{"id":204496,"date":"2025-07-17T15:12:13","date_gmt":"2025-07-17T13:12:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=204496"},"modified":"2025-07-17T16:08:00","modified_gmt":"2025-07-17T14:08:00","slug":"foment-analiza-el-impacto-real-de-la-reforma-laboral-tras-cuatro-anos-de-su-entrada-en-vigor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/foment-analiza-el-impacto-real-de-la-reforma-laboral-tras-cuatro-anos-de-su-entrada-en-vigor\/","title":{"rendered":"Foment analiza el impacto real de la reforma laboral tras cuatro a\u00f1os de su entrada en vigor"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>La jornada ha contado con el patrocinio de Randstad y Cuatrecasas, y ha reunido a expertos del \u00e1mbito jur\u00eddico, econ\u00f3mico y de gesti\u00f3n de personas<\/li>\n<li>El presidente de la Comisi\u00f3n Laboral, Luis P\u00e9rez, ha insistido en el clima de incertidumbre que generan los anuncios constantes de cambios legislativos<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Foment del Treball<\/strong> ha celebrado esta ma\u00f1ana una nueva sesi\u00f3n del ciclo <strong><em>Debates Laborales<\/em><\/strong>, en la que se ha abordado el impacto real de la reforma laboral de 2021, considerada una de las transformaciones normativas m\u00e1s relevantes del marco laboral reciente. La jornada ha contado con el patrocinio de <strong>Randstad<\/strong> y <strong>Cuatrecasas<\/strong>, y ha reunido a expertos del \u00e1mbito jur\u00eddico, econ\u00f3mico y de gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p>El presidente de la Comisi\u00f3n Laboral y de Recursos Humanos de Foment y director de Relaciones Institucionales de Randstad, <strong>Luis P\u00e9rez<\/strong>, ha abierto el acto alertando de nuevo sobre el clima de incertidumbre que generan los anuncios constantes de cambios legislativos, como la tramitaci\u00f3n del proyecto de ley de reducci\u00f3n de la jornada laboral a las 37,5 horas semanales. En este sentido, ha reclamado la necesidad de \u00abfortalecer y proteger el tejido productivo\u00bb, advirtiendo que cualquier reforma debe evitar impactos negativos sobre la inversi\u00f3n, la competitividad y la creaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Balance econ\u00f3mico: luces y sombras<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, <strong>Valent\u00edn Bote<\/strong>, director de <strong>Randstad Research<\/strong>, ha ofrecido un an\u00e1lisis de los principales efectos de la reforma en el mercado de trabajo. Entre sus conclusiones destaca que \u201cla reforma laboral no ha facilitado la creaci\u00f3n de empleo en el medio plazo\u201d, a pesar de que ha supuesto una reducci\u00f3n hist\u00f3rica de la temporalidad, impulsada por el sector privado. Bote tambi\u00e9n ha advertido sobre el creciente desfase entre el paro registrado y el paro efectivo, que ya supera las 736.000 personas, y sobre el aumento de la \u201cmortalidad\u201d de los contratos indefinidos.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>Jurisprudencia y retos pr\u00e1cticos para las empresas<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p>En el segundo bloque, los socios de <strong>Cuatrecasas<\/strong>\u00a0<strong>Elisabet Calzada<\/strong> y <strong>David Tob\u00eda<\/strong>\u00a0han ofrecido una visi\u00f3n cr\u00edtica y jur\u00eddica sobre los efectos pr\u00e1cticos de la reforma en la gesti\u00f3n empresarial, a partir de casos y sentencias recientes. Han destacado aspectos clave como los contratos fijos discontinuos, la suspensi\u00f3n por nacimiento en familias monoparentales, bajas por incapacidad temporal y su impacto en la retribuci\u00f3n variable, o los l\u00edmites a la aprobaci\u00f3n unilateral de planes de igualdad y el control de legalidad antes de su inscripci\u00f3n.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p>En relaci\u00f3n con los <strong>contratos fijos-discontinuos<\/strong>, han recordado que la jurisprudencia ha reforzado las exigencias de llamamiento efectivo, y han subrayado que estos contratos no pueden utilizarse para cubrir necesidades permanentes.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p>La jornada ha concluido con un espacio de debate moderado por <strong>Y\u00e9sika Aguilar<\/strong>, directora del departamento de Relaciones Laborales de Foment del Treball, en el que los asistentes han podido formular preguntas y compartir experiencias.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DSC_0370-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DSC_0394-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DSC_0387-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DSC_0392-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DSC_0407-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DSC_0405-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DSC_0430-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DSC_0427-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DSC_0412-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/DSC_0410-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La jornada ha contado con el patrocinio de Randstad y Cuatrecasas, y ha reunido a expertos del \u00e1mbito jur\u00eddico, econ\u00f3mico y de gesti\u00f3n de personas El presidente de la Comisi\u00f3n Laboral, Luis P\u00e9rez, ha insistido en el clima de incertidumbre que generan los anuncios constantes de cambios legislativos Foment del Treball ha celebrado esta ma\u00f1ana una nueva sesi\u00f3n del ciclo Debates Laborales, en la que se ha abordado el impacto real de la reforma laboral de 2021, considerada una de las transformaciones normativas m\u00e1s relevantes del marco laboral reciente. La jornada ha contado con el patrocinio de Randstad y Cuatrecasas, y ha reunido a expertos del \u00e1mbito jur\u00eddico, econ\u00f3mico y de gesti\u00f3n de personas. . El presidente de la Comisi\u00f3n Laboral y de Recursos Humanos de Foment y director de Relaciones Institucionales de Randstad, Luis P\u00e9rez, ha abierto el acto alertando de nuevo sobre el clima de incertidumbre que generan los anuncios constantes de cambios legislativos, como la tramitaci\u00f3n del proyecto de ley de reducci\u00f3n de la jornada laboral a las 37,5 horas semanales. 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