{"id":204478,"date":"2025-07-16T18:22:03","date_gmt":"2025-07-16T16:22:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=204478"},"modified":"2025-10-27T11:38:06","modified_gmt":"2025-10-27T10:38:06","slug":"foment-refuerza-su-compromiso-con-el-liderazgo-femenino-con-la-primera-jornada-de-women-in-progress","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/foment-refuerza-su-compromiso-con-el-liderazgo-femenino-con-la-primera-jornada-de-women-in-progress\/","title":{"rendered":"Foment refuerza su compromiso con el liderazgo femenino con la primera jornada de Women in Progress"},"content":{"rendered":"

Foment del Treball ha celebrado hoy la primera edici\u00f3n de la jornada Women in Progress<\/strong>, un nuevo espacio de reflexi\u00f3n, debate y acci\u00f3n para impulsar el liderazgo femenino desde una mirada transformadora y plural.<\/p>\n

La apertura de la jornada ha corrido a cargo de Patricia Montserrat<\/strong>, directora del Proyecto Progresa<\/strong> en Catalu\u00f1a, quien ha destacado la voluntad de Foment de convertirse en un motor de cambio real: \u201cWomen in Progress nace como un espacio de di\u00e1logo e intercambio de ideas, para promover un liderazgo diverso y en todos los \u00e1mbitos profesionales. Queremos generar oportunidades desde el talento y la igualdad, y contribuir a repensar c\u00f3mo lideramos, desde la educaci\u00f3n, la empresa y la sociedad\u201d.<\/p>\n

Montserrat tambi\u00e9n ha explicado que, para seguir avanzando en esta l\u00ednea, el pr\u00f3ximo mes de octubre dar\u00e1 comienzo el Proyecto Progresa<\/strong><\/span><\/a>, una apuesta conjunta de Foment del Treball, CEOE y Esade<\/strong> para ofrecer formaci\u00f3n transformadora, mentoring y networking a mujeres profesionales con vocaci\u00f3n de liderazgo para ayudarles a alcanzar sus objetivos profesionales.<\/p>\n

Una nueva mirada sobre el liderazgo<\/span><\/strong><\/p>\n

Durante la jornada, las participantes han coincidido en la necesidad de cuestionar los modelos tradicionales de liderazgo y fomentar formas m\u00e1s colaborativas, emp\u00e1ticas y transformadoras<\/strong>. Se ha puesto de relieve c\u00f3mo el contexto social y organizativo, as\u00ed como las narrativas internas y la autoexigencia, influyen decisivamente en las trayectorias de liderazgo de muchas mujeres.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se han abordado los obst\u00e1culos estructurales e invisibles que persisten, como el techo de cristal, el suelo pegajoso o el techo de cemento \u2014una met\u00e1fora de las limitaciones autoimpuestas condicionadas por expectativas sociales e inseguridades\u2014. Ante ello, se ha apelado a la necesidad de generar referentes, espacios de apoyo y estrategias colectivas que permitan desarrollar un liderazgo aut\u00e9ntico y reconocido<\/strong>.<\/p>\n

Diversidad y cambio cultural como motor de progreso<\/strong><\/span><\/p>\n

Uno de los puntos centrales de la jornada ha sido la reivindicaci\u00f3n del valor estrat\u00e9gico de la diversidad en los estilos de liderazgo, con una apuesta clara por los equipos mixtos como herramienta para enriquecer la toma de decisiones<\/strong>. Se ha insistido en que no se trata solo de incrementar el n\u00famero de mujeres directivas, sino de transformar los c\u00f3digos y valores que dominan las estructuras de poder e influencia.<\/p>\n

Este cambio cultural pasa por revisar conceptos como la ambici\u00f3n, la presencia o el liderazgo transformacional desde una \u00f3ptica m\u00e1s amplia, inclusiva y plural, que entienda el liderazgo como una expresi\u00f3n diversa y en constante evoluci\u00f3n.<\/p>\n

Con este nuevo espacio, Foment consolida su compromiso con la promoci\u00f3n de un liderazgo diverso, justo y transformador<\/strong>, poniendo la mirada en el futuro con acciones concretas que tienen un impacto real en el tejido empresarial y social.<\/p>\n