrado en el sector una puerta para su integraci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p>Por su parte, el <strong>director del departamento de Estudios y Econom\u00eda de Foment, Salvador Guillermo<\/strong>, ha puesto de manifiesto que \u201cel mayor activo de cualquier organizaci\u00f3n reside en su equipo humano. Son las personas quienes hacen posible, d\u00eda a d\u00eda, que la empresa funcione, evolucione y sea competitiva. En este contexto, el talento adquiere un valor cada vez m\u00e1s estrat\u00e9gico para afrontar los retos presentes y futuros.\u201d<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p><strong>Ra\u00fal S\u00e1nchez, Country Manager de ManpowerGroup<\/strong>, ha apuntado que \u201cen este contexto de dificultad para encontrar perfiles, el talento se convierte en un activo estrat\u00e9gico, pero tambi\u00e9n en un reto\u201d. Y ha se\u00f1alado tambi\u00e9n que \u201cla realidad es que los ciclos de cambio se han acortado, y hoy, m\u00e1s que nunca, necesitamos organizaciones \u00e1giles. No solo en sus procesos, sino tambi\u00e9n en su cultura, en su liderazgo y, por supuesto, en su forma de atraer, desarrollar y fidelizar ese activo que es talento\u201d.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n han participado la <strong>directora general de Comercio de Catalu\u00f1a, Marta Angerri<\/strong>, quien ha concluido la sesi\u00f3n; as\u00ed como<strong> Jos\u00e9 Manuel Gonz\u00e1lez Vara, Manegin Director y CFO de MediaMarkt<\/strong>, <strong>Gloria Cuadrado, directora de Talento y Transformaci\u00f3n de RRHH de Carrefour<\/strong>, y <strong>Rebeca Navarro Atienza, directora de Talento de El Corte Ingl\u00e9s<\/strong>, en la mesa redonda moderada por <strong>Yaiza Marrero, directora corporativa de Gran Consumo y Comercio de ManpowerGroup<\/strong>. Y para la presentaci\u00f3n del informe, se ha contado con <strong>Beatriz Duarte,\u00a0directora de Manpower Business Profesionals<\/strong>, y <strong>David Garcia, director de Comunicaci\u00f3n de LA DISTRIBUCI\u00d3N<\/strong>. La jornada ha sido conducida por <strong>Jordi Sarda\u00f1\u00e9s, director de Operaciones en Regi\u00f3n Catalu\u00f1a de Manpower<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/photo_5992076172671961288_w.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/photo_5992076172671961291_w.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/photo_5992076172671961301_w.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/photo_5992076172671961304_w.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/photo_5992076172671961303_w.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/photo_5992076172671961307_w.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/photo_5992076172671961285_w.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/photo_5992076172671961308_w.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/photo_5992076172671961312_w.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/photo_5992076172671961313_w.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/photo_5992076172671961319_w.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/photo_5992076172671961323_w.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/photo_5992076172671961295_w.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/photo_5992076172671961294_w.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 85% de las vacantes se concentra en los servicios y afecta principalmente a las empresas de menos de 50 empleados Matilde Garc\u00eda Duarte demanda un gran pacto sobre la formaci\u00f3n, as\u00ed como una pol\u00edtica migratoria que ayude a cubrir las necesidades de las empresas Catalu\u00f1a concentra una de cada cinco vacantes de empleo que se quedan sin cubrir en Espa\u00f1a. En concreto, en el \u00faltimo a\u00f1o, cerca de 32.000 puestos de trabajo no han encontrado un candidato con la cualificaci\u00f3n requerida, seg\u00fan el informe Tendencias del Talento en el Retail presentado esta ma\u00f1ana por ManpowerGroup y LA DISTRIBUCI\u00d3N ANGED en la sede de Foment del Treball en Barcelona. Esta problem\u00e1tica afecta principalmente al sector de servicios (85% de esas vacantes) y a las empresas de menos de 50 empleados (45%). . \u201cEs llamativo que en Catalu\u00f1a haya 32.000 vacantes de empleo sin cubrir. Hablamos de un n\u00famero equivalente a la poblaci\u00f3n de grandes municipios catalanes como Tortosa, Sitges o Sant Joan Desp\u00ed\u201d, ha reflexionado Matilde Garc\u00eda Duarte, presidenta de LA DISTRIBUCI\u00d3N. 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