{"id":203804,"date":"2025-07-02T19:33:49","date_gmt":"2025-07-02T17:33:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=203804"},"modified":"2025-07-02T19:33:49","modified_gmt":"2025-07-02T17:33:49","slug":"foment-acull-la-presentacio-del-ii-ranking-dempreses-per-la-igualtat-de-catalunya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/foment-acull-la-presentacio-del-ii-ranking-dempreses-per-la-igualtat-de-catalunya\/","title":{"rendered":"Foment acull la presentaci\u00f3 del II Ranking d\u2019Empreses per la Igualtat de Catalunya"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"226\" data-end=\"567\">Foment del Treball ha estat l\u2019escenari de la cerim\u00f2nia de lliurament del II Ranking d&#8217;Empreses per la Igualtat de Catalunya, una iniciativa impulsada per la Fundaci\u00f3 Woman Forward amb l\u2019objectiu de recon\u00e8ixer el comprom\u00eds real de les organitzacions amb la igualtat de g\u00e8nere i la gesti\u00f3 empresarial inclusiva.<\/p>\n<p data-start=\"226\" data-end=\"567\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p data-start=\"569\" data-end=\"1055\">L\u2019acte ha estat inaugurat per <strong data-start=\"599\" data-end=\"626\">Beatriz Fern\u00e1ndez-Tubau<\/strong>, presidenta de la Comissi\u00f3 d\u2019Igualtat de Foment, qui ha posat de relleu que \u201cvisibilitzar bones pr\u00e0ctiques significa recon\u00e8ixer accions concretes que han perm\u00e8s reduir bretxes salarials, promoure lideratges femenins, facilitar la conciliaci\u00f3 o erradicar estereotips de g\u00e8nere\u201d, i ha afegit que \u201cla igualtat \u00e9s una responsabilitat compartida i una oportunitat per transformar el present i construir un futur millor per a tothom\u201d.<\/p>\n<p data-start=\"569\" data-end=\"1055\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p data-start=\"1057\" data-end=\"1570\">La presidenta de la Fundaci\u00f3 Woman Forward, <strong data-start=\"1101\" data-end=\"1121\">Mirian Izquierdo<\/strong>, ha exposat els resultats del r\u00e0nquing, elaborat a partir de l\u2019\u00cdndex Empresarial d\u2019Igualtat i Competitivitat. Segons les seves dades, el 57% de les dones treballadores presenten baixos nivells d\u2019energia laboral, una xifra sense precedents que reflecteix la urg\u00e8ncia de transformar la cultura organitzativa: \u201cLa igualtat intel\u00b7ligent \u2014basada en dades, tecnologia i cultura\u2014 no \u00e9s nom\u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 \u00e8tica. \u00c9s la clau de la competitivitat sostenible\u201d.<\/p>\n<p data-start=\"1057\" data-end=\"1570\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p data-start=\"1572\" data-end=\"1771\">L\u2019espai ha comptat tamb\u00e9 amb la intervenci\u00f3 de <strong data-start=\"1619\" data-end=\"1636\">Francesc Homs<\/strong>, president del Comit\u00e8 Espanyol de la LECE i d\u2019INEO Corporate, que ha aprofundit en la metodologia i rigor del proc\u00e9s de classificaci\u00f3.<\/p>\n<p data-start=\"1572\" data-end=\"1771\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p data-start=\"1773\" data-end=\"1935\">Una taula rodona moderada per <strong data-start=\"1803\" data-end=\"1828\">M\u00f3nica Su\u00e1rez Florido<\/strong>, directora del Club d\u2019Empreses de Woman Forward, ha reunit representants destacats del teixit empresarial:<\/p>\n<p data-start=\"1773\" data-end=\"1935\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<ul data-start=\"1937\" data-end=\"2708\">\n<li data-start=\"1937\" data-end=\"2173\">\n<p data-start=\"1939\" data-end=\"2173\"><strong data-start=\"1939\" data-end=\"1954\">Carmen Lara<\/strong>, responsable de Comunicaci\u00f3 Corporativa i Sostenibilitat de Bayer Espanya: \u201cLa promoci\u00f3 d\u2019un equip m\u00e9s inclusiu i divers ens converteix en una millor empresa, amb major capacitat per innovar i respondre a la societat\u201d.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2174\" data-end=\"2361\">\n<p data-start=\"2176\" data-end=\"2361\"><strong data-start=\"2176\" data-end=\"2198\">N\u00faria Mart\u00ed Mayral<\/strong>, gerent de Cultura i Diversitat de CaixaBank: \u201cLa diversitat \u00e9s una palanca estrat\u00e8gica que impulsa la sostenibilitat, la captaci\u00f3 de talent i la competitivitat\u201d.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2362\" data-end=\"2560\">\n<p data-start=\"2364\" data-end=\"2560\"><strong data-start=\"2364\" data-end=\"2380\">Yolanda D\u00edaz<\/strong>, Payroll Partner a Forvis Mazars: \u201cPodem acompanyar els nostres clients en una transformaci\u00f3 real, traslladant les bones pr\u00e0ctiques i accelerant l\u2019adopci\u00f3 de pol\u00edtiques eficaces\u201d.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2561\" data-end=\"2708\">\n<p data-start=\"2563\" data-end=\"2708\"><strong data-start=\"2563\" data-end=\"2593\">Estefan\u00eda Gonz\u00e1lez Campins<\/strong>, CEO d\u2019EQTIC: \u201cNo parlem nom\u00e9s d\u2019atraure talent sin\u00f3 de fidelitzar-lo, creant entorns on tothom vulgui quedar-se\u201d.