{"id":203951,"date":"2025-07-18T08:24:33","date_gmt":"2025-07-18T06:24:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=203951"},"modified":"2025-07-21T08:29:53","modified_gmt":"2025-07-21T06:29:53","slug":"jornada-de-prl-la-prl-y-su-incidencia-en-la-relacion-laboral-ineptitud-sobrevenida-incapacidades-y-obligacion-del-examen-de-salud-y-ley-2-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/jornada-de-prl-la-prl-y-su-incidencia-en-la-relacion-laboral-ineptitud-sobrevenida-incapacidades-y-obligacion-del-examen-de-salud-y-ley-2-2025\/","title":{"rendered":"Jornada de PRL. La PRL y su incidencia en la relaci\u00f3n laboral. Ineptitud sobrevenida, incapacidades y obligaci\u00f3n del examen de salud y Ley 2\/2025"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb183992&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante la jornada se abordaron aspectos conflictivos para empresas, personas trabajadoras y servicios de prevenci\u00f3n en aplicaci\u00f3n de la LPRL, como son las calificaciones de aptitud desde la perspectiva de la adaptaci\u00f3n de puesto de trabajo o del despido por ineptitud sobrevenida y sobre la concordancia o no con el reconocimiento de incapacidades por parte del INSS o Mutua.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n se abordaron las consecuencias de la Ley 2\/2025 que obliga a las empresas a intentar adaptar o reubicar a la persona que tenga reconocida una incapacidad permanente, designando un papel a los Servicios de Prevenci\u00f3n y se reflexion\u00f3 sobre la creciente casu\u00edstica judicial relacionada con los riesgos psicosociales, sean constitutivos o no de acoso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed mismo, se reflexion\u00f3 sobre las consecuencias del incumplimiento de las obligaciones preventivas por parte de las personas trabajadoras, la voluntariedad u obligatoriedad del examen de salud y las garant\u00edas laborales de t\u00e9cnicos y sanitarios como miembros de la modalidad preventiva interna de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los temas se desarrollaron a partir del comentario de casos pr\u00e1cticos y sentencias actualizadas y se aprovech\u00f3 para repasar las novedades legislativas y sentencias m\u00e1s relevantes en PRL.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=\u00bb20&#8243;][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h1><span style=\"color: #d2112d;\">V\u00eddeo de la jornada<\/span><\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][vc_video link=\u00bbhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=U5Vte3PNtd0&#8243; align=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=\u00bb40&#8243;][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h1><span style=\"color: #d2112d;\">Documentaci\u00f3n de la jornada<\/span><\/h1>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=\u00bb20&#8243;][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Programa de la jornada<\/h3>\n<p>La PRL y su incidencia en la relaci\u00f3n laboral. Ineptitud sobrevenida y obligaci\u00f3n del examen de salud[\/vc_column_text]<a href=\"https:\/\/fomentdeltreball.sharepoint.com\/:b:\/g\/EUZM-CdWS0xJiYFC1UQw5b8BG9Z9nupZiXUu4m3gI5xa9w?e=s1MEGw\" target=\"_self\" class=\"button color-2 medium \" style=\"border-radius: 2px;\">Descargar<\/a>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Ponencia<\/h3>\n<p>La prl y su incidencia en la relaci\u00f3n laboral. Ineptitud sobrevenida, incapacidades y obligaci\u00f3n del examen de salud y ley 2\/2025<br \/>\nSr. Andreu S\u00e1nchez.[\/vc_column_text]<a href=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/PonenciaPRL_ineptitud25.pdf\" target=\"_self\" class=\"button color-2 medium \" style=\"border-radius: 2px;\">Descargar<\/a>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb183992&#8243; img_size=\u00bblarge\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][vc_column_text] Durante la jornada se abordaron aspectos conflictivos para empresas, personas trabajadoras y servicios de prevenci\u00f3n en aplicaci\u00f3n de la LPRL, como son las calificaciones de aptitud desde la perspectiva de la adaptaci\u00f3n de puesto de trabajo o del despido por ineptitud sobrevenida y sobre la concordancia o no con el reconocimiento de incapacidades por parte del INSS o Mutua. Tambi\u00e9n se abordaron las consecuencias de la Ley 2\/2025 que obliga a las empresas a intentar adaptar o reubicar a la persona que tenga reconocida una incapacidad permanente, designando un papel a los Servicios de Prevenci\u00f3n y se reflexion\u00f3 sobre la creciente casu\u00edstica judicial relacionada con los riesgos psicosociales, sean constitutivos o no de acoso. As\u00ed mismo, se reflexion\u00f3 sobre las consecuencias del incumplimiento de las obligaciones preventivas por parte de las personas trabajadoras, la voluntariedad u obligatoriedad del examen de salud y las garant\u00edas laborales de t\u00e9cnicos y sanitarios como miembros de la modalidad preventiva interna de la empresa. Los temas se desarrollaron a partir del comentario de casos pr\u00e1cticos y sentencias actualizadas y se aprovech\u00f3 para repasar las novedades legislativas y sentencias m\u00e1s relevantes en PRL. [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top_padding=\u00bb20&#8243;][vc_column width=\u00bb1\/1&#8243;][vc_column_text] V\u00eddeo de la jornada [\/vc_column_text][vc_video link=\u00bbhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=U5Vte3PNtd0&#8243; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":144317,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[216],"tags":[985,417,1497],"acf":[],"wps_subtitle":"<strong>Esta jornada forma parte de los Planes de Formaci\u00f3n del \u00e1mbito de Catalu\u00f1a, dirigidos a la capacitaci\u00f3n para el  desarrollo de las funciones relacionadas  con el di\u00e1logo social y la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203951"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=203951"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203951\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":204571,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/203951\/revisions\/204571"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/144317"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=203951"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=203951"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.foment.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=203951"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}