{"id":209407,"date":"2025-11-12T14:00:01","date_gmt":"2025-11-12T13:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.foment.com\/foment-analitza-deure-empresarial-ajustos-raonables-i-nous-reptes-gestio-de-persones\/"},"modified":"2025-11-12T18:03:22","modified_gmt":"2025-11-12T17:03:22","slug":"foment-analiza-deber-empresarial-ajustes-razonables-y-nuevos-retos-gestion-de-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.foment.com\/es\/foment-analiza-deber-empresarial-ajustes-razonables-y-nuevos-retos-gestion-de-personas\/","title":{"rendered":"Foment analiza el deber empresarial de los ajustos razonables y los nuevos retos en la gesti\u00f3n de personas"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Durante la sesi\u00f3n se abordaron las implicaciones jur\u00eddicas y de gesti\u00f3n derivadas de la Ley 15\/2022 y de la reciente doctrina europea sobre igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n<\/li>\n<li>Esta jornada del ciclo de Debats Laborals de Foment del Treball cuenta con el patrocinio de Randstad y Sagardoy<\/li>\n<\/ul>\n<p>Foment del Treball ha celebrado una nueva jornada del ciclo <em>Debats Laborals<\/em>, bajo el t\u00edtulo <em>\u201cEl deber empresarial de los ajustes razonables: claves jur\u00eddicas y retos en la gesti\u00f3n de personas\u201d<\/em>. El objetivo ha sido analizar el alcance pr\u00e1ctico de la <strong>Ley 15\/2022, de 12 de julio<\/strong>, para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n, a partir de la doctrina reciente del <strong>Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea<\/strong>, especialmente la <strong>Sentencia Bervidi (C-38\/24)<\/strong>.<\/p>\n<p>La apertura ha corrido a cargo de <strong>Luis P\u00e9rez<\/strong>, presidente de la Comisi\u00f3n Laboral y de Recursos Humanos de Foment y director de Relaciones Institucionales de <strong>Randstad<\/strong>, quien ha destacado que la normativa laboral y la jurisprudencia, nacional o del TJUE, est\u00e1n en continua evoluci\u00f3n, \u201clo que obliga a las empresas y a los profesionales a mantenerse actualizados para asegurar una correcta gesti\u00f3n de las relaciones laborales y de las pol\u00edticas de recursos humanos\u201d.<\/p>\n<p>La jornada ha contado con las intervenciones de <strong>Marc Carrera<\/strong>, socio responsable de la sede de <strong>Sagardoy Abogados<\/strong> en Catalu\u00f1a, y <strong>Gemma Fabregat<\/strong>, catedr\u00e1tica de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia y <em>Of Counsel<\/em> del mismo despacho. Ambos han abordado las implicaciones pr\u00e1cticas de la norma y han analizado criterios para incorporar el principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n en los diferentes procesos internos de la empresa.<\/p>\n<p>La sesi\u00f3n ha sido moderada por <strong>Y\u00e9sika Aguilar<\/strong>, quien ha subrayado que \u201cavanzar en igualdad tambi\u00e9n requiere seguridad jur\u00eddica, de modo que las empresas deben disponer de marcos claros para aplicar la Ley con garant\u00edas, y as\u00ed alinear las pol\u00edticas de gesti\u00f3n de personas con los valores de inclusi\u00f3n, equidad y sostenibilidad interna\u201d.[\/vc_column_text]<div class=\"flexslider wpb_content_element\"><ul class=\"slides\"><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/DSC_0401-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/DSC_0437-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/DSC_0412-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/DSC_0400-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/DSC_0414-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/DSC_0399-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/DSC_0426-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><li><img src=\"https:\/\/www.foment.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/DSC_0451-scaled.jpg\" alt=\"\" \/><\/li><\/ul><\/div>[vc_column_text]<span style=\"color: #d2112d;\"><strong>Debats Laborals<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Con estas jornadas, <strong>Foment del Treball reafirma su compromiso con la divulgaci\u00f3n de conocimiento experto, la formaci\u00f3n continua y el di\u00e1logo social<\/strong>, ofreciendo un espacio de referencia para empresas, profesionales y juristas en materia laboral.<\/p>\n<p>El ciclo <em>Debats Laborals<\/em>, creado en 2005, se ha consolidado como el principal foro jur\u00eddico-laboral de Catalu\u00f1a, con el patrocinio de <strong>Randstad<\/strong> y la colaboraci\u00f3n de firmas especializadas como <strong>Sagardoy Abogados<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante la sesi\u00f3n se abordaron las implicaciones jur\u00eddicas y de gesti\u00f3n derivadas de la Ley 15\/2022 y de la reciente doctrina europea sobre igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n Esta jornada del ciclo de Debats Laborals de Foment del Treball cuenta con el patrocinio de Randstad y Sagardoy Foment del Treball ha celebrado una nueva jornada del ciclo Debats Laborals, bajo el t\u00edtulo \u201cEl deber empresarial de los ajustes razonables: claves jur\u00eddicas y retos en la gesti\u00f3n de personas\u201d. El objetivo ha sido analizar el alcance pr\u00e1ctico de la Ley 15\/2022, de 12 de julio, para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n, a partir de la doctrina reciente del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, especialmente la Sentencia Bervidi (C-38\/24). La apertura ha corrido a cargo de Luis P\u00e9rez, presidente de la Comisi\u00f3n Laboral y de Recursos Humanos de Foment y director de Relaciones Institucionales de Randstad, quien ha destacado que la normativa laboral y la jurisprudencia, nacional o del TJUE, est\u00e1n en continua evoluci\u00f3n, \u201clo que obliga a las empresas y a los profesionales a mantenerse actualizados para asegurar una correcta gesti\u00f3n de las relaciones laborales y de las pol\u00edticas de recursos humanos\u201d. 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