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2710\" data-end=\"2771\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p data-start=\"2710\" data-end=\"2771\">Durant la jornada es van lliurar els reconeixements seg\u00fcents:<\/p>\n<p data-start=\"2710\" data-end=\"2771\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<ul data-start=\"2773\" data-end=\"3204\">\n<li data-start=\"2773\" data-end=\"2898\">\n<p data-start=\"2775\" data-end=\"2898\"><strong data-start=\"2775\" data-end=\"2792\">Categoria Or:<\/strong> Bayer Espanya, amb el premi lliurat per Blanca Sorigu\u00e9, directora general del Consorci de la Zona Franca.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2899\" data-end=\"3003\">\n<p data-start=\"2901\" data-end=\"3003\"><strong data-start=\"2901\" data-end=\"2921\">Categoria Plata:<\/strong> CaixaBank, amb el guard\u00f3 lliurat per Anna Sorli, presidenta de la Fundaci\u00f3 Sorli.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3004\" data-end=\"3132\">\n<p data-start=\"3006\" data-end=\"3132\"><strong data-start=\"3006\" data-end=\"3027\">Categoria Bronze:<\/strong> Forvis Mazars, amb el reconeixement lliurat per Joan Tubau, soci responsable d\u2019Auditoria d\u2019EY Barcelona.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"3133\" data-end=\"3204\">\n<p data-start=\"3135\" data-end=\"3204\"><strong data-start=\"3135\" data-end=\"3163\">Categoria Pime Referent:<\/strong> EQTIC, premi entregat per Francesc Homs.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"3206\" data-end=\"3393\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p data-start=\"3206\" data-end=\"3393\">La cloenda de l\u2019acte va anar a c\u00e0rrec de <strong data-start=\"3247\" data-end=\"3268\">Anna Sorli Gorriz<\/strong>, presidenta de la Fundaci\u00f3 Sorli, que va subratllar la import\u00e0ncia de generar referents en igualtat dins el m\u00f3n empresarial.<\/p>\n<p data-start=\"3206\" data-end=\"3393\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p data-start=\"3395\" data-end=\"3553\">Amb aquesta jornada, Foment reafirma el seu comprom\u00eds amb la promoci\u00f3 d\u2019una cultura corporativa basada en la igualtat d\u2019oportunitats i el lideratge compartit.<\/p>\n<p data-start=\"3395\" data-end=\"3553\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/WhatsApp-Image-2025-07-02-at-19.24.39-10.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/WhatsApp-Image-2025-07-02-at-19.24.39-12.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/WhatsApp-Image-2025-07-02-at-19.24.39-6.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/WhatsApp-Image-2025-07-02-at-19.24.39-8.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/WhatsApp-Image-2025-07-02-at-19.24.39-7.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/WhatsApp-Image-2025-07-02-at-19.24.39-11.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DSC_0473-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DSC_0464-1-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/WhatsApp-Image-2025-07-02-at-19.24.39-9.jpeg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DSC_0477-1-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foment del Treball ha estat l\u2019escenari de la cerim\u00f2nia de lliurament del II Ranking d&#8217;Empreses per la Igualtat de Catalunya, una iniciativa impulsada per la Fundaci\u00f3 Woman Forward amb l\u2019objectiu de recon\u00e8ixer el comprom\u00eds real de les organitzacions amb la igualtat de g\u00e8nere i la gesti\u00f3 empresarial inclusiva. . L\u2019acte ha estat inaugurat per Beatriz Fern\u00e1ndez-Tubau, presidenta de la Comissi\u00f3 d\u2019Igualtat de Foment, qui ha posat de relleu que \u201cvisibilitzar bones pr\u00e0ctiques significa recon\u00e8ixer accions concretes que han perm\u00e8s reduir bretxes salarials, promoure lideratges femenins, facilitar la conciliaci\u00f3 o erradicar estereotips de g\u00e8nere\u201d, i ha afegit que \u201cla igualtat \u00e9s una responsabilitat compartida i una oportunitat per transformar el present i construir un futur millor per a tothom\u201d. . La presidenta de la Fundaci\u00f3 Woman Forward, Mirian Izquierdo, ha exposat els resultats del r\u00e0nquing, elaborat a partir de l\u2019\u00cdndex Empresarial d\u2019Igualtat i Competitivitat. Segons les seves dades, el 57% de les dones treballadores presenten baixos nivells d\u2019energia laboral, una xifra sense precedents que reflecteix la urg\u00e8ncia de transformar la cultura organitzativa: \u201cLa igualtat intel\u00b7ligent \u2014basada en dades, tecnologia i cultura\u2014 no \u00e9s nom\u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 \u00e8tica. \u00c9s la clau de la competitivitat sostenible\u201d. . L\u2019espai ha comptat tamb\u00e9 amb la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":281,"featured_media":203765,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[8407],"tags":[],"acf":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203804"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/281"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=203804"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203804\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":203805,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203804\/revisions\/203805"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/203765"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=203804"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=203804"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=203804"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}