{"id":206554,"date":"2025-09-26T12:29:19","date_gmt":"2025-09-26T10:29:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/?p=206554"},"modified":"2025-09-26T12:29:19","modified_gmt":"2025-09-26T10:29:19","slug":"la-industria-espanola-apuesta-por-el-desarrollo-profesional-y-el-bienestar-para-captar-talento-especializado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/la-industria-espanola-apuesta-por-el-desarrollo-profesional-y-el-bienestar-para-captar-talento-especializado\/","title":{"rendered":"La industria espa\u00f1ola apuesta por el desarrollo profesional y el bienestar para captar talento especializado"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>El cuarto cap\u00edtulo del informe \u201cBr\u00fajula Desde Dentro\u201d, impulsado por ISS Espa\u00f1a, ofrece un an\u00e1lisis sobre la gesti\u00f3n del talento en la industria espa\u00f1ola, destacando aspectos como la fidelizaci\u00f3n o el bienestar como ventaja competitiva<\/li>\n<\/ul>\n<p>El sector industrial en Espa\u00f1a se encuentra en una encrucijada decisiva en lo referente a la gesti\u00f3n del talento. Las exigencias de un entorno cada vez m\u00e1s tecnificado y competitivo est\u00e1n desbordando la capacidad del mercado laboral para proporcionar perfiles adecuados.<\/p>\n<p>Seg\u00fan un estudio reciente elaborado por Easyfairs, m\u00e1s del 60% de las compa\u00f1\u00edas del sector manufacturero reconocen dificultades para encontrar mano de obra cualificada. Este d\u00e9ficit se ve agravado por desaf\u00edos estructurales como la escasa capacitaci\u00f3n digital de gran parte de la plantilla y la falta de relevo generacional. En un contexto donde la digitalizaci\u00f3n y la automatizaci\u00f3n redefinen los perfiles profesionales, resulta urgente adaptar los modelos formativos y revertir la imagen poco atractiva que a\u00fan pesa sobre los empleos industriales entre la juventud.<\/p>\n<p>Esta conclusi\u00f3n forma parte del cuarto cap\u00edtulo del informe \u201cBr\u00fajula desde Dentro\u201d, impulsado por ISS Espa\u00f1a, empresa l\u00edder en integraci\u00f3n de servicios, tales como limpieza, mantenimiento, workplace y Facility Management, y creado a partir de diversas mesas de cocreaci\u00f3n que analizan el estado actual de la industria. Este cap\u00edtulo pone el foco en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento en el sector industrial en este contexto de cambios, integrando las reflexiones y experiencias compartidas por Bon\u00c0rea, Roche, Gull\u00f3n, Eurofirms Group, Hirint y Factor Humano.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>El desaf\u00edo de atraer talento en la industria<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Encontrar talento cualificado en la industria es cada vez m\u00e1s complejo debido al envejecimiento de la poblaci\u00f3n, la baja natalidad y la elevada rotaci\u00f3n entre los j\u00f3venes, especialmente en sectores operativos y zonas rurales, donde hist\u00f3ricamente la inmigraci\u00f3n ha suplido la escasez de mano de obra.<\/p>\n<p>Conscientes de estas barreras estructurales, las empresas est\u00e1n renovando sus estrategias de atracci\u00f3n de talento. Para ello, apuestan por entornos sostenibles y colaboran con gobiernos, centros de formaci\u00f3n y agentes locales con el objetivo de desarrollar perfiles t\u00e9cnicos alineados con las necesidades del sector industrial. Complementariamente, intensifican la formaci\u00f3n interna para suplir la falta de candidatos y ponen especial \u00e9nfasis en la retenci\u00f3n, promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto, la autonom\u00eda y el bienestar, y respaldada por un liderazgo inclusivo que ayuda a reducir la rotaci\u00f3n y fortalecer el compromiso de los equipos.<\/p>\n<p>En este contexto, los avances tecnol\u00f3gicos y la digitalizaci\u00f3n est\u00e1n redefiniendo los retos de atracci\u00f3n de talento en m\u00faltiples sectores. Por ejemplo, en la industria farmac\u00e9utica existe una demanda creciente de perfiles biotecnol\u00f3gicos especializados que supone un reto cubrirlos. Ante la previsi\u00f3n de una brecha de hasta un mill\u00f3n de posiciones tecnol\u00f3gicas para 2030, las empresas buscan promover la inclusi\u00f3n y la diversidad, con especial \u00e9nfasis en aumentar la participaci\u00f3n femenina en carreras STEM.<\/p>\n<p>\u201cPara poder hacer frente a la competencia de otros sectores y pa\u00edses, las compa\u00f1\u00edas debemos priorizar la creaci\u00f3n de entornos de trabajo flexibles y atractivos para las personas, que adem\u00e1s les ofrezcan oportunidades de desarrollo y una experiencia de empleado coherente\u201d, explica Enrique Porras, director de la Oficina T\u00e9cnica en ISS Espa\u00f1a. Adem\u00e1s, destaca el papel fundamental de \u201cla integraci\u00f3n de herramientas tecnol\u00f3gicas y protocolos inclusivos para construir equipos diversos y altamente cualificados, asegurando no solo la cobertura de vacantes, sino tambi\u00e9n la consolidaci\u00f3n de comunidades laborales s\u00f3lidas y motivadas\u201d.<\/p>\n<p><span style=\"color: #d12238;\"><strong>El bienestar como pieza clave en la fidelizaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Asimismo, en el documento se subraya la creciente relevancia del bienestar como eje clave para la retenci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento. M\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento normativo y la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, cada vez m\u00e1s organizaciones apuestan por dise\u00f1ar espacios que promuevan la salud f\u00edsica y mental, faciliten la conciliaci\u00f3n y proporcionen una experiencia de trabajo positiva.<\/p>\n<p>El sector industrial presenta desaf\u00edos espec\u00edficos en este sentido, debido a los ritmos intensos, los turnos rotativos, las exigencias f\u00edsicas y las restricciones organizativas. El primer paso hacia una transformaci\u00f3n efectiva del bienestar laboral es ser capaces de identificar las fuentes de estr\u00e9s laboral. Adem\u00e1s, los programas de salud deben adaptarse a la diversidad generacional de las plantillas, incorporando soluciones que van desde el teletrabajo hasta el apoyo psicol\u00f3gico o la promoci\u00f3n del envejecimiento activo, seg\u00fan las necesidades individuales.<\/p>\n<p>Por otro lado, las nuevas generaciones demandan entornos laborales que prioricen la flexibilidad, el desarrollo profesional y la diversidad. Esto ha impulsado a muchas empresas a evolucionar hacia culturas m\u00e1s participativas y horizontales, donde el liderazgo emp\u00e1tico y un clima laboral positivo son claves para fortalecer el sentido de pertenencia y la satisfacci\u00f3n de los equipos.<\/p>\n<p>\u201cPese a que no todas las empresas pueden implementar las mismas medidas, puesto que las de menor tama\u00f1o enfrentan m\u00e1s limitaciones para invertir en bienestar, es fundamental que todas encuentren f\u00f3rmulas adaptadas a su realidad para promover entornos laborales saludables y sostenibles, porque las personas son el recurso m\u00e1s valioso de cualquier organizaci\u00f3n y debemos cuidar de ellas\u201d, se\u00f1ala Enrique Porras.<\/p>\n<p>Puedes leer el cuarto cap\u00edtulo del informe \u201cBr\u00fajula desde Dentro\u201d que trata sobre talento en el siguiente\u00a0<span style=\"color: #d12238;\"><a style=\"color: #d12238;\" href=\"https:\/\/publicaciones.iss.es\/books\/cxbf\/\">enlace<\/a><\/span>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El cuarto cap\u00edtulo del informe \u201cBr\u00fajula Desde Dentro\u201d, impulsado por ISS Espa\u00f1a, ofrece un an\u00e1lisis sobre la gesti\u00f3n del talento en la industria espa\u00f1ola, destacando aspectos como la fidelizaci\u00f3n o el bienestar como ventaja competitiva El sector industrial en Espa\u00f1a se encuentra en una encrucijada decisiva en lo referente a la gesti\u00f3n del talento. 